Сокращение по соглашению сторон в декрете
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Сокращение по соглашению сторон в декрете

Рассказываем максимально полно о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска

Оформление декрета не сложная процедура при предоставлении необходимых документов работодателю. Нахождение в декрете порождает немало вопросов со стороны молодых мам, обусловленные боязнью потерять рабочее место.

Увольнение сотрудницы, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя, запрещено действующим законодательством. Ситуация может измениться после окончания отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно ст. 255 и ст. 256 определяют и контролируют декретный отпуск. Положения разделяют декрет на 2 этапа – отпуск по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Можно ли уволить женщину работника после ухода за ребенком до 3 лет и как это сделать? Ответы далее.

Могут ли сократить или оформить увольнение?

Завершить свою работу в компании, молодая мама может по своей собственной инициативе. Если такие намерения появились у работодателя, ему предстоит учесть ряд нюансов действующего законодательства.

По соглашению сторон

Увольнение работницы по соглашению сторон после декрета возможно только в том, случае если обе стороны (работодатель и работник) будут согласны на такое увольнение. Для этого в обязательном порядке составляется соглашение об увольнении. Причем совершенно не важно, кто является инициатором такого соглашения.

По собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию (по соглашению сторон) после декрета, достаточно написать заявление и предоставить его работодателю за две недели до фактического дня прекращения работы. Заявление можно выслать почтой или же оставить в секретариате компании.

Если молодая мама приняла решение не возвращаться на прежнее место работы к окончанию декрета, она может подать документы на увольнение в 14-ти дневный срок до завершения отпуска. Таким образом, работодатель будет уведомлен с соблюдением всех норм. При этом женщине не потребуется отрабатывать две недели. Дни отпуска предоставленного сотруднику по закону будут учитываться как 14 дней, необходимых для отработки.

Более детально о том, как правильно уволиться после декретного отпуска по собственному желанию, читайте в нашем материале.

По инициативе работодателя

Во время нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе проявлять инициативу для увольнения сотрудника, это регулирует 261 ст. Трудового кодекса. Полномочия сократить работника появляются при официальном завершении отпуска.

Пошаговая инструкция увольнения по инициативе работодателя

Как же сократить или уволить декретницу после выхода из декрета? Эта процедура должна иметь основание. Среди допустимых законом причин, такими могут являться:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • Сокращении при ликвидации предприятия.

Уведомление о расторжении договора за нарушении дисциплины

Увольнение за нарушение дисциплины имеет место быть, если сотрудник заработал 3 документально зафиксированных выговора. Также, в случае грубого нарушения, даже в единичном случае, сотрудник будет уволен (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов, нахождение на работе в нетрезвом виде, порча имущества компании и прочее).

В этом случае нужно составить уведомление о том, что работодатель разрывает с сотрудником трудовой договор. Там должна быть следующая информация:

  • данные работника (Ф.И.О., должность);
  • дата увольнения;
  • основания увольнения.

Уведомление о ликвидации

При ликвидации предприятия, работодатель обязан сообщить сотруднику, вручив ему уведомление за 2 месяца. Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Двухмесячный срок начинается после подписи такого оповещения сотрудником (согласно 14 ст. трудового кодекса).

Издание приказа и заполнение документов

В любом из случаев завершения трудовых отношений с женщиной после декрета, предприятие издает приказ об увольнении. В документе обязательно указывается причина увольнения (статья трудового кодекса), а также дата окончания работы. На основании этого приказа вносится запись в трудовую книжку.

Также при любом увольнении обязательно нужно заполнять трудовую книжку работницы. В ней тоже прописывается дата увольнения и его основания. Вместе с трудовой книжкой заполняется и личная карточка сотрудника, в которой отмечается выдача этого документа.

На этом фото вы можете увидеть то, как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении после декрета:

А нам этом фото вы можете увидеть образец заполнения личной карточки работника при увольнении:

Выдача расчета

Завершение работы после декретного отпуска предполагает некоторые компенсации для женщины (о том, каков порядок получения и расчета компенсации при увольнении после декрета, можно узнать здесь). Все зависит от причины увольнения, указанной в документах. В расчет при увольнении входит следующее:

  • заработная плата за отработанный период после выхода на рабочее место;
  • выходное пособие, которое подразумевает среднюю заработную плату за месяц;
  • выплата за неиспользованный отпуск;
  • пособие при поиске новой работы через биржу труда (сроком не более чем три месяца).

Возможны выплаты и других компенсаций, если таковые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Для произведения расчетов за неиспользованные дни отпуска, бухгалтеру необходимо определить количество оставшихся отпускных дней до декрета и дней больничного по родам. Сумма высчитывается исходя из суммы заработанной сотрудницей за год работы до декрета. Эта сумма делится на число 12. Данное положение регулирует 139 ст. ТК РФ.

В случае, как зачастую оказывается, отсутствия «свободных» дней рабочего отпуска дней до начала декрета, расчеты производятся исходя из настоящей заработной плате, которая начисляется женщине с момента ее возвращения на работу.

Полный расчет должен быть произведен в день увольнения сотрудницы. Если же, по каким-то причинам, расчет не был произведен, то согласно ст. 236 действующего трудового законодательства, работодатель будет обязан начислить проценты к общей сумме.

Отстаивание своих прав в суде

По возвращении молодой мамы на прежнее место работы, случается разное. Например, на ее месте работает другой сотрудник, который, по мнению руководства, больше подходит на должность. А бывает все еще проще, когда женщине, вышедшей из декрета, требуется немного времени для адаптации и «включения» в рабочий процесс. Какие-то незначительные и временные недочеты в работе могут раздражать работодателя, и он будет искать пути для увольнения такого сотрудника.

Изначально, инициатива сокращения женщины после декретного отпуска может начаться незадолго до ее выхода оттуда. Например, заблаговременно, у нее будут интересоваться планами выхода на работу, возможно, оказывать давление.

Попытки манипуляций сотрудником могут начаться с разговоров о финансовых трудностях в компании, с просьбами к декретнице уволиться по собственному желанию. При подобных инициативах, стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Иногда работодатель прибегает к проведению аттестации, с целью выявить уровень квалификации сотрудника. Здесь, предприятие может предъявить недостаточный уровень квалификации в качестве причины для увольнения.

Тем не менее, если сокращают после декрета подобным образом, то это не порядок. Если аттестация и проводится, то она обязательна для всех сотрудников отдела или подразделения, а не для одного конкретного сотрудника. Если причина увольнения исключительно в аттестации, то здесь стоит обратиться в суд. Для этой инстанции, заключения аттестационной комиссии будет недостаточно в качестве расторжения трудового договора.

Если увольнение произошло по инициативе работодателя, но при этом запись в трудовой книжке «говорит» о том, что женщина покинула компанию по собственному желанию, с этим также необходимо обратиться в суд.

Женщина может обратиться в суд также, если ей не выдают трудовую книжку, а также другие документы.

Также, следует отметить и категории работающих матерей (защищены ст. 261 ТК РФ), увольнение которых невозможно и после ее возвращения на работу:

  • мама, одна воспитывающая ребенка возрастом до 14-ти лет;
  • семейная мама с ребенком до 3-х лет;
  • мама, ухаживающая за ребенком с ограниченным возможностями до 18 лет;
  • мама, на попечении которой трое или больше детей, муж которой лишился работы.

Такие мамы не подлежат увольнению по инициативе работодателя. Исключением будет являться состояние здоровья или нарушение трудовой дисциплины.

В любом случае, как бы ни сложилась ситуация, не стоит отчаиваться. Каждая ситуация предполагает выход. Для этого крайне необходимо знать свои права и не давать возможности их нарушать. А если такое произошло, обязательно отставить свою правоту. Как показывает практика, суд в преимущественном большинстве решений на стороне работающих матерей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение по сокращению декретницы

Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено. Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине.

Читать еще:  Благодарственное письмо работнику с юбилеем 65 лет женщине

Нормы закона, касающиеся увольнения декретницы

Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.

ТК РФ нормирует порядок трудовых отношений с декретницей на основании следующих статей:

Положение ТК РФ

Общее правило запрета увольнения во время отпуска

Невозможно увольнение беременной

Возможность увольнения беременной

Ссылка на возможные основания увольнения сотрудницы до 3-х летнего возраста ребёнка

Гарантии сокращаемым работникам

Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении

При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

В каких случаях можно сократить декретницу?

Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении. Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет.

Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы.

ТК РФ (ст. 256) сохраняет за женщиной право, по окончании больничного или периода по уходу за ребёнком, вернуться не только в свою организацию, но и на прежнее рабочее место, приступив к выполнению ранее оговоренных в трудовом соглашении обязанностей.

Закон допускает увольнение декретницы с ликвидацией организации. Но мероприятия, относящиеся к ликвидации предприятия, не могут отождествляться с мероприятиями, обозначенными как сокращение.

Возможно ли сокращение при выходе сотрудницы из отпуска?

По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст. 256).

По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя. Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ (ст. 81). К таким деяниям относится:

  • нахождение на рабочем месте и в рабочее время в состоянии опьянения вызванного алкоголем, наркотиками или токсическими препаратами;
  • прогул;
  • непрохождение аттестации;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания);
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение техники безопасности и охраны труда;
  • виновные действия, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если они дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • аморальные действия работника, в обязанностях которого заложены функции воспитания;
  • подлог документов при оформлении на работу;
  • воровство, незаконное расходование средств, осознанная порча имущества.

Сокращение декретной должности

Инициативное и одностороннее изменение руководителем штатного расписания организации, затрагивающее интересы работницы, находящейся в декрете, а также воспитывающей ребёнка до 3-х летнего возраста, законодательство не допускает.

Если такое согласие получено, необходимо документально оформить перевод. Возможен следующий алгоритм:

  1. Оформить по заявлению работницы её преждевременный выход из отпуска (можно даже на 1 день).
  2. По выходу, с письменного согласия женщины издать приказ о её переводе на другую должность.

Оформив перевод, сотруднице предоставляется оставшаяся часть отпуска, по окончании которого она выходит работать уже на новую должность.

Можно ли сократить сотрудника на декретной должности?

ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете.

Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска.

Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ заключен срочный договор, на период отсутствия основного работника, а возможность увольнения по сокращению численности или штата находящегося в декрете основного работника отсутствует в перечне исключений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Что делать если права сотрудника нарушены?

Часто имеют место факты нарушений работодателем прав работницы, по объективным причинам не имеющей возможности трудиться, находясь в декретном пуске, несмотря на то, что данные права защищены законодательно.

За восстановлением нарушенных прав декретница или её законный представитель могут обратиться в компетентные органы:

  • трудовая инспекция;
  • надзорный орган — прокуратура;
  • суд.

Заявляя свои требования о неправомерном увольнении по сокращению, важно не пропустить установленный срок направления искового заявления в судебный орган – не позднее 1 месяца с момента получения на руки копии приказа или трудовой книжки (ТК РФ ч.1 ст. 392).

В этой связи необходимо при ознакомлении с приказом, или расписываясь в получении трудовой книжки, собственноручно указывать в документе соответствующую дату.

Сократить должность во время декретного отпуска: можно ли уволить и как?

Сокращение в должности на работе — неприятная и стрессовая ситуация. Некоторых лиц закон защищает особо, например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим в статье, можно ли уволить их по сокращению.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?

Декретным называется отпуск по уходу за ребёнком, его длительность составляет до 3 лет. Сроком до 1,5 лет ограничен период предоставления ежемесячного пособия согласно Закону № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Именно полтора года из трёх, предоставленных в рамках декретного отпуска, засчитываются в страховой стаж для назначения будущей пенсии.

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет является государственной гарантией каждой родившей женщине, а также:

  • отцу ребенка;
  • бабушке;
  • деду;
  • другим родственникам или опекунам, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение должности, среднемесячного заработка, также данный период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Хотя и законодательством РФ и не предусмотрено официальное продление декретного отпуска, возможно продлить его следующими способами:

  1. уйти по договоренности с работодателем в обычный отпуск сразу после декретного;
  2. забеременеть еще одним ребенком и продлить тем самым декрет до 6 лет;
  3. оформить больничный лист по медицинским показаниям, если ребенок нуждается в медицинской помощи и уходе за ним.

Закон запрещает работодателю сокращать сотрудниц и сотрудников в декрете по собственной инициативе, в том числе и по сокращению. Единственное исключение – это ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Во всех других случаях числиться в организации в период по уходу за ребенком – это гарантированное право (о законных основаниях сокращения и о том, как уменьшить риск увольнения, читайте тут)

Сотрудница, находящаяся в декрете, по собственному заявлению может выйти на работу на неполный рабочий день, удаленно, также получая пособие по уходу за ребёнком. В этом случае уволить ее по сокращению нельзя, пока она числится в отпуске по уходу за ребенком, хоть и работает неполный день. Узнайте, кого из работников по закону нельзя сократить, а кто имеет преимущественное право.

Также декретница может выйти на полный рабочий день, прерывая декретный отпуск и лишаясь при этом права на пособие.

В этом случае есть исключения:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение работницей своих обязанностей;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
  • фальсификация документов;
  • систематическое нарушение режима труда;
  • грубые нарушения должностных обязанностей.

При установлении таких фактов маму маленького ребенка могут уволить.

Когда и как могут уволить при сокращении штата: порядок действий

Когда работодателем принято решение о сокращении штата, то в отношении декретницы у него есть два варианта для решения вопроса:

  1. перевести ее на другую должность, но только с письменного согласия сотрудницы (возможно введение новой штатной единицы);
  2. не сокращать должность декретницы до ее выхода на работу.

Увольнение сотрудницы не допускается даже в случае, если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности. При предоставлении ей справки о беременности, подтверждающей данный факт на дату сокращения, должен быть издан приказ о восстановлении в должности.

Уведомление о сокращении женщине можно направить заранее, чтобы она знала, что после выхода из декрета рабочее место будет сокращено и ей придется искать себе новую работу.

Читать еще:  Можно ли кадровику самому себе заверить копию трудовой

Уведомление о сокращении ставки работника в штатном расписании

Уведомление о сокращении представляет собой документ, в тексте которого указывается информация о сокращении должности в организации. Его можно вручить декретнице с предложением занять новую должность. Даже если сотрудница получила такое уведомление и этот факт подтвержден, уволить ее из-за сокращения должности нельзя. С письменного согласия можно перевести сотрудницу на другую должность.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах:

  • один вручается сотруднику;
  • второй с подписью получателя остается в кадровой службе.

Кто несет ответственность за увольнение декретницы?

Закон защищает женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, от незаконных действий работодателя. Категорически запрещено увольнение декретницы по собственной инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании или желания работника, изложенного в письменной форме).

Бывают ситуации, когда работодатель пытается выжить сотрудницу из организации, оказывая психологическое давление и настаивая на подаче заявления об увольнении по своему желанию (о заявлении на досрочное увольнение по сокращению штата и о нюансах процедуры читайте тут). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда и обратиться с иском в суд.

Если иск будет удовлетворен судом, то работодатель будет обязан восстановить сотрудницу на работе, а также выплатить неполученный заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

  • Госинспекция труда может оштрафовать работодателя: ответственность за незаконное увольнение предусмотрена ст 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на саму фирму или ее директора лично.
  • Уголовный кодекс РФ также содержит нормы, регламентирующие ответственность за незаконное увольнение. Статья 145 предусматривает для директора ответственность в виде штрафа либо обязательных работ.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам –

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства можно узнать тут.

Какие положены выплаты?

В случае сокращения декретницы закон гарантирует получение ей выплат, обязательных при увольнении на общих основаниях, в том числе после 3 лет декрета, расчет производится следующим образом: выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты на занимаемой должности, а также выплаты в размере среднемесячной зарплаты на период трудоустройства (ограничивается двумя, реже — тремя, месяцами с момента увольнения).

Уволенная по сокращению сотрудница имеет право на выплату в размере трех ежемесячных заработков, если обратится в службу занятости и встанет на учет не позднее двух недель с момента увольнения. В случае, если декретница после сокращения встает на учет в центре занятости, ей положено пособие по безработице. Но тогда она теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как было отмечено выше, во время получения пособия на ребенка женщину не могут уволить по причине сокращения должности или численности сотрудников.

Права находящейся в декрете сотрудницы надежно защищены законом, поэтому важно знать о них и не бояться ими пользоваться. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя. После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве.

Компенсация после увольнения по согласию сторон находясь в декрете.

30.01.2014, 11:17 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 11:23 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 710

2. Что конкретно написано в соглашении сторон?

3. Вы в момент увольнения находились в отпуске по беременности и родам (больничный лист) или в отпуске по уходу?

30.01.2014, 11:26 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 11:27 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 11:38 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 710

Алена, в Вашем случае имеют значение детали.
Соглашение сторон у Вас на руках? Что там написано про компенсацию?

1. Вам нужно взять в бухгалтерии копии расчета всех Ваших пособий. (больничного, отпуска по уходу). Нужно посмотреть, как считали пособие (как определяли средний заработок).

2. Нужно взять справку о заработке для расчета пособий для (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н).
Вам обязаны были ее выдать при увольнении, но подозреваю, что сделали ее «по умолчанию» — за период 2012, 2013 и 2014 годы, а у Вас там все по нулям.
С такой справкой Вам и на новом месте работы будет больничные исходя из МРОТ рассчитывать.
Напишите письменное заявление в бухгалтерию, что в связи с тем, что Вы в период с 2008 по 2014 гг. были в отпусках по беременности и родам и поу ходу за ребенком, Вы просите предоставить сведения о заработке для расчета пособий за период 2006-2008 гг.

Эта справка Вам на новом месте работы пригодится, и по ней можно будет прикинуть Ваш средний заработок.

Но важнее — соглашение об увольнении.

30.01.2014, 11:41 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 710

Алена, это Вы цитируете запись из трудовой книжки? Это не то.
Вот это самое «соглашение» (кстати, именно соглашение, а не согласие) должно было быть заключено в письменной форме в 2 экземплярах. И один экземпляр должен быть у Вас на руках.

Если у Вас его нет или если Вы вообще ничего не подписывали — идите в инспекцию по труду. Ваше увольнение незаконно.

30.01.2014, 12:03 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 12:08 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 710

30.01.2014, 12:13 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 12:27 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 12:28 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 12:32 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 710

Алена, разобраться через инет с Вашими отпусками — дело гиблое.
Ну если хотите, давайте попробуем.
Прежде всего нужны точные даты:

  1. приема на работу
  2. начало и конец использованного отпуска
  3. начало и конец первого больничного
  4. начало и конец второго больничного.

Дата увольнения правильная — 22.01.2014?

Но таким образом мы только дни получим. Для расчета среднего заработка данные найти будет сложно.

30.01.2014, 12:43 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 12:48 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 12:50 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 12:52 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 12:54 На форуме с: 30.01.2014
Сообщений: 18

30.01.2014, 14:10 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 710

Алена, попробуйте взять в кадрах копию лицевого счета (форма Т-2).
Тоже письменное заявление, в заявлении сошлитесь на Статью 89 ТК: Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя


В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;


Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Читать еще:  Инвестиционная декларация сэз крым республика или севастополь

То, что Вы уже уволены, значения не имеет.

В лицевом счете содержатся сведения о всех отпусках.

При любых попытках послать Вас скажите, что собираетесь идти в инспекцию по труду, и если они эти сведения не дадут Вам, то придет инспектор и возьмет.

Соглашение, которое Вы подписали, нарушает Ваши права и может быть признано недействительным.

Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу

1.1. Перевести Вас без Вашего согласия не могли. Возможно произошла реорганизация компании. На работу можете выйти в любое время. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Заставить Вас сократить Вы не можете.
Желаю Вам удачи и всех благ!

1.2. Если ликвидация прозошла в форме реорганизации, то все тудовые права работников обязан соблюдать правоприемник.

2.1. Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения.

3.1. Уволить по сокращению штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя
ВС РФ признал увольнение по указанному основанию неправомерным, поскольку запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, установлен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, ст. 145 УК РФ установлена уголовная ответственность.
П. 1 ст. 81 является исключением, выходного пособия в данном случае не будет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

4.1. Если вы добровольно уволились не по сокращению Штатов то в этом случае Вы можете рассчитывать только на минимальное пособие по безработице в районе 900 руб в месяц Так что лучше если вас сократят причём если у вас вынужденный простой с такой оплатой то вы не обязаны пребывать на работе все 8 часов. Работодатель должен издать приказ о количестве рабочих часов в неделю.

5.1. День добрый, напишите заявление в прокуратуру срочно, пишите, что никакого соглашения и приказа на увольнении не писали, требуйте компенсацию от работодателя.

5.2. Юлия.
Да, конечно вы имеете полное право на выплаты.
Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Все это подкрепить в заявлении законадательной базой.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

6.1. Да вам должны сократить после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Выходное пособие будут рассчитывать исходя из моего заработка до декретного отпуска, больничный исключается.

7.1. увольнение пройдет в сроки, указанные в соглашении, даже если вы будете находится на больничном. На выплату компенсации, тоже никак не повлияет. Больничный должны оплатить.

8.1. Выгоднее досидеть отпуск, получая пособие, выйти на работу, отработать два месяца и получить пособие в виде двух заработков и право на получение ещё одного после того, как встанете на учёт в службу занятости. Вряд ли сейчас работодатель вам предложит такую компенсацию, которая покроет всё это

9.1. В этом случае не можете.

9.2. Можете уйти в отпуск, если есть основания у Вас.

10.1. Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон оговариваются в этом самом соглашении сторон, про указанному Вами основанию — установлены законом. Вряд ли организация заплатит Вам по соглашению сторон больше, чем это предусмотрено законом, им это невыгодно. На выплаты в ЦЗ влияет Ваш средний заработок, а не основание увольнения.

11.1. Не соглашайтесь на увольнение, пусть проводят сокращение. Так лучше для Вас, Евгения.
Хорошего Вам дня

11.2. Если ликвидация ч.1 ст.81ткрф —только тогда выгодно вам—если сокращение—лучше по соглашению сторон—разницы нет.Пособие получите в соцзащите.

12.1. Будет выплачивать соц. защита в минимальном размере.

13.1. Обратитесь за защитой прав в трудовую инспекцию или сразу в суд (что предпочтительнее), Наталья

13.2. увы, высчитали правомерно, если отпуск предоставлялся авансом, можете конечно пожаловаться, но бесполезно — время не тратьте

14.1. На какие договоритесь. Увольнение же по соглашению сторон

15.1. Повлияет только на размер пособий по больничному листу.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

17.1. Можете встать на учет в любое время. Размер пособия будет минимальным 850 руб.

18.1. Это соглашение сторон, можете договариваться, какой период брать и сколько окладов получать.

18.2. Расчетный период-год до декретного отпуска.

18.3. Нужно смотреть соглашение

18.4. При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

19.1. При увольнении по соглашению сторон должны выплатить сумму, оговоренную в соглашении и компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

20.1. Лучше уволится по ликвидации предприятия. После ликвидации предприятия ФСС платить пособие не будет. Выплачивать пособие будет соцзащита. Для этого нужно обратится к ним с необходимым пакетом документов. В случае увольнения по ликвидации размер пособия не изменится. При увольнении по соглашению сторон оно составит .для первого ребенка 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

21.1. В Центр соцзащиты населения. Вы будете получать минимальное пособие.

22.1. Да, будут выплачивать за счет ФСС.

23.1. Смысл есть, так как в этом соглашении можно потребовать денежной компенсации.

24.1. Да,можете рассчитывать.

25.1. Если основание увольнения является-по соглашению сторон то и размер выходного пособия устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому договаривайтесь в с директором школы о размере пособия

26.1. Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, то все выплаты производятся по согласованию с работником и работодателем. Требуйте выплатить вам оклад и премию.

27.1. Имеет смысл Не соглашаться. . В случае увольнения в связи с ликвидацией ежемесячные пособия до полутора лет будут больше, чем те, которые вы будете получать в соцзащите после увольнения по соглашению сторон. А средний заработок минимум за два месяца нетрудоустройства работодатель итак обязан будет выплатить согласно ст. 178 ТК РФ .

28.1. Увольнение с компенсацией по соглашению сторон производится с согласия работодателя.

29.1. Требуйте минимум среднюю з/п за 5 месяцев исходя из ст.178 и 180ТКРФ, а максимум ==сами смотрите.

30.1. Мало предлагает. При увольнении по сокращению вам положено больше
Ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector