Порядок предоставлени отпуска работникам в условиях крайнего севера ""
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Порядок предоставлени отпуска работникам в условиях крайнего севера

Особенности и условия предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Жить и работать в суровых условиях Крайнего Севера очень тяжело — об этом расскажет любой северянин. Поэтому на государственном уровне было решено ввести ряд социальных льгот и компенсаций. Не обошли вниманием и время отдыха.

Об особенностях получения «северного» отпуска, его длительности и пойдет речь. Также узнаете, можно ли его заменить денежной компенсацией, положены ли дополнительные дни и сколько.

Особенности предоставления отдыха

Чтение Трудового Кодекса — весьма занимательное и полезное занятие. Читатель-северянин узнает из ст.321 ТК РФ обо всех особенностях предоставления и правового регулирования отдыха.

Какие регионы относятся или приравнены?

Совет Министров СССР 03.01.1983 определил районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему. После того, как в силу вступило Постановление № 12, появился единый Перечень северных местностей, который постоянно изменяют. В последний раз его редактировали в 2018 году. К районам Крайнего Севера относятся:

  • Все острова Северного Ледовитого океана и его морей.
  • Острова Берингова моря.
  • Острова Охотского моря.
  • АССР: Якутская.
  • Автономные округа: Чукотский, Березовский, Белоярский.
  • Области: Архангельская, Мурманская, Тюменская, Красноярский край, Камчатский край.
  • Города: Северодвинск, Воркута, Инта, Печора, Игарка, Норильск, Костомукша, Оха, Петрозаводск, Сортавала, Кандалакшу.
  • Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский, Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, Северо-Енисейский, Туруханский, Катангский; Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, Аяно-Майский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, Охотский, Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский, Монгун-Тайгинский, Тоджинский.
  • Села: Усть-Лыжа, Шынаан.

Территории, приравненные к Крайнему Северу:

  1. Автономные округа: Ханты-Мансийский.
  2. Области: Пермский край, Сахалинская область.
  3. Города: Архангельск, Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма, Ухта, Сыктывкар, Колпашево, Стрежевой, Енисейск, Лесосибирск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут, Братск, Зея, Тында, Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань, Кызыл.
  4. Районы: Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский; Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Муезерский, Сегежский, Уватский, Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский, Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский, Баунтовский, Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский, Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский, Зейский, Селемджинский, Тындинский, Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский, Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; Кош-Агачский, Улаганский.
  5. Рабочие поселки: Восток, Эльбан.

Особенности предоставления

На районах Крайнего Севера и приравненных к ним работают не только коренные жители. Для совместителей и вахтовиков существуют некоторые особенности предоставления отпуска.

Совместители пользуются аналогичными льготами согласно ст. 321 ТК РФ. При желании соединить время отдыха на основном месте работы с «северным», работник может написать заявление на отпуск за свой счет.

Работающие вахтовым методом на Севере, имеют право и на ежегодный, и на дополнительный отпуска. Основание — ст. 321 Трудового кодекса.


Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

В случае если сотрудник работает в компании 6 месяцев, а в северной местности 1 — он может рассчитывать только на основной отпуск. Остальное время отдыха определяет руководитель предприятия.

Сколько дней длятся «каникулы»?

Писать заявление можно после полугода работы. Длительность отпуска представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков. Именно они формируют ежегодный оплачиваемый перерыв от работы.

Каждый год время отдыха для сотрудников компаний, находящихся на территории Крайнего Севера и приравненных к ним территорий слагается из:

  • Основного длительностью 28 календарных дней.
  • 8 дней дополнительно за работу в сложных климатических условиях.
  • Дополнительные дни за ненормированный рабочий день.

Существуют некоторые особенности:

  1. Можно совместить отпуска только за 2 года.
  2. Соединенное время отдыха не должно превышать 6 месяцев.
  3. На следующий год переносятся оставшиеся после 6 месяцев отдыха неотгулянные дни.

С учетом всех дополнительных отпусков, длительность отдыха может составить:

  • в районах Крайнего Севера — 52 дня;
  • в местностях, приравненных к нему — 44 дня.

Дополнительные дни для отдыха

Дополнительное время для отдыха напрямую зависят от района проживания работника. Статьей 14 Федерального Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-1 установлено 3 категории северных территорий с разным количеством дополнительных дней для отдыха:

  • районов Крайнего Севера — 24;
  • территорий, приравненных к Крайнему Северу — 16;
  • остальных районов Севера — 8.

При расчете продолжительности дополнительного времени к отдыху сотрудника берется во внимание работа сразу на нескольких территориях, на которые распространяются «северные» льготы.

Из видео узнаете сколько дней отпуска положено за работу в районах Крайнего Севера. Комментарий юриста:

Ежегодный обязательный

Согласно ст.122 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Уже к нему суммируются «северные» допотпуска.

Можно ли делить или отзывать?

«Северные» рабочие каникулы формируются из основного и дополнительного отпуска. Его можно разделять на части, но один перерыв в работе при этом должен быть не менее 2 недель (ст. 125 ТК РФ).

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Неправомерным будет считаться деление отпуска, если количество дней не позволяет разделить его согласно правовым нормам. Сотрудник предприятия отдыхает согласно внутреннего графика либо по личному заявлению.

Компенсация

В том случае, если время отдыха превышает основной отпуск, то при желании сотрудника дополнительный может быть заменен денежной компенсацией. Для этого достаточно написать заявление на имя руководителя.

Какие случаи возмещения предусмотрены:

  1. Период нахождения сотрудника на рабочем месте в нерабочее время.
  2. За неиспользованный отпуск в течение 2 лет. Исключение составляют беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники.
  3. При увольнении.

За что обязан заплатить руководитель?

Согласно ст.325 ТК РФ руководитель предприятия, находящегося на территории Крайнего Севера или приравненных к нему районах, обязан оплатить проезд к месту отдыха сотрудника и обратно в пределах Российской Федерации.

Согласно принципам законодательства:

  1. Время отпуска должно быть оплачено сотрудникам и несовершеннолетним членам семьи.
  2. Ежегодный перерыв в работе оплачивается раз в 2 года — ч. 1 ст. 325 ТК РФ.
  3. Компенсация за время отдыха не переносится и не суммируется — ч. 6 ст. 325 ТК РФ.

Выплаты происходят по факту наступления отпуска. По этой причине все причитающиеся суммы должны быть выплачены уволившемуся сотруднику.

Сотрудники предприятий, расположенных на Крайнем Севере и прилегающих территориях, имеют достаточное количество привилегий, связанных с предоставлением отпуска и его оплатой.

Все северные льготы регулируются на законодательном уровне. Поэтому права работников – северян соблюдаются работодателем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Статья ТКРФ 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков в районах Крайнего севера

Комментарий к статье 322

1. В ст. 322 ТК урегулированы лишь отдельные вопросы порядка предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Все другие вопросы (исчисления продолжительности ежегодных отпусков, стажа работы, дающего на них право, очередности предоставления, продления, переноса, разделения, отзыва из отпуска и т. д.) регулируются общими нормами ТК, в частности его гл. 19.

2. Исходя из формулировки ч. 1 ст. 322 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен предоставляться по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя не только за первый год работы, но и во все последующие годы. Это общее правило.

По соглашению же сторон, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанный отпуск может (или должен) быть предоставлен и до истечения шестимесячного периода на основании ст. 122 ТК.

3. В соответствии с ч. 2 ст. 322 общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования. Поглощение одного отпуска другим (независимо от его вида) не допускается.

Максимум такого суммирования законодательством не ограничивается, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 120 ТК. Поэтому общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может достигать самых больших величин, включая превышающие шестимесячный период. Ограничение установлено только относительно порядка предоставления части отпуска, превышающей 6 месяцев.

4. В ч. 3 ст. 322 ТК речь идет о возможности соединения (о суммировании см. комментарий выше) отпусков не более чем за два года.

Таким образом, здесь содержится исключение из общего правила, закрепленного в ст. ст. 122 и 124 ТК, о ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска.

Работодатель должен составлять графики отпусков (см. ст. 123 ТК) с учетом ч. 3 ст. 322 и тем самым не допускать накапливание неиспользованных ежегодных отпусков за несколько лет.

Часть 3 ст. 322 не указывает, кто имеет право на соединение отпусков. Однако оно принадлежит работнику, исходя из общей нормы о праве работников на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. ст. 114 ТК). К тому же на соединение отпусков по желанию работника непосредственно указано в п. 37 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2.

Если работник не выражает желания соединять отпуска, работодатель должен предоставлять отпуск ежегодно, т. е. по общим правилам.

Во втором предложении ч. 3 ст. 322 определен максимум (6 месяцев) соединенного ежегодного отпуска, предоставляемого в натуре за один раз.

Читать еще:  Если нет кадровой службы кто подписывает график отпусков

Таким образом, предполагается, что работник должен (по общему правилу) в течение каждого рабочего года непосредственно трудиться у работодателя как минимум полгода.

5. В указанный в ч. 3 ст. 322 шестимесячный период включается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Право работника на этот отпуск без сохранения зарплаты лишь косвенно вытекает из ч. 3 ст. 322 ТК в связи с ее недостаточно удачной формулировкой.

С учетом содержания ч. 3 ст. 322, посвященной соединению отпусков не более чем за 2 года, и ч. 1 ст. 15 Закона РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” такой отпуск должен предоставляться один раз в 2 года, а не ежегодно.

Правила предоставления и использования рассматриваемого отпуска определены в п. п. 38 и 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, а также сложившейся практикой, учитывающей правила, установленные для оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования ежегодного отпуска и обратно (см. ст. 325 ТК и комментарий к ней).

Эти правила заключаются в следующем:

А) продолжительность отпуска без сохранения заработной платы цифровыми величинами законодательством не ограничена. Она зависит только от фактического времени нахождения в пути, которое обычно определяется по отметкам на проездных билетах. В отдельных случаях отпускник может находиться в пути и две, и три недели, и более в зависимости от избранного вида транспорта и задержек (не по вине работника) в пути, например из-за метеоусловий или аварий;

Б) право выбора вида транспорта (за исключением такси) принадлежит работнику. Он может также следовать к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте;

В) если работник следовал на отдых с заездом в несколько населенных пунктов, то время для проезда рассчитывается по кратчайшему пути до одного из них на транспорте, аналогичном тому, которым пользовался работник;

Г) право на получение отпуска без сохранения заработной платы для проезда появляется у работника начиная со второго года работы (т. е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы), а в последующем – начиная с четвертого, шестого и т. д. года работы независимо от времени фактического использования предыдущего такого отпуска;

Д) об исчислении двухлетнего стажа, дающего право на получение отпуска без сохранения заработной платы, см. ст. 314 и комментарий к ней;

Е) отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым, а потому не суммируется, если работник им своевременно не воспользовался.

6. Неиспользованная в силу установленного в ч. 3 ст. 322 ТК ограничения часть отпуска, превышающая 6 месяцев, не пропадает, а присоединяется в соответствии с ч. 4 ст. 322 к отпуску на следующий год.

В следующем же году вышеуказанное шестимесячное ограничение будет вновь применяться.

Данное ограничение перестает действовать при получении работником отпуска с последующим увольнением (см. комментарий ниже).

7. Работник вправе на общих основаниях (см. ст. 126 ТК) получить денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, а при соединении отпусков за два года – соответственно 56 календарных дней.

8. Гарантия, установленная в ч. 5 ст. 322, действует только в отношении несовершеннолетних детей (до 18 лет) работников. При этом не имеет правового значения, работает ли этот ребенок и состоит ли он на учете в службе занятости.

Работник может требовать предоставления ежегодного отпуска или его части для сопровождения ребенка только в том случае, когда он уже имеет право на этот ежегодный отпуск, т. е. по истечении 6 месяцев работы в соответствующем рабочем году.

Авансом же такой отпуск предоставляется при наличии соглашения между работником и работодателем.

Для получения права на предусмотренный в ч. 5 ст. 322 отпуск работник должен предъявить работодателю документ соответствующего образовательного заведения, подтверждающий допуск ребенка к вступительным экзаменам (в определенных случаях – к собеседованию).

Под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Поэтому указанный в ч. 5 ст. 322 отпуск должен предоставляться даже в тех случаях, когда образовательное учреждение находится в населенном пункте, удаленном всего на несколько километров от места жительства работника.

Работодатель обязан предоставить отпуск для сопровождения ребенка и в ситуации, когда ежегодный отпуск работника был запланирован в графике отпусков на более поздний период по сравнению со временем поступления ребенка в перечисленные в ст. 322 образовательные учреждения.

9. Отпуск с последующим увольнением предоставляется северянам по общим правилам, определенным в ст. 127 ТК. Продолжительность такого отпуска может составлять и 8 месяцев, и год, вобрав в себя все неиспользованные северянином в период работы ежегодные отпуска.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Отпуск в районах Крайнего Севера – какова длительность?

Отпуск для работников на Крайнем Севере: условия предоставления

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Подробнее обо всех полагающихся северянам льготах читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?».

Перечень районов, относящихся к Крайнему Северу РФ, а также приравненных к нему, утвержден еще постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, продолжающим применяться и сегодня. Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от 24.04.2007 № 245.

Перечни районов, относящихся к Крайнему Северу и приравниваемых к нему, смотрите здесь.

При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения. Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере. В свою очередь, если сотрудник будет работать на юге, а работодатель располагается, к примеру, на Чукотке, обязанность по предоставлению отпуска он выполнять не должен.

Как оплачивать отпуск командированному в район Крайнего Севера сотруднику, рассказал инспектор Федеральной службы по труду и занятости Е. А. Ширшова.

Получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с мнением чиновника бесплатно.

Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что приравнены к нему, также полагается дополнительный отпуск. При этом при расчете стажа, на основании которого исчисляется отпуск, включаются также дни, которые работники затрачивают на то, чтобы доехать до места осуществления трудовой деятельности (ст. 302 ТК РФ).

Действие норм трудового законодательства, по которым работающий на Крайнем Севере гражданин получает право на дополнительный отпуск, в полной мере распространяется и на работников, осуществляющих свои трудовые функции удаленно — при условии, что контракт заключен в соответствии с нормами ТК РФ. В этом случае имеет значение то, в каком регионе официально проживает человек, — как правило, это определяется пропиской.

Стоит отметить, что при командировках на Крайний Север и в субъекты РФ, приравненные к нему, северные отпуска не предоставляются, за исключением ситуаций, когда сотрудники занимаются работой, связанной с разведкой нефтегазовых месторождений, организуют экспедиции (п. 4 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).

Расходы на северный отпуск, как и на оплату обычного, можно использовать в уменьшение налогооблагаемой базы предприятия. Но если работодатель добавляет к гарантированным законом отпускам дополнительные дни, предусмотренные локальными договорами, то их уже нельзя учитывать в целях налогообложения (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Длительность северного отпуска

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года;
  • при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.

Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск).

Как и в случае с обычным отпуском, государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Определенные преференции при начислении отпуска имеют несовершеннолетние граждане — их общий оплачиваемый отпуск на 3 дня длиннее, чем у взрослых работников (ст. 267 ТК РФ): если они работают на Крайнем Севере, то могут отдыхать в совокупности 55 дней.

Если у человека возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ).

Если дополнительный отпуск исчисляется для работников вахты, расположенной на Крайнем Севере либо в регионе, приравненном к нему, то максимальная его продолжительность составляет, соответственно, 24 или 16 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы. Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте (а также находился в пути к ней) 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней.

Об оплате труда при вахтовой работе читайте в материале «Оплата труда при вахтовом методе работы».

Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы

Любые виды оплачиваемых отпусков для граждан, работающих по совместительству, предоставляются на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ). Но есть ряд нюансов, характеризующих реализацию данной нормы трудового права на практике.

Так, в ст. 287 ТК РФ сказано, что гарантии и компенсации работникам на Крайнем Севере могут предоставляться только по основному месту работы. Данная норма заставляет многих работодателей сомневаться в правомерности требований совместителей предоставить отпуск. Но Роструд в письме от 08.06.2011 № 1599-6-1 указывает, что она распространяется только на целевые меры поддержки сотрудников. В частности, те, которые могут назначаться вследствие увольнения сотрудника в связи с закрытием работодателя, сокращением штата, те, которые предполагают получение медицинских услуг, оплату расходов на проезд и провоз багажа.

Таким образом, совместители принципиально могут пользоваться отпуском в районах Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему, как это и следует из норм ст. 321 ТК РФ.

Читать еще:  Нормы моющих средств для уборки служебных помещений

В положениях ст. 286 ТК РФ зафиксировано, что отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с тем, которым он пользуется на основном месте работы, а если человек не успел отработать на дополнительной работе 6 месяцев (минимальный стаж для основного и северного отпусков), то авансом.

Если длительность положенного отпуска в фирме, в которой человек работает по совместительству, меньше, чем по основному месту работы, он вправе запросить у руководства фирмы отпуск за свой счет одновременно с тем, что оформляется на основном месте работы. Теоретически это возможно, если на основной работе человеку предоставляются иные дополнительные отпуска, которые не предусмотрены на месте работы по совместительству, — например, за тот же ненормированный рабочий день.

Какие документы запросить у работника для учета расходов по налогу на прибыль, если работодатель оплатил проезд сотрудника и членов его семьи к месту проведения отпуска разъяснил Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса Н. Н. Тактаров. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и изучите мнение чиновника бесплатно.

Как дополнительный северный отпуск сочетается с основным?

Использовать отпуск в районах Крайнего Севера гражданин в общем случае получает право, как только проработает 6 месяцев в компании — как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет — в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки.

Может возникнуть ситуация, при которой человек работает в фирме более 6 месяцев, но, собственно, на Крайнем Севере — только 1. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить работнику возможность отдохнуть дополнительно.

Право на отпуск, основной или дополнительный, до истечения 6 месяцев работы в фирме имеют беременные и только что вышедшие из декрета женщины, несовершеннолетние работники, а также граждане, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Если работодатель и сотрудник заключили срочный контракт, то отпуск предоставляется:

  • также через 6 месяцев (если контракт длиннее этого срока);
  • по истечении соответствующего соглашения (если контракт короче 6 месяцев и иное не установлено договоренностью с работодателем).

Рассчитывается отпуск пропорционально соотношению длительности контракта и календарного года.

Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск. Его можно разделять на части, но продолжительность хотя бы одного отдельно взятого перерыва в работе при этом должна быть не менее 14 дней (ст. 125 НК РФ).

Особая ситуация — в сфере образования. Для преподавателей школ и вузов основная часть отпуска предоставляется в летний период. На практике это означает, что оба вида отпуска, основной и северный, преподаватели, как правило, используют одновременно.

О том, как северный стаж влияет на начисление пенсии, читайте в статье «Расчет северного стажа для мужчин при выходе на пенсию».

Северные отпуска и выходные для родителей

Если у гражданина, работающего на севере, есть дети в возрасте до 16 лет, то его работодатель по письменному заявлению сотрудника должен ежемесячно предоставлять ему дополнительный выходной, правда без компенсации (ст. 319 ТК РФ).

Кроме того, гражданин раз в год вправе получить оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 дней в целях сопровождения несовершеннолетнего ребенка, который поступает в учебное заведение, расположенное в иной местности. Данный отпуск должен предоставляться в отношении каждого из детей только единожды (ст. 322 ТК РФ). Для пользования соответствующими преференциями необходимо, чтобы:

  • у родителя имелся стаж, достаточный для получения отпуска;
  • родитель представил работодателю документ из учебного заведения, подтверждающий участие ребенка во вступительных экзаменах.

ВАЖНО! Речь не идет о «лишних» днях отпуска: нормы ст. 322 ТК РФ всего лишь дают право родителю получить оплачиваемый (основной или северный) отпуск в конкретные дни, фактически имея преимущество при составлении графика отпусков в компании.

Компенсация отпуска на Крайнем Севере

Выше мы отметили, что количество дней отдыха может быть сформировано из тех, что представлены северным отпуском, и тех, что соответствуют основному отпуску. Однако это не значит, что соответствующие отпуска имеют одинаковый правовой статус в иных правоотношениях.

Так, если речь идет о компенсации отпуска (выплаты отпускных при условии, что сотрудник остается в рамках соответствующего периода на работе и продолжает получать зарплату), то основной отпуск (28 дней) не может быть компенсирован (ст. 126 ТК РФ).

В свою очередь, отпуск в районах Крайнего Севера, равно как и неиспользованный в предыдущие годы основной (при условии что он образовался после отгуливания обязательных 28 дней в расчете на 1 год работы), могут быть компенсированы, за исключением тех случаев, когда трудовые договоры заключаются с беременными женщинами и несовершеннолетними гражданами.

Все виды неиспользованного отпуска компенсируются при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ).

О компенсации, выплачиваемой без увольнения, подробнее читайте здесь.

Итоги

Граждане, работающие на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, вправе получать отпуск ощутимо более длинный, чем если бы они трудились в обычных условиях. Кроме того, северяне вправе рассчитывать на приоритетное получение отпуска для сопровождения детей, поступающих в учебные заведения. Если у человека, работающего на Севере, есть дети, то он вправе брать дополнительные выходные за свой счет. Трудящиеся Севера также имеют право на отпуск за свой счет на время проезда к месту отдыха. Все северные преференции гарантируются законом для граждан как по основному месту работы, так и в случае работы по совместительству.

Отпуск в условиях Крайнего Севера

1.1. По общему правилу 52 дня как для всех работающих в районах Крайнего Севера. Возможно еще за вредность (опасность) минимум 7 дней, что должно быть прописано в вашем трудовом договоре.

2. Как часто должен предоставляться отпуск в летнее время в условиях крайнего севера?

2.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ). Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что некоторым категориям работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться по их желанию в удобное для них время. Заметим, что “удобное” время не означает “летнее” время.
Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, закреплен в ст. 322 ТК РФ. В соответствии с частью пятой приведенной нормы по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. В других случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется “северянам” на общих основаниях.
Ни Трудовым кодексом, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что отдельные категории работников, в том числе работающие на Крайнем Севере, вправе использовать отпуск в летнее время. Соответственно, определение “летнего” времени для целей предоставления отпусков трудовым законодательством не установлено.

3.1. Илья!
Да, сможете получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае Вашего увольнения с этой работы, по другому получить компенсацию закон не разрешает.

4.1. Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

5.1. Ваш работодатель не прав, Вы имеете право на оплату листка не трудоспособности, а также на перенос дней отпуска, дням болезни согласно листка не трудоспособности.

6.1. Да, период нахождения на больничном (отпуск по беременности и родам) и период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – будет включен в страховой стаж.

7.1. Дмитрий, г. Ханты-Мансийск, статьей 122 ТК РФ установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней.

В порядке ст.122 ТК РФОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, если Вы не подпадаете под категории работников, упомянутых в приведенной правовой норме, то право на отпуск у Вас возникнет после 29 марта 2019 года. До указанной даты Вам могут предоставить отпуск либо без сохранения заработной платы, либо по соглашению с работодателем.

8.1. Не оплачиваются, и дело не в перечислениях денег – дело в том, что у нее имеется свое право на оплату подобного проезда, как у неработающего пенсионера.

Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)

14. Настоящие Правила не применяются к категориям работников и членам их семей, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств федерального бюджета.

Читать еще:  Как посчитать проценты по двукратной ставке рефинансирования

9.1. Я Вам уже ответила, – Согласно правилам данного сайта,-бесплатно Вам расчеты никто не сделает. Правила сайта читали?

10.1. Убирайте дополнительный отпуск за ненормированный режим рабочего времени и считайте. Получается, что вы имеете право после выхода из отпуска по уходу еще на 18 дней.

11.1. Джульета! В рамки бесплатной консультации не входит производство расчетов. Можете обратиться к любому юристу на платной основе в личное сообщение.

12.1. Нам как понять – сколько у Вас основного, а сколько дополнительного отпуска? Ваш период с 13.04.2016 по 12.04.2017. Сейчас уже идет период с 13.04.2017 по 12.04.2018. То есть, второй год. И из этого периода прошло уже 6 месяцев. А значит, половину положенных отпусков Вы точно отработали.

13.1. Если желаете услышать точные цифры – тогда на бухгалтерский форум следует обратиться. На правовом – только норма, применяемая в этом случае – пропорциональная компенсация.

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера

Ряд регионов России отличается особыми климатическими условиями, их объединяют под общим названием – Крайний Север. В связи с регулярными низкими температурами жить и трудиться в данных областях сложно. На государственном уровне введены определенные льготы и привилегии для тех, кто остается на Севере и осуществляет там трудовую деятельность. Они выражены в надбавках к зарплатам и социальным пособиям, а также в увеличенной длительности отпуска.

Особенности отпусков у работников на Севере

Прежде чем рассматривать особенности предоставления отпусков служащим северных районов, важно определить, какие регионы к ним относятся. Согласно 12 Постановлению Совета Министров СССР, отредактированному в прошлом году к местностям с особыми климатическими условиями, относятся:

  • Острова Северо-Ледовитого океана, а также Охотского и Берингова морей;
  • Якутия и Чукотка;
  • Архангельская и Мурманская области, а также Красноярский и Камчатский края;
  • Города Северодвинск, Печора, Норильск и некоторые другие.

Для подробного изучения всех особенностей отпусков для северян стоит изучить 321 статью трудового законодательства. Там представлен не только перечень положенных выходных, но и принципы правового регулирования.

Условия предоставления

Все граждане, осуществляющие свою трудовую деятельность в одном из северных районов, имеют право на весь спектр привилегий, зафиксированный в трудовом законодательстве. В частности они включают в себя:

  1. Оплата труда с северной и региональной надбавками.
  2. Удлиненный отпуск, а также право на дополнительный период отдыха.
  3. Оплата проезда до дома и обратно в период отпуска.

Все вышеуказанные льготы представлены в Трудовом кодексе и законе 4520-1. Также труженикам Севера положены жилищные субсидии, есть право на досрочный выход на пенсию.

Главным условием для получения всех привилегий является работа непосредственно в одном из районов Крайнего Севера. Официальное место регистрации фирмы значения не имеет. Все льготы предоставляются именно за факт осуществления трудовой деятельности в сложных климатических условиях.

Граждане, работающие удаленно, также могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Главное, чтобы договор было заключен официально. А вот командировки в районы Крайнего Севера особых привилегий не дают.

Длительность

Продолжительность дополнительного отпуска для граждан занятых в особых регионах России зависит непосредственно от местности. Если речь идет о непосредственно Крайнем Севере, то предоставляется 24 календарных дня за год службы, а в приравненных районах – 16 суток за 12 месяцев. На основании этого можно сделать вывод, что люди, постоянно работающие в особых условиях, могут отдыхать до 55 дней в год.

Если гражданин имеет право на иные надбавки по выходным дням, например, при ненормированном графике, то они суммируются с северным дополнительным отпуском. Также особые привилегии есть у несовершеннолетних служащих. Если они осуществляют свою деятельность в описываемом регионе, то имеют право на 3 дополнительных дня отдыха в год.

Что касается северян, работающих вахтовым методом, то им дополнительный отпуск рассчитывается на основании проведенного в северных регионах времени. Например, если человек 6 месяцев работал на Чукотке, а остальное время был дома, то ему положена лишь половина максимального количества дней, то есть 12.

Таким образом, при расчете длительности дополнительного отпуска будут учитываться следующие факторы:

  1. Продолжительность осуществления деятельности в северных районах в рамках прошедшего года.
  2. Наличие права на иные увеличения периода отдыха – особые условия труда, возраст, вид профессиональной деятельности.

Все дополнительные дни суммируются в общий период, а не замещаются.

Виды отпусков

Люди, работающие в северных районах, имеют право рассчитывать на несколько видов отдыха. Во-первых, независимо от условий труда и вида деятельности назначается основной отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 28 дней, но может быть увеличена в связи со сферой занятости или при определенном стаже. Во-вторых, дополнительные отпуска, предоставляемые в виду определенных обстоятельств.

Право на отдых по общему правилу возникает после 6 месяцев непрерывной работы в конкретной фирме. Отметим, что есть категории граждан, которые могут воспользоваться отпуском досрочно, получив даже авансом отпускные. К ним относятся беременные женщины, сотрудники младше 18 лет, новоиспеченные отцы, совместители.

Основной

Ежегодный оплачиваемый отпуск – базовый период отдыха, который положен всем занятым гражданам. Его минимальная продолжительность – 28 суток за год. Воспользоваться днями можно спустя 6 месяцев непрерывной работы, но в особых случаях и раньше.

График отпусков формируется на год вперед, но подлежит корректировке. Во-первых, в компании могут появиться новые сотрудники. Во-вторых, граждане вправе изменить даты отдыха.

Работодатель обязан предоставлять основной отпуск по заявлению сотрудника, если соблюдены все требования закона. Если служащий свыше двух лет не был на отдыхе, руководству грозит денежный штраф.

Дополнительный

Дополнительный оплачиваемый отпуск для северян назначается по заявлению сотрудника, то есть сам служащий должен проконтролировать получение всех положенных ему по закону дней. Допустима замена выходных денежной компенсацией, но только за дни, превышающие 28 суток основного отпуска.

Одной из разновидностей дополнительного отпуска является оплачиваемый двухнедельный отдых родителям, чей ребенок поступает в ВУЗ в другом регионе. Данная привилегия есть только у жителей Крайнего Севера, и предоставляется разового на каждого из детей. Для получения отпуска необходимо соблюдение двух условий:

  1. Работник трудится в компании свыше 6 месяцев.
  2. Есть справка из ВУЗа о том, что ребенок принят в учебное заведение.

Данный отдых не является обязательным, то есть предоставляется только по желанию работника.

Нюансы для работников по совместительству

Привилегий для совместителей по Трудовому кодексу предусмотрено меньше, чем для сотрудников с основной занятостью на предприятии. Однако, в рассматриваемом вопросе, они могут претендовать на дополнительный отпуск . Несмотря на то, что их занятость частичная, свою работу совместители выполняют в особых климатических условиях и это должно поощряться.

Более того, сотрудник, работающий в районах Севера тоже вправе запросить отпуск авансом, если у него начинается очередной отдых на основном месте. Предоставляться ему будут все дни, предусмотренные трудовым соглашением, в том числе и северное увеличение.

Порядок оформления

Процедура оформления основного и дополнительного отпусков для жителей Крайнего Севера аналогична схеме, применяемой в других регионах России.

  • Во-первых, сотрудник подает заявление (в некоторых компаниях, где все идут на отдых строго по сформированному заранее расписанию это не требуется).
  • Во-вторых, работодатель проверяет право служащего на сам отдых, запрашиваемую продолжительность и иные гарантии и компенсации.
  • В-третьих, издается приказ и делается расчет отпускных. Деньги выплачиваются за три дня до начала отдыха.

Если сотрудник претендует на получение компенсации за проезд к месту отдыха, то составляется отдельное заявление с указание точных затрат на переезд в обе стороны. Деньги предоставляются на основании минимальных тарифов, то есть руководство просчитывает стоимость эконом класса в самолете и дает столько финансов.

Когда служащий хочет заменить дополнительные дни отпуска денежной компенсацией, он составляет специальное заявление. Прошение распространяется только на дни помимо основного периода отдыха. Несовершеннолетним сотрудникам в такой просьбе будет отказано.

Расчет отпускных

Принцип расчета отпускных выплат зафиксирован в 139 статье Трудового кодекса РФ, оплата дополнительного северного времени отдыха не является исключением из общих правил. За основу берется средний дневной доход гражданина, который умножается на планируемое количество дней отпуска.

При расчете выплаты районные надбавки и коэффициенты уже учтены, так как база для исчисления по факту переведенная сумма денег за прошедший год. На основании этого можно сделать вывод, что принцип расчет отпускных для северянина не имеет отличий от стандартного процесса.

Основной отпуск должен быть использован сотрудником в полном объеме, а вот за дополнительный служащий вправе запросить у работодателя денежную компенсацию вместо дней отдыха. Она выплачивается по заявлению служащего. Сумма выплаты определяется среднедневным доходом. При увольнении человек получает компенсацию за все не отгулянные дни отдыха, в том числе и за занятость в районах Севера и приравненных к ним областях.

Компенсация проезда к месту отдыха

Важной привилегией для тружеников Севера и приравненных к нему регионов является компенсация оплаты проезда к месту жительства или отдыха в период отпуска. Для получения денежных средств необходимо за 3 дня до отпуска написать заявление на имя руководителя с подробным описанием плана поездки и примерным расчетом.

Деньги выплачиваются по авансовому принципу, но в случае необходимости сумма корректируется после возвращения с отдыха. Чаще всего это делается при путешествии на собственном авто, где не так просто до рубля просчитать расходы на бензин.

Сотрудники бюджетных организаций получают выплату не только на себя, но и на членов семьи – несовершеннолетних детей и нетрудоустроенного супруга. Дополнительно оплачивается базовый багаж на каждого, если предстоит путешествие на самолете.

Жизнь и работа в районах Крайнего Севера обладает своей спецификой. С одной стороны, сложные климатические условия способствуют большей утомляемости, с другой, более высокие заработные платы привлекают людей со всей страны. Одной из привилегий тружеников северных регионов является дополнительный отпуск.

Его максимальная продолжительность составляет 24 дня, а минимальная зависит от конкретного места работы и длительности нахождения в особом регионе в рамках года . Дополнительные дни отдыха сотрудник может заменить денежной компенсацией.

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
"
×
×
"
Adblock
detector