Предвзятое отношение при поступлении на работу
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Предвзятое отношение при поступлении на работу

Предвзятое отношение начальника

  • Предвзятое отношение начальника. Куда обратиться? Нормативно-правовая база?
  • Как можно доказать предвзятое отношение начальника и что ему за это грозит?
  • Предвзятое отношение начальника.
  • Как защитить себя от предвзятых отношений начальника?
  • Как правильно написать рапорт на начальника за предвзятое отношение.
  • Предвзятое отношение работодателя
  • Отношения с начальником
  • Предвзятое отношение
  • Предвзятое отношение судьи
  • Предвзятое отношение руководителя

1.1. Ведите фиксацию данных нарушений и докладывайте выше стоящему руководству.

2. Предвзятое отношение начальника. Куда обратиться? Нормативно-правовая база?

2.1. Олег, предвзятое отношение руководства понятие субъективное. Законом могут регламентироваться определенные действия работодателя, предпринятые в отношении работника.

2.2. Куда обратиться? Нормативно-правовая база?[quote][/quote] Читайте хоть изредка Трудовой кодекс РФ,если предвзятое отношение начальника то Трудовой кодекс РФ должен стать вашей настольной книгой Обращаться нужно либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру-органы призванные защищать трудовые права работников.

2.3. Нет никакой нормативно-правовой базы по предвзятости начальника. Если в действиях начальника есть признаки административного правонарушения и уголовного преступления, тогда и нужно обращаться в соответствующие органы. Иначе это Ваше субъективное мнение.

2.4. Обратитесь в трудовую инспекцию по факту конкретного нарушения ваших прав, которые содержаться в трудовом кодексе, и вы можете с ними ознакомиться в зависимости от ситуации.

2.5. Это служебные взаимоотношения и регулироваться должны локальными актами работодателя, т.е. правила делового общения или типа того. Если таких правил нет, то отношения должны быть сугубо рабочие. Есть проблемы тогда к руководителю обращайтесь.

2.6. Для защиты своих прав вы вправе обратиться государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Трудовой кодекс рф
Всего наилучшего!

3. Как можно доказать предвзятое отношение начальника и что ему за это грозит?

3.1. и что ему за это грозит?
Само по себе данное обстоятельство не влечёт за собой наступление ответственности если не идёт в разрез с нормами ТК РФ.

3.2. Екатерина!
Вам прямая дорога в инспекцию по труду.
А доказательства как будут, так и примут, а сейчас действует призумция невиновности.

4. Предвзятое отношение начальника.

4.1. Это распространено везде.

5. Как защитить себя от предвзятых отношений начальника?

5.1. никак, только если жалобы писать – в прокуратуру, суд и т.д.

5.2. Строгим выполнением должностной инструкции, положительной аттестацией, жалобами в профсоюзный орган, вышестоящему начальству и в трудовую инспекцию.

5.3. Выполняйте должностные обязанности, соблюдайте график труда и отдыха. Поменьше внимания обращайте на отношение.

6. Как правильно написать рапорт на начальника за предвзятое отношение.

6.1. Пишите в произвольной форме

7.1. Если жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ то вам нужно четко указывать в чем проявляется это предвзятое отношение.

8.1. Для начала обратитесь к работодателю, потребуйте расчетные листки. При наличии недоплат можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и судд, ст.

8.2. посетитель сайта в вашей ситуации работодатель обязан вам выдать расчетный листок в нем указаны все начисления, с ним вы можете обратиться к руководителю за разъяснениями.

9.1. У Вас есть право обжаловать его действия в гарнизонном суде и обратиться с жалобой в военную прокуратуру на действия Вашего начальника и (или) командования в целом.

10.1. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Трудовой кодекс РФ Глава 30 Статья 193
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объяснения были получены?

11.1. никак не можете по этому приказу Дело в том что приказ 1010 и премия по нему распределяется вашим работодателем по своему собственному усмотрению к тому же у вас есть на что ссылаться.

11.2. к сожалению, не сможете, распределение данной премии осуществляется на основании решения командования, и какими-то рамками они не ограничены.
Удачи вам и всего наилучшего

12.1. Николай, добрый день!
Как правило, экзамен по охране труда, принимает либо специалист (инженер) по охране труда, либо лицо на то уполномоченное и обученное охране труда на предприятии. Так же нередко и сам руководитель предприятия (или отдела предприятия) осуществляет контроль сдачи экзамена по охране труда.

12.2. смотрите положение о сдаче кто кому и как должен сдавать – тем и апеллируйте
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

13.1. Моя жена военнослужащая по контракту забеременела сходила на узи там подтвердили беременность а начальник медицинской службы отказал в направлении в женскую консультацию (а вообще у него предвзятое отношение к моей жене) что делать в такой ситуации.
Пишите на него жалобу в вашу прокуратуру.

13.2. Но, только эту жалобу в гарнизонную прокуратуру не Вы должны писать, а Ваша жена. Ей же он отказал. Примут жалобу только от нее.

Дискриминация при приеме на работу: о чем забывают предприниматели

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе прямо говорится о равных возможностях каждого для реализации своих трудовых прав, на практике нередко возникают спорные и рискованные для работодателей ситуации, связанные с дискриминацией.

В ст. 3 ТК РФ дается четкое определение дискриминации в рамках трудовых отношений: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

При этом нельзя путать дискриминацию с законодательно установленными исключениями, предпочтениями и ограничениями. Например, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 утверждает перечень работ, к которым нельзя привлекать женщин. В частности, речь идет о работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений и т.д.

Кроме того, есть еще один очень важный документ, о существовании которого некоторые работодатели забывают, — Федеральный закон от 02.07.2013 №162-ФЗ. Он запрещает распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

За нарушение этих условий предусматривается административная ответственность. Штраф на граждан составляет от 500 до 1 000 руб.; на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.; на юрлиц — от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Дискриминация в вакансиях: судебная практика

Наиболее частое нарушение, которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном описании требований на вакансию. Крупные рекрутинговые сайты нередко предупреждают работодателей, публикующих вакансии, о последствиях нарушения Федерального закона от 02.07.2013 №162-ФЗ и просят, чтобы вакансия выглядела «максимально нейтрально, с перечислением только и исключительно деловых качеств соискателя», как это делает, например, HeadHunter. Но есть масса других ресурсов, которыми пользуются компании для распространения контента, связанного с трудоустройством, в частности, раздел «Вакансии» на официальном сайте.

Давайте посмотрим на судебную практику, чтобы разобраться, какие ошибки совершают работодатели.

Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях. В описании вакансий на должность «Тур-менеджер», «Менеджер по туризму», «Ученик-стажер», «Помощник менеджера» он указал общие условия: «девушка, возраст 18-35 лет, хорошее воспитание, уважительное отношение к себе, коллегам и клиентам, привлекательная внешность, презентабельность коммуникабельность, обучаемость, высокий коэффициент интеллекта, отсутствие вредных привычек».

Суд посчитал, что эта информация содержит ограничения дискриминационного характера по признаку пола, возраста и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Работодатель, опубликовавший вакансию, не оспаривал факт наличия правонарушения, но пояснил, что о наличии указанного объявления он забыл, поскольку оно было размещено на сайте около пяти лет назад.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста. В описании на должность было указано условие «Женщина», что, по мнению суда, является дискриминацией по признаку пола и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. На должность «Уборщица, а точнее помощница по хозяйству» было указано условие «Без вредных привычек», что также было расценено как дискриминация и требование, которое относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Отдельного обсуждения заслуживают вакансии, которые работодатели публикуют в социальных сетях. Пока считается, что социальные сети, в отличие от рекрутинговых ресурсов и официальных сайтов, — это некая «территория свободы», куда законы «не дотягивается». Поэтому периодически там появляются удивительные по формулировке вакансии. Они вызывают шквал недовольства пользователей и даже привлекают внимание СМИ, как это недавно случилось с вакансией от предпринимателя Германа Стерлигова. Но Facebook, например, такие вакансии не блокирует, а юристы часто говорят о сложности привлечения работодателя к ответственности в таких случаях — именно потому, что информация размещена в социальной сети.

Читать еще:  По какой базе проверяют должников в аэропорту

Единственный совет, который можно дать компаниям, использующим социальные ресурсы для поиска персонала: помните о своей репутации! HR-бренд сегодня — это не просто красивое слово, а инструмент, который позволяет привлекать лучших специалистов. Создавать его очень сложно и долго, а испортить можно благодаря одной нелепо опубликованной вакансии.

Необоснованный отказ в приеме на работу

Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. К необоснованным причинам относятся причины дискриминационного характера, которые уже упоминались выше: пол, раса, цвет кожи, национальность, возраст, отношение к религии, семейное положение и т.д. Даже место жительства может считаться необоснованным отказом в заключении трудового договора. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, так как нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 говорится о том, что работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе подбор, и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

«Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора».

Отказ признается обоснованным в том случае, если судом устанавливается, что работодатель руководствовался обстоятельствами, связанным с деловыми качествами работника. Деловые качества работника — это способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Вступивший в силу Федеральный закон от 29.06.15 № 200-ФЗ установил определенный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю, причин отказа в заключении трудового договора — 7 дней. Причем причины должны быть изложены в письменной форме. На основании зафиксированного отказа кандидат может воспользоваться правом на обжалование отказа в приеме на работу в суд.

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!

Что является дискриминацией на рабочем месте и как с ней бороться

ТК РФ гарантирует гражданам равные трудовые права независимо от пола, расы, вероисповедания, национальности и других статусных, отличительных признаков. Но возможны ситуации, когда работодатель намеренно игнорирует права граждан при устройстве на работу или уже в процессе выполнения своих обязанностей. Дискриминация на работе может быть вызвана бюрократическими причинами, а также обусловлена заинтересованностью работодателя или иных лиц защитить, сохранить свои права в силу конъюнктурных, профессиональных, коммерческих и ведомственных интересов.

Формы и причины дискриминации

По форме дискриминации можно выделить скрытую и открытую. В силу положений Конституции РФ и Трудового кодекса, работодателю запрещено нарушать трудовые права сотрудника, в том числе в силу дискриминационных причин. Не желая быть привлеченными к административной ответственности, работодатели чаще прибегают к скрытым формам дискриминации сотрудников.

Для скрытой формы дискриминации характерны следующие признаки:

  • Разница в заработной плате для представителей определенной категории сотрудников. Оплата за одинаково выполненный объем работы может разниться в зависимости от причин, не обусловленных трудовыми и профессиональными качествами сотрудниками. Работодатель пытается скрыть разницу в оплате другими причинами – переработками, дисциплинарными взысканиями и т. д.
  • Комплексное давление на сотрудников. Неугодным работникам могут устраивать дополнительные проверки на профессиональную пригодность – собеседования, тестирования; заставлять переводиться в другие подразделения, написать заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Вовлечение в дискриминацию иных лиц, обычно тех, которые находятся в подчинении от работодателя – начальников участков, цехов, директоров по инфраструктуре и т. д.

От дискриминации не застрахованы сотрудники с любой квалификацией. На рынке труда существуют негласные предпочтения по профессиям. В одних при трудоустройстве отдается предпочтение молодым людям определенного пола. Так, при трудоустройстве в правоохранительные органы, охрану, на рабочие специальности работодатель с большей степенью вероятности отдаст предпочтение мужчине, при равной степени квалификации. Если потребуется трудоустроить учителя начальных классов, секретаря, воспитателя, то по негласным причинам предпочтение отдается женщине.

Скрытая форма дискриминации проявляет себя давлением работодателя на сотрудника. Предпринимаются попытки вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию. Для этого работодатель может пойти на следующие незаконные меры:

  1. Ставить трудновыполнимые задачи и позже налагать на работника взыскания за их невыполнение.
  2. Настроить против сотрудника его коллег. Подобные действия перерастают в открытую травлю, заставляют работника почувствовать себя в изоляции от коллектива. При травле (буллинге) могут использоваться методы необоснованной критики, открытых унижений, провокаций сотрудника со стороны его непосредственного начальства или коллег.
  3. Давление на сотрудника. Работодатель может вынудить его перевестись на более низкооплачиваемую должность или согласиться выполнять работу по заниженной ставке. При отказе руководитель предприятия или его представители могут угрожать проверками, обращениями в правоохранительные органы.

Дискриминация на работе может быть связана с определенными опасениями и фобиями. Даже при лояльном отношении работодателя неприятности сотрудника могут ждать непосредственно в коллективе. На работника, особенно если он молодой или неопытный, иногда перекладываются обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором. Считая молодого специалиста «слабым звеном», более старшие коллеги полагают, что сотрудник помладше обязан брать на себя дополнительную нагрузку. Подобный способ дискриминации может быть завуалирован наставничеством и другими причинами, якобы необходимыми для адаптации сотрудника в коллективе.

Дискриминация обычно связана с косвенным ограничением прав сотрудников. Негативные последствия для сотрудников, не посвященных в ведомственные дела и нюансы, связаны с желанием прикрыть правонарушения либо придержать вакантное место для родственников и знакомых работодателя. Влияние на процессы дискриминационного характера также оказывает «телефонное право», которое негласно существует во многих крупных коммерческих и государственных структурах.

Категории граждан, которые могут столкнуться с дискриминацией

В разряд граждан, которые периодически сталкиваются с дискриминацией в процессе трудоустройства или уже на работе, входят следующие лица:

  1. Инвалиды – особенно, у которых признаки, ограничивающие физическую активность, очевидны: колясочники, лица с отсутствие конечностей. При установлении группы может быть предусмотрена так называемая «рабочая группа», позволяющая сотруднику трудиться и обязывающая работодателя создавать для таких сотрудников специальные условия труда: оборудовать рабочее место соответствующими приспособлениями, техников и т. д. Возможны случаи, когда работодатели, даже при наличии у гражданина с ограниченными возможностями высокой квалификации, отказываются трудоустраивать таких сотрудников в силу эстетических причин, так как внешне на фоне других сотрудников такой человек может представлять визуальный диссонанс. Отказ в трудоустройстве инвалида незаконен. Гражданину с ограниченными возможностями, желающему работать, следует обращаться в центр занятости по месту жительства. Для инвалидов предусмотрено квотирование рабочих мест. Кроме того, они могут пройти бесплатную стажировку, переобучение, а также повысить свою квалификацию.
  2. Беременные женщины, а также женщины, у которых есть малолетние дети. ТК РФ запрещает таким сотрудникам работать в ночное время, а также привлекаться к сверхурочной работе, быть занятыми на вредных и опасных условиях труда. Однако беременность и наличие у женщины маленького ребенка не считается основанием для отказа в трудоустройстве. Если это случилось, то подобные факты следует обжаловать в трудовой инспекции и суде.
  3. Женщины/мужчины – при трудоустройстве на специальность, вакантные места которой принято закреплять за лицами определенного пола. Если мужчина пожелает устроиться на должность секретаря или продавца-консультанта одежды, то он может столкнуться с дискриминацией со стороны работодателя или HR-специалиста. Аналогичные ограничения могут касаться и женщин, при трудоустройстве на строительные специальности, водителями и т. д.
  4. Молодежь без опыта работы. Отказ в трудоустройстве соискателей без опыта также считается косвенной причиной дискриминации. Выход из ситуации – сначала устраиваться за небольшую заработную плату, а позже, с получением необходимого стажа, постепенно повышать планку и искать более высокооплачиваемую должность.
  5. Представители определенной национальности, выходцы с конкретных регионов. Подобные граждане, в том числе иностранцы, даже при наличии разрешений и трудовых патентов, могут столкнуться с дискриминацией.
  6. Лица пенсионного и предпенсионного возраста (граждане, которые остались без работы за 5 лет до выхода на пенсию или меньший срок). Ст. 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в трудоустройстве таких граждан. Однако ничто не мешает обосновать отказ взять таких граждан на работу иными причинами – состоянием здоровья, отсутствием профессиональных навыков и т. д.

Дискриминация на работе

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия. Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.

Читать еще:  Оформление цессии от подрядчика без уведомления застройщика

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Реализация трудовых прав должна быть равной для каждого, а также не должно быть ограничения свобод или, наоборот, получения привилегий по факту принадлежности к социальной группе. Дискриминация может быть по таким признакам, как:

  • Пол;
  • Раса, национальность, цвет кожи;
  • Язык и национальность;
  • Происхождение;
  • Семейный статус;
  • Должностное и социальное положение;
  • Возраст;
  • Место проживания;
  • Религиозные предпочтения;
  • Принадлежность к каким-либо общественным объединениям (или отсутствие принадлежности);
  • Другие обстоятельства, которые никак не связаны с деловыми качествами сотрудника.

Бывают ли исключения при дискриминации на работе?

Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.

Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Дискриминация при приеме на работу – как поступить?

На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника. То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей. Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным.

Согласно ч. 6 ст. 25 ТК РФ, запрещено распространение информации о вакансиях или свободных местах подобного содержания. Если в объявлении о приеме на работу содержится информация об ограничении прав по полу, возрасту, расе, религиозным убеждениям и прочим отличительным чертам социальных групп, не относящимся к работе, то оно является нарушением. Исключением могут служить только параметры, которые установлены федеральным законодательством.

Куда жаловаться на дискриминацию?

Согласно Трудовому Кодексу, лица, которые подверглись дискриминации, могут обратиться в суд. Однако есть и другие варианты. Перед тем как перейти непосредственно к судебному разбирательству, мы рассмотрим остальные пути решения проблемы.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду обязана следить за исполнением трудовых прав граждан, а также фиксацией подобных нарушений. То есть именно разрешить возникший конфликт в индивидуальном порядке она Вам не поможет, но сам факт дискриминации будет официально обозначен.

Подобное обращение будет полезно и в тех случаях, когда при приеме на работу публикуется объявление с нарушениями. Если в нем есть явные признаки дискриминации, то Вы вполне обоснованно можете сразу обращаться в трудовую инспекцию. При фиксации таких нарушений сотрудники Трудовой Инспекции обращаются с заявлением в прокуратуру. Однако и Вы сами можете это сделать.

Обращение в прокуратуру

Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры, ведь данный орган следит за соблюдением всех законов, в том числе и ТК РФ. При подаче жалобы в прокуратуру постарайтесь предъявить как можно больше доказательств факта дискриминации.

Плюс ко всему, Вы всегда можете составить коллективную жалобу, если имеются другие пострадавшие. Сотрудниками прокуратуры должны быть проведены проверки, по итогу которых могут вынести предписание об устранении работодателем нарушений и восстановлении трудовых прав граждан.

Обращение в Федеральную Антимонопольную Службу

ФАС рассматривает жалобы на несоблюдение законов о рекламе. Объявления о приеме на работу, в которых имеются прописанные дискриминационные требования, как раз относятся к нарушению таковых законов. При этом объявление может быть размещено в интернете, печатных изданиях или в других средствах массовой информации.

Судебное разбирательство

Самый действенный способ добиться справедливости в данном вопросе — это обращение в суд. Все будет зависеть от предмета спора, конечно же. Поэтому следует определиться с конкретными действиями работодателя, которые Вы оспариваете. Для удачного разрешения проблемы Вам потребуется:

  • Правильно описать совершенные нарушения;
  • Корректно сформулировать свое требование;
  • Предъявить хорошую доказательную базу (зафиксированные факты, акты или иные документы);
  • Уверенно отстаивать собственную позицию.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Это только сейчас можно высказываться о защите прав человека по дискриминации, потому что заговорили о пенсионной реформе. А в трудовом кодексе с 2003 написано в ст.3 о дискриминации труда и что?Кто нибудь из работодателей соблюдал этот закон. Да никто! Принимали на работу с лихих 90х по блату , по знакомству, по звонку, а в остальном: «только до 35лет, с улицы не берём, на конкурсной основе «. Лично я с 36лет имея 2диплома техникума и 1университета и опыт работы так и не смогла найти работу потому что не было «связей» на новом месте жительства. Теперь в 55лет кое как устроилась уборщицей и то только вахтовым методом и это с высшим образованием. Потому что у чиновников выросли свои дети им нужны престижные вакантные места, там родственники или знакомые. А дети наши и мы простые смертные никому не нужны даже трижды дипломированные! И никто на этот закон и не смотрел и даже кадровики о такой статье и слыхом не слыхивал. И до сих пор НИКТО ИЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ до сих пор законы обходят стороной потому что за НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НИКОГО НЕ НАКАЗЫВАЮТ . Если бы ужесточили наказание за такое тогда бы и законы все соблюдали и не было б такого беспредела!

Предвзятое отношение на собеседовании

Была вчера на собеседовании. Руководитель, пригласивший на собеседование, окинул пренебрежительным взглядом и с порога заявил “У меня к Вам предвзятое отношение, после разговора с Вами по телефону!” . А получилось все так: я отправила резюме на вакансию в hh.ru, получила смс приглашение на интервью, где был указан телефон компании и контактное лицо. Я перезвонила, мне сказали приезжать по указанному адресу в смс сообщении, но там адреса не было и я его уточнила, на что получила крайне негативный ответ с выпадом в мой адрес, но, решила, что “с кем не бывает” и отправилась на интервью. Уже на интервью я получила опять выпад и в лицо сообщение, что отношение ко мне предвзятое. У меня стоит галочка в hh.ru -желаемый способ связи “по телефону” и мне приходят смс от работодателей, после чего я перезваниваю и либо мне сразу сообщают адрес, либо присылают на мэил письмо. Здесь-работодатель указал сразу адрес в письме приглашении, но я этого не знала, так как у меня пришло просто смс с названием фирмы и телефона-без адреса. Девочки, я в растерянности, я не совсем понимаю, что я сделала не так, уточнив адрес? И стоит ли идти в эту компанию, если с порога говорят о предвзятом отношении? Я хороший спец в своей области, нареканий по работе ко мне никогда не было, но так меня еще нигде не встречали..Они предлагают тестовый день, зарплату обещают хорошую, но не знаю, стоит ли пытаться, когда все так.

Ну не знаю, можно попробовать этот тестовый день, а там видно будет.

Один день не страшно, сходите и осмотритесь. Может быть завтра они успокоятся и будут нормальными. Мало ли, пмс у человека был или кто-то еще настроение испортил в день собеседования.
Если по итогам первого дня опять попрет неадекват, то дальше не стоит на них тратить время.

не берите в голову этот пустяк, люди предъявляющие претензии – такие же наемные сотрудники и некоторые из них вылетят на улицу пинком под зад раньше других

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Да не стоит, конечно. Если все действительно так, как вы описали, то они не очень адекватны. А вообще нужно было сразу узнать о причинах подобного отношения и о целесообразности дальнейшего разговора.

С кандидатом связывается кадровик (менеджер по персоналу, как они обычно себя называют), поэтому на его “предвзятое отношение” можно забить. Главное какое впечатление на собеседовании Вы произведете на своего будущего руководителя, с ним Вам придется работать.

Автор, если не секрет, что за специальность у Вас? Никогда не слышала про тестовые дни нигде, кроме как у продавцов и в кол-центрах. И даже не представляю, как это может быть. Например, я специалист по закупкам, какой может быть тестовый день? Выхожу на работу, какое-то время въезжаю в специфику организации, выполняя при этом должностные обязанности. Для проверки эффективности моей работы есть испытательный срок, но это никак не один день. Если мне где-то предложат такой вариант, решу, что люди не совсем здоровы и работать там точно не буду.

Да пошел он в жо.. че за истеричка

гость №6,бывают подобные дни.тут на вакансию мерчендайзера(. ) три дня стажировки проходят.а Вы говорите)

Обычно же работодатели сами звонят, чтобы пригласить на собеседование и все объяснить.
Я бы не пошла ни на какое интервью, если бы мне просто выслали письмо или смс с приглашением, так часто шарлатаны делают, я уже нарывалась, поэтому сейчас такие письма вообще игнорирую

обычно такие работодатели и дальше чудят

Я бы после первого телефонного разговора не пошла в эту шарагу. Деловые образованные люди никогда себе такого не позволят, а с быдлом я не хочу работать тк я себя уважаю и люблю и лишние нервы мне на работе изза такого хамов не нужны

не берите в голову этот пустяк, люди предъявляющие претензии – такие же наемные сотрудники и некоторые из них вылетят на улицу пинком под зад раньше других

Да, и еще они так же ошибаются, пропускают или не замечают что-то по работе!

Напишите ему смс, что ваша шарашка далеко не Газпром и тратить свое время на интервью с вами я не собираюсь :))

Стандартная попытка “прогнуть” кандидата с порога и посмотреть, будет ли выслуживаться. Есть время – идите, если хотите. Это лотерея, никогда не узнаете, что сыграет “за”, а что “против” Вас.

обычно такие работодатели и дальше чудят

В хороших компаниях нет тестовых дней и истеричных начальников.

Читать еще:  Обязательны ли свидетельские показания при составлении протокола об ап

Нахрен гоп-компанию. И сама не пошла бы, и еще славу про этих мудилищ разнесла бы, где можно.

они добились, чего хотели 🙂

Автор, я бы не стала связываться с такой компанией, даже если обещают хорошую зарплату. Отсутствие адреса в сообщении – их косяк, а виноватой остались Вы. Тактика “я – начальник, ты – дурак” до добра не доводит, поверьте моему горькому опыту, а испорченные нервы даже хорошая зарплата не компенсирует.

Автор, я бы не стала связываться с такой компанией, даже если обещают хорошую зарплату. Отсутствие адреса в сообщении – их косяк, а виноватой остались Вы. Тактика “я – начальник, ты – дурак” до добра не доводит, поверьте моему горькому опыту, а испорченные нервы даже хорошая зарплата не компенсирует.

Спасибо! А беседовал со мной работодатель-мужчина, он же и по телефону. Кстати, это ИП, а не крупная компания, но меня это не смутило, но такого отношения я конечно не ожидала. Я раньше в крупных компаниях работала и на собеседованиях так себя никто не вел, как впрочем и никто не спрашивал в чьей квартире я живу и есть ли у меня кредиты.

Спасибо! А беседовал со мной работодатель-мужчина, он же и по телефону. Кстати, это ИП, а не крупная компания, но меня это не смутило, но такого отношения я конечно не ожидала. Я раньше в крупных компаниях работала и на собеседованиях так себя никто не вел, как впрочем и никто не спрашивал в чьей квартире я живу и есть ли у меня кредиты.

В таком случае не расстраивайтесь и обходите этого ИП стороной. С хамами лучше дел не иметь.

Обычно же работодатели сами звонят, чтобы пригласить на собеседование и все объяснить.Я бы не пошла ни на какое интервью, если бы мне просто выслали письмо или смс с приглашением, так часто шарлатаны делают, я уже нарывалась, поэтому сейчас такие письма вообще игнорирую

Действительно ерунда какая-то у автора: мне работодатели звонят, если мое резюме им понравилось, и по телефону мы обговариваем время и адрес. Практически всегда адрес и контактное лицо присылают на мыло. Я бы не пошла,т.к. не хотела бы, чтоб мне предъявляли претензии не по делу.

Я бы отказалась от такой работы, но когда об этом сообщают два раза. А с другой стороны непонятно, зачем тогда вообще предлагать тестовый день. Может быть стоит попробовать, сделаете свои выводы, может быть вам самой не понравится эта работа.

Не забудьте эту фирму занести в черный список на 3-5 соответствующих сайтах.

Кстати, просматривайте их. Правда подобных работодателей из ЧС на этих сайтах периодически удаляют за бабло.

Не забудьте эту фирму занести в черный список на 3-5 соответствующих сайтах.Кстати, просматривайте их. Правда подобных работодателей из ЧС на этих сайтах периодически удаляют за бабло.

Cпасибо за совет, но пока их не за что туда заносить. Ну поговорили со мной плохо, но ведь я же ничего не знаю ни об условиях работы, ни о выплате з/п. Думаю, что схожу на тестовый день, а там уже решу, если опять будут ко мне претензии-развернусь и уйду. Я хороший работник и это фирма должна быть заинтересована во мне, если ей нужны деньги, а если руководитель не видя человека в работе претензии предъявляет, то либо фирме этот сотрудник не так важен, либо руководитель не очень умен. Меня более расстроил вопрос о недвижимости и кредитах, это ИП и не известно, что он хочет, задавая такие вопросы?! По крайней мере, в крупных компаниях меня никто об этом в лоб не спрашивал, есть ли у меня недвижимость и кредиты.

Cпасибо за совет, но пока их не за что туда заносить. Ну поговорили со мной плохо, но ведь я же ничего не знаю ни об условиях работы, ни о выплате з/п. Думаю, что схожу на тестовый день, а там уже решу, если опять будут ко мне претензии-развернусь и уйду. Я хороший работник и это фирма должна быть заинтересована во мне, если ей нужны деньги, а если руководитель не видя человека в работе претензии предъявляет, то либо фирме этот сотрудник не так важен, либо руководитель не очень умен. Меня более расстроил вопрос о недвижимости и кредитах, это ИП и не известно, что он хочет, задавая такие вопросы?! По крайней мере, в крупных компаниях меня никто об этом в лоб не спрашивал, есть ли у меня недвижимость и кредиты.

А на сайтах с ЧС не просто клеймят фирмы. Там и рассказывают – где на собеседовании плохо и неадекватно собеседовали.

Спасибо! А беседовал со мной работодатель-мужчина, он же и по телефону. Кстати, это ИП, а не крупная компания, но меня это не смутило, но такого отношения я конечно не ожидала. Я раньше в крупных компаниях работала и на собеседованиях так себя никто не вел, как впрочем и никто не спрашивал в чьей квартире я живу и есть ли у меня кредиты.

Тогда все ясно. Чел мнит себя супер-бизнесменом. С таким тяжело будет. Постоянно будет поднимать самооценку свою.

Спасибо! А беседовал со мной работодатель-мужчина, он же и по телефону. Кстати, это ИП, а не крупная компания, но меня это не смутило, но такого отношения я конечно не ожидала. Я раньше в крупных компаниях работала и на собеседованиях так себя никто не вел, как впрочем и никто не спрашивал в чьей квартире я живу и есть ли у меня кредиты.

Тогда все ясно. Чел мнит себя супер-бизнесменом. С таким тяжело будет. Постоянно будет поднимать самооценку свою через вас.

А еще вы пишете, что про кредиты и недвижимость уточняет – тогда точно ищет раба

Автор, если не секрет, что за специальность у Вас? Никогда не слышала про тестовые дни нигде, кроме как у продавцов и в кол-центрах. И даже не представляю, как это может быть. Например, я специалист по закупкам, какой может быть тестовый день? Выхожу на работу, какое-то время въезжаю в специфику организации, выполняя при этом должностные обязанности. Для проверки эффективности моей работы есть испытательный срок, но это никак не один день. Если мне где-то предложат такой вариант, решу, что люди не совсем здоровы и работать там точно не буду.

Я была очень удивлена, придя на собеседование в детский развивающий центр, собеседование должно было пройти в 2 этапа, 2 день как раз таки был тестовым. Не пошла, з.п. не соответствует требованиям и таким вот собеседованиям.
Еще меня удивило, что в анкете требовалось указать паспортные данные, а также имена и телефоны всех родных. Абсурд какой-то.

В хороших компаниях нет тестовых дней и истеричных начальников.

Я была очень удивлена, придя на собеседование в детский развивающий центр, собеседование должно было пройти в 2 этапа, 2 день как раз таки был тестовым. Не пошла, з.п. не соответствует требованиям и таким вот собеседованиям.
Еще меня удивило, что в анкете требовалось указать паспортные данные, а также имена и телефоны всех родных. Абсурд какой-то.

а чем Вас удивил пункт,где необходимо указывать паспортные данные?практически везде,где я проходила,данный пункт стоял.В некоторых компаниях анкета проходит службу безопасности.

Я была очень удивлена, придя на собеседование в детский развивающий центр, собеседование должно было пройти в 2 этапа, 2 день как раз таки был тестовым. Не пошла, з.п. не соответствует требованиям и таким вот собеседованиям.Еще меня удивило, что в анкете требовалось указать паспортные данные, а также имена и телефоны всех родных. Абсурд какой-то. а чем Вас удивил пункт,где необходимо указывать паспортные данные?практически везде,где я проходила,данный пункт стоял.В некоторых компаниях анкета проходит службу безопасности.

да, в большинстве проходит службу безопасности, но одно дело когда паспортные данные берут уже у финального кандидата, а другое у всех подряд!

Тестовый день зависит не от того какая компания, а от должности. И, поверьте, вам же лучше прийти, посмотреть, оценить коллектив, работу и сделать для себя выводы подходит вам эта работа или нет.

Здравствуйте, девочки!Была вчера на собеседовании. Руководитель, пригласивший на собеседование, окинул пренебрежительным взглядом и с порога заявил “У меня к Вам предвзятое отношение, после разговора с Вами по телефону!” . А получилось все так: я отправила резюме на вакансию в hh.ru, получила смс приглашение на интервью, где был указан телефон компании и контактное лицо. Я перезвонила, мне сказали приезжать по указанному адресу в смс сообщении, но там адреса не было и я его уточнила, на что получила крайне негативный ответ с выпадом в мой адрес, но, решила, что “с кем не бывает” и отправилась на интервью. Уже на интервью я получила опять выпад и в лицо сообщение, что отношение ко мне предвзятое. У меня стоит галочка в hh.ru -желаемый способ связи “по телефону” и мне приходят смс от работодателей, после чего я перезваниваю и либо мне сразу сообщают адрес, либо присылают на мэил письмо. Здесь-работодатель указал сразу адрес в письме приглашении, но я этого не знала, так как у меня пришло просто смс с названием фирмы и телефона-без адреса. Девочки, я в растерянности, я не совсем понимаю, что я сделала не так, уточнив адрес? И стоит ли идти в эту компанию, если с порога говорят о предвзятом отношении? Я хороший спец в своей области, нареканий по работе ко мне никогда не было, но так меня еще нигде не встречали..Они предлагают тестовый день, зарплату обещают хорошую, но не знаю, стоит ли пытаться, когда все так.

Не стоит. Будут тебе нервы трепать по любой мелочи.

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector