Приказ об оплате ночных и праздничных часов сторожам
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Приказ об оплате ночных и праздничных часов сторожам

razvodved.ru

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Анонимусус 01.09.2013, 14:46 По моему нарушения в этом нет.

В НЛА такой расчет прописан? Если не прописан, то как раз и есть. На основании этих документов издаётся приказ вот такого типа: приказ на сверхурочные работы, образец.

Например, начальник цеха может в докладной записке уведомить руководителя завода о ненадлежащем исполнении. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей.Оплата труда сторожам за сверхурочные часы.

В связи с необходимостью сверхурочных работ прошу предоставить мне персональный компьютер для работы дома. Что до доначислений и штрафов… Это ж кто-то выявить должен, что есть нарушение!

ТИ, к примеру. А наша если и проверяет, то то-то другое.

Генук 27.03.2012, 20:22 Аноним, обратите внимание: в одной ветке сразу две ошибочные крайности… одни вообще не доплачивают ночные, якобы потому, что праздничная доплата поглощает все остальные доплаты… а другие вообще требуют двойной ночной доплаты в праздник… забавно… вместо того, чтобы просто суммировать эти отдельные доплаты по ТК РФ… У одного 9 часов, у другого — 15.

В ч.1 ст.96 Трудового кодекса указан период, считающийся ночным временем: с 22:00 до 6:00. Каждый час, отработанный в этот отрезок времени, должен быть оплачен в повышенном размере (ч.1 ст.154 ТК РФ).

Если же время работы сотрудника приходятся на ночные часы нерабочего праздничного (выходного) дня, то в обязанность работодателя входит выплата этих двух гарантий одновременно. Но почему ТД?. Положения об оплате труда.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

¦ ¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О. Епифанов/¦ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. № ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное.

2. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

3. Ответственному производителю Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. С настоящим приказом ознакомить работников.

Главный инженер Е.Д. Калина Начальник отдела кадров Б.А.

Пригожин к приказу № _____ от «___»______________ 2009 г.

для кадровой Приказ о доплате за работу в сторожам В трудовых договорах сторожей и приказах о приеме не указан % доплаты за работу в ночное время.

Нужно ли оформлять отдельным приказом каждый месяц эту доплату?

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Статья 255 и в целом гл. 25 «Налог на прибыль» НК РФ не содержат каких-либо лимитов признания рассматриваемых сумм в составе расходов, уменьшающих налоговую базу.

эксперт журнала «Налог на прибыль: учет доходов и расходов»

Оплата ночных и праздничных сторожам

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Образец приказа о работе в праздничные дни

Произвести оплату в двойном размере следующим работникам: Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст.

153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник. Также следует знать, что 20% — это минимум, установленный государством, на конкретном предприятии этот процент вполне может быть выше (регулируется это нормативными актами учреждения).

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень. Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие.

Уже на основании этого документа руководитель издает приказ в свободной форме.

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Особый порядок расчета заработной платы и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем.

Если же сотрудник трудится ночью праздничного дня, то он имеет право на получение таких доплат:

  1. двойную оплату всех рабочих часов праздничного дня.
  2. минимум 20% от ставки за каждый час работы в ночное время;

ЗП = 1 * 1,2 * 2 * 50 + 7 * 2 * 50 = 820 руб. По обычным расценкам его заработок за день составил бы 400 руб.

(50 * 8), при оплате в обычный день – 410 руб.

Очевидно, что за праздничный день переплата является довольно существенной.

Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам.

Чаще всего им устанавливается доплата к сдельной расценке.

Получается, что ночью было изготовлено 36 изделий (2 * 18), в дневное время – 300 изделий (150 * 2).

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Этот приказ является приказом по основной деятельности, поэтому создается каждым работодателем по своему усмотрению. Унифицированной формы таких приказов не существует.

Каждый работодатель может предусматривать за работу в праздничные дни большую оплату, нежели это указано в актах государства.

Введение суммированного учета Согласно части первой ст.

104 Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 4. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2020 г.

5. Назначить ответственными дежурными: 01 мая Иванова М.П. 08 мая Федорова Е.Ю. 09 мая Петрова А.А.

6. Копию приказа о назначении ответственных дежурных представить в Комитет по образованию ведущему специалисту по охране труда Озеровой Е.В. до 25 апреля 2020 года. Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В.

Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст.

К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2020 г.

Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2020 г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2020 г.

01 мая д/к « Ровесник» — сторож Белова М.А. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Москалюк С.П.

(3-25-40); 08 мая д/к «Ровесник» — сторож Сизых Н.С. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Харисов М.Ф.

(3-25-40); 09 мая д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г.

Читать еще:  Повар должностная инструкция в детском саду

(3-25-40); 2. Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя.

Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. Но тогда это положение должно быть прописано в локальных актах конкретного учреждения.

Не стоит забывать о том, что сама по себе оплата не возникнет. Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст.

154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время. Оплата сверхурочной работы Согласно части первой ст.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

(оклад 40 000 руб.), — инженер Общее количество отработанных в марте часов – 165. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Анонимусус 01.09.2013, 14:46 По моему нарушения в этом нет.

В НЛА такой расчет прописан? Если не прописан, то как раз и есть.

На основании этих документов издаётся приказ вот такого типа: приказ на сверхурочные работы, образец. Например, начальник цеха может в докладной записке уведомить руководителя завода о ненадлежащем исполнении.

Привлекаем к работе в ночное время

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 12 ПРИВЛЕКАЕМ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Таблица.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) ( — Отдел кадров коммерческой организации, 2010, n 1) Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) («Отдел кадров коммерческой организации», 2010, n 1) Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009.

¦ ¦ 2. Установить дополнительно оплату за каждый час в ночное¦ ¦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки.

Образец приказа о выплате сторожам в ночное время

Продолжительность ночного , как видим, равна 8 ч ((6 — 0) + (24 — 22)). Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени.

А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены. Пример 1. В организации введена в три смены при пятидневной рабочей неделе.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников. Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, в данное время работникам устанавливается повышенный размер оплаты. Он определяется при помощи таких способов:

Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от оклада или часовой тарифной ставки за каждый час такой работы.

Приказ на оплату ночного времени

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ. Статья 96 по ТК РФ 2020 гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время регулируется ст.

96 ТК РФ, которой установлено, что ночной является работа в период с 22.00 до 6.00.

К таким обстоятельства можно отнести:

  1. иные причины (по усмотрению руководства).

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней.

Оплата ночных и праздничных сторожам

Сторожу доплачивают до МРОТ, а как же ночные и праздничные дни?

Оплата работы в ночное время

Из этой статьи вы узнаете:

  1. допускается ли привлечение инвалидов к ночной работе;
  2. необходимо ли указывать ночную работу в трудовой договор.
  3. как рассчитывать доплату за работу в ночное время;

Ситуация: сторож работает по графику «сутки через трое», и часть рабочего времени приходится на ночное время.

Нужно ли в данном случае уменьшать на один час работу ночью?

Ситуация: на работу принимается охранник для работы в ночное время, остальные сотрудники при этом работают днем.

Как закрепить в трудовом договоре положение о режиме работы ночного охранника? Ситуация: охранники работают круглосуточно. Как в таком случае установить перерыв для отдыха и питания?

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Денис Михайлович Смирнов Этот юрист из города Москва Добрый день.

Образец приказа о работе в праздничные дни был рассмотрен выше. Этот приказ является приказом по основной деятельности, поэтому создается каждым работодателем по своему усмотрению. Унифицированной формы таких приказов не существует.

Каждый работодатель может предусматривать за работу в праздничные дни большую оплату, нежели это указано в актах государства. Введение суммированного учета Согласно части первой ст. 104 Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст.

4. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2020 г.

Образец приказа на оплату ночных часов сторожам

К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме:

  • беременных женщин;
  • сотрудников моложе 18 лет.

Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим творческим сотрудникам, перечисленным в части 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

К ночной работе можно привлекать следующих сотрудников, если работа в ночь не противопоказана им по состоянию здоровья:

  • женщин, имеющих детей моложе трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей моложе пяти лет (ч.
    пятая ст.

Исходя из той же статьи 154 Трудового Кодекса РФ, час труда ночью должен быть оплачен дороже часа труда днем и уровень оплаты должен быть не ниже указанного законодательно дохода.

Есть лица, выход которых на службу в ночь невозможен — риск этого мероприятия не оправдан в виду того, что этот график может нанести непоправимый ущерб их здоровью.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

В принципе если бы недоработки не было, то вышло бы одинаково что посчитать в конце периода. Правильно ли все это, я уже не знаю как решить этот вопрос и как поступить дальше.

Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%.

Оплата сверхурочных часов – гарантированное государством право каждого подчинённого, осуществляющего трудовую деятельность в условиях отличных от нормальных.

И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере.

Важно ТК РФ не содержит, не использует и не регламентирует понятие «дежурство». Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 (далее – Постановление № 233), которое применяется в силу ч.

Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т.

На основании служебной записки отдел кадров готовит приказ о привлечении и оплате работы в праздничные дни, в котором от имени директора даёт поручение ответственным сотрудникам «В связи с необходимостью проведения работ по организации …. ПРИКАЗЫВАЮ»:

  • привлечь к работе ФИО сотрудника в выходной / праздничный день (указывается время);
  • осуществить надлежащим образом контроль за исполнением документа;
  • произвести оплату в двойном размере пропорционально времени пребывания на работе или предоставить полноценный день отдыха – независимо от количества переработанных часов.
Читать еще:  Бизнес план выращивание крс мясной породы

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Файловик » Служебная записка на переработку. Анонимусус 20.05.2013, 01:15 Одинарная оплата — 1,4 Двойная — 2,8.

По правде говоря, именно по причине ограничения в плане графика, работодатели особо не хотят принимать на более-менее пристойные должности лиц из перечисленных выше категорий.

Приказ об оплате в праздничные дни сторожам образец 2017г

Остальная категория граждан, осуществляющая трудовую деятельность на основании договора, может быть привлечена к сверхурочной работе.

Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов. Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере? Какие документы регламентируют эти виды доплат?

В законодательстве не сказано, что для того, чтобы признать работу ночной, сотрудник должен работать именно с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Поэтому если только часть смены приходится на ночное время, именно эта часть считается работой в ночное время.

ВОПРОС: В организации работают 3 сторожа. Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 ч соответственно (норма 176 ч). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки.

В законодательстве не сказано, что для того, чтобы признать работу ночной, сотрудник должен работать именно с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Поэтому если только часть смены приходится на ночное время, именно эта часть считается работой в ночное время.

Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

В 2018 году в 1-м квартале по производственному календарю норма часов за квартал составляет 446 часов. Вот 446 часов каждый сторож должен отработать.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка.

Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают. Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

Приказ об оплате в выходной день сторожам

Для расчета необходимо знать:

  • размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно рассчитать);
  • количество часов, отработанных ночью (взять информацию из табеля учета рабочего времени);
  • принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20%, указанных в законе).

Согласно последним актуальным изменениям, внесенным в статью 154 ТК РФ (скачать трудовой кодекс можно по ссылке выше) минимальные доплаты за выходы ночью регламентируются Правительством РФ с поправкой на некоторые другие документы.

При этом продолжительность труда сокращается ровно на один час без необходимости в последующей обработке. Если же для работников изначально установлена сокращенная смена, то дополнительного сокращения на час не предусмотрено.

За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты.

Если сотрудник по личной инициативе регулярно задерживается после окончания рабочего времени, то никто ему эту разницу оплачивать не будет.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

Как оформить работу в ночную смену

Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени?

Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени. А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены. Пример 1. В организации введена в три смены при пятидневной рабочей неделе.

В приказе каждое поручение имеет адресата, поэтому нельзя голословно и без персоналий раздавать указания. Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей. График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки. Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности (ч. первая ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

Начальник отдела кадров Б.А.

Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ. Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере.

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:

  1. Сотрудницы в состоянии беременности.
  2. Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей, докладных руководителей подразделений и. Особенности режима рабочего времени сторожей обусловлены необходимостью выполнения обязанностей по охране объекта в ночное время, выходные и праздничные дни, что не позволяет установить им 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю (ст.124 ТК), а также соблюдать еженедельную норму продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю).

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

(оклад 40 000 руб.), — инженер Общее количество отработанных в марте часов – 165. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Анонимусус 01.09.2013, 14:46 По моему нарушения в этом нет.

В НЛА такой расчет прописан? Если не прописан, то как раз и есть.

На основании этих документов издаётся приказ вот такого типа: приказ на сверхурочные работы, образец. Например, начальник цеха может в докладной записке уведомить руководителя завода о ненадлежащем исполнении.

Привлекаем к работе в ночное время

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 12 ПРИВЛЕКАЕМ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Таблица.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) ( — Отдел кадров коммерческой организации, 2010, n 1) Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) («Отдел кадров коммерческой организации», 2010, n 1) Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009.

Читать еще:  Практика суда за кражу менее 2500

¦ ¦ 2. Установить дополнительно оплату за каждый час в ночное¦ ¦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки.

Образец приказа о выплате сторожам в ночное время

Продолжительность ночного , как видим, равна 8 ч ((6 — 0) + (24 — 22)). Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени.

А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены. Пример 1. В организации введена в три смены при пятидневной рабочей неделе.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников. Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, в данное время работникам устанавливается повышенный размер оплаты. Он определяется при помощи таких способов:

Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от оклада или часовой тарифной ставки за каждый час такой работы.

Приказ на оплату ночного времени

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ. Статья 96 по ТК РФ 2020 гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время регулируется ст.

96 ТК РФ, которой установлено, что ночной является работа в период с 22.00 до 6.00.

К таким обстоятельства можно отнести:

  1. иные причины (по усмотрению руководства).

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней.

Оплата ночных и праздничных сторожам

Сторожу доплачивают до МРОТ, а как же ночные и праздничные дни?

Оплата работы в ночное время

Из этой статьи вы узнаете:

  1. допускается ли привлечение инвалидов к ночной работе;
  2. необходимо ли указывать ночную работу в трудовой договор.
  3. как рассчитывать доплату за работу в ночное время;

Ситуация: сторож работает по графику «сутки через трое», и часть рабочего времени приходится на ночное время.

Нужно ли в данном случае уменьшать на один час работу ночью?

Ситуация: на работу принимается охранник для работы в ночное время, остальные сотрудники при этом работают днем.

Как закрепить в трудовом договоре положение о режиме работы ночного охранника? Ситуация: охранники работают круглосуточно. Как в таком случае установить перерыв для отдыха и питания?

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Денис Михайлович Смирнов Этот юрист из города Москва Добрый день.

Образец приказа о работе в праздничные дни был рассмотрен выше. Этот приказ является приказом по основной деятельности, поэтому создается каждым работодателем по своему усмотрению. Унифицированной формы таких приказов не существует.

Каждый работодатель может предусматривать за работу в праздничные дни большую оплату, нежели это указано в актах государства. Введение суммированного учета Согласно части первой ст. 104 Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст.

4. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2020 г.

Приказ об оплате ночных и праздничных дней

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время


Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп. Никаких дополнительных льгот в организации нет.

Таким образом, доплата в июне составит: 178,54 ×28 × 20% = 999 руб.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Внимание Кроме того, круглосуточная, м как следствие, ночная работа характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций.

Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

Можно ли сделать приказ об оплате в виде доплат работы в праздничные дни и ночные смены?

Кроме того, за работу в праздник сотрудник может потребовать не доплату, а отгул, это его право.

Оплата за ночное время производится на основании табеля учета рабочего

Оплата ночных часов в праздничные дни

Приведем пример расчета оплаты за ночную работу в праздничный день.

Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей. Оплата за работу в праздники производится в двойном размере, а доплата за ночную работу составляет 20% от часовой тарифной ставки.

В соответствии с графиком работник трудился с 16:00 23.02.2018 до 09:00 24.02.2018.

Оплата за отработанное время складывается из следующих сумм: Период оплаты Расчет Сумма, руб. Пояснения с 16:00 23.02.2018 до 22:00 23.02.2018 6 часов * 250 рублей * 2 3 000 6 часов дневной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере с 22:00 23.02.218 до 00:00 24.02.2018 2 часа * 250 рублей * 2 + 2 часа * 250 рублей * 20% 1 100 2 часа ночной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере и с учетом доплаты 20% с 00:00 24.02.2018 по 06:00 24.02.2018 6 часов * 250 рублей + 6 часов * 250 рублей * 20% 1 800

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании.

Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке. Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению .

Вопрос из практики Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день? Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. о привлечении сотрудника к работе;
  2. , если он есть в организации.
  3. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
  4. в случае необходимости;

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

129 ТК РФ (оплата труда работника) состоит:

  1. из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
  2. из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера)

Кроме того, по желанию сотрудника дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника).

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector