Сколько времени должен отработать работник если работает на 05 ставки
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Сколько времени должен отработать работник если работает на 05 ставки

Сколько времени должен отработать работник если работает на 05 ставки

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >

Согласно ст 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
До 2017 г. работодатель так и делал, причем независимо от того работает работник на полную ставку, или 0,75 ставки, 0,5 ставки, т.е. всем работникам учреждения предпраздничный раб день был сокращен на 1 час. При этом “неполным ставочникам” оплачивался их оклад в полном размере, т.к. работодатель рассчитывал норму раб. времени для каждой неполной ставки и считал что у неполных ставочников это и есть их норма.

Но вот пришел новый бухгалтер и пояснил что в других учреждениях так не делают, а делают так: норму раб времени в соответствии с Приказом от 13.08.2009 г. N 588, которым утвержден Порядок исчисления нормы раб времени на определенные периоды, рассчитывают только для полной ставки (40 часов в неделю), а норму часов для неполных ставочников определяют простым умножением нормы полной ставки на 0,75, либо 0,5, и т.д.
При таком расчете предпраздничный день уменьшили не на один час, а пропорционально занимаемой ставки, т.е. тем кто работает 0,75 ставки предпраздничный день сократили всего на 45 мин, тем кто раб 0,5 ставки предпраздничный день сократили всего на 30 мин. Мотивировка – это новая норма рабочего времени согласно новому расчету.

В цифрах это выглядит так:
норма раб времени для полной ставки (40 часов) за февраль 2017 г. = 143 часа
Для 0,75 ставки норма раб времени согласно новому расчету 143×0,75=107,25,
(тогда как по “старому расчету” работодатель поставил бы норму 107 часов)
Для 0,5 ставки норма раб времени согласно новому расчету143×0,5=71,5
(тогда как по “старому расчету” работодатель поставил бы норму 71 час)

Теперь возник конфликт и работодатель засомневался в свой правоте.

Прошу подсказать каким образом надо рассчитывать норму рабочего времени для неполных ставок: т.е. необходимо определять норму по каждой неполной ставки в соответствии с Приказом от 13.08.2009 г. N 588, или достаточно рассчитать норму только для 40 часвой раб. недели , а затем для «неполных ставок» ставить норму пропорционально занимаемой ставки?

заведите вместо бухгалтера кадровика или юриста, будет больше толку.

На сколько уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки?

В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июль 2016 г.

Должна ли уменьшаться продолжительность предпраздничного рабочего дня на час для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени?

Должна.
Обоснование. В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Кроме того, в силу п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю” продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Читать еще:  Как создать торговую площадку

Л.В. Куревина,
редактор журнала “Отдел кадров государственного
(муниципального) учреждения”

“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, N 3, март 2015 г.

На сколько следует сокращать продолжительность рабочего времени в предпраздничный день работникам, у которых установлен режим неполного рабочего времени (“0,5 ставки”), и работникам, у которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)?

По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
В силу ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В отношении работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила закон не устанавливает. Более того, согласно части третьей ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.
Соответственно, у работодателя нет оснований для отказа в сокращении рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня такой категории работников.
Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда и Минздравсоцразвития России (И.И. Шкловец “Практика применения трудового законодательства” // “Экономико-правовой бюллетень”, N 10, октябрь 2007 г.; “Вопрос: Уменьшается ли продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени?” // “Налоговый вестник”, N 11, ноябрь 2004 г.). Ранее Верховный Суд РФ признал недействующим положение нормативного правового акта, которое препятствовало уменьшению предпраздничного рабочего дня при рабочей неделе продолжительностью менее 40 часов, указав, что льгота части первой ст. 95 ТК РФ распространяется на всех работников (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).
Таким образом, продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены работников, трудящихся на “0,5”, “0,4” или “0,3 ставки”, должна быть уменьшена на один час.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

31 марта 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Пол ставки при увольнение

  • Если я устроена на пол ставки при увольнении надо ли отрабатывать 2 недели.
  • Устроен на пол ставки. Сколько я должен отрабатывать при увольнении?
  • Работаю на пол ставки сколько я должен работать при увольнении.

1.1. Да. нужно подавать заявление за две недели, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. для совместителей исключений не установлено.

1.2. Если в ы работаете на пол ставки по совместительству нужно отрабатывать две недели при увольнении даже если это не основная работа. Если не договоритесь с руководителем

1.3. Это такая же работа, как и основная. Вы также увольняетесь по ст.80 ТК РФ. По общему правилу могут заставить отработать 2 недели. Если не договоритесь с руководителем или у Вас не будет уважительных причин.

1.4. Если не договоритесь с работодателем то нужно
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Читать еще:  Как поставить на учет авто без стс 2017

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

1.5. Подпишите соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и все – не надо никакой отработки. Удачи Вам!

2. Если я устроена на пол ставки при увольнении надо ли отрабатывать 2 недели.

2.1. не отрабатывать, а подать заявление за 2 недели до даты увольнения нужно

3. Устроен на пол ставки. Сколько я должен отрабатывать при увольнении?

3.1. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о таком увольнении не менее чем за 2 недели.

4. Работаю на пол ставки сколько я должен работать при увольнении.

4.1. Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

5.1. • Здравствуйте, Никакой отпуск вам не положен, во-первых вы не отработали пол года, во вторых отпуск предоставляется по графику, при увольнении конечно получите компенсацию

Желаю Вам удачи и всех благ!

5.2. Первый отпуск положен Вам при первом годе работы по истечении шести месяцев, но дело не в этом,
отпускные, и компенсация рассчитываются в общем порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ исходя из среднего дневного заработка и фактически отработанного времени.

6.1. Вы можете обжаловать ваше увольнение в судебном порядке и требовать восстановить вас на работе. Чтобы давать ссылки на закон нужно понимать проблему подробнее
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

7.1. Как работали на пол-ставки -так и работайте

8.1. Запись – это только на Ваше усмотрение. А заработок -должны давать с обоих мест.

9.1. Можно обратиться в суд, в течение 3 месяцев, но у Вас должны быть доказательства установления Вам конкретного размера черной зарплаты.

10.1. Оснований для увольнения по инициативе работодателя не будет в период нетрудоспособности. Предупредить об увольнении действительно обязаны за 2 недели

10.2. Приветствую Вас.
Данный момент на усмотрение работодателя.

10.3. ну по статье это они загнули.
Да, обязательно, если нет других веских причин уйти раньше

11.1. Вам оплатили согласно Вашего трудового договора. Можете конечно жалобу в инспекцию по труду написать.

12.1. Да, конечно, положена.

12.2. положена компенсация.

13.1. Изучите ст.74ткрф–в случае увольнения обращайтесь в суд в течении одного месяца.

14.1. Вы имеете право в любое время снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением рабочего места (ст. 256 ТК РФ).

15.1. Да,это возможно

16.1. Можете потребовать з/п по ТД,она не может быть меньше чем МРОТ.

17.1. Согласившись на неофициальную зарплату, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а поэтому и юристы не смогут Вам помочь.

18.1. должно учитываться полставки.

19.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читать еще:  С какой буквы пишетсяслово служебная записка

19.2. Среднемесячную считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев. т.е. берут з/п с января 2014 по январь 2015 года/12*29.4=ср.з/п.

20.1. —на этот вопрос найдёте ответ в локальных документах. т.к. ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА..

21.1. Смотрите локальные нормативные акты Вашей организации (ст. 8 ТК РФ)

22.1. Да, должны, если иное не установлено в соглашении с работодателем.

23.1. Сергей Станиславович, да, порядок увольнения такой же, как у работника, оформленного на полную ставку.
Если находитесь на испытательном сроке, то уволиться можно, предупредив за три дня (это правило тоже для всех сотрудников).

24.1. Ответить на вопрос о правомерности перевода на 0,5 ставки не представляется возможным в виду отсутствия информации. Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ правомерно. Вас не сокращают, а снижают нагрузку, поэтому норма о преимущественном праве оставления на работе значения не имеет.

01.05.2014 13:27, за ответ на вопрос 3880878

Спасибо за ответ!
Но ведь изменилось штатное расписание, уменьшилось количество ставок на кафедре, а значит имеет место сокращение штата. А следовательно должна применяться статья 179, а уже потом перевод на полставки.

Мной был дан ответ на поставленный Вами вопрос. Для более точного ответа, с учётом всех нюансов, Вы можете обратиться очно к адвокату или юристу. Удачи!

25.1. Да, вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели.

26.1. Обращайтесь в ГИТ с далобой

26.2. Если нет трудового договора – вы в ваших отношениях руководствуетесь ТК. Если в приказе о приеме на работу не было оговорок – трудитесь спокойно.

27.1. Предлагать работодатель мог все имеющиеся вакансии, в том числе пол-ставки.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Так что две недели – это нарушение.

28.1. Вы имеете право уволиться без отработки. С уважением. Мой ном 628-36-97 руслан николаевич 89150574559

29.1. Если вызывают к участковому., значит уголовного дела еще нет.
Нужно уладить конфликт и не доводить до возбуждения дела.

30.1. Ксения !Можно написать заявление об исправлении описки в договоре. Написать подробно. (Я работала в должности __________ на основании контракта 939. ____________числа на основании заявления от ____________числа я была переведена на должность ________________ на основании контракта 18. Однако, ознакомившись с текстом договора, я обнаружила описку. Вместо контракта 939 в тексте договора ошибочно написано 995.
Прошу исправить описку в тексте договора. После слов _____________ вместо “контракт 995” указать “контракт 939”. Примерно так.
Заявление напишите в 2-х экз. Пусть зарегистрируют заявление и на вашем экземпляре поставят отметку о принятии. Удачи.

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector