Прошел медосмотр а на работу не взяли как вернуть деньги
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Прошел медосмотр а на работу не взяли как вернуть деньги

Прошел медосмотр а на работу не взяли как вернуть деньги

Главная страница Форум Гарант

выдал соискателю направление на медкомиссию и в устной форме обещался принять на работу. Соискатель медкомиссию прошел за свой счет.
не поняла. зачем, если ему выдали направление?

Работодатель передумал – на работу не берет,
обжаловать отказ?

денег за медкомиссию компенсировать не желает.
он в своем праве, вообще-то – он дал направление на бесплатный медосмотр, но будущий работник зачем-то пошел и потратил деньги.

Правильно ли я понимаю, что работодатель не прав, и он должен соискателю компенсировать расходы,
нет.

Ань, во многих организациях работодатель выдает направление, но не заключает договор с мед. организацией, т.е. работника бы без оплаты осматривать не стали, даже с направлением, если у работодателя договор с этой организацией не заключен.

Направление выдали не на медосмотр, а на прохождение медкомиссии при трудоустройстве.
что вы понимаете под “медкомиссией при трудоустройстве” и чем она отличается от медицинского осмотра?

Бесплатно пройти нет возможности. Кроме того будущего работника отправили на курсы, которые он успешно прошел.
мы за него рады. и тем не менее?

Анна написала уже, что работнику нужно обжаловать отказ работодателя в приеме на работу, и требовать заключения труд.договора (это, конечно, если там реальный работодатель, а не шушера бабло вымогает, в отношении которой надо заявление в полицию писать по факту мошенничества).

Вроде уж и по дибилизорам постояннол показывают: заключение трд.договора предполагает, что деньги будут платить тебе, а не ты, и если кто-либо просит хоть копейку для оформления приема на работу – слать сразу лесом.

возможно ошибаюсь, считал что но медосмотр это например предрейсовый мед.осмотр или мед.осмотр при спуске в шахту. А медкомиссия это более расширенное понятие, т.е. много разных врачей. Но это все лирика, суть не в этом. Труд.инспекция считает что работодатель должен оплатить, Вы говорите нет. Лично я не могу однозначно ответить, поэтому прошу Вашей помощи
мое мнение вы услышали: если будущий работодатель дает человеку направление на оплаченный работодателем предварительный медосмотр, а человек вместо этого идет по выбранным им врачам и платит за это свои деньги – работодатель не обязан ему ничего компенсировать.

Этот чел оплатил 8000р., на работу не взяли, денег не компенсировали. Ладно. Он идет к другому работодателю, а там то же самое.
“то же самое” – это тоже дают направление, а он по нему не идет, и жаждет потратить еще немножко своих денег?

И как быть, ни каких денег не хватит
конечно. может, стоит по закону все делать и ходить по врачам по направлению?

Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора?

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил: работодателю при приеме на работу следует учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Поэтому если у кандидата выявлено заболевание, препятствующее выполнению работы, на которую он планирует устроиться, отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным. Это подтверждается Определением ВС РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7, в котором суд разъяснил, что отказ в приеме на работу по причине имеющихся у претендента на работу медицинских противопоказаний к такой работе является обоснованным и обжалованию не подлежит.
Если же по медицинскому заключению работник может выполнять работу по имеющейся вакансии, но работодатель не хочет его принять на работу, то он должен дать соискателю письменный обоснованный отказ в приеме на работу.
По поводу оплаты предварительного медицинского осмотра кандидата, который не стал работником, сообщаем следующее.
Статьей 24 Федерального закона от 21.11.2011 N З23-Ф3 “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” установлено, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров. Кроме этого, на основании ч. 6 ст. 213 ТК РФ предварительные (при поступлении) медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя – он оплачивает услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу.
Довольно распространена практика, когда лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему данные расходы. Такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Если в вашем случае произошло именно так, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании понесенных расходов по прохождению медицинского осмотра, а также проверке обоснованности отказа в приеме на работу.

Б.А. Чижов,
заместитель начальника отдела
делопроизводства Управления делами
Федеральной службы по труду и занятости,
государственный советник 2-го класса

“Отдел кадров коммерческой организации”, N 5, май 2013 г.

Можно ли сделать возврат денег за медосмотр при приеме на работу

Законодатель предусматривает обязательные медицинские осмотры для некоторых категорий работников.

Требования касаются вредных занятий, связанных с риском для жизни сотрудников, или опасностью распространения инфекционных заболеваний среди детей, большого количества людей.

Законодательство

Правила регулярного обследования врачами содержатся в разных источниках:

  1. Трудовой кодекс описывает обстоятельства, при которых людям требуется подтвердить способность выполнять свои обязанности. Наниматели, работники и власти заинтересованы в том, чтобы уменьшить количество несчастных случаев на производстве, по мере возможности не допускать их. Здесь также перечислены категории трудящихся, которые обязаны регулярно проходить обследования, и описан порядок их проведения.
  2. Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30.03.1999 года возлагает на нанимателя обязанность организовать проверки (предварительные, плановые) здоровья людей, чья работа проходит в в опасных условиях, связанных с риском для жизни.
  3. Приказы Минздрава:
  • «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов» № 302-н от 12.04.2011 перечисляет вредные производства, называет виды обследований, периодичность необходимых проверок;
  • «Об организации проведения химико-токсикологических обследований» № 40 от 27.01.2006 описывает ситуации, когда работники подвергаются проверке на употребление наркотических средств, психотропных веществ и наличие продуктов распада последних в организме обследуемого.

Обязан ли работодатель возмещать

Законодатель в статьях 212, 213 ТК однозначно говорит о том, что предприниматели обязаны:

Бесплатная ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ:

М ск +7 (499) 938 5119

С пб + 7 (812) 467 3091

Фед + 8 (800) 350 8363

  • предоставить людям время для прохождения обязательных комиссий;
  • оплатить проведенные освидетельствования за собственный счет.

Важно: работодатели обязаны отпускать сотрудников в рабочее время на медкомиссии.

Правила относятся к мед. освидетельствованиям, которые проходят люди по требованию закона. Если работодатель желает проверить физическую пригодность кандидата к условиям труда, не входящих в перечень опасных, вредных, особенных, он обязан оплатить услуги врачей.

Наниматель оплачивает все виды обязательных осмотров:

  • предварительные – перед поступлением на предприятие;
  • регулярные – во время службы, через определенные промежутки времени;
  • дополнительные – проводятся по мере надобности.

Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу

Порядок оплаты медкомиссии не описан законодателем. Предусмотрена обязанность предпринимателя оплатить обследование кандидата на должность или действующего сотрудника. Возможны два варианта:

  1. Организация, которой требуется работник, заключает договор с медицинским центром на проведение медосмотров, куда будут направляться кандидаты. Сюда входят и регулярные проверки здоровья.
  2. Соискатель оплачивает медкомиссию в государственной или частной компании, получает подтверждающие квитанции, на основании которых наниматель возвращает потраченные средства.

Важно: работодатель оплачивает все обязательные медосмотры.

Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет. Если в результате предварительного освидетельствования выяснилась непригодность соискателя к той работе, на которую он претендовал, расходы все равно понесет работодатель.

Какие категории сотрудников проходят

Полный список работ, требующих контроля за психическим и физическим состоянием персонала, содержится в Приказе Минздрава № 302-н от 12.04.2011. Законодатель перечисляет следующие категории:

  • занятых на вредных и опасных производствах – человек контактирует с едкими, химическими, ядовитыми веществами, работа связана с действиями на высоте, при высоких или низких температурах;
  • работающих под землей, управляющих транспортом – такие люди подвергаются осмотрам от одного до нескольких раз в смену;
  • занимающихся воспитанием, обучением детей, связанных с приготовлением пищи – требования установлены для предотвращения эпидемий;
  • несовершеннолетние трудящиеся проходят комиссии ежегодно.

Специалист, выполняющий профессиональные обязанности на компьютере, считается трудящимся во вредных условиях.

Первичный медосмотр при трудоустройстве

При приеме на работу предприниматель не может требовать от кандидатов медицинские справки, заключения специалистов или другие подтверждения хорошего состояния здоровья. Исключение составляют случаи, описанные законом.

Будущий работник получает от предприятия направление на медкомиссию. В нем могут указываться учреждения, сотрудничающие с фирмой. Результат обследований оформляется справкой или медицинской книжкой. Последняя выдается только тем желающим работать, чье здоровье соответствует требованиям. Если человек не допускается к выполнению обязанностей, он получает письменное уведомление об этом.

Читать еще:  Сообщить о втором гражданстве через госуслуги

Личные медицинские книжки защищены от подделок, оформляются по необходимости и заказываются работодателями по мере надобности. В них включены сведения о владельце – Ф. И. О, прослушанные курсы охраны здоровья и записи врачей. Документ подтверждает нормальное состояние сотрудника, а его фальсификация карается государством.

После заключения врачей организация принимает соискателя на работу.

Если она не предусмотрена по закону

Если выполнение профессиональных обязанностей связано с уникальной техникой, наблюдением за объектами, наниматель может направить соискателя на медкомиссию, оплачивать которую будет сам.

Например, если человеку нужно будет обрабатывать мелкие предметы, необходимо хорошее зрение. В этом случае, должны действовать внутренние приказы, распоряжения фирмы. Иначе требование пройти медосвидетельствование будет незаконным.

Государство не запрещает предпринимателям проверять состояние здоровья трудящихся, чтобы избежать профессиональных заболеваний, несчастных случаев. Оформляться такие мероприятия должны заключением врачей.

Требования принести справки от каких-либо специалистов незаконны. Их можно обжаловать в надзорные ведомства или суде.

Ситуация по предварительной или плановой врачебной комиссии

Если для работы необходимо проходить освидетельствования, предприниматели обязаны давать сотрудникам на это время.

Требования проходить их в выходные дни или во время отпуска незаконны. Пока человек находится у специалиста, за ним сохраняется средний заработок.

Осмотры для приема на работу проводятся в государственных и частных медицинских организациях. Если наниматель не назвал учреждения, которым доверяет, соискатель может выбрать их самостоятельно. В любом случае следует получить подтверждения об оплате услуг врачей. Они понадобятся для возврата потраченных денег.

Для некоторых видов деятельности необходимы частые обследования. Их организуют работодатели. Это могут быть медицинские пункты или подразделения в составе предприятия. Водители общественного транспорта, шахтеры, другие работающие под землей люди.

Если сотрудник находится на рабочем месте в состоянии опьянения, руководитель может направить его на дополнительный осмотр, чтобы подтвердить или опровергнуть этот факт. Подобное поведение работника может спровоцировать аварии или другие опасные ситуации, поэтому часто влечет за собой увольнение.

Как получить компенсацию за прохождение осмотра

Если человек оплатил медкомиссию, он вправе рассчитывать на возмещение расходов от предприятия.

Какие документы понадобятся для получения денег

Никаких особенных сведений или подтверждений не понадобится. Потребуются документы из медучреждения:

  • справка или заключение о прохождении осмотра специалистами;
  • чеки или квитанции об оплате таких услуг, договор на их оказание;
  • заявление о возврате потраченных средств на имя руководителя.

Куда нужно передать документы

Платежные документы принимает бухгалтерия организации. Чтобы специалист оформил выплату, ему нужно принести перечисленные документы. Никаких специальных процедур не предусмотрено.

В какие сроки работодатель обязан сделать выплаты

В законе не указано, как быстро предприниматель должен вернуть деньги сотруднику. Чаще всего это делается за 10 дней с момента получения документов бухгалтером. Срок зависит от ближайшего времени оплаты труда. Средства передаются в аванс или первую зарплату после прохождения медкомиссии.

Что делать, если организация отказывается платить

Если человек столкнулся с недобросовестным нанимателем, возникает вопрос о защите прав трудящегося.

Куда обращаться

Законодатель предусматривает обращение в надзорные инстанции и суд. Соблюдение законов, связанных с трудовыми вопросами, контролируют государственные инспекции по труду. Они есть в каждом регионе и городе.

В суд можно обращаться сразу, обнаружив нарушение, или после отказа специальных органов в рассмотрении жалобы.

Что и как писать

Инспекция и суд работают только с письменными претензиями. В первом случае составляется жалоба, во втором – исковое заявление. Анонимные обращения не рассматриваются.

Описывая суть нарушений работодателя, необходимо указать:

  • название органа, в который обращается человек;
  • фамилию, имя, отчество, адрес, телефон – эта информация понадобится для отправки результатов проверки или уточнения деталей;
  • подробно описать ситуацию, включая дату и время обращения за возмещением расходов, ответ руководителя;
  • выразить просьбу: привлечь нанимателя к ответственности, вернуть потраченные деньги.

Важно: трудовая инспекция может работать с нарушителями, не разглашая данные заявителя.

Если решить вопрос не удалось, стоит обратиться в суд, тогда потребуется исковое заявление о взыскании денег. Образец можно найти в здании суда. Принцип такого обращения тот же, необходимо правильно описать проблему, указав:

  1. Наименование суда.
  2. Личные данные обратившегося – Ф. И. О, адрес проживания и контакты, которые нужны для уточнения обстоятельств или вызова человека.
  3. Перечисление нарушений. Оно должно быть подробным, однако не следует выражать свое отношение к ситуации, оскорблять руководителя и так далее.
  4. Суть прошения: вернуть деньги, потраченные на прохождение комиссии.

В обоих случаях обращения дополняются копиями документов, подтверждающих обследование. Написать жалобу может только тот, чьи права нарушены.

Трудовая инспекция по просьбе человека может не ссылаться на него при рассмотрении заявления. Работодателю не будут сообщены сведения о жалующемся сотруднике. При решении вопроса в судебном порядке такой вариант невозможен.

Полезное видео

Как отправляют на медосмотр:

Прошла медосмотр, а на работу не взяли

Прошла медосмотр, а на работу не взяли! Тут есть еще такие же “победители” по жизни? Обещали взять, на медосмотр дали направление, а в итоге кукиш((( Как избежать повторения таких ситуаций в дальнейшем? Где гарантия, что еще так не кинут?

Предложение о работе в письменном виде было?
У нас в стране гарантий нет. Можете написать отзыв на сайтах о работодателях.
Кстати, что за контора такая нечистоплотная?

Это своего протаскивал непосредственный начальник.Увы такого полно в жизни. А клиника случайно не частная была?
Деньги за медосмотр платили ?

Это своего протаскивал непосредственный начальник.Увы такого полно в жизни. А клиника случайно не частная была? Деньги за медосмотр платили ?

Клиника вроде как частная, но все как надо оформлено. И анализы я все сдавала, и врачей проходила.
Смешно сказать, у меня уже дважды так вышло(( В первом случае на госслужбе кинули, во втором в школе.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Да, спасибо за идею, надо написать отзывы на черном списке работодателей, может мне полегчает немного.
Я и так без работы, каждая копейка на счету, а еще медосмотры не по разу – это как-то вообще. Обалдеть.

тоже ищу работу, но никогда не участвую в конкурсах и не прохожу медосмотр. если берете-пройду, нет-извините, лишних денег нет на ваш спектакль

тоже ищу работу, но никогда не участвую в конкурсах и не прохожу медосмотр. если берете-пройду, нет-извините, лишних денег нет на ваш спектакль

вот я тоже думаю на будущее – пусть оформляют сначала, а потом уже медосмотр пройду. это недолго. а то обещают взять, приносишь медосмотр и посылают уже. Издевательство((

Это своего протаскивал непосредственный начальник.Увы такого полно в жизни. А клиника случайно не частная была? Деньги за медосмотр платили ?

А мне непосредственный начальник лично медосмотр и устраивал. Не взял в итоге гад((

А мне непосредственный начальник лично медосмотр и устраивал. Не взял в итоге гад((

Кто же виноват, что ты профнепригодная по состоянию здоровья оказалась?

Так вы на главный вопрос не ответили – вам job offer направляли? Если нет, то нечего и на осмотры ходить.

Так вы на главный вопрос не ответили – вам job offer направляли? Если нет, то нечего и на осмотры ходить.

какой наxxep job offer в россии?

Как же можно быть такими наивными. Без работы еще и за медосмотр платите.

Чем автор недовольна? Лишний раз здоровье проверила, плохо что ли. И анализы сдала, и в очко, наверняка, заглянули, и пощупали, и потрогали, и язычок оценили! Только ошейник не надели, сволочи.

Как же можно быть такими наивными. Без работы еще и за медосмотр платите.

Мне направление давали на медосмотр на офиц.бланке. Я думала это гарантия того, что возьмут потом. Ага, как же. Просто готова сама себя съесть за такую наивность.

какой наxxep job offer в россии?

Если ты работаешь в рогах и копытах, сиди и не вякай.

В нормальных компаниях оффер направляют. А если ты и автор не знают даже что это, можете продолжать по осмотрам бегать, раз заняться больше нечем.

Если ты работаешь в рогах и копытах, сиди и не вякай. В нормальных компаниях оффер направляют. А если ты и автор не знают даже что это, можете продолжать по осмотрам бегать, раз заняться больше нечем.

Не умничай тут. Странно, что ты еще не за границей, если такая умная. Какой тебе оффер нужен в нашей Раше? На х не послали и то хорошо.

Мне направление давали на медосмотр на офиц.бланке. Я думала это гарантия того, что возьмут потом. Ага, как же. Просто готова сама себя съесть за такую наивность.

Вы так и не ответили. Вы сами платили за медосмотр?
Если да ,то вас просто развели на деньги))))
Платит всегда РАБОТОДАТЕЛЬ .

НЕ ведитесь на такое! Это мошенничество, выманивание денег. На должность своего взяли, направляют на медосмотр чтобы клиника денег заработала. Я считаю, что медосмотр должна оплачивать фирма которая направляет. Так будет справедливо. Она же не дает гарантию что примет на работу. Значит оплачивать медосмотры должна. Если вам предлагают пройти за свой счет, лучше не играйте в лотерею.

Пусть дают письменную гарантию что примут, если по здоровью разрешат работать.

Вы так и не ответили. Вы сами платили за медосмотр? Если да ,то вас просто развели на деньги)))) Платит всегда РАБОТОДАТЕЛЬ .

Ну конечно я платила. Кто ж еще, спрашивается.

НЕ ведитесь на такое! Это мошенничество, выманивание денег. На должность своего взяли, направляют на медосмотр чтобы клиника денег заработала. Я считаю, что медосмотр должна оплачивать фирма которая направляет. Так будет справедливо. Она же не дает гарантию что
примет на работу. Значит оплачивать медосмотры должна. Если вам предлагают пройти за свой счет, лучше не играйте в лотерею.

Читать еще:  Как удержать с работника излишне выплаченную сумму по больничному листу

Я никогда и не проходила. всегда обходила стороной такие места, где требовали сначала медосмотр. А сейчас с отчаяния решила попробовать, вот и попробовала. Истратила последние деньги.

Берите само направление, если оно есть от работодателя, чеки оплаченные за мед осмотр и само медицинское заключение. С этими документами, а точнее ксерокопиями в суд и пишите заявления, прикладывая копии выше указанных документов: “Прошу вычесть с ООО “Рога и Копыта” n-ую сумму денег затраченных на прохождение мед осмотра. Документы все прилагаются.” Ждете, обычно это занимает 1-2 недели и суд должен быть на вашей стороне. Ньюанс в том, что главное грамотно написать само заявление судье, чтоб рассмотрели ваше обращение.
Только так и не иначе можно вытрясти свои кровные с не порядочных работодателей, удачи Вам и будьте впредь аккуратны в эти смутные времена.

Ну конечно я платила. Кто ж еще, спрашивается.

Вы хоть ТК РФ читали?
Платите дальше))))))))))))))))

Берите само направление, если оно есть от работодателя, чеки оплаченные за мед осмотр и само медицинское заключение. С этими документами, а точнее ксерокопиями в суд и пишите заявления, прикладывая копии выше указанных документов: “Прошу вычесть с ООО “Рога и Копыта” n-ую сумму денег затраченных на прохождение мед осмотра. Документы все прилагаются.” Ждете, обычно это занимает 1-2 недели и суд должен быть на вашей стороне. Ньюанс в том, что главное грамотно написать само заявление судье, чтоб рассмотрели ваше обращение. Только так и не иначе можно вытрясти свои кровные с не порядочных работодателей, удачи Вам и будьте впредь аккуратны в эти смутные времена.

За подачу иска придется заплатить ГОС ПОШЛИНУ
а она по деньгам сопоставима с платным медосмотром.

Очень забавляет идея о том что работодатель вместе с мед.центром зарабатывают таким-вот способом копеечный деньги. А вообще у нас самая социальная страна в мире, работодатель действительно обязан оплатить мед.осмотр за свои деньги а потом и принять на работу и в суде потом уязвимы. Только случаи такие редкие, ведь люди у нас тоже не отличаются ответственность, один может с готовым мед.осмотром сбежать в другую организацию, а те и принять его даже с документом на другую организацию. Не говоря уже и варианте когда кандидат пройдёт мед.осмотр и пойдёт на нелегальную работы, где печати есть и ладно, итог работодатель теряет и деньги и сотрудника. Вариант проходить мед.коммисию в профессе работы частый вариант но и риск визита полицейский на проверку мед.книжек и штрафы (и возможно условные годы).
Мораль: Если вам нужна не экономящая на мелочах серьёзная организация, которая напишут письмо о приёме на работу, оплатят мед.осмотр и примут после этого на работы. Ждите. Таких организаций очень мало, но они есть.
А если говоры рисковать, то готовитесь и судится.

Вернуть деньги за медосмотр

  • Как вернуть деньги за медосмотр если психиатр не подписал.
  • Можно вернуть деньги за медосмотр.
  • Обязаны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу?
  • Заплатил за медосмотр, а на работу не приняли, возможно вернуть деньги?
  • Обязаны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу?
  • Вернуть деньги за телефон
  • Вернуть деньги за квартиру
  • Вернуть деньги за товар
  • Вернуть деньги за услуги
  • Вернуть деньги за ремонт

1. Как вернуть деньги за медосмотр если психиатр не подписал.

1.1. Никак не вернете, тк. услуги осмотра оказаны.

1.2. С чего вы взяли что их можно вернуть? Деньги платят за прохождение, а не за положительный результат.

2. Можно вернуть деньги за медосмотр.

2.1. Алексей, добрый день! Если вы спрашиваете о предварительном мед. осмотре, до устройства на работу, то нет.

2.2. Если вам отказали необоснованно, в заключении написано что вы годны для работы, то необходимо брать письменный отказ в приеме на работу. Оплатить комиссию работодатель должен.
Согласно статье.212 Трудового кодекса, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
В случае, если работодатель не оплатил медицинский осмотр, Вам необходимо обратиться к нему с заявлением с приложением документов подтверждающих прохождение медицинского осмотра, в том числе чеков, с просьбой оплатить пройденный медосмотр. Если работодатель в добровольном порядке не компенсирует затраты на прохождение медосмотра, Вы можете обратиться с заявлением в госинспекцию труда либо прокуратуру за защитой своих нарушенных прав.

2.3. если вы медкомиссию проходили по направлению работодателя, то вернуть деньги можно, для чего направьте в его адрес заказным письмом претензию с указанием суммы и срока возврата денег. К претензии приложите копию платежного документа об оплате медкомиссии и направление работодателя на медкомиссию. В случае неудовлетворения претензии – обращайтесь в суд. Направить на медосмотр Вас должен был работодатель, заплатить за медосмотр должен был тоже он (п.8 ст.213 ТК РФ). Удачи.

3. Обязаны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу?

3.1. Естественно должны. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан.

4. Заплатил за медосмотр, а на работу не приняли, возможно вернуть деньги?

4.1. Если вам отказали необоснованно, в заключении написано что вы годны для работы, то необходимо брать письменный отказ в приеме на работу. Оплатить комиссию работодатель должен.

4.2. Согласно статье.212 Трудового кодекса, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
В случае, если работодатель не оплатил медицинский осмотр, Вам необходимо обратиться к нему с заявлением с приложением документов подтверждающих прохождение медицинского осмотра, в том числе
чеков, с просьбой оплатить пройденный медосмотр. Если работодатель в добровольном порядке не компенсирует затраты на прохождение медосмотра, Вы можете обратиться с заявлением в госинспекцию труда либо прокуратуру за защитой своих нарушенных прав.

5. Обязаны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу?

5.1. Естественно должны. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан.

6. Вернут ли мне деньги за медосмотр если психиатр написала не годна?

6.1. Нет деньги вам не вернут. Осмотр проведен и оплата за него никак не связана с решением врачей о вашем допуске.

6.2. Статьей 212 ТК РФ ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Положения части второй ст. 212, и части восьмой ст. 213 ТК РФ предусматривают, что обязательные медицинские осмотры работников осуществляются за счет работодателя. Иными словами, в силу указанных норм работодатель обязан своими силами и за свой счет организовать и обеспечить обязательные медицинские осмотры работников.
В случае, если работник фактически самостоятельно прошел медицинский осмотр, проведение которого должен был организовать работодатель, последний обязан оплатить работнику те расходы, которые он понес в связи с прохождением медицинского осмотра.

7. Работник прошел медосмотр за свой счет и не устроился на работу как вернуть деньги.

7.1. Если у вас есть направление на медоосмотр от данного работодателя и результаты вы также предоставили то вы вправе написать заявление на имя Вашего работодателя, если деньги не вернут то обратитесь в трудовую инспекцию по Вашему району.

8. Как вернуть деньги за медосмотр с работодателя, пройденный самостоятельно.

8.1. Право на прохождение медицинских осмотров бесплатно, за счет средств работодателя, закреплено Трудовым Кодексом РФ. Так, согласно статье 212, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских обследований по их просьбам, в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров.

Есть приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, определяющий Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и порядок их проведения. В этот перечень включены работы в образовательных организациях всех типов и видов. В соответствии с приказом, педагоги обязаны раз в год проходить медицинский осмотр.

Таким образом, медосмотр должен оплачивать работодатель. Работник оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр. Можно не сразу в суд, а сначала обратиться в трудовую инспекцию.
Обратитесь с заявлением к работодателю, приложив все дкоументы о прохождении и оплате медицинского осмотра.

8.2. Подавайте соответствующее заявление. В случае отказа от возмещения обращайтесь в суд.
Всего доброго, желаю удачи!

9. Как вернуть деньги за медосмотр.

9.1. Если речь идет о медосмотре при трудоустройстве, то вам нужно написать соответствующее заявление работодателю и приложить к нему квитанции о расходах по.

Этот вопрос нужно решать с работодателем, возможно Вам сделают начисление в заработную плату.
ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Читать еще:  Объяснительная за нарушение пдд образец на работу

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

10. Правомерны ли действия работодателя, требующего вернуть деньги за медосмотр.

10.1. Статья 213. ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

11. Может ли работодатель заставить вернуть деньги за медосмотр?

11.1. Согласно ст 213 ТК РФ оплата обязательных предварительных и периодических медосмотров работников возложена на работодателя. Если будет требовать возврата денег за медосмотр, не возвращайте, пусть обращается в суд.

12. Отработал 3 дня должны ли вернуть деньги за медосмотр.

12.1. Виталий! Обязаны вернуть. Медосмотр при трудоустройстве на работу, согласно ТК РФ, оплачивается (или затем компенсируется) работодателем, вне зависимости от срока, который Вы отработали.

12.2. Отработал 3 дня должны ли вернуть деньги за медосмотр.

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.

13.1. К сожалению, денежные средства вернуть не получится.

Работодатель отказал в приеме на работу после прохождения медкомиссии. Как через суд взыскать эти затраты?

Добрый день, у меня такая ситуация приключилась. меня организация брала на работу и сказала проходить за свой счет комиссию. я прошла, отдала 2600 почти, потом мне отказали в работе и не взяли. направление имеется и доказательства пройденной медкомиссии и анкета и направление. Как поступить: обратиться в суд или в прокуратуру? как правильно самой составить иск и вернуть деньги, госпошлину как оплатить, подскажите.

Запомните, что все медкомиссии за счет работодателя всегда, а поэтому, когда вас просят пройти за свой счет, то вы просто отказываетесь это делать:

Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Подавайте работодателю Заявление делайте ссылку на ст.64 ТК РФ:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

И требуйте оплатить вам медицинскую комиссию в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, которая стоила вам 2600 рублей, и которую работодатель сказал вам пройти за свой счет.

Закончите Заявление:

Если оплата не будет произведена не позднее следующего дня после получения данного заявления, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение: перечислите документы (это по медкомиссии, но лучше приложите им копии, а оригиналы укажите, что передадите при получении денег).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Как сейчас быть организация находится далеко реально ли в суде доказать это все направление анкета же есть а если в пракуратуру написать чтобы проучить.

Сами решайте докажите вы или не докажите в суде, факт того, что вы обращались по вопросу трудоустройства к этому работодателю, и что именно он вас направил на собеседование.

Как правило, доказать это сложно, особенно, если организация где-то далеко, и вы ее личное не посещали, а происходило все путем переписки. Опять же, то, что вам выслали анкеты, это не означает, что вас собирались трудоустроить, это доказывает, что вас рассматривал, как кандидатуру.
Есть где-то в переписки прямое указание того, что нужно пройт медкомиссию за ваш счет?

В общем, с судом не рекомендую связываться, я вам рекомендовала – подать Заявление работодателю с требованием оплатить медкомиссию, не хочу повторяться, уже все объяснила.

И да, можете подать жалобы в инстанции, чтобы просто работодателем занялись, хотя результат тоже не будет, т.к. работодатель ответит, что не было такого кандидата на работу.

Виктория нету такого не указана.Ну эта организация приезжала ко мне в город мы лично с ними встречались они выдавали документы направление карточку в которых прписанны документы которые нужно собрать для поступления на работу плюс анкета.У меня имеются свидетели я не одна такая.

Вот я вам и объясняю, они приехали, выдали вам Анкету, плюс Перечень документов на трудоустройство, это означает, что вас рассматривали, как кандидатуру на работу.

Если вы не одна, то соответственно это был конкурс, все эти документы ничего не означает.

Даже, если в Перечне указано, что нужна медкомиссия, то это не означает, что вы ее должны пройти за свой счет.

Работодатель в любой инстанции и в суде докажет, что был конкурс, из 100 человек выбирали 10, их выбрали. И им выдали направление на медкомиссию, они и проходили эту медкомиссию.

А то, что кто-то из 100 человек прошел ее самостоятельно, это уже ваша проблема.

И суд это примет, т.к. это право работодателя проводить конкурс, выбирать своих работников, ему не может даже суд навязать кого-то из кандидатов.

Получается у вас нет ничего, это массовый был подбор кандидатов, и работодатель выбирал, а то, что вы решили пройти медкомиссию сами, т.к. это указано, например, в Перечне документов на прием, то это только Перечень, это не руководство к действию.

Руководство к действию это направление на медкомиссию, трудовой договор, документ, который является основным в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, и до подписания ТД вас ознакомить должны с ЛНА работодателя.

А ваш случай, это случай массового отбора кандидатов, когда работодатель выбирает, это его право, он не обязан принять всех, он должен выбрать только столько, сколько у него запланировано, установлено штатным расписанием.

В общем, я вам все объяснила, больше писать одно и тоже не буду, у меня нет на это время, и сегодня праздник.

И что вам делать я уже объясняла – на медкомиссию выдается направление, трудоустраиваться нужно правильно, чтобы больше не попадать в такие ситуации.

Я работала на заводах, где тоже направляли на медкомиссию работника за его счет, но здесь были условие, если работник проходит медкомиссию, приходит и трудоустраивается и отрабатывает 1 месяц, ему деньги за медкомиссию всегда возвращали.

Это делалось во-первых, т.к. были случаи, когда направлял на медкомиссию за счет работодателя, работник ее проходил и трудоустраивался к другому работодателю. Связываться с судом из-за медкомиссии работодатель не хотел.

Во-вторых, деньги возвращали через месяц, чтобы было понятно, что работник настроен серьезно работать в организации.

А если ваш работодатель не обговаривает вот таких условий, то нужно сразу же расставаться с таким работодателем.

И еще, были случаи, когда работник проходил медкомиссию за свой счет, но получалось так, что вакансия его “не дождалась”, тогда работодатель возвращал деньги за медкомиссию без проблем, т.к. это была уже ошибка работодателя.

Вот с такими работодателями нужно иметь дело. И у таких работодателей я всегда и работаю.

А если не было оговорено о возврате денег через какое-то время, не было оговорен вариант, когда вакансия будет закрыта, и принять вас не куда будет, то не надо с такими работодателями связываться.

Подайте работодателю Заявление, напишите жалобы в инстанции, с судом не стоит связываться, это сложно все доказать, устной формы в делопроизводстве не бывает. А медкомиссия предполагает направление по закону, вы его предъявить не сможете.

Но, скажу честно, работодатель заявит, что видит вас впервые, а на медкомиссию он выдает направление, как это и установлено законом – Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

У вас нет никакого направления, а значит, вы не сможете доказать, что вас работодатель заставил пройти медкомиссию за свой счет.

И как вы докажите, что обращались к работодателю по вопросу трудоустройства?

Вот поэтому, на будущее, на медкомиссию выдают направление, медкомиссия даже на трудоустройство за счет средств работодателя. А трудовые отношения нужно правильно оформлять:

Viktoriya Kochetkova, эксперт

5 марта 2017, 11:27,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector