Образец приказа о поышении бригадир участка
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Образец приказа о поышении бригадир участка

Приказ о создании бригады

Приказ о создании бригады ─ это официальное постановление руководителя организации. Документ составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты.

Как создать бригаду

Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром. Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива.

Для чего создаются бригады

Организация создает бригады, для того чтобы:

  • Разрешить проблему с персоналом: участникам бригады, выполняющим определённый комплекс работ, выгодно делать заданный по плану объем с минимальными затратами сил и замещать временно отсутствующего работника.
  • Рационализировать систему по начислению должностного оклада.
  • Сократить движение документов в организации с момента их создания до завершения их исполнения.
  • Нацелить рабочий персонал на конечный результат трудовой деятельности.
  • Заинтересовать выполнением работы, которая не входит в функциональные обязанности сотрудника.
  • Улучшить трудовую деятельность персонала.
  • Не платить дополнительно сотруднику за совмещение профессий и увеличение объема работ.

Кто должен составлять

Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.

Какая информация должна содержаться в документе

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

  • название организации;
  • наименование документа;
  • регистрационный №;
  • дата его составления;
  • формулировка «С целью … (указать причину создания приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • основной текст;

  • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
  • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  • оттиск печати.
  • Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

    1. Создать бригаду … (наименование организации) по адресу …
    2. … (ФИО и должность) назначить с … года бригадиром.
    3. … (ФИО назначенного бригадира) установить доплату за руководство бригадой в размере … рублей … копеек от должностного оклада.
    4. Возложить на бригаду следующие функции … (перечислить их).
    5. Утвердить состав и структуру бригады в пределах … человек … (перечислить ФИО людей, которые будут состоять в бригаде).
    6. Закрепить за бригадой следующее имущество … (перечислить).
    7. Утвердить план предстоящих работ для бригады.
    8. Контроль за исполнением приказа возложить на … (должность и ФИО лица).

    Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

    Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые надо соблюдать при написании:

    • Интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
    • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющей государственной символики.
    • Дата должна быть прописана цифрами.
    • В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
    • Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
    • Все подписи и расшифровки должны быть в документе.

    Полезно знать! Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

    Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

    Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

    • неправильно написано название организации;
    • неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
    • не указан регистрационный №;
    • не указана цель создания бригады;
    • не указаны должности в графе ознакомления;
    • внесены различные поправки;
    • основной текст написан почерком, который очень сложно разобрать;
    • ФИО сотрудников написаны неправильно;
    • очень много орфографических ошибок в тексте;
    • текст сильно затерт стирательной резинкой.

    Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

    1. Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
      • до того как начальник поставил свою подпись;
      • в момент подписания.
    2. Напечатать новый документ. Но перед тем как это сделать, необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
      • № документа;
      • время подписания (число, месяц, год);
      • название;
      • начальную формулировку «Считать недействительным»;
      • причины аннулирования;
      • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
      • подпись.

    Заключение

    Итак, согласно современным представлениям руководителей организаций, бригады ─ это одна из составляющих частей развития и изменения конечных результатов в процессе трудовой деятельности предприятия. Концепция создания бригады состоит в том, что сплоченный коллектив принесет для организации плодотворные результаты, ведь люди работают ради достижения общей цели, чем группа сотрудников, которая работает ради своих интересов.

    Отсюда вытекает следующее: бригады ─ это группа людей, объединенных общей работой в интересах организации. А для того чтобы бригада смогла дать все самое лучшее, бригадиру необходимо управлять ею, т.е. иметь аналитический склад ума и подходить к проблемам креативно. Таким образом, правильно сформированная бригада и грамотное управление ею могут повысить производительность организации.

    Приказ доплата за бригадирство

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ доплата за бригадирство». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Работник, избираемый бригадиром, не должен иметь грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, отсутствие на рабочем месте не более 4 часов, хищений, распитие спиртных напитков на рабочем месте), грубых нарушений правил и норм охраны труда промышленной и противопожарной безопасности.

    Если условие о дополнительной нагрузке было включено в трудовой договор при приеме на работу, отменить в одностороннем порядке его нельзя. В этом случае нужно заключать дополнительное соглашение с изменениями условий договора — трудовой функции и оплаты труда.

    Доплата за увеличение объема работ

    Руководствуясь Положением «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений» ПОТ РО-14000-004-98, утвержденного Департамен­том экономики машиностроения Минэкономики России от 12 фев­раля 1998 г.

    Образец приказа о доплате за бригадира Коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы при качественном выполнении в соответствии с договором объема работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью работников он выполнен.

    Назначить руководителем коллектива (бригадиром) [ должность, инициалы, фамилия ]. 2. При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возложить на [ должность, инициалы, фамилия одного из членов коллектива (бригады) ] 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Бригадир, получающий доплату за руководство бригадой, чаще всего выполняет и обязанности простого рабочего, что позволяет ему гарантированно рассчитывать на повышенную заработную плату. Доплата за руководство бригадой устанавливается в зависимости от того, насколько сложные работы выполняют сотрудники и какова численность коллектива подчиненных.

    Доплата за бригадирство приказ

    При этом следует отличать увеличение объема работ от временного исполнения обязанностей по иной должности (профессии, специальности), когда у сотрудника частично (или полностью) изменится трудовая функция. Признавать такие работы увеличением объема работ нельзя.

    Как хотите — можно совмещение. Только в этом случае не увеличивается оклад, а устанавливается доплата. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

    Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

    Беларусь, Минск Написал 1911 Репутация: 3 декабря 2008, 15:58 Установите в своих ЛНПА, касающихся этого вопроса, «вилку» в численности, исходя из которой начилсяется определенный процент доплаты за руководство бригадой.

    Образец приказа о поышении бригадир участка

    Проверять обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварией, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады (в тех отраслях, где такой порядок предусмотрен действующими положениями). 5.6.

    При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

    В тексте соглашения нужно указать причину вносимых изменений, например написать, что надбавка отменена в связи с изменением организационных или технологических условий труда, количества времени работы, состава должностных обязанностей работника или структурной реорганизацией производства.

    Создание бригады создает необходимые условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, благодаря чему происходит ускорение темпов роста производительности труда. Такая организация труда способствует улучшению использования рабочего времени и оборудования, а кроме того позволяет более экономно расходовать трудовые, материальные и топливно-энергетические ресурсы.

    Положение об оплате труда рабочих

    Бригадир работает в бригаде в качестве рабочего по своей специальности наравне с другими членами своей бригады и получает заработную плату по сдельному наряду в соответствии с присвоенным ему разрядом и фактически отработанным временем. Отвлечение бригадира в рабочее время для выполнения своих административных обязанностей должно быть минимальным, лишь в необходимых случаях.

    Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

    1. Создать бригаду … (наименование организации) по адресу …
    2. … (ФИО и должность) назначить с … года бригадиром.
    3. … (ФИО назначенного бригадира) установить доплату за руководство бригадой в размере … рублей … копеек от должностного оклада.
    4. Возложить на бригаду следующие функции … (перечислить их).
    5. Утвердить состав и структуру бригады в пределах … человек … (перечислить ФИО людей, которые будут состоять в бригаде).
    6. Закрепить за бригадой следующее имущество … (перечислить).
    7. Утвердить план предстоящих работ для бригады.
    8. Контроль за исполнением приказа возложить на … (должность и ФИО лица).

    Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.

    Читать еще:  Правила получения прав после лишения в 2018

    Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

    • неправильно написано название организации;
    • неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
    • не указан регистрационный №;
    • не указана цель создания бригады;
    • не указаны должности в графе ознакомления;
    • внесены различные поправки;
    • основной текст написан почерком, который очень сложно разобрать;
    • ФИО сотрудников написаны неправильно;
    • очень много орфографических ошибок в тексте;
    • текст сильно затерт стирательной резинкой.

    Отметим, что Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора. На схеме показан последний вариант.

    Осуществлять свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, вносить на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады.

    В случае если коллектив (бригада) отказывается принимать нового сотрудника, ему можно предложить работу в другом коллективе (бригаде) с учетом мнения коллектива (бригады) либо предложить иную работу вне в коллектива (бригады).

    Основой для определения общей численности бригады является объем выполняемых работ. На каждом конкретном участке работы учитываются специфические особенности, к которым относятся: специализация спортивного сооружения, культивируемые виды спорта, напряженность и стабильность потока занимающихся, применяемые виды покрытий, размеры служебных и производственных площадей, сменность работы оборудования.

    Привлечение работника к дополнительной работе возможно по соглашению сторон, при наличии соответствующей должности (ставки или части ставки) в штатном расписании и только за дополнительную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

    К аналогичным выводам приходят специалисты Минтруда. См. Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688 и от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698.

    Одна из сторон соглашения — или работник, или работодатель — имеет право досрочно отменить его действие, предупредив другую сторону письменно за 3 дня. Объяснять причины прекращения соглашения не требуется.

    Данный документ может применяться в разных сферах, среди которых:

    • производственные объединения;
    • научно-производственные объединения;
    • комбинаты и промышленные предприятия;
    • строительные и ремонтно-строительные организации;
    • предприятия и организации транспорта и связи;
    • в колхозах и других сельскохозяйственных предприятиях.

    Бригаде устанавливается рабочая зона, которая охватывает технологический процесс или его обособленную часть.

    Можно ли делать доплату за руководство бригадой не меняя должность

    Одна из сторон соглашения — или работник, или работодатель — имеет право досрочно отменить его действие, предупредив другую сторону письменно за 3 дня.

    Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальной продолжительности срока совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому стороны вправе установить совмещение на любой срок, определенный ими самостоятельно.

    Можете оформить совместительство, т.е. принять на работу этого же человека, только по совместительству. Статья 60.1.

    Подскажите пожалуйста, как можно обязать рабочего руководить бригадой и соответственно оплачивать ему это руководство?

    Доплата за выполнение обязанностей бригадира

    Доплата осуществляется в размерах, установленных в зависимости от количества членов бригады и сложности выполняемых работ в процентах от тарифной ставки работ­ ника данной профессии и разряда (табл. 1) 3.

    Численность бригады 7 человек. Установлена доплата в размере 10% тарифной ставки 1-го разряда. TCj составляет 48700 руб.

    Доплата за руководство бригадой устанавливается в зависимости от того, насколько сложные работы выполняют сотрудники и какова численность коллектива подчиненных.
    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Положение о бригадах и бригадирах – Обучающие статьи

    Коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы при качественном выполнении в соответствии с договором объема работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью работников он выполнен.

    Читайте по теме в электронном журнале Оплата труда бригады В приказе и Положении о бригаде и бригадире надо сформулировать порядок премиально-сдельной оплаты. Например, при сдельно-премиальной системе сотруднику начисляют премию, помимо зарплаты.

    Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.

    Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты.

    Кроме этого нужно прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой; заключить договор о материальной ответственности; издать приказ по личному составу о возложении на работника обязанностей по руководству бригадой и установлении ему соответствующей доплаты, а также о материальной ответственности.
    Конечно, любой работодатель может беспрепятственно ставить на замену бригадира какого-либо квалифицированного подчиненного, и даже работнику за это может быть выплачена единоразовая компенсация. Но речи о постоянном начислении доплаты не идет – данная возможность появится лишь в том случае, когда сотрудник займет должность бригадира на постоянной основе.

    Приказ о назначении бригадира образец скачать

    Печать в приказе нужна только тогда, когда руководство требует ее наличия – в законе указаний на то, чтобы визировать такие распоряжения при помощи штемпельных изделий на сегодня нет.

    Приведенный в ответе документ принят до принятия нового Трудового Кодекса РФ и, соответственно, подлежит в соответствии со ст.
    Правовая база: Утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС от 16 января 1989 г.

    Большая Энциклопедия Нефти и Газа

    Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

    Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

    Утвержденной типовой формы этого приказа не существует, каждая организация составляет его в произвольной форме, используя образцы, но в обязательном порядке – на официальном бланке предприятия.

    Подробное описание обязанностей директора указывается в документе под названием «Должностная инструкция». При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возложить на [ должность, инициалы, фамилия одного из членов коллектива (бригады) ] 3.

    Как правильно создать приказ о создании комиссии

    Отсюда вытекает следующее: бригады ─ это группа людей, объединенных общей работой в интересах организации. А для того чтобы бригада смогла дать все самое лучшее, бригадиру необходимо управлять ею, т.е. иметь аналитический склад ума и подходить к проблемам креативно. Таким образом, правильно сформированная бригада и грамотное управление ею могут повысить производительность организации.

    При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возложить на [ должность, инициалы, фамилия одного из членов коллектива (бригады) ] 3. Контроль за исполнением настоящего оставляю за собой.

    За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

    Услышала одну ситуацию, стало интересно кто в ней прав, кто виноват: девочка устроилась работать в детский лагерь, директор лагеря на словах назначил ее ответственной за пожаробезопасность, случился пожар, соответственно, эту девушку делают виноватой и ее грозит лишение свободы.

    Какая информация должна содержаться в документе

    Работники объединяются в Бригаду для совместного и эффективного выполнения трудовых функций на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и коллективной ответственности. 2.2. На Бригаду возлагаются следующие трудовые функции: 2.2.1.

    За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Незамедлительно ставить в известность руководство организации обо всех существенных действиях и происшествиях на объекте.

    Приказ о назначении бригадира (руководителя коллектива) [наименование организации] г. [место издания приказа] [число, месяц, год] В целях обеспечения непосредственного руководства деятельностью работников [наименование отдела/цеха/отделения/фермы/участка/иного подразделения] и с учетом их мнения приказываю: 1. Назначить руководителем коллектива (бригадиром) [должность, инициалы, фамилия]. 2.

    Все остальные случаи можно условно объединить в одну группу. Дело в том, что заключение дополнительных соглашений об ответственности предусматривается только в тех ситуациях, как речь идет именно о материальной ответственности. Поэтому если работник, например, получает дополнительные обязанности по ведению кадровых документов, достаточно отразить этот факт только в приказе.

    Всякая человеческая голова подобна желудку: одна переваривает входящую в оную пищу, а другая от нее засоряется. (К.

    Тем не менее, получив такой приказ об изменении какого-нибудь положения, порой не сразу вникнешь в смысл изложенного. В этом случае поступают просто: одновременно в изменяемый документ вносят все необходимые коррективы (излагают в новой редакции, заменяют, дополняют и т.п.) в соответствии с приказом о внесении изменений в приказ.

    Для более широкого обмена передовым опытом производственной и воспитательной работы, организация социалистического соревнования в строительных организациях может создаваться совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров.

    На положении, инструкции и др. дописывают после «Утверждено приказом от … № …» слова «в редакции приказа (или приказов, если их несколько) от 23.10.2014 №87». Теперь в приказ внесены изменения грамотно, и в практической деятельности пользоваться измененным документом удобно.

    Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

    Распоряжение обязательно к предоставлению в налоговую и трудовую инспекции. Также оно требуется при заключении соглашений с банками и контрагентами, наравне с прочими учредительными документами.

    Соблюдение всех процедур и правильность составления приказа о назначении генерального директора очень важны. Если в процессе назначения кандидата на этот пост будут выявлены нарушения, организации может грозить серьезный штраф.

    Систематическое повышение общеобразовательного и технического уровня членов бригады.8. Обеспечение стабильности состава бригады на основе создания в бригаде благоприятной деловой и социально-психологической обстановки.III.

    Кадровый приказ (приказ по основной деятельности) должен иметь номер. Он вносится в регистрационную книгу приказов.

    Читать еще:  Характеристика на педагогического работника с места работы образец

    Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром. Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива.

    Образец приказа о назначении бригадира из числа работников

    Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые надо соблюдать при написании:

    • Интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
    • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющей государственной символики.
    • Дата должна быть прописана цифрами.
    • В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
    • Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
    • Все подписи и расшифровки должны быть в документе.

    Доплата начисляется ежемесячно при условиях:- выполнение бригадой установленного плана;- отсутствие брака;- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил техники безопасности членами бригады.Теперь он уверяет, что раз рабочие разных профессий, то и он должен быть освобождённым бригадиром или он откажется от бригадирства.

    Установленные размеры доплат выплачиваются при усло­вии выполнения бригадой норм выработки. Доплаты брига­дирам устанавливаются нанимателем с целью компенсации возмещения не учитываемых в норме выработки потерь в заработке бригадира, вследствие затрат ими времени на ру­ководство бригадой.

    Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Приказ о назначении бригадира образец 2017 года

    Скачать в .doc Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

    Документ заверяется руководителем предприятия и сотрудником, на которого был составлен приказ о назначении на должность.

    ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ * Организация делопроизводства.

    Мудрые говорят Каждый человек считает ясными только те мысли, которые по своей смутности не превосходят его собственные.

    Вопрос Какими документами оформить назначение бригадира? Ответ Руководство бригадой не освобождает работника от его основной работы, но при возложении на него материальной ответственности, установлении доплаты за руководство бригадой — все это изменение существенных условий труда.

    Но и об этом тоже нужен приказ: Об установлении моногосменного режима работы (в таком-то структурном подразделении)И за месяц до введения надо ознакомить рабочих и с графиком сменности. А если просто разбивается рабочая сила на бригады без изменения режима работы, то читайте ответ Лявонихи. А-ааа, вот о каком графике речь шла .

    Если причиной возгорания стали неисправные приборы, электропроводка, то ответственный и директор несут солидарную ответственность. Если пожар по вине третьих лиц, например, поджог, то будет возбуждено уголовное дело.

    Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Основание: личное заявление Суховой П.П., копия свидетельства о заключении брака от 15 февраля 2009 г. № 445788123, паспорт 64 55 № 123889. Генеральный директор Ольховский Р.И.Ольховский Юрисконсульт Миронов О.И.

    Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 27 апреля 2018

    • Скачано документов 3147
    • Занесено в базу 18
    • Внесены исправления в 10

    Такая организация труда способствует улучшению использования рабочего времени и оборудования, а кроме того позволяет более экономно расходовать трудовые, материальные и топливно-энергетические ресурсы.

    Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

    Изменения в приказ о назначении ответственных лиц

    В соответствии с действующим законодательством, оформление индивидуального предпринимателя в качестве директора и выплата заработной платы самому себе не предусмотрена. То есть, в приказе о приеме ИП на работу на должность директора нет необходимости. Все это по закону подразумевает статус индивидуального предпринимателя.

    Бригаде устанавливаются годовые, квартальные и месячные производственные планы (задания) по объему работ и в номенклатуре выпускаемых изделий, видов работ и услуг, задания по снижению трудоемкости (росту производительности труда) и повышению качества работы. Производственный план (задание) устанавливается исходя из действующих технически обоснованных норм труда и производственных мощностей.

    Установить Гришину В А грузчику-укладчику пиломатериалов с 01 апреля 2008 года постоянную доплату, согласно «Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ХХХ», за руководство бригадой грузчиков деревоперерабатывающего цеха в размере 10 % от месячного должностного оклада грузчика-укладчика.2.

    Охрана Труда

    Положение о производственной бригаде и бригадире

    Положение о производственной бригаде и бригадире

    1. Общие положения производственной бригады и бригадира

    .1. Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления трудом. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.

    .2. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.

    .3. Производственную бригаду возглавляет бригадир.

    .4. На должность бригадира производственной бригады назначается передовой квалифицированный рабочий, обладающий авторитетом у членов бригады.

    1. Структура производственной бригады и бригадира

    2.1. Состав и штатную численность производственной бригады и бригадира утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению бригадира и по согласованию с

    (отделом кадров; отделом организации и оплаты труда)

    2.2. В состав производственной бригады входят*

    (структурные подразделения, группы специалистов и пр.)

    2.3. Бригадир распределяет обязанности между сотрудниками отдела и утверждает их должностные инструкции.

    *- Бригады могут быть специализированные и комплексные. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

    Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями).

    Специализированные и комплексные, бригады могут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен (в некоторых отраслях легкой и пищевой промышленности к сквозным относятся бригады, объединяющие рабочих одной смены, которые выполняют весь комплекс взаимосвязанных работ по изготовлению продукции).

    В зависимости от условий производства и организации труда крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Звенья в сквозной бригаде создаются из рабочих одной смены. В комплексной бригаде звенья, как правило, создаются из рабочих одной либо нескольких профессий.

    1. Задачи и функции производственной бригады и бригадира

    Обеспечение своевременного, качественного и бесперебойного выполнения производственных заданий (производственная брагада).

    Выполнение в установленные сроки производственных (нормированных) заданий.

    Выпуск продукции высокого качества на основе неукоснительного соблюдения технологии, технических условий и стандартов.

    Систематическое повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции, снижение трудоемкости продукции.

    Соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности.

    Экономное, в соответствии с установленными нормами, расходование материалов и всех видов энергии, бережное отношение к оборудованию и инструменту.

    Активное участие в рационализации и изобретательстве, эффективное применение рациональной организации труда на рабочих местах, новой техники и передовой технологии, изучение и распространение передовых приемов и методов труда.

    Систематическое повышение общеобразовательного и технического уровня членов бригады.

    Обеспечение стабильности состава бригады на основе создания в бригаде благоприятной деловой и социально-психологической обстановки.

    Контроль, организация и координация выполнения работ в бригаде (бригадир).

    Бригадир производственной бригады наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.

    Организовывать труд в бригаде с учетом требований его научной организации. Добиваться расширения совмещения профессий, многостаночного обслуживания, внедрения других прогрессивных форм организации и передовых методов труда в целях обеспечения постоянного роста производительности труда, выполнения производственного плана (задания) при высоком качестве продукции, рационального использования оборудования, экономии сырья и материалов, топлива и энергии.

    Своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организации труда и квалификацией.

    Осуществлять контроль за соблюдением членами бригады технологического процесса, требований, предусмотренных в картах организации труда, и выполнением производственных заданий.

    Проверять обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады (в тех отраслях, где такой порядок предусмотрен действующими положениями).

    Содействовать внедрению и развитию бригадного хозрасчета, добиваться наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования оборудования, всех видов ресурсов.

    Развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов, снижению трудоемкости продукции, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру нормы труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда, принимать участие в работе общественных бюро НОТ и нормирования труда.

    Совместно с профгрупоргом укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.

    Осуществлять свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, вносить на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.).

    1. Регламентирующие документы

    4.1. Внешние документы:

    Законодательные и нормативные акты.

    4.2. Внутренние документы:

    Стандарты ГО, Устав предприятия, Положение о подразделении, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка.

    1. Организация труда в производственной бригаде

    5.1. Организационные формы бригад, их численный и квалификационный состав устанавливаются исходя из объема и сложности работ, содержания и характера производственного процесса, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств, материально-технического обеспечения рабочих мест и других факторов.

    5.2. Бригаде устанавливаются годовые, квартальные и месячные производственные планы (задания) по объему работ и в номенклатуре выпускаемых изделий, видов работ и услуг, задания по снижению трудоемкости (росту производительности труда) и повышению качества работы. Производственный план (задание) устанавливается исходя из действующих технически обоснованных норм труда и производственных мощностей. Для выполнения плана и технически обоснованных норм труда бригаде создаются необходимые организационно-технические условия. За ней закрепляются производственная площадь (зона обслуживания) и оборудование, бригада обеспечивается технической документацией, инструментом, сырьем, материалами, изделиями и полуфабрикатами.

    5.3. В целях усиления коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов бригады переводятся на хозяйственный расчет. Хозрасчетным бригадам дополнительно устанавливаются плановые задания по фонду заработной платы, использованию оборудования, сырья, материалов, топлива, энергии, определяются формы и размеры поощрения за их экономию, взаимные обязательства (договор) бригады и администрации.

    5.4. Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании.

    5.5. Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана (задания) с учетом прогрессивности применяемых норм труда. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за качественное и своевременное их выполнение.

    5.6.В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.

    5.7. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое по вине рабочего).

    5.8. Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится в соответствии с установленными для отраслей положениями.

    6. Права производственной бригады и бригадира

    6.1. Принимать участие в разработке текущих, перспективных планов бригады.

    6.2. Давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер.

    6.3. Вносить администрации предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады.

    6.4. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил техники безопасности может повлечь за собой угрозу здоровья или жизни рабочих, немедленно сообщать об этом мастеру или другому руководителю.

    6.5. Представлять совместно с профгрупоргом с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения администрации о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

    1. Ответственность производственной бригады и бригадира

    Бригадир производственной бригады несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящим Положением обязанностей.

    1. Заключительные положения

    8.1. При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в производственной бригаде бригадиром, работником бригады либо другим лицом необходимо обратиться в

    (службу персонала, отдел кадров, экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям и т.д.)

    с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение. (Форма заявки представлена в Приложении 1).

    8.2. Внесённое предложение рассматривается подразделением указанным в п. 8.1. данного положения в течение одного месяца со дня подачи заявки.

    По результатам рассмотрения выносится решение:

    – принять изменение или дополнение,

    – отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя),

    – отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде).

    8.3. Внесение изменений и дополнений в положение утверждается

    ( заместителем генерального директора, генеральным директором и т.д.)

    (менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, руководителя экспертной комиссии по Положениям и должностным инструкциям и т.д.)

    advocatus54.ru

    Если бригадир не оправдал оказанного ему доверия, то коллектив производственной бригады вправе требовать от администрации досрочного освобождения его от исполнения обязанностей бригадира. Решение принимается на собрании бригады. Организует и проводит собрание мастер. Протокол и решение собрания служат основанием для досрочного освобождения администрацией бригадира от руководства бригадой. 2.10. Вновь назначенные бригадиры проходят обязательное первоначальное обучение на курсах бригадиров по вопросам бригадной организации труда, управления, педагогики, трудового законодательства, а в дальнейшем — повышение квалификации в данной области по соответствующим типовым тематическим планами программам, утвержденным Госпрофобром CCCP.

    Ipc-zvezda.ru

    N 1125 «О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда». Данный документ может применяться в разных сферах, среди которых:

    • производственные объединения;
    • научно-производственные объединения;
    • комбинаты и промышленные предприятия;
    • строительные и ремонтно-строительные организации;
    • предприятия и организации транспорта и связи;
    • в колхозах и других сельскохозяйственных предприятиях.

    Бригадная форма организации и стимулирования труда на сегодняшний день является одним из основных направлений повышения эффективности работы учреждений благодаря широкому вовлечению трудящихся в управление производством.

    Приказ о назначении бригадира (руководителя коллектива)

    Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности; — совместно с профгрупоргом организовывать социалистические соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию изобретательности и рационализации. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия или наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

    Образец должностной инструкции бригадира

    ИНН, адрес) Приказ N о назначении бригадира (руководителя коллектива) » » г. Всвязиспроизводственной необходимостью, ст. 245 Трудового кодекса РоссийскойФедерации,п.3Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной)материальнойответственностисогласноутвержденному Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85, с учетом п.

    Приказ о создании бригады

    Декрета Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников РБ.Пунктом 2 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее — Инструкция), регламентировано, что Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

    Вход на сайт

    2. подбор кандидатуры бригадира, избрание его коллективом бригады и назначение

    Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников.Кроме того, п.13 Инструкции предусмотрено, что отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234.Как указывалось выше, наименование должности «бригадир» отсутствует в Общегосударственном классификаторе РБ «Профессии рабочих и должности служащих».Таким образом, основания для отнесения данного работника к категории служащих и соответственно установления ему тарифного разряда, предусмотренного для должности «мастер», отсутствуют.

    Положение о мастере, бригадире в строительстве.

    Мастер подчиняется непосредственно производителю работ и получает от него производственные задания. 6.Мастеру подчиняются все рабочие, занятые на руководимом им участке работ, и для этих рабочих указания мастера являются обязательными и могут быть отменены только производителем работ. Предыдущая12345678910111213141516Следующая Дата добавления: 2015-08-11; просмотров: 3219; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ: Поделитесь с друзьями: ПОИСК ПО САЙТУ: Поиск по сайту: При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию, введите в поисковое поле ключевые слова и изучайте нужную вам информацию.
    Поделитесь с друзьями: Если вам понравился данный ресурс вы можете рассказать о нем друзьям. Сделать это можно через соц.

    Как правильно оформить бригадирство?

    Образец приказа о поышении бригадир участка

    Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности; — совместно с профгрупоргом организовывать социалистические соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию изобретательности и рационализации. 3.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия или наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством. 3.3.

    Читайте далее:Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector