Производственная травма с работы по дороге домой ""
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Производственная травма с работы по дороге домой

Производственная травма по дороге на работу

Каждый наемный работник может рассчитывать на социальные гарантии в случае телесных повреждений и временной нетрудоспособности. Если причиной их стала травма по дороге на работу, вопрос компенсационных выплат будет решаться в зависимости от ряда сопутствующих факторов.

Основные нормы

Трудовое законодательство широко трактует понятие «производственная травма». К таковым будет относиться, в первую очередь, механическое телесное повреждение, связанное непосредственно с производственным процессом. Например, травма, полученная работником на токарном станке. Кроме них данное понятие согласно ст. 227 ТК РФ включает:

  • Тепловые удары и ожоги.
  • Обморожения и утопления.
  • Укусы насекомых и животных.
  • Повреждения, полученные в результате обрушений, аварий и т. д.
  • Удары электрическим током и разрядом молний.

Трудовой Кодекс устанавливает, что травма будет считаться производственной, если она была получена:

  • За пределами предприятия, но при выполнении рабочего задания.
  • При следовании в командировку или во время убытия из нее, при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения рабочего поручения.
  • Во время отдыха при работе вахтовым методом.

Производственной будет считаться также травма, если она получена при следовании к месту работы или с работы. Но для этого должно быть соблюдено какое-то из следующих условий:

  • Передвижение осуществлялось на автотранспорте, которое предоставил для этих целей работодатель.
  • Передвижение осуществлялось на собственном транспортном средстве сотрудника, если оно используется для служебных целей на основании обоюдного письменного договора с работодателем или по его распоряжению.

Законодательная база

В вопросах определения травмы в качестве производственной работодатели и контролирующие структуры обязаны ориентироваться на:

  • Ст. 227 ТК РФ.
  • Локальные нормативные акты на конкретном предприятии. Данные документы могут детализировать определенные обстоятельства получения травм, но не должны противоречить Трудовому Кодексу. Т. е. допускается расширение перечня травм, которые будут считаться производственными, но не его уменьшение.

Статья 227 ТК РФ

Последовательность действий при травмировании работника

Соблюдать определенную законом схему действий при травмировании работника важно по нескольким причинам:

  • От этого будет зависеть характер и размер денежных выплат пострадавшему.
  • Определение наказания для виновных лиц при их установлении.

Рассмотрим подробней, как оформить произошедший инцидент. Последовательность действий при производственной травме будет иметь некоторые отличия в зависимости от степени ее тяжести и наличия внутренней документации, которая устанавливает порядок действий на конкретном предприятии.

Порядок действий выглядит следующим образом:

  1. После получения травмы сотрудник обращается в медицинское учреждение для оказания помощи и освидетельствования. Если он не может сделать это самостоятельно, для него вызывают скорую.
  2. С максимальной быстротой о произошедшей травме ставят в известность работодателя. Это может сделать сам пострадавший, свидетели, медицинские работники.
  3. Работодатель запрашивает объяснительные в письменной форме у свидетелей, если они были в момент инцидента.
  4. Если травма подпадает под характеристику производственной, работодатель назначает комиссию по рассмотрению обстоятельств происшествия. В нее включаются сотрудники предприятия. Это могут быть: представитель отдела кадров, начальник службы безопасности и пр. Если во время инцидента, результатом которого стало травмирование, погиб один или несколько человек, в комиссию включаются представители контролирующих и следственных органов со стороны. После завершения работы комиссии должен быть составлен акт по форме Н1. Максимальный срок ее работы – это 15 дней, но только в исключительных обстоятельствах при серьезных повреждениях. При легкой травме отчет комиссия должна представить в течение 3-х дней.
  5. Необходимая документация подается в ФСС для назначения выплат пострадавшему лицу. Если в качестве виновного будет определен работодатель, выплаты производятся за его счет.
  6. Если пострадавший сотрудник оформлял больничный лист, после возвращения на работу, он предоставляет документы из лечебного учреждения в бухгалтерию. При условии, что из-за полученных травм сотрудник не сможет далее заниматься трудовой деятельностью, соответствующие документы дополнительно предоставляются в отдел кадров предприятия.

В ходе работы комиссии и для обеспечения ее деятельности потребуется определенный пакет документов:

  • Приказ руководителя предприятия о формировании комиссии по рассмотрению обстоятельств производственной травмы.
  • Заключение медицинского учреждения о характере травмы, возможных причинах и последствиях.
  • Медицинское заключение о наличии наркотических и алкогольных веществ в крови потерпевшего.
  • Объяснительная от сотрудника, получившего травму.
  • Объяснительные от работников предприятия, если они были свидетелями происшествия.
  • Фото и видео материалы с места происшествия, если они были сделаны.
  • Запись в регистрационном журнале о том, что травмированный сотрудник прошел инструктаж по технике безопасности с его личной подписью.
  • План-схема места происшествия, где сотрудником была получена травма.

Получение травмы в командировке

Следовать на работу или с работы сотрудник может не только по месту основной работы и непосредственного проживания, но и в ином населенном пункте, если работодатель отправил его в командировку. Если такой работник, находясь в командировке, следовал к месту временной работы или убыл из командировки и следовал к месту постоянной работы и в этот период получил травму, она тоже будет относиться к категории производственных.

Все обстоятельства расследуются по обычной схеме, т. е. учитывается рабочее время, способ передвижения и т. д. В состав комиссии включают представителей предприятия, где травмированный сотрудник осуществляет временную трудовую деятельность. В таком случае сохраняется общий порядок уведомления страховых и контролирующих организаций. Отличительным нюансом будет обязательное уведомление основного работодателя о полученной травме и о наличии последствий для жизни и здоровья сотрудника.

Производственная травма по дороге на работу и с работы домой

Производственная травма – ситуация, с которой достаточно часто сталкиваются как работники, так и работодатели. В законодательстве Российской Федерации установлено, что начальник предприятия или организации несёт ответственность за здоровье своих сотрудников на производстве в том случае, если они соблюдают требования техники безопасности. Но как оформляются случаи, когда работник получил такую травму не на рабочем месте, а, например, по дороге на работу?

Производственная травма – общая информация

Производственная травма – травма, которую рабочий получил во время производственного процесса. Согласно ст. 214 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила и инструкции по охране труда на предприятии. Начальник, в свою очередь, обязуется сделать так, чтобы работа на производстве была максимально безопасной, с учетом специфики и вредности этой работы. Тем более в ст. 210 ТК РФ говорится о том, что на данный момент главным приоритетом охраны труда в государстве является сохранение не только жизни, но и здоровья работника.

Определение производственной травмы установлено законодательно в ст. 3 закона №125-ФЗ от 24.07.1998. Несчастным случаем на производстве считается событие, когда застрахованный работник получил травму или какое-нибудь увечье, исполняя требования, которые были установлены в трудовом договоре. Этот случай мог иметь место как на территории страхователя, то есть работодателя, так и за её пределами. То есть не обязательно находиться на производстве, чтобы получить производственную травму, главное в данной ситуации – исполнение трудовых обязанностей работником. Такой травмой может считаться случай, когда сотрудник получил увечье:

  • По дороге домой;
  • По дороге на работу;
  • В командировке.

Во всех описанных выше случаях травма, полученная сотрудником, будет считаться производственной. А значит работодатель понесет за неё ответственность. Он обязан будет предоставить гарантии, что работник не будет уволен, пока находится на лечении, и должен будет выплатить ему компенсацию за это. Обязательно должны быть покрыты

Производственная травма вне рабочего места

При определении, является ли полученная травма производственной, нужно опираться на главное – получена ли она при выполнении условий трудового договора? Считается ли дорога на работу производственной травмой? Например, являются производственными, а значит работодатель несет за них полную ответственность, такие ситуации, как:

  • Травма, полученная во время обеденного перерыва, который установлен в дневном распорядке предприятия;
  • Производственная травма по дороге на работу на транспорте, который предоставил работодатель;
  • Производственная травма по дороге с работы домой на транспорте, который предоставил работодатель;

Но если на время обеда сотрудник освобождается от обязанностей, прописанных в трудовом договоре, или если он обедает не по распорядку, то признать такую травму производственной будет крайне сложно. Но производственная травма по дороге домой – вполне возможный вариант.

Ещё одним фактором, позволяющим классифицировать травму как производственную, может быть распоряжение работодателя. То есть если сотрудник получил увечье, когда двигался к рабочему месту по распоряжению своего начальника. И при этом абсолютно не важно, на каком именно транспорте сотрудник следовал на своё рабочее место. Даже производственная травма по дороге на работу пешком будет причиной требовать компенсацию.

Также обратите внимание на то, что случаи производственной травмы, и то, кто несет за них ответственность, что должно выплачиваться и другие важные факторы, могут быть изменены только законодательно, правительством Российской Федерации. Работодатель не имеет никакого права диктовать, какие случаи являются производственной травмой, или ограничивать сотрудника в получении каких-нибудь обязательных выплат, гарантий.

Даже если сам работник написал заявление, в котором говорит о том, что он снимает с работодателя любую ответственность за своё здоровье или конкретный случай производственной травмы – это не имеет абсолютно никаких юридических последствий. Работодатель всё равно несёт ответственность за здоровье своих сотрудников и обязан возместить им медицинские расходы. Об этом говорится в ст. 9 и ст. 8 ТК РФ.

Перечень несчастных случаев, которые рассматриваются законодательством и подлежат учету и расследованию, изложен в ст. 227 ТК РФ. Также дополнительные случаи можно увидеть в п. 3 Положения №73 “Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве”, которое установлено и утверждено Министерством Труда Российской Федерации в 24.10.2002.

Производственная травма в командировке

Отдельным пунктом следует рассмотреть производственные травмы в командировке. Являются ли они производственными увечьями, может ли сотрудник рассчитывать на компенсацию по такому делу?

Самое важное, что стоит установить во время расследования травмы, полученной во время командировки – в чьих интересах действовал сотрудник, когда получил увечье. Он делал что-то в интересах своего прямого работодателя, то есть совершал трудовую деятельность, или действовал в личных целях? И, в зависимости от случившегося, этот факт может устанавливаться и расследоваться абсолютно по-разному.

Если работник получил травму во время следования в командировку (или если возвращался из неё), то работодатель должен организовать специальную комиссию. Она будет заниматься расследованием и, в конце концов, скажет, стоит ли считать этот случай производственной травмой. О том, по каким критериям начальство должно собирать комиссию, говорится в ст. 229 ТК РФ.

Отдельно стоит разобрать ситуацию, когда сотрудник получил увечье, когда был откомандирован начальством организации не в конкретное предприятие, а действовал самостоятельно. Это, например, может быть юрист, получивший травму, когда ему необходимо было подписать бумаги с другой стороной договора и при этом сам он представляет интересы только своей организации. В таком случае комиссию собирает тоже работодатель попавшего в происшествие сотрудника, но при этом он может включить туда лиц от второй стороны договора.

Читать еще:  Как заработать на сигаретах из казахстана

Также стоит разобрать производственную травму, полученную в командировке за границей Российской Федерации. Акт о случившемся происшествии обязана составить та сторона, к которой был направлен сотрудник, если несчастное происшествие случилось в таких странах, как:

  • Кыргызстан;
  • Беларусь;
  • Казахстан;
  • Украина;
  • Армения;
  • Азербайджан;
  • Узбекистан;
  • Таджикистан;
  • Молдова;

Они должны также зафиксировать сам факт травмы. И это правило работает как в эту, так и в обратную сторону. То есть, если сотрудник одной из этих стран приехал по командировке в Российскую Федерацию и получил здесь травму, то принимающая сторона должна сделать то же самое – составить акт, зафиксировать травму.

А если сотрудник, находящийся в командировке, прикреплен к принимающему его предприятию, то начальство этого производства должно не только составить все нужные акты, но и взять на себя часть обязанностей работодателя травмированного человека. А именно, оно должно организовать комиссию и, что самое важное, провести полное расследование случившегося. Но кроме этого организация, к которой прикреплен откомандированный сотрудник, обязана:

  • Послать уведомление в ту страховую службу, с которой сотрудничает предприятие, где работает травмированный человек;
  • Составить и оформить нужный акт о том, что несчастный случай имел место;
  • Если полученное увечье повлекло серьезные последствия, привело к смерти или если несчастный случай произошел с несколькими сотрудниками, то принимающая сторона обязуется отправить работодателю специальное уведомление об этом.

Выплаты по производственной травме

Разобравшись с тем, какие случаи являются производственной травмой, стоит задаться другим вопросом – каков размер компенсационной выплаты, которая полагается травмированному сотруднику?

  • Работодатель обязан покрыть стоимость больничного листа, который предоставить сотрудник. Это делается из тех средств, которые начальник организации выплачивал на страхование как раз от таких случаев. Но поскольку работодатель уплачивает взносы в ФСС за каждого сотрудника, затраты компенсируются из средств Фонда. И стоит отметить, что стаж работы не имеет никакого влияния на то, в каком размере покрывается больничный лист. Он в любом случае должен быть компенсирован полностью. Для того, чтобы получить такую компенсацию, сотрудник должен оформить специальный акт – лист о нетрудоспособности. Это можно сделать в том медицинском учреждении, где его лечили.
  • Выплата, которая совершается единовременно. Размер подобной выплаты зависит только от того, насколько сильную травму получил сотрудник – этот критерий устанавливается в ФСС.

Также сотрудник имеет право обратиться в суд для того, чтобы ему возместили полученный в связи с травмой материальный и моральный вред.

Стоит отметить, что комиссия устанавливает не только сам факт получения травмы, и является ли она производственной, но и то, насколько сильный вред был причинен здоровью. Если увечье легкое и не понесло за собой никаких серьезных последствий, то ФСС вообще не занимается возмещением средств и компенсацией ущерба. Эта обязанность перекладывается на плечи работодателя.

Производственная травма по дороге на работу

Последние изменения: Январь 2020

Предстоит разобраться с таким интересным случаем, как производственная травма по дороге на работу, и определить меры, которые будут применены в этой ситуации. Невозможно заранее предсказать всех опасностей в жизни. Наемные работники получают травмы на предприятии или вне работы. В отношении случаев, произошедших на работе, закон однозначен в трактовке травмы как производственной. Но чаще случайности, приводящие к нетрудоспособности, происходят вне работы и рабочего времени.

Что входит в понятие производственной травмы

Закон устанавливает ответственность работодателя за благополучие человека, трудоустроенного на предприятие. Администрация обязана обеспечить условия безопасного исполнения наемным персоналом возложенных договором обязанностей. Ответственность распространяется и на соблюдение правил техники безопасности, и на сохранение здоровья подчиненного в период работы.

Если в отношении случаев, произошедших в рабочее время на территории компании, закон однозначен, то при получении увечий вне работы есть некоторые нюансы, поскольку обстоятельства могут трактоваться по-разному.

Согласно трудовому законодательству, производственная травма может быть получена в процессе исполнения рабочих обязанностей в часы, определенные договором как рабочие. Допускается применение той же нормы в и отношении пути работника с места работы до дома.

Переломы, любые телесные повреждения – далеко не весь перечень, в каких случаях травма считается производственной. Следующие происшествия по закону отнесены к случаю, что считается производственной травмой:

    удар электротоком или молнией; тепловой удар; обморожение тела; ожоги; укусы; воздействие радиации; утопление; воздействия природных стихий и техногенных катастроф; аварии.

Положения ст. 227 ТК РФ разъясняют основные тонкости применения закона в отношении производственных травм, в зависимости от времени происшествия и места. Также в ТК регламентируются выплаты, которые сможет получить пострадавший работник.

Несчастный случай по дороге на работу

Травма по пути на работу считается производственной, если работник пострадал в следующих ситуациях:

  1. При получении травмы по дороге на работу или домой использовали служебный транспорт, принадлежащий или оформленный предприятием для собственных нужд.
  2. Травма по дороге на работу получена командированным сотрудником, передвигающимся на служебном авто.
  3. При посменном режиме травмирован работник в рабочее время или в пересменку (относится к лицам, трудоустроенным на железной дороге в первую очередь).
  4. Травма на рабочем месте в нерабочее время или в процессе исполнения должностных обязанностей случилась при попытках предотвратить катастрофу.

Чтобы правильно трактовать случаи, предприятие должно заранее побеспокоиться о надлежащем оформлении периода работы и пересменок, если деятельность предполагает посменную занятость персонала. Эти положения фиксируют во внутренних регламентах и нормативных актах предприятия с учетом особенностей работы.

Важные исключения

Чтобы трактовать событие как производственную травму, должны соблюдаться четкие условия относительно места, времени, используемого транспорта передвижения. Например, передвижение на собственном авто в личных целях не будет считаться случаем на производстве, как и травма в общественном транспорте. Но если сотрудник находился в разъездах по поручению руководства и личный транспорт использовался в момент происшествия как служебный, случай оформляется как производственный.

Аналогично решается вопрос при передвижении пешком. Если перемещения вызваны производственной необходимостью или оформлено отдельное поручение руководства, увечье признают как полученное на производстве.

Иногда в регламент предприятия специально вводят нормы, предусматривающие освобождение работника от исполнения трудовых функций на производстве, поскольку здоровье повреждено вне рабочего процесса. Сложно доказать применимость ст. 227 и в случаях увечья в период обеда в неположенное время.

С ситуацией возврата домой или следования из дома на место работы вопрос решается проще, если будет доказано, что на выбор способа перемещения влиял руководитель и есть документы, подтверждающие оформление личного транспорта служебным или наличие поручений от администрации.

Как оформить травму, полученную в командировке

Отдельного рассмотрения требует ситуация оформления травмы по пути на работу командированного. Особенности получения компенсации за травму во время командировки включают потребность выявления целей, которые преследовал работник в момент наступления несчастного случая. Важно значение имеет, действовал ли человек в интересах предприятия, или ездил по своим делам. Сделанные выводы напрямую влияют на дальнейший ход оформления.

В список обязательных действий работодателя входит создание спецкомиссии по расследованию обстоятельств события во время командировки. Именно итоги, подведенные членами комиссии, позволят отнести случай к производственному или исключат такую трактовку.

Выбор комиссии и организация ее деятельности осуществляется с учетом положений ст. 229 ТК РФ.

Иногда специфика работы не предполагает оформления официальной командировки. Например, телесные повреждения получены юристом, в чьи должностные обязанности входит подписание контрактов с контрагентами на местах, действуя от имени работодателя. В такой ситуации руководство инициирует создание комиссии по расследованию, с включением в ее состав представителей стороны контрагента, на территории которого произошло событие.

Служебные поездки по странам ближнего зарубежья (например, в Беларусь, Армению, Таджикистан и т.д.) требуют фиксации события в виде акта, инициированного стороной, пригласившей сотрудника российской компании. В составленном акте фиксируется факт получения повреждений.

Аналогично действуют, если приглашенный специалист из других стран ближнего зарубежья получил увечье на территории и во время пребывания в командировке у российской стороны. Компания составляет такой же акт с указанием обстоятельств события.

Наличие прикрепления к новому временному месту работы у принимающей стороны влечет за собой не только составление акта, но и принятие полноты ответственности перед пострадавшим работником. По факту получения травмы принимающая компания:

    Проводит расследование и составляет акт, где определяется, был ли случай производственной травмой. Отправляет уведомление страховщику, с которым заключен договор у трудоустроившего предприятия. При наличии серьезных последствий, включая смертельные исходы или групповые травмы, принявшая сторона направляет особое уведомление первоначальному работодателю в Россию.

Как производят выплаты при производственной травме по дороге на работу

Поскольку травма по пути на работу приводит к нетрудоспособности, особенно важно для работника определить размер выплат, которые будут выделены в рамках несчастного случая на производстве.

В зону ответственности руководства входит оформление компенсаций согласно открытому листку нетрудоспособности. Средства, перечисленные пострадавшему, компенсируют из страхового фонда, куда регулярно идут поступления от организации. Иными словами, за травму, полученную по пути на работу, рассчитается фонд Соцстраха из суммы накопленных взносов работодателя.

Помимо однократной компенсации и оплаты больничного, сотрудник вправе взыскать через суд компенсацию материального и морального ущерба, связанного с полученной травмой.

Собираясь решать вопрос финансирования в период нетрудоспособности по причине производственной травмы, человек должен учитывать, что по линии ФСС получают выплаты только при значительных увечьях и серьезных нарушениях здоровья. Небольшие травмы, не повлиявшие на трудоспособность, компенсации из фонда не подлежат, а вопрос финансирование предприятие решает по собственному усмотрению.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Травма по дороге на работу

  • Если произошла травма по дороге на работу, будет ли она считаться производственной?
  • Есть ли разница для человека при травме на работе или по дороге домой.
  • Считается ли травма по дороге на работу трудовым увечьем?
  • По дороге на работу сломала ногу, это какая травма, бытовая или производственная?
  • По дороге на работу была сбита машиной. Считается ли это производственной травмой?
  • Больничный по травме по дороге на работу
  • Травма по пути на работу
  • Производственная травма по дороге на работу

1. Если произошла травма по дороге на работу, будет ли она считаться производственной?

1.1. Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:

телесные повреждения любой степени;
получение теплового удара или удара током;
обморожение или ожог;
укус насекомых, животных;
утопление;
поражение молнией;
излучение;
травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
аварийные случаи;
любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.

Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:

Читать еще:  Как снять деньги с книжки покойного

на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.

2. Есть ли разница для человека при травме на работе или по дороге домой.

2.1. Конечно есть разница. В первом случае это производственная травма, во втором-уже нет, соответственно, никаких гарантий от работодателя
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

3. Считается ли травма по дороге на работу трудовым увечьем?

3.1. Нет, она никак не связана с вашей трудовой деятельностью.

4. По дороге на работу сломала ногу, это какая травма, бытовая или производственная?

4.1. По дороге на работу сломала ногу, это какая травма, бытовая или производственная?
Ирина, бытовая.пока судом не будет установлено иное.

5. По дороге на работу была сбита машиной. Считается ли это производственной травмой?

5.1. Нет, не считается.
Подобное возможно только если вы ехали на транспорте предприятия. или шли по дороге, контролируемой вашей организацией.

6.1. Нет это не является производственной травмой если это произошло не на территории работодателя или не при перевозке транспортом работодателя.

7.1. Надо было требовать, что бы писали как есть, травмы на производстве оплачивает работодатель.

8.1. Суд с учетом обстоятельств дела и вынесет решение о взыскании с вас морального вреда. Может и взыщут небольшую сумму, может откажут так как отсутствуют телесные повреждения.

9.1. 1. Законно, если не смогли реализовать свое право на отказ до истечения срока предупреждения, которым в Вашем случае явилось письменное уведомление о приглашении кого-то на Вашу должность
2. Нет, смотрите нормы ст. 227 ТК РФ.

10.1. Точно зафиксировать время получения травмы и места. По которому вы шли на работу.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; Комиссией составьте акт расследования произвольной формы, не связанный с производством, в котором она обоснует свои выводы и приложите к нему материалы расследования. Акт по форме Н-1 при этом не составляется.

11.1. Ольга!
Конечно же не считается.
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12.1. Для этого нужно как минимум читать Ваш договор страхования, с указанием страховых случаев и иных условий. В любом случае, прекращение уголовного дела за примирением сторон относится к нереабилитирующим основаниям. Т.е. предполагается, что преступление против Вас все равно было совершено, но Вы простили нападавших и примирились с ними, вследствие чего, уголовное дело в их отношении было судом прекращено. Такие дела.

12.2. Руслан, надо знать условия Вашего страхования по производственной травме.
Там могут быть какие-либо взаимоисключающие условия, с тем, о чем Вы ведете речь, а может и не быть их.

13.2. Приветствую вас Казбек! Если за вас работодатель вносил в фонд обязательного медицинского страхования взносы, тогда вам должны выплатить. Подробнее по телефону.

14.1. Увы нет если это случилось не на территории предприятия где вы работаете по Карты не может считаться никак производственной травмой.

15.1. В чем ваш вопрос? Если вы не согласны с решением МСЭ об отказе в присвоении вам повторно группы инвалидности вы имеете полое право обжаловать его в судебном порядке. Но для этого вам необходимо потребовать письменный отказ и протокол заседания комиссии МСЭ. На выплату страховки положенной военнослужащему получившему травму в период прохождения службы вы тоже имеете полное право.

16.1. Ольга, увольняйтесь по соглашению сторон и сразу же вставайте на учет в центре занятости. При данном виде увольнения необходимо согласие работодателя.

16.2. Ольга.
Биржа труда в любом случае окажет Вам содействие (это не указывается в заявление). Но стоит ли так сразу отказываться от уже имеющейся работы, может, будучи еще не уволенной – уйти на больничный и пройти полное обследование, для начала.

17.1. Если сломали руку по дороге на работу и не на территории работодателя не считается производственной травмой.

17.2. Правомерно ли это? положены ли страховые выплаты при бытовой травме. Никт оплатить не будет В данном случае пишите жалобы в трудовую инспекцию и в суд, обжалуйте решение работодателя.

18.1. Судимость уже у Вас погашена давно. Но убрать её из базы ИЦ ГУВД не получится. Данные сохраняются на всю жизнь. Удачи Вам.

19.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это не производственная травма. Обращайтесь для возмещения ущерба в страховую компанию виновника
Удачи Вам и всего доброго!

19.2. Сходите в ОВД напишите заявление о том, что вас сбила машина. Также попросите следователя назначить экспертизу, для выявления степени тяжести нанесенного вам вреда здоровью. Если владельца машины, сбившей вас удастся найти, то тогда подайте гражданско-правовой иск в суд с целью компенсации морального вреда.

20.1. Галина, Если травма получена при исполнении трудовых обязанностей, то она производственная. Может по дороге с работы (на работу) вы что-то там делали что входило в ваши должностные обязанности. А если вы ехали на работу или с работы на транспорте работодателя то это обязательно травма на производстве. В Вашем случае это обычная травма.

21.1. Это называется несчастный случай по дороге на работу. Вам должна выплачиваться страховка. Обращайтесь к работодателю по этому вопросу. Удачи.

21.2. Да. в вашем случае не имеет места быть несчастный случае на производстве, у вас-бытовая травма. Ваш случай не входит в перечень, установленный ст.227 ТК РФ и не является производственной травмой
В вашем случае следует срочно обратиться в полицию, пусть проводят проверку по факту халатности той организации, которая несёт ответственность за уборку данного участка и к этой организации вы можете подать иск о компенсации материального и морального вреда.

прим. Понятия “несчастного случая по дороге на работу” в трудовом законодательстве не существует

22.1. нужно ли какое-то минимальное кол-во дней быть на больн-м для выплаты страховки, должно быть прописано в страховом договоре.

22.2. Степень увечья определит ВВК, после этого обращайтесь в страховую. Количество дней на больничном не состоит в прямой связи с выплатой возмещения. Если возникнут проблемы пишите в личные сообщения

Согласно п.4 ст.11 ФЗ №52-ФЗ от 28.03.1998 г. выплата страховых сумм производится страховщиком в 15-дневный срок со дня получения документов, необходимых для принятия решения об указанной выплате. В случае необоснованной задержки страховщиком выплаты страховых сумм страховщик из собственных средств выплачивает выгодоприобретателю неустойку в размере 1 процента страховой суммы за каждый день просрочки.

ФЗ Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 4 июля 2016 года)

Статья 4. Страховые случаи

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

23.1. “К кому предъявить претензии?”
Претензии Вы можете предъявить к дорожной службе города.
Удачи Вам и добра!

24.1. В течении 3 часов после рабочего времени, но для этого должны быть свидетели, либо в больничном указано точное время обращения в травмопункт. А оплата зависит от вашего стажа работы, если свыше 8 лет, то 100%, если менее 80%

25.1. Для начала напишите заявление в полицию, чтобы установили кто ее и зачем растянул, ну а потом будете принимать решение.

25.2. Находясь на работе в ночное время зацепился за цепочку натянутую поперек дороги скорее всего не санкционированно и упал. Получил травму перелом ключицы сотрясение головного мозга. Травмы серьезные что делать на кого жаловаться. Или данная ситуация будет рассмотрена как по личной неосторожности или халатности.
Cообщите об этом врачу и на работу для составления акта Н 1 о несчастном случае.

26.1. Вас не могут просто так уволить, не пишите ни в коем случае заявление по собственному желанию. Обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

27.1. Могут уволить, но если в семье нет других работающих, то Вы имеете преимущественное право для оставления на работе согласно ст.179 ТК РФ.Сами заявление на увольнение не пишите. Уволят незаконно-жалобу в прокуратуру и заявление в суд на восстановление.

28.1. Это не производственная травма – по пути на работу. Неправомерны действия.

28.2. Нет , неправомерны. Это не травма, полученная на работе.

29.1. все действия обжаловать в суде и нанять юриста нужно

29.2. искать свидетелей, жаловаться в прокуратуру

29.3. Светлана, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г.

Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды
357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6 ( 2 этаж).
т. 89187529573, т. 89283441846
e-mail: LAW55-KLOK@yandex.ru
http://LAW55-KLOK.nethouse.ru

30.1. Пишите в произвольной форме с указанием всех обстоятельств.

Травма по дороге на работу

  • Если произошла травма по дороге на работу, будет ли она считаться производственной?
  • Есть ли разница для человека при травме на работе или по дороге домой.
  • Считается ли травма по дороге на работу трудовым увечьем?
  • По дороге на работу сломала ногу, это какая травма, бытовая или производственная?
  • По дороге на работу была сбита машиной. Считается ли это производственной травмой?
  • Больничный по травме по дороге на работу
  • Травма по пути на работу
  • Производственная травма по дороге на работу

1. Если произошла травма по дороге на работу, будет ли она считаться производственной?

1.1. Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:

Читать еще:  Реформирование ск россии в 2018 году

телесные повреждения любой степени;
получение теплового удара или удара током;
обморожение или ожог;
укус насекомых, животных;
утопление;
поражение молнией;
излучение;
травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
аварийные случаи;
любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.

Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:

на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.

2. Есть ли разница для человека при травме на работе или по дороге домой.

2.1. Конечно есть разница. В первом случае это производственная травма, во втором-уже нет, соответственно, никаких гарантий от работодателя
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

3. Считается ли травма по дороге на работу трудовым увечьем?

3.1. Нет, она никак не связана с вашей трудовой деятельностью.

4. По дороге на работу сломала ногу, это какая травма, бытовая или производственная?

4.1. По дороге на работу сломала ногу, это какая травма, бытовая или производственная?
Ирина, бытовая.пока судом не будет установлено иное.

5. По дороге на работу была сбита машиной. Считается ли это производственной травмой?

5.1. Нет, не считается.
Подобное возможно только если вы ехали на транспорте предприятия. или шли по дороге, контролируемой вашей организацией.

6.1. Нет это не является производственной травмой если это произошло не на территории работодателя или не при перевозке транспортом работодателя.

7.1. Надо было требовать, что бы писали как есть, травмы на производстве оплачивает работодатель.

8.1. Суд с учетом обстоятельств дела и вынесет решение о взыскании с вас морального вреда. Может и взыщут небольшую сумму, может откажут так как отсутствуют телесные повреждения.

9.1. 1. Законно, если не смогли реализовать свое право на отказ до истечения срока предупреждения, которым в Вашем случае явилось письменное уведомление о приглашении кого-то на Вашу должность
2. Нет, смотрите нормы ст. 227 ТК РФ.

10.1. Точно зафиксировать время получения травмы и места. По которому вы шли на работу.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; Комиссией составьте акт расследования произвольной формы, не связанный с производством, в котором она обоснует свои выводы и приложите к нему материалы расследования. Акт по форме Н-1 при этом не составляется.

11.1. Ольга!
Конечно же не считается.
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12.1. Для этого нужно как минимум читать Ваш договор страхования, с указанием страховых случаев и иных условий. В любом случае, прекращение уголовного дела за примирением сторон относится к нереабилитирующим основаниям. Т.е. предполагается, что преступление против Вас все равно было совершено, но Вы простили нападавших и примирились с ними, вследствие чего, уголовное дело в их отношении было судом прекращено. Такие дела.

12.2. Руслан, надо знать условия Вашего страхования по производственной травме.
Там могут быть какие-либо взаимоисключающие условия, с тем, о чем Вы ведете речь, а может и не быть их.

13.2. Приветствую вас Казбек! Если за вас работодатель вносил в фонд обязательного медицинского страхования взносы, тогда вам должны выплатить. Подробнее по телефону.

14.1. Увы нет если это случилось не на территории предприятия где вы работаете по Карты не может считаться никак производственной травмой.

15.1. В чем ваш вопрос? Если вы не согласны с решением МСЭ об отказе в присвоении вам повторно группы инвалидности вы имеете полое право обжаловать его в судебном порядке. Но для этого вам необходимо потребовать письменный отказ и протокол заседания комиссии МСЭ. На выплату страховки положенной военнослужащему получившему травму в период прохождения службы вы тоже имеете полное право.

16.1. Ольга, увольняйтесь по соглашению сторон и сразу же вставайте на учет в центре занятости. При данном виде увольнения необходимо согласие работодателя.

16.2. Ольга.
Биржа труда в любом случае окажет Вам содействие (это не указывается в заявление). Но стоит ли так сразу отказываться от уже имеющейся работы, может, будучи еще не уволенной – уйти на больничный и пройти полное обследование, для начала.

17.1. Если сломали руку по дороге на работу и не на территории работодателя не считается производственной травмой.

17.2. Правомерно ли это? положены ли страховые выплаты при бытовой травме. Никт оплатить не будет В данном случае пишите жалобы в трудовую инспекцию и в суд, обжалуйте решение работодателя.

18.1. Судимость уже у Вас погашена давно. Но убрать её из базы ИЦ ГУВД не получится. Данные сохраняются на всю жизнь. Удачи Вам.

19.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это не производственная травма. Обращайтесь для возмещения ущерба в страховую компанию виновника
Удачи Вам и всего доброго!

19.2. Сходите в ОВД напишите заявление о том, что вас сбила машина. Также попросите следователя назначить экспертизу, для выявления степени тяжести нанесенного вам вреда здоровью. Если владельца машины, сбившей вас удастся найти, то тогда подайте гражданско-правовой иск в суд с целью компенсации морального вреда.

20.1. Галина, Если травма получена при исполнении трудовых обязанностей, то она производственная. Может по дороге с работы (на работу) вы что-то там делали что входило в ваши должностные обязанности. А если вы ехали на работу или с работы на транспорте работодателя то это обязательно травма на производстве. В Вашем случае это обычная травма.

21.1. Это называется несчастный случай по дороге на работу. Вам должна выплачиваться страховка. Обращайтесь к работодателю по этому вопросу. Удачи.

21.2. Да. в вашем случае не имеет места быть несчастный случае на производстве, у вас-бытовая травма. Ваш случай не входит в перечень, установленный ст.227 ТК РФ и не является производственной травмой
В вашем случае следует срочно обратиться в полицию, пусть проводят проверку по факту халатности той организации, которая несёт ответственность за уборку данного участка и к этой организации вы можете подать иск о компенсации материального и морального вреда.

прим. Понятия “несчастного случая по дороге на работу” в трудовом законодательстве не существует

22.1. нужно ли какое-то минимальное кол-во дней быть на больн-м для выплаты страховки, должно быть прописано в страховом договоре.

22.2. Степень увечья определит ВВК, после этого обращайтесь в страховую. Количество дней на больничном не состоит в прямой связи с выплатой возмещения. Если возникнут проблемы пишите в личные сообщения

Согласно п.4 ст.11 ФЗ №52-ФЗ от 28.03.1998 г. выплата страховых сумм производится страховщиком в 15-дневный срок со дня получения документов, необходимых для принятия решения об указанной выплате. В случае необоснованной задержки страховщиком выплаты страховых сумм страховщик из собственных средств выплачивает выгодоприобретателю неустойку в размере 1 процента страховой суммы за каждый день просрочки.

ФЗ Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 4 июля 2016 года)

Статья 4. Страховые случаи

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

23.1. “К кому предъявить претензии?”
Претензии Вы можете предъявить к дорожной службе города.
Удачи Вам и добра!

24.1. В течении 3 часов после рабочего времени, но для этого должны быть свидетели, либо в больничном указано точное время обращения в травмопункт. А оплата зависит от вашего стажа работы, если свыше 8 лет, то 100%, если менее 80%

25.1. Для начала напишите заявление в полицию, чтобы установили кто ее и зачем растянул, ну а потом будете принимать решение.

25.2. Находясь на работе в ночное время зацепился за цепочку натянутую поперек дороги скорее всего не санкционированно и упал. Получил травму перелом ключицы сотрясение головного мозга. Травмы серьезные что делать на кого жаловаться. Или данная ситуация будет рассмотрена как по личной неосторожности или халатности.
Cообщите об этом врачу и на работу для составления акта Н 1 о несчастном случае.

26.1. Вас не могут просто так уволить, не пишите ни в коем случае заявление по собственному желанию. Обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

27.1. Могут уволить, но если в семье нет других работающих, то Вы имеете преимущественное право для оставления на работе согласно ст.179 ТК РФ.Сами заявление на увольнение не пишите. Уволят незаконно-жалобу в прокуратуру и заявление в суд на восстановление.

28.1. Это не производственная травма – по пути на работу. Неправомерны действия.

28.2. Нет , неправомерны. Это не травма, полученная на работе.

29.1. все действия обжаловать в суде и нанять юриста нужно

29.2. искать свидетелей, жаловаться в прокуратуру

29.3. Светлана, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г.

Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды
357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6 ( 2 этаж).
т. 89187529573, т. 89283441846
e-mail: LAW55-KLOK@yandex.ru
http://LAW55-KLOK.nethouse.ru

30.1. Пишите в произвольной форме с указанием всех обстоятельств.

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
"
×
×
"
Adblock
detector