Ограничение дней по больничному листу в 2018 году
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Ограничение дней по больничному листу в 2018 году

Ограничение по оплате больничного листа в 2018 году

Официально трудоустроенные работники на период своей временной нетрудоспособности (непосредственного отсутствия на работе) предоставляют больничный лист руководству. На основании такого документа сотрудник в зависимости от определенных обстоятельств, включая также стаж работы, имеют законное право получать оплату. Размер оплаты имеет свои ограничения — минимальные и максимальные пределы, а также установленные нормы начисления, которые применяются к работникам в зависимости от причины больничного и периода, в течение какого они работают.

Принцип начисления и размер оплаты

В том случае, если период нетрудоспособности связан с заболеванием работника или получен вследствие непроизводственной травмы, то в течение первых трех дней оплату начисляет работодатель, а следующие периоды уже будут погашаться за счет перечисления средств из Фонда социального страхования. Все прочие причины являются основанием для выдачи средств с первого дня нахождения на больничном исключительно за счет ФСС. При этом важным моментом является то, что на перечисление средств могут рассчитывать только те работники, которые устроены официально посредством трудового или иного договора, на основании которого в определенном размере от их дохода перечисляются средства в ФСС. При этом на получение средств за период больничного могут рассчитывать не только работники, являющиеся гражданами РФ, перечисление денег осуществляется в пользу любых сотрудников, если относительно них работодатель производит выплаты в ФСС.

При определении возможности перечисления средств за период нетрудоспособности в первую очередь исключаются нестраховые периоды, которые не входят в промежуток болезни, к каким относятся простои, отстранения от работы, прочие освобождения кроме планового ежегодного отпуска, пребывание под стражей, а также проведение обследований судебного или медицинского характера. Параллельно с этим относительно ограничений по оплате больничного существует установленный лимит по количеству дней. Так, в частности, при уходе за болеющим ребенком полагается от 30 до 60 дней (в некоторых случаях — без ограничения), при инвалидности сотрудника — до 5 месяцев, больничный по беременности (в стандартных ситуациях) составляет 140 дней.

На текущий период расчет пособия производится с учетом общей продолжительности стажа работника — до 5 лет полагается 60% от величины среднего заработка за период последних двух лет, от 5 до 8 — 80%, а уже свыше 8 лет — в полном размере от суммы рассчитанной средней заработной платы. При этом при условии, что болезнь или нетрудоспособность была связана с обстановкой на предприятии (профзаболевание) или же несчастным случаем (производственная травма), в такой ситуации стаж работника не учитывается, ему выплачивают больничный в полном размере от оклада, принимая во внимание только то, сколько дней он отсутствовал на работе по уважительной причине. При выплатах больничного по беременности также не учитывается продолжительность трудовых отношений и женщина может рассчитывать на 100% от своего среднего оклада за период последних двух лет.

Максимальный и минимальный предел

При расчете положенной суммы на период нетрудоспособности работника может применяться такое понятие, как минимальная величина начисления. Такое понятие используется в тех ситуациях, когда работник еще не отработал определенного срока — 2 лет и в связи с этим исходя из расчетов средний оклад у него может выйти меньше установленного минимального размера оплаты труда. В таких ситуациях отдел бухгалтерии должен принимать для расчета установленный на период нетрудоспособности МРОТ и уже от него считать положенную сумму. МРОТ при этом делят на количество дней месяца и умножают на тот период, что приходился на время его болезни.

Согласно статье 1 Федерального закона №41 от 7.03.2018 «О внесении изменений в ФЗ №82» размер МРОТ с 1 мая 2018 года установлен в размере 11 163 рубля.

Параллельно с установленным минимальным пределом величины оплаты периода больничного применяют также понятие максимальной величины оплаты. Такое понятие относится больше к максимально возможной сумме перечислений средств в Фонд социального страхования и ежегодно осуществляется ее перерасчет, после которого устанавливается новое ограничение величины возможного начисления. Так, на 2015 год его показатели составляли 670 000 рублей, на 2016 — 718 000 и на 2017 — 755 000. Если брать 2018 год с предельной базой в 815 000 рублей, то из расчета среднедневного заработка при проводимых расчетах не могут приниматься суммы больше, чем 2017,81 рубль за сутки. Таким образом, если заработная плата в день у сотрудника превышает такой максимум, расчет больничного будет производиться на основании максимального лимита.

Заключение

Таким образом пребывание сотрудника организации на больничном при предъявлении им официально заполненного листа должно сопровождаться перечислением ему определенной величины оплаты. Сумма, которая положена работнику, будет зависеть от размера его средней заработной платы за период 2 последних лет и стажа сотрудника. Кроме того, при определении суммы оплаты принимается во внимание законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, меньше которого значение не может приниматься в любом случае и его максимальная величина, которую средняя заработная плата не может превышать.

Три новых правила по больничным листам: обзор поправок из-за коронавируса

Ситуация с распространением коронавируса стала поводом для внесения многих поправок в законодательство. В этом посте подробнее остановимся на поправках в правила оформления и оплаты больничных листов.

За последние дни вышло несколько нормативных актов, посвященных этой теме:

  • Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина»;
  • Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»;
  • Постановление Правительства от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».

Кратко об изменениях

1) Гарантировали всем пособие по временной нетрудоспособности в размере не ниже МРОТ.

2) Ввели правила выдачи больничных листов для работающих граждан, вернувшихся из заграницы. После прибытия домой они самоизолируются на 14 дней.

3) Ввели правила выдачи больничных листов для работающих пенсионеров в возрасте от 65 лет. Они будут сидеть дома с оплатой за счет ФСС 14 дней с 6 по 19 апреля.

Пособия из МРОТ

Федеральным законом от 01.04.2020 № 104-ФЗ установлены новые временные правила расчета пособия по нетрудоспособности.

Период их действия — с 1 апреля 2020 по 31 декабря 2020.

Новое правило заключается в следующем:

Размер пособия за полный месяц не может быть меньше МРОТ.

Закон также предусматривается учет районных коэффициентов, применяемых к заработной плате, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ.

Теперь пособие надо посчитать по старым правилам, и по новым.

Если по старым правилам размер пособия из расчета за полный месяц выходит меньше МРОТ, то оно будет приравнено к МРОТ.

Размер дневного пособия в этом случае будет равен МРОТ, деленному на количество дней в месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Чтобы посчитать пособие, которое следует начислить, надо умножить указанный размер дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

При этом если сотрудник работает неполный день, то и пособие будет рассчитываться в пропорции к доле ставки. То есть минимальный размер пособия в сумме 12 130 руб. гарантирован только сотрудникам, работающим на полную ставку.

Как известно, сейчас размер больничных зависит в том числе и от стажа застрахованного лица.

Читать еще:  Слова благодарности о работе комиссии по

100 % среднего заработка во время больничного получают граждане, имеющие стаж более 8 лет.

Если стаж от 5 до 8 лет, то больничный составит 80 % среднего заработка, если стаж менее 5 лет — 60 %.

В этой связи, например, молодые специалисты, сильно теряют в деньгах, уходя на больничный. Те, у кого маленький стаж или невысокая зарплата, получают пособие в размере менее МРОТ за месяц.

Для примера посчитаем больничные за 30 дней болезни в апреле 2020 по старым и по новым правилам.

При расчете из МРОТ, средний дневной заработок в апреле составляет 404,33 руб.

Таких людей, которым по новым правилам выплаты будут больше, по данным Минтруда 2,3 миллиона человек. Для обеспечения их минимальным пособием из бюджета будет выделено 7 млрд. рублей.

Больничные вернувшимся из заграницы

С 20 марта по 1 июля 2020 действуют новые правила оформления больничного при карантине. Они введены в действие Постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294.

Оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно будет дистанционно. Достаточно подать заявление на сайте ФСС и представить фото документов, подтверждающих выезд.

Заявление на оформление больничного можно подать как на себя, так и на совместно проживающих работающих граждан.

Если у гражданина нет доступа к порталу госуслуг, подать заявление за него может другое лицо, имеющее личный кабинет на портале.

Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 7 календарных (5 рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Оплата осуществляется полностью за счет ФСС. То есть работодателю не придется тратить свои деньги.

От работодателя требуется передать в ФСС необходимые сведения для расчета.

Причем сделать это должны и те, кто пока не входит в пилотный проект по прямым выплатам. Формы документов применяются те же, что и в пилотных регионах.

По оценкам экспертов, расходы на оплату больничных при карантине для вернувшихся из-за рубежа россиян могут стоить ФСС дополнительно около 10 млрд руб. в месяц.

Больничный работающим пенсионерам

Постановление Правительства от 01.04.2020 № 402 устанавливает правила по карантинным больничным для граждан старше 65 лет.

Эти люди находятся на самоизоляции. Им следует сообщить работодателю по телефону, СМС, электронной почте и т.д. о своем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине с 6 апреля по 19 апреля 2020 года. Заявление писать не нужно.

Речь идет о гражданах, дата рождения которых 6 апреля 1955 года и ранее.

Если они не переведены на удаленную работу, то работодателю необходимо передать в ФСС данные для оформления пособий по временной нетрудоспособности.

Сам расчет пособия по временной нетрудоспособности для граждан пожилого возраста будет проходить по общим правилам.

На основании реестра работодателя уполномоченная медицинская организация сформирует электронный больничный, а ФСС осуществит выплату пособия.

Реестр заполняется по форме, утвержденной для пилотного проекта по прямым выплатам.

В реестр не включаются сведения о пожилом работнике, если он в это время находится в ежегодном отпуске, отпуске без содержания или простое.

Самоизолированные сотрудники в возрасте 65 могут ознакомиться с информацией о начисленном им пособии, в личном кабинете на сайте ФСС, вход в который осуществляется через запись на портале госуслуг.

Таким образом оплата карантинных больничных осуществляется за счет ФСС, но данные для расчета предоставляет бухгалтер организации.

Поэтому несмотря на карантин, самоизоляцию и нерабочую неделю, плавно перешедшую в нерабочий месяц, бухгалтеры не сидят без работы.

Между тем чтобы сформировать реестр для ФСС бухгалтеру вовсе не обязательно посещать офис. Все можно сделать удаленно.

1С в облаке — сейчас очень актуальное решение.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Трудовые способности рабочего во время заболевания сводятся к минимуму, что и вынуждает работника пойти в вынужденный отпуск. Такой вид отдыха является больничным. В соответствии с ТК РФ, отдых в связи с временной потерей трудоспособности полагает начисления финансовой компенсации. Лист временной нетрудоспособности официально трудоустроенному человеку оплачивается в полном объеме. Первые три дня вынужденных отгулов оплачивает предприятие, оставшиеся дни – ФСС.

Сумма, положенная к начислению на основании документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, рассчитывается с помощью среднесуточного заработка рабочего за 730 дней, предшествующих заболеванию. Во время расчета учитываются исключительно выплаты, которые сопровождались отчислениями в фонд соц. страхования. Если страховой случай произошел с рабочим, срок трудового договора с которым составляет 6 месяцев, максимальное число оплачиваемых выходных дней равно 75.

Ограничения при расчете больничного листа в 2018 году

Согласно нормам, расчет суммы больничных выплат происходит на основании официального заработка за последние 730 дней. То есть, для расчета денежной выплаты за такой период, берутся в основу оклад за 2016 и 2017 года. Так же в новом году внесены изменения, согласно которым происходит оплата листка нетрудоспособности работникам с окладом выше среднего значения по стране. Установлен верхний порог суточных выплат по листку нетрудоспособности — 1 901 рублей в день.

Больничный лист по уходу за ребенком сколько дней в году оплачивается

Наиболее подверженными к заболеваниям считаются дети, которые посещают общеобразовательные учреждения (детский сад, школа). Если ребенок заболел, сотрудник оформляет больничный лист для ухода за ним. Такой вид вынужденного отпуска оплачивается на тех же условиях, что и обычный, но вся его сумма оплачивается ФСС с первого дня. В случае болезни ребенка до 7 лет сотрудник может брать 60 дней отпуска в году, которые будут оплачены ФСС.

Если количество дней вынужденного отпуска в году превышает 60, все последующие дни являются не оплачиваемыми. В ФСС существует особый перечень болезней, с которыми длительность оплачиваемого годового отпуска увеличивается до 90 календарных дней.
Если болезнь настигла ребенка более старшего возраста (7-15 лет), число дней оплачиваемого листка нетрудоспособности равно 45.

В случае болезни детей, которые являются инвалидами, родители имеют право находиться в оплачиваемом вынужденном отпуске по уходу 120 дней в году. Для родителей детей, которые больны ВИЧ, ограничений на число оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности нет. Кроме ухода за детьми, сотрудник имеет право на отдых по уходу за любым из родственников, но продолжительность его не должна быть выше 30 дней в году.

Сколько дней в году оплачивает больничный лист инвалиду?

Официально оформленный инвалид может находиться на больничном отпуске до 4 месяцев непрерывно. Общее число допустимого отсутствия этого сотрудника на рабочем месте не должно превышать 5 месяцев.

Оплата больничного листа работающему пенсионеру — за сколько дней в году начисляется оплата?

Пособие по больничному листу работающему пенсионеру начисляется на общих основаниях. Лист нетрудоспособности выписывается лечащим врачом на весть период болезни. Законодательно продолжительность вынужденного отпуска не имеет ограничений в количестве дней, и должна оплачиваться полностью.

Сколько дней оплачивает больничный лист после увольнения?

Листок временной нетрудоспособности уволенному сотруднику выплачивается бывшим работодателем. Для таких выплат необходимо соблюдение определенных условий:

  • Страховой случай произошел в срок до 30 дней после лишения должности;
  • Бывший сотрудник является безработным, т.е. не успел найти нового работодателя.

Для получения компенсации за период болезни необходимо предоставить на бывшее место работы паспорт, больничный лист и трудовую книжку. Сделать все это необходимо не позднее 6 месяцев после потери рабочего места.

Читать еще:  Можно ли сделать возврат светодиодных ламп

Оплата больничного листа в 2018 году — сколько дней оплачивается за счет ФСС

Оплата такого пособия происходит дробно (первые три дня возмещает организация, оставшиеся – фонд социального страхования). Законодательно пособие должно быть перечислено сотруднику за все дни пребывания в вынужденном отпуске, за исключением отпусков по уходу за ребенком или другими больными родственниками (лимит допустимых годовых отгулов).

Ограничения ФСС при оплате больничного

В случае, если страховой случай произошел с сотрудником, который состоит в трудовых отношениях до полугода, вычисления по поводу размера выплат происходит, исходя из минимального оклада в регионе. Верхний порог суточных выплат за вынужденный отпуск — 1 901 р. При вынужденном отпуске, связанном с болезнью ребенка/родственника, весь период отгулов оплачивается фондом социального страхования.

Существует нюанс — если больной сотрудник нарушает предписания лечащего врача, начисления пересчитывают на основании минимального порога заработка в регионе. При получении работником травмы или заболевания, связанное с профессией, сумма пособия высчитывается с поправками: выплата будет составлять полный объем среднего заработка, но не более 4‐х окладов в месяц.

Похожее

Проблема, затрагивающая оформление больничного по уходу за детьми, волнует многих родителей. Работающие родители имеют возможность…

Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены…

Работа по совместительству дает возможность работнику увеличить свой уровень дохода. Однако внезапные ситуации, болезнь или…

Восстановление после полученной травмы неизбежно занимает определенный период времени. Если подобная ситуация происходит с работником,…

Подтверждающий заболевание лист выдается сотруднику при наступлении нетрудоспособности. Как правило, это связано с тем или…

Обязательная оплата времени, которое работник находится на больничном, является одной из основных гарантий трудовых прав.…

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2018 году?

Как гласит законодательство Российской Федерации, сотруднику выплачиваются все дни нахождения в больнице или под домашним наблюдением. Существуют и исключения. Некоторые работодатели оплачивают эти дни четыре или пять месяцев в году.

Оплата больничного листа в 2018 году

В 2018 он рассчитывается аналогично прошлому периоду. Используется специальный алгоритм подсчета выплаты. Для начала бухгалтерия рассчитывает ежедневную среднюю заработную плату. Затем ссылается на его текущий стаж и количество текущего пособия в процентном соотношении. В итоге рассчитывается окончательная сумма по документу о нетрудоспособности. Правила расчета перечислены в статье 14 ФЗ. Хотите рассчитать дневную заработную плату? Определите расчетные временные рамки и посчитайте зарплату за выделенное время.

Сколько дней в году оплачивается по больничному листу?

Денежная выплата по больничному листу по болезни или травме выплачивается при фактическом периоде. Но здесь учитываются и исключения. Они представлены в пункте 3 и 4 в статье 6 ФЗ 255.

Как правило, максимальный размер выплаты — за 4 месяца подряд. Существуют и исключения. Если сотрудник заболел туберкулезом, он выплачивается до:

  • Очередного пересмотра группы инвалидности. Она выплачивается в результате возникновения заболевания;
  • До полного восстановления трудоспособности.

Помимо всего прочего, работодатель должен учитывать закон статьи 6 номера 255 ФЗ.

В тексте закона указывается, что работодатель может платить только 75 дней в том случае, если:

  • С сотрудником заключается временный трудовой договор. Длительность — не более 6 месяцев;
  • Во время активной деятельности у сотрудника возникло заболевание.

Ограничения по оплате больничного листа

Иногда время начисления пособия ограничивается. Можно отметить следующие ситуации:

  • По уходу за ребенком — в год можно брать не более 30 календарных дней. За раз — не более недели;
  • 90 дней за календарный период в индивидуальном порядке;
  • Пособие работникам, которые заключили трудовой договор менее полгода назад;
  • Инвалидам;
  • В период долечивания в санаториях;
  • Пособий за время долечивания.

Ограничение по сумме при оплате больничного

Ограничение есть. Но это касается исчисления из максимально возможной стоимости, на которое рассчитывается пособие. То есть ежегодная выплачиваемая сумма не превышает предельную величину в конкретном году. На 2018 год он не может превышать 1901 рубля. Если общая сумма больше, страхователь не возместит работодателю оставшиеся денежные средства.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком 2018?

Не знаете, сколько дней за один период оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Зависит это, прежде всего, от его возраста. К примеру, на ребенка до 7 лет он будет предоставлен в любое время. При этом выплата осуществляется за весь период. Если подростку от 7 до 15 лет, документ о временной нетрудоспособности открывается на две недели по каждому новому заболеванию. Ваш ребенок имеет 15-18 лет, предоставляется период сроком на три дня. Вы можете отсутствовать и в остальные дни, однако работодатель зачтет это за уважительную причину.

По беременности и родам

Выплата осуществляется лишь при нахождении в декретном отпуске. В Российской Федерации максимальный период по беременности и родам — 3 года. Работодатель обязан выплатить заработную плату и пособие и кассы. Сотрудница не явилась за ним своевременно. Если она в будущем вернется за ним, ей могут выплатить только часть из трехлетнего отпуска. Если же работник компании вовремя не получил пособие по вине работодателя, то в таком случае ей должны выплатить без всяких ограничений по срокам.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду 3 группы?

В законодательстве не указывается, оплачивается ли повторно больничный при прохождении комиссии по инвалидности. ФСС не рассмотрел досконально подобный вопрос. Но, согласно другим пунктам законодательства, оплачиваться он должен до полного восстановления трудоспособности или пересмотра соответствующими лицами.

Ограничения при оплате больничного листа после увольнения

Человек может уволиться с рабочего места и сразу заболеть. При этом он сомневается, будет ли ему оплачен больничный лист, ведь отношения между сотрудником и работодателем были прекращены. Важный аспект в этой ситуации — оплата пособий по временной нетрудоспособности ляжет не на организацию, а на бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации. Распорядителем может быть орган ФСС. Работодатель оплачивает счет в своей прибыли исключительно первые три дня по указанному документу.

Похожее

Заболевание сотрудника может настигнуть в любое время, в том числе после увольнения. От этого страдает его…

Благодаря документу о нетрудоспособности каждый работающий официально сотрудник может получить пособие в определенном размере по временной…

Закон Российской Федерации предусматривает положения, которые способны контролировать сроки больничного листа после проведения операции. Некоторые…

В 2018 году сроки выплаты по документу о нетрудоспособности останутся без изменений. Сотрудник должен учитывать и…

Каждый гражданин РФ сегодня имеет право работать на двух и более должностях. Об этом гласит глава…

Больничный лист является таким документом, при предъявлении которого работник имеет уважительную причину для неявки на работу.…

В каких пределах оплачивается больничный

Когда выдается

Больничный лист выдается работнику медицинским учреждением в качестве факта подтверждения временной нетрудоспособности. Это документ строгой отчетности, фиксирующий временную нетрудоспособность сотрудника и обеспечивающий уплату пособия по болезни. Регулируется порядок выдачи, максимальный и минимальный размеры выплат по больничным листам в текущем году Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 (статьи 6, 7 255-ФЗ в редакции от 27.12.2018).

Больничный предоставляется сотруднику в следующих страховых случаях:

  • заболевание;
  • травмы;
  • беременность;
  • карантин;
  • вынужденное санаторное лечение;
  • протезирование или установка стимуляторов, обеспечивающих жизнедеятельность.

Датой начала больничного листа является число и месяц обращения в медицинское учреждение.

Читать еще:  Долг кредита могут ли высчитавать с пенсии

Кому оплачивается пособие

По действующему трудовому законодательству, к тем, кто вправе претендовать на получение как минимальной, так и максимальной компенсации по больничному листу в 2020 г., относятся:

  • сотрудники учреждений, оформленные по трудовым договорам;
  • служащие индивидуальных предпринимателей;
  • работники, трудоустроенные в соответствии с договорами гражданско-правового характера с включенными в контракт условиями о предоставлении социального пакета;
  • граждане, являющиеся членами потребительских кооперативов;
  • граждане РФ, добровольно уплачивающие взносы в ФСС.

Уплата пособия по больничному в обязательном порядке положена работающим пенсионерам. Минимальный и максимальный размеры больничного листа для такой категории граждан определяются по общему правилу.

Работодателю стоит помнить, что при увольнении трудоустроенного пенсионера компенсацию по больничному ему необходимо выплатить в течение одного месяца. Исключением являются случаи, когда трудящийся пенсионер оформил больничный по уходу за заболевшим родственником. Такие листки временной нетрудоспособности не подлежат оплате.

На какой срок выдается

Больничный лист выдается сроком на десять дней, но при осложнении заболеваний врач вправе продлить его на максимальный период до 30 дней. Исключениями являются следующие случаи:

  • беременность и роды без выявленных осложнений — 140 дней;
  • уход за ребенком в связи с его заболеванием — 30-60 дней;
  • инвалидность — до 5 месяцев.

Максимальный срок больничного листа в 2020 году может достигать одного года (12 месяцев) в случае выявления у пациента тяжелых патологий, осложненных переломов и заболеваний, требующих длительного лечения. Максимальный больничный в 2020 г. оплачивается точно таким же образом, что и обычный листок временной нетрудоспособности в предыдущем году.

Кто оплачивает

Порядок оплаты таков: первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, остальные дни — за счет территориального Фонда социального страхования. Если больничный лист в текущем году оформляется в случае ухода за ребенком или декрета, он в полной мере оплачивается за счет ФСС. Оплата больничного непосредственно сотруднику производится в ближайшую выплату зарплаты.

Порядок расчета

Правила расчета больничного листа следующие:

  1. Бухгалтер определяет базу доходов (в пределах лимитов по ВНиМ) за предшествующие страховому случаю 2 года и среднедневной заработок. Рассчитывается средний дневной заработок по следующей формуле: доход служащего за расчетный период / 730 дней.
  2. Далее исчисленную сумму среднедневного заработка умножают на количество пропущенных дней.
  3. Высчитывается итоговое пособие по временной нетрудоспособности по формуле: СДЗ × на процент в зависимости от стажа служащего. Если стаж менее 5 лет, то оплачивается 60%, если стаж составляет от 5 до 8 лет, то оплатят 80%. Листок временной нетрудоспособности оплачивается в полном объеме (100%), если стаж сотрудника — более 8 лет.

Сколько платят

Для расчета законодательно установлены минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2020 году. Расчетным периодом для больничного являются два предшествующих года. То есть в 2020 году для расчетов берутся 2018 и 2019 гг.

Минимальный размер определяется на основании действующего МРОТ. С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей.

Получается, что минимальная величина среднедневного заработка, используемая при расчете выплат, рассчитывается так: 11 280 рублей × 24 месяца / 730 дней = 370,85 рублей.

Нижний предел применяется в тех случаях, когда расчетная база работника за предыдущие два финансовых года неизвестна либо его доход слишком мал. При необходимости минимальный среднедневной заработок корректируется в процентном соотношении на величину стажа сотрудника. Например, при стаже в 4 года среднедневной заработок будет составлять всего 222,51 руб.

Максимальный размер среднедневного заработка в 2020 г. рассчитывается следующим образом:

Максимальный размер больничного в 2020 г. составляет 64 520,40 рублей в месяц. Эта максимальная величина исчисляется путем умножения предельного количества дней в месяце (30) на максимально возможную в 2020 году величину среднедневного заработка.

Если у работника возникают сомнения относительно максимального размера его среднего дневного заработка и рассчитанного на его основании больничного листа и он хочет перепроверить бухгалтера, то служащий имеет возможность воспользоваться многочисленными интернет-сервисами для расчета.

Пособие по беременности и родам

Компенсация по беременности и родам рассчитывается аналогичным образом с обычными листками нетрудоспособности, но с учетом ряда особенностей.

СДЗ исчисляется по формуле, приведенной в ч. 3.1 ст. 14 255-ФЗ:

Количество календарных дней по общему правилу равно 730, а если в расчетных годах был високосный, то 731 или 732 дня. В 2020 г. база — 2018 и 2019 гг., они не являются високосными, следовательно, за основу для исчисления принимается 730 дней.

К исключаемым периодам относятся (ч. 3.1 ст. 14 255-ФЗ):

  • болезни и иные случаи временной нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • освобождение сотрудницы с полным или частичным сохранением зарплаты, во время которого не начислялись взносы на материнство.

Компенсация по беременности и родам оплачивается в полной мере, то есть компенсируется 100% по листку временной нетрудоспособности.

Следовательно, пособие будет рассчитано следующим образом:

дневное пособие = СДЗ × 100%;

итоговая величина = дневное пособие × кол-во дней отпуска.

Минимальный лимит для оплаты листка по БИР в 2020 году составляет:

11 280 рублей × 24 месяцев / 730 дней = 370,85 руб.

370,85 × 140 дней = 51 919 руб.

Максимальный лимит в 2020:

(815 000 + 755 000) / 730 дней = 2150, 68 руб.

2150,68 руб. × 140 дней = 301 095,20 руб.

Примеры

НКО «Успех» начислило заработную плату сотруднику Иванову И.И. в 2017 г. — 105 000,00 руб., в 2018 г. — 115 000,00 руб. С 04.02.2019 по 11.02.2019 у Иванова И.И были пропуски по болезни, о чем свидетельствует листок временной нетрудоспособности. Трудовой стаж на 04.02.2019 составляет 15 лет, выплачивается 100% социальной компенсации.

Общий заработок в расчетном периоде: 105 000,00 + 115 000,00 = 220 000,00 рублей.

Среднедневной заработок: 220 000,00 / 730 дней = 301,37 руб.

Минимум по МРОТ в 2020 г. составляет (11 280 × 24 месяца) / 730 дней = 370,85 руб.

Минимальное значение по МРОТ превышает исчисленный СДЗ Иванова И.И.

370,85 > 301,37, следовательно, страховая компенсация будет выплачена на основании МРОТ.

За 7 дней болезни Иванову И.И. рассчитали: 370,85 × 7 дней = 2595,95 руб., из которых за счет работодателя оплачиваются 1112,55 руб. — первые 3 дня болезни. Остальную сумму (1483,40 руб.) компенсирует территориальный орган ФСС.

Сотрудница НКО «Победа» Александрова А.А. в феврале 2020 г. предоставила в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности. По документу, она проболела с 1 по 8 февраля 2020 г.. Ее доход за 2017 год составил 950 000,00 рублей, за 2018 — 1 100 000,00 руб. Стаж Александровой А.А. — 10 лет, листок оплачивается полностью.

Доходность за предыдущие периоды превышает установленные лимиты.

В 2017 г. лимит установлен на значении 755 000,00 руб., в 2018 — 855 000,00. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности будет считаться исходя из лимитов и максимального значения.

Максимальный лимит в 2020: (815 000 + 755 000) / 730 дней = 2150,68 руб.

Таким образом, за расчетный среднедневной заработок будет принят максимум величиной 2150,68 рублей.

Компенсация по болезни составит 2150,68 × 7 дней болезни = 15 054,76 руб. Из них 3 дня оплачиваются за счет работодателя, сумма составит 6452,04 рублей. Остальные дни компенсирует территориальный орган ФСС, сумма выплаты будет 8602,72 рубля.

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector