Новые правила расчета зарплаты в 2018 году

Новые правила расчета зарплаты в 2018 году

Менеджеру Петричу установлен оклад в размере 32 000 руб. За июнь 2019 года он отработал 19 рабочих дней и один день брал без сохранения заработной платы. За расчетный период ему выписали премию в размере 5 000 руб.

Способы обеспечения работников организации заработной платой могут быть различными. Конкретный вариант выдачи денежных средств зависит от ряда факторов, среди которых можно выделить источник финансирования компании. В частности, ст. 136 ТК РФ разрешается выдача денег из кассы предприятия, а также путем перечисления финансовых средств на банковские карты подчиненных.

Начисление заработной платы

Тогда компания сможет сэкономить на страховых взносах. Ведь по договорам подряда надо платить лишь пенсионные и медицинские взносы (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК).

Основываясь на этих документах, специалист начисляет зарплату в полном объеме за весь календарный месяц.

Впервые экономическое определение этого термина было дано К. Марксом. В соответствии с его мнением заработная плата определена как денежное выражение цены рабочей силы, которая выступает на рынке как товар.
С этой целью всем государственным нанимателям, до наступления 01.07.2018г., необходимо заключить с банком, эмитирующим карты «МИР», договор о переходе на соответствующий режим выдачи зарплаты посредством новых карт.

Федеральный закон от 27.11.2017 № 335‑ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В случае смены банка, работник должен письменно оповестить о данном факте нанимателя в ближайшее время, в частности, как минимум за 5 рабочих дней до момента фактической выплаты средств. В письменном извещении сотрудником управленца также требуется указать измененные реквизиты для дальнейшего зачисления средств по новым данным.

Было: минимальный аванс работника исчислялся исходя из должностного оклада или месячной тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца.

Нарушить сроки выплаты зарплаты по Трудовому Кодексу в 2019 году запрещено той же 136 статьёй. Работодатель не имеет права нарушить эти правила, даже если сотрудник подаст письменное прошение о получении предоплаты или оклада раньше или позже установленного срока.

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?

Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью получить деньги до момента официальной выдачи заработной платы. В таком случае порядочный работодатель идёт навстречу и выплачивает сотруднику аванс. С марта 2018 года Министерство Труда Российской Федерации изменило правила расчета аванса. Для начала давайте определимся с самим понятием.

Бухгалтер трудилась в январские праздники, с 4 по 6 число. Отгулы не предоставлялись, отработан весь месяц.

Сумма аванса не зависит от того, сколько времени Вы проработали на данном предприятии. Беременность также не влияет на сроки или размер получения аванса.

Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?

Сначала стоит сразу сказать, что такого понятия, как «аванс» в российском законодательном акте нет. Так что де-юре, аванс в России никому не выплачивается, но де-факто такая выплата есть. Просто по ТК РФ оклад выплачивается не сразу целиком в одно время, а делится на две части. По закону части зп называются двумя зарплатами, а не частями одной.

Зарплата же – совокупная величина денег, начисляемых и выплачиваемых работнику как вознаграждение за его труд.

По ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплата за работу в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере.

Так, когда работники подписывают трудовые договоры, в которых отражается сумма оклада, они ожидают, что вознаграждение каждый месяц будет как в этих бумагах и не учитывают при этом НДФЛ.

По ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплата за работу в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере.

Помимо долларов и евро, может использоваться валюта любой другой страны. До этого к использованию допускались только отечественные денежные единицы. В новом положении законодатель призывает руководствоваться нормами закона о валютном регулировании.

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Заработок подразделяется на выплаты, производимые за отработанное и неотработанное время. Это оклад или тарифная ставка, поощрительные выплаты, надбавки и различного рода доплаты, компенсации.

Этим законом установлены условия, при которых материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами облагается НДФЛ.

Этим приказом утверждена также новая форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Отметим, что периодичность представления данного отчета (ежемесячно или ежеквартально) зависит от средней численности работников организации. Также с 2018 года вводится административная ответственность работодателям, которые задерживают зарплату.

Правила расчета аванса 2018 согласно законодательной базе. Официально понятие “аванс” отсутствует в Трудовом кодексе: работодатель выплачивает зарплату не реже, чем дважды в месяц (первую из которых мы и называем авансом). Сроки выплат устанавливаются непосредственно на месте работы, но количество выплат в месяц должно быть не меньше двух.

Министерство считает, что при выплате аванса учитывается:

• надбавки за работу в ночное время, за совмещение должностей, профессиональное мастерство и тд;
• размер текущего оклада.

Расчет заработной платы в 2019 году / формула, пример

Если в указанный период сотрудник находился в отпуске или на больничном, расчёт за этот период не производится. То есть работа оплачивается по факту выполнения.

• выплата аванса в виде фиксированный суммы; на многих предприятиях размер и срок выдачи аванса оговаривается заранее и меняется только в том случае, если меняется заработная плата сотрудника; сумма его не должна превышать 50 % от оклада; считается, что такая схема выплат аванса является рискованной для работодателя, так как есть вероятность переплаты (в том случае, если сотрудник первую половину месяца находился в отпуске или на больничном).

Расчетом зарплаты достаточно часто занимаются не только бухгалтера, но и кадровики. Подготовили полезную статью с универсальными формулами и примерами расчета для разных категорий персонала.

Это означает, что банковские карты «МИР» полностью вытеснят Master Card и VISA в части их использования сотрудниками государственных структур.

При расчетах существуют некоторые особенности, которые также стоит принимать во внимание. Так в ряде регионов нашей страны применяется районный коэффициент. Он устанавливается на законодательном уровне в процентном соотношении от начисленной заработной платы до вычета налогов.

Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2018 года

В нее входит премия, стимулирующие выплаты, компенсации, аванс и ряд других выплат за каждого человека.

Сроки начисления зарплаты сотрудникам руководитель организации определяет самостоятельно. Если того требует производственная необходимость, можно установить разные периоды выдачи з/п для работников разных отделов компании.

Здесь важно отметить, что формулировки «не реже» и «не позже» касаются запрета на превышение. Но никто не запрещает выдавать авансы и оплату труда еженедельно и даже ежедневно, если сотрудники на это согласны.

Важно! Помимо перечисленных нововведений, в кадровом регулировании планируется с 1 мая 2018 г. увеличение суммы МРОТ до размера прожиточного минимума. Минимально допустимый оклад составит 11 163 рубля.

В расчете заработка за труд в выходной учитывайте не только оклад и районные надбавки. Конституционный суд решил, что в него также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (постановление от 28.06.2018 № 26-П).

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются.

Как считать, если сотрудник работал в праздники

В ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» 07.03.2018 года приняты соответственные положения об альтернативе оплаты труда зарубежной валютой, они закреплены в ст.12 закона.

Ее пенсионер может получить, только если его стаж увеличиться. Индексации пенсий в ближайшие годы не будет.

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда. Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года. В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета.

С 1 июля 2018 года производить выплату средств на платежные системы VISA, Master Card работодатели муниципальных предприятий не имеют права.

Новые правила выплаты зарплаты

В рамках закона с 1 июля 2018 года ФЗ № 88 от 01.05.2017 начали действовать новые критерии начислений заработных плат:

1. Все расчеты с трудящимися только на карту государственной платежной системы «МИР». Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
2. Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.

Эти изменения также касаются всех государственных выплат:

• пенсии;
• стипендии;
• оплата больничных листов;
• содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.

C 1 июля 2018 года введены новые правила по оплате сверхурочных часов:

1. При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды. Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной.
2. Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
3. Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
4. При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.

Нормативная база

Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:

1. ФЗ №272 от 2016. Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда. Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.
2. ФЗ №125 от 2017. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
3. Статья 5.27 КоАП РФ ч. 6 регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
4. Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
5. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ.

Что изменилось с нововведениями 1 июля 2018 года?

Как происходила выдача ЗП ранее	Изменения с 1 июля 2018 для организаций, финансируемых из госбюджета и внебюджетных фондов
Сотрудники имели право пользоваться картами с другими платежными системами, например Виза и Мастер Кард.	Перечисление заработанных средств только на карту «МИР». Использование негосударственных платежных систем запрещено. Возможно получение денег в кассе.
Работодатель должен был оплачивать работу в выходной по двойному тарифу и учитывать эти же часы как сверхурочные.	При сокращенной неделе или дне нельзя установить дополнительное ненормированное рабоче время. Оплата труда в выходной день в двойном размере осуществляется единожды.

Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля 2018

С 3 октября 2017 года изменились правила и порядок перечислений заработанных денежных средств. В июле 2018 года никаких нововведений в этой области не произошло. Поэтому сроки и критерии выплат останутся прежними.

В рамках изменений в законодательстве в 2017 году, выдавать оплату заработанных средств и аванс муниципальным, государственным учреждениям и внебюджетным фондам должны раз в 15 календарных дней.

Полностью выплачивать оставшуюся от ЗП долю организации должны не позднее 15 календарных дней с момента завершения месяца, за который начисляются денежные средства.
Следовательно, перечислять авансовую часть 20-го числа текущего месяца, а остальную долю от ЗП 15-го числа следующего месяца наниматель не имеет права. Поскольку между 20-м и 15-м числом будет примерно 25 календарных дней, а это противоречит новому законодательству. При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.

Таким образом, при переводе ЗП работнику, наниматель обязан соблюдать два ключевых критерия:

1. Временной перерыв между авансом и оставшейся частью оплаты труда — не больше 15 суток.
2. Полная выдача заработанных средств осуществляется не позже пятнадцати дней с момента завершения месяца, за который перечисляется заработная оплата.

К сведению

Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31. Тут любая организация обязана автономно рассчитывать сроки от аванса до полного перевода заработанных денежных средств.

Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений

Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2018 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2017 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:

1. Плата осуществляется только на национальную платежную систему — карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт. Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП. И составить соответствующее заявление, в котором укажет все банковские реквизиты.
2. Работник имеет права получить средства через кассу.

Как изменился порядок выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года для ИП?

В случае, если организация не финансируется из муниципального или госбюджета, не является внебюджетным фондом, то внесенные в законодательство нововведения с 1 июля 2018 года не коснутся сотрудников частного сектора.

Сроки, даты выдачи авансовой доли и полной оплаты труда устанавливаются нанимателем. Индивидуальные предприниматели вправе переводить заработную оплату на карту с любой платежной системой (Виза, Мастер Кард или же МИР). Даты выдачи аванса, полной части оплаты начальник уточняет самостоятельно.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ сотрудник частного сектора вправе получать плату на любую карту, в что числе «МИР». Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами. Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.

Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц

В случае, если юрлицо финансируется из государственного или муниципального бюджета, то с 1-го июля 2018 года для учреждения устанавливается следующий порядок перечисления ЗП работникам:

1. Срок выплат обязательно должен быть четко прописан в трудовом и коллективном договорах, а еще в положении о выплате ЗП.
2. Все финансовые расчеты в обязательном порядке перечисляются на карту с отечественной системой «МИР». Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет зарегистрирован его зарплатный счет. Он должен уведомить о своем решении работодателя за 5 дней до аванса или же дня заработной платы.

В случае, если юрлицо является внебюджетным учреждением, то выплата средств осуществляется в следующем порядке:

1. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять перечисления на карты Виза или Мастер Кард. Но отказ в выборе банка является незаконным. Работники также вправе получать ЗП на карту государственной платежной системы «МИР». Сотрудник должен предъявить руководству реквизиты за 5 рабочих дней, до момента получения заработной платы.
2. Сроки, объем авансовых выплат и заработной платы уточняются нанимателем.

Как перечисляется аванс?

В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс». С 3 октября 2017 вступили в закон новые критерии, в рамках которых сотрудник вправе получать заработанные денежные средства не реже, чем раз за пол месяца. В 2018 изменений не будет. Правила затрагивают муниципальные и госучреждения, а также фонды, финансируемые не из госбюджета.

Выплаты авансовой доли в 2018 году осуществляются в следующем порядке:

1. Аванс выдается строго до 30-го числа текущего месяца. Организация-работодатель вправе перечислять заработанные средства работникам больше 2-ух раз за один месяц. Каждые 10 дней или раз в семь дней.
2. Даты авансовых выплат четко прописываются нанимателем в нормативных документах., коллективном договоре, положении о выплате заработной платы. Невозможна установка периодов выплат. Например «…с 25-го по 27-е число» или «…с 3-го по 7-е число».

Дополнительная информация

Работодателям стоит обратить внимание, что сроки выплаты ЗП, установленные на 15-е, а также 30-е число — небезопасный вариант из-за необходимости уплаты НДФЛ.

Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2018 года

Согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день. Если работник отсутствует на месте, то все перечисления осуществляются на следующий день.

Нарушение правил выплаты заработной платы

Согласно статье 5.27 КоАП РФ ч. 6, при несоблюдении правил выплаты ЗП, учреждение будет оштрафовано. Размер штрафа — до 50 000 рублей.

Что делать работнику если еще нет карты МИР?

Если сотрудник до 1 июля 2018 года не оформил карту, а на счет пришли деньги из бюджета, то банк определит их, как средства «невыясненного назначения». Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:

1. Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
2. Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.

Внимание

Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику.

Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?

Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2018 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.

Некоторые нюансы выплат ЗП после 1 июля 2018

1. При несоблюдении сроков денежных перечислений государственное учреждение-работодатель может быть оштрафовано.
2. Сотрудник вправе выбирать банк, где будет зарегистрирован его зарплатный счет. Но платежная система только «МИР».
3. Работодатель должен четко прописать даты зарплатных выплат в нормативных документах.
4. Если день выплат попадает на выходной, то перечислить ЗП следует днем ранее.
5. Нововведения касаются организаций, которые финансируются из муниципального или госбюджета, а также внебюджетных фондов.
6. Начисление средств в выходной день по двойному тарифу. Учитывать эти часы как сверхурочные после не надо.
7. Устанавливать ненормированное рабочее время при сокращенной неделе или при сокращенном дне нельзя.

Спасибо! Информация полная и доступно изложена.

Можно ли получать зарплату на руки, работая в муниципалитете? Карта Мир у нас обязательна. Не хочу быть привязана к карте, есть шанс?

Можно ли написать доверенность от руки на получение моей зарплаты другим сотрудником?

Зарплата в выходные по новым правилам

Конституционный суд решил, что зарплату за работу в выходные надо считать по новым правилам.

За труд в выходной положена повышенная плата. По кодексу ее нужно начислить из двойного оклада (ч. 1 ст. 153 ТК). На практике компании также применяли районные коэффициенты и надбавки, когда считали зарплату за работу в выходные. Но Конституционный суд с июня 2018 года изменил правила. Теперь многие работодатели должны дополнительно перечислить сотрудникам деньги.

Зарплата работников может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Из статьи 153 ТК напрямую не следует, что их тоже надо учитывать для оплаты за работу в выходной. Но если такие надбавки составляют значительную часть заработка, то за труд на выходных работник будет получать меньше, чем в будни. Конституционный суд исключил такую ситуацию (постановление от 28.06.2018 № 26-П).

Суд решил, что для расчета заработка за выходной надо учитывать все выплаты: оклад, районные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии. В таком случае сотрудники будут получать больше.

Пример:

Оклад сотрудника 45 тыс. руб., в июне 20 рабочих дней.

Сотрудник отработал выходной 12 июня.

По итогам месяца он получил премию 5 тыс. руб.

Зарплата за работу в выходной составит 5000 руб.

((45 000 руб. + 5000 руб.) : 20 дн. × 2).

По старым правилам за работу в выходной сотрудник получил бы 4500 руб.

(45 000 руб. : 20 дн. × 2).

Оплачивать работу в выходные по новым правилам надо уже за июнь, это подтвердили чиновники.

Постановление Конституционного суда вступило в силу 29 июня 2018 года. После этой даты зарплату надо считать с учетом мнения суда. Следовательно, зарплату за июнь посчитайте по новым правилам. Вознаграждения за первые пять месяцев 2018 года пересчитывать не надо.

Компания окончательно рассчитывает зарплату, когда закончится месяц и точно известны данные, чтобы начислить вознаграждение сотруднику. По окончании июня постановление № 26-п уже вступило в силу, и его нужно было применять к оплате труда за июнь.

Как правило, компания определяет размер аванса без учета выплат, которые зависят от результатов труда за месяц. Поэтому за работу в выходные рассчитывать оплату надо в конце месяца.

Новый порядок усложнит работу компаний. Организация начисляет не только ежемесячные премии — бонусы бывают ежеквартальные и годовые. Это значит, что потребуется постоянно пересчитывать зарплату за работу в выходные.

Например, если в октябре сотрудник, который работал в выходной в августе, получил премию за III квартал, то вознаграждение за работу в выходной потребуется пересчитать. Аналогичное правило касается и годовых премий.

Уточнять зарплатную отчетность в таком случае не требуется. Ведь на момент расчета зарплаты компания не совершала ошибку.

Учтите доплату в месяце, когда ее начислили. Заплатите с нее страховые взносы и удержите НДФЛ при выплате дохода работнику.

❗Если нужна профессиональная помощь, обращайтесь

+7 (499) 113-04-55

Приглашаю Вас на страницы в социальных сетях, где я и мои коллеги регулярно делимся полезной информацией и отвечаем на вопросы наших подписчиков:

Бухгалтерское Бюро Анны Веденеевой

Бухгалтерское услуги для физических лиц

Бухгалтерский учет для ИП и ООО

Юридические услуги для ИП, ООО, АО, ПАО

Эта информация может Вам пригодиться, сохраните её или поделитесь с друзьями:

Зарплата в выходные

Инструкция: как считать зарплату за январь 2020 года

В январе 2020 года всего 17 рабочих дней или 136 часов при пятидневной рабочей неделе. Итоговое начисление заработной платы в январе окладникам, которые отработали весь месяц, вряд ли изменится, по сравнению с другими расчетными периодами. Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда.

Как считать, если сотрудник работал не весь месяц

В первую очередь определим ситуации, из-за которых сотрудники отсутствуют на рабочем месте:

• болезнь;
• трудовой отпуск;
• командировка;
• учеба;
• отпуск без сохранения заработной платы;
• неуважительные причины (прогул);
• простой и прочее.

Если на период приходится хоть один из вышеуказанных случаев, то расчет зарплаты за январь следует производить по формуле:

месячный должностной оклад

количество рабочих дней

количество отработанных дней

Секретарь отсутствовала на рабочем месте 13-20 января из-за болезни (вышла на работу 21), следовательно, рабочих дней в периоде — 11. Вот как начислить зарплату за январь при окладе:

1. Определяем месячный должностной оклад: 20 000,00 рублей.
2. Высчитываем размер пособия по болезни: 5000,00 рублей.
3. Проводим окончательное начисление зарплаты за январь: 20 000,00 / 17 дн. × 11 дн. = 12 941,18 руб.

Общий январский доход Ивановой составит: 12 941,18 + 5000,00 = 17 941,18 руб.

Если заработная плата работника исчисляется исходя из часовой ставки, то расчет производят по формуле:

норма часов в месяце

количество отработанных часов в периоде

Из-за болезни слесарь отработал 100 часов при норме 136 ч. Разберем, как рассчитывается зарплата за январь:

1. Проверим должностной оклад, он равен 30 000,00 рублей.
2. Вычислим январскую заработную плату: 30 000,00 / 136 ч. × 100 ч. = 22 058,82 рубля.
3. Выплатим работнику положенную сумму.

Как считать, если сотрудник работал в праздники

Январские праздники продлятся с 1 по 8 число. Если работнику пришлось трудиться в праздничный период, то наниматель обязан оплатить труд в повышенном размере либо предоставить дополнительный день отдыха.

По ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплата за работу в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере.

Бухгалтер трудилась в январские праздники, с 4 по 6 число. Отгулы не предоставлялись, отработан весь месяц. Вот как считать зарплату за январь 2020 года с учетом праздников:

1. Определить оклад бухгалтера: 45 000,00 рублей.
2. Узнать стоимость одного праздничного дня: 45 000 / 17 дн. × 2 = 5294,12 рублей.
3. Рассчитать доплату за праздники: 5294,12 × 3 дн. = 15 882,35 рублей.

Общий доход составит 45 000,00 + 15 882,35 = 60 882,35 рублей.

Если сотрудник отработал только половину праздничного дня, то рассчитывайте доплату, исходя из фактически отработанного времени.

Изменим условия примера и сделаем расчет для бухгалтера, если бы он взял три отгула. Рассмотрим, как начисляется зарплата за январь с учетом праздничных дней по окладу:

1. Вычисляем доплату за труд в новогодние каникулы: 15 882,35 руб.
2. Производим расчет оклада: 45 000,00 / 17 дн. × 14 дн. = 37 058,82 руб.
3. Определяем общий январский доход: 15 882,35 + 37 058,82 = 52 941,17 рублей.

Как по-новому считать аванс за первую половину января 2020 года

Еще в августе 2020 года Минтруд регламентировал новые правила расчета аванса — заработной платы за первую половину месяца. Чиновники пришли к выводу, что условия, закрепленные в Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, нарушают права трудящихся. Минтруд представил коррективы в Письме от 10.08.2017 № 14-1/В-725. Разберемся, что изменилось.

Было: минимальный аванс работника исчислялся исходя из должностного оклада или месячной тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца.

Стало: чиновники утвердили новую формулу расчета аванса. Теперь в расчет следует включать не только должностной оклад, но и все причитающиеся надбавки и доплаты. Например, оплату за труд в ночное время, стажевые и персональные надбавки, доплаты за совмещение должностей. Итоговое вознаграждение определяется исходя из фактически отработанного времени. Будет ли зарплата за январь меньше или такая же, зависит только от того, отработан ли целый месяц или его часть. То же правило действует и в отношении аванса — размер выплаты такой же, если сотрудник отработал период без отклонений.

Если компания рассчитывает аванс по зарплате по старым правилам, то это нарушение трудового законодательства. За такие ошибки грозит административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП — до 50 000 рублей.

Доплаты и надбавки, которые исчисляются по результатам работы за месяц, возможно не включать в расчет зарплаты за первую половину месяца. Например, доплаты за сверхурочные, труд в праздники и выходные.

Бухгалтер в отчетном месяце исполняла обязанности отсутствующего секретаря. Отработано 17 дней. Вот как считать аванс за январь:

1. Смотрим оклад бухгалтера — 45 000,00 руб.
2. Проверяем все действующие доплаты и надбавки для сотрудника: надбавка за стаж — 10 000,00 руб., доплата за совмещение — 15 000,00 руб.
3. Устанавливаем период для начисления аванса. Аванс выплачивается 16.01.2019 (за 5 рабочих дней).
4. Рассчитываем зарплату за первую половину января: (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 5 = 20 588,23 руб.
5. Определяем вознаграждение за вторую половину месяца (остаток): (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 12 = 49 411,77 руб.

С 1 августа вводятся новые правила по зарплате

С 1 августа 2018 года произошло изменение в расчетах заработной платы по постановлению Конституционного суда. Что изменилось в общем, что было раньше и как теперь рассчитывать заработную плату?

Зарплата и оклад: в чем разница

Прежде чем перейти к основному вопросу, касающемуся изменений при подсчете заработной платы в 2018 году, следует раскрыть понятие заработной платы, поскольку большинство работников не различают понятия “зарплата” и “оклад“, из-за чего происходит непонимание конечной суммы в расчетном листе.

Так, когда работники подписывают трудовые договоры, в которых отражается сумма оклада, они ожидают, что вознаграждение каждый месяц будет как в этих бумагах и не учитывают при этом НДФЛ.

Если используется окладная система в организации, то составляется штатное расписание, где проставляются ставки с соответствующим им окладом, и бухгалтеры не начисляют оклад, если в итоге он меньше заявленной суммы по штатному расписанию.

Какая средняя заработная плата в России? Смотрите видео:

Зарплата же – совокупная величина денег, начисляемых и выплачиваемых работнику как вознаграждение за его труд. В нее входит премия, стимулирующие выплаты, компенсации, аванс и ряд других выплат за каждого человека.

Что нового ввели с 1 августа 2018

Разобравшись в понятиях, можно перейти к нововведениям. С августа 2018 года вступили изменения, которые касаются оплаты работы в выходные и праздничные дни. До этого времени заработная плата рассчитывалась по “голому” окладу, районным коэффициентам и надбавкам.

Премии часто оплачивались больше, чем ежемесячные выплаты и были больше оклада. Поэтому работать сотрудникам становилось невыгодно, поскольку они получили меньше будней.

Подобная ситуация появилась из-за того, что в Трудовом кодексе не предписывалось учитывать подобных выплат, в том числе и за выходные. В связи с этим, из-за долгих споров Конституционный суд РФ решил исправить данную несправедливость.

Ее пенсионер может получить, только если его стаж увеличиться. Индексации пенсий в ближайшие годы не будет.

Какие новые правила введены для зарплаты с 1 августа?

Позднее с 1 января появится несколько видов МРОТ: почасовой и ежемесячный. Рассчитываться зарплата будет по первому виду. Пособия будут выдаваться по второму виду.

Что такое МРОТ и на что он влияет? Читайте тут.

Также с 2018 года вводится административная ответственность работодателям, которые задерживают зарплату.

Как делать подсчеты по-новому

Чтобы понять суть реформы по подсчету зарплат, нужно рассмотреть пример. Возьмем пример расчета заработной платы за июль у преподавателя танцев в школе “Танго”. Преподаватель имеет оклад в 40 тыс. руб. и премию в 10 тыс. руб. Региональные доплаты ему не выплачиваются.

По производственному календарю 22 рабочих и 9 выходных дней. В связи с поступлением в школу новых учеников и проведения тренировок к международному чемпионату по парным и одиночным танцевальным номерам, сотрудник организации Иванов работал два выходных дня.

Посчитаем оплату его труда за выходные дни.

Раньше бухгалтеру пришлось бы высчитывать его заработную плату таким образом:
оплата за выходные = ежемесячный оклад поделить на рабочие дни и два отработанных дня и все перемножить на коэффициент 2. Получается в итоге 7272 рубля.

40 000 / (22 / 2) * 2 = 7272 р.

Теперь при расчетах нужно будет прибавлять премию. Выходит, оплата выходных дней выйдет на 200 больше: оклад прибавить к премии и поделить на рабочие дни, перемноженные с двумя днями работы и коэффициентом 2. Выйдет 9090 рублей.

(40000+10000) / (22*2*2)= 9090 р.

Как часто надо платить зарплату?

Что такое среднедневной заработок и когда его применяют? Подробнее по ссылке.

В среднем заработок подсчитывается так: сумма доходов за один год плюс сумма доходов за другой год и минус вычтенные дни, не учитываемые в расчете декретного пособия. Нововведением будет то, что при подсчете будут задействованы премии.

Исключены будут дни:

• Когда женщина провела на больничном;
• Отпуска в связи с беременностью и родами;
• Отпуска в связи с уходом за малышом;
• Освобождения по трудовому законодательству РФ.

Кому выгодны нововведения

Данное изменение выгодно сотрудникам, поскольку многим из них доходы приносит не один оклад, а именно надбавки с компенсациями. Если такие суммы не учитывают, то страдают интересы работника, поскольку величина заработной платы при начислении будет пониже.

Поэтому суд определил, что, подсчитывая величину оплаты за выходные дни, необходимо учитывать все вознаграждения, включая премии с ежеквартальными.

Невыгодно остается бухгалтерам, кадровым службам и начальникам, которые ответственны за выдачу заработной платы работникам.

У бухгалтеров повысится количество работы: им придется выплачивать налоги в ФНС по обновленным реквизитным данным, издавать больше отчетности и проверять правильность вычислений для избежания проблем с контролирующими органами.

Как выплачивают зарплаты? Ответ в видео:

К тому же, у отчетности изменится срок сдачи, что добавляет проблем.

Кадровым службам также придется проверять множество новой документации и создавать больше отчетной документации для проверяющих и контролирующих органов.

Заключение

Таким образом, с 1 августа 2018 года при подсчете заработной платы будет учитываться премия и другие виды выплат, которые положены работнику. Также доплаты будут подсчитываться за каждый отработанный выходной или праздничный день.

Выгодно это, прежде всего, работникам, поскольку они будут получать больше. Это отразиться на их общем окладе. Невыгодно – бухгалтерам и работникам кадровых служб в связи с увеличением общего числа документов и появления новых видов отчетностей.

Читайте далее: