Не мог посещать обучение в связи с производственной необходимостью справка
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Не мог посещать обучение в связи с производственной необходимостью справка

Справка о занятости на работе

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[467804] 3 октября 2014, 12:06
Добрый день. Может кто сталкивался: работник попросил справку в университет, о том, что мол он ценный сотрудник, очень занят на работе, без него рабочий процесс остановится и блаблабла для продления сессии. Как это правильно написать, оформить??

– Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
– Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, – это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

#2[467806] 3 октября 2014, 12:11
Максимум, если это ему поможет. Заочник?

Совместное общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта» просит Вас перенести сроки сдачи сессии за 2013 – 2014 учебный год студенту 3 курса Международного института дистанционного образования Пупкину Петру Петровичу в связи с производственной необходимостью. Пупкин П.П. является одним из ключевых сотрудников в нашем проекте и от его участия во многом зависит успешность запуска проекта.

#3[467809] 3 октября 2014, 12:16

Максимум, если это ему поможет. Заочник?

Совместное общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта» просит Вас перенести сроки сдачи сессии за 2013 – 2014 учебный год студенту 3 курса Международного института дистанционного образования Пупкину Петру Петровичу в связи с производственной необходимостью. Пупкин П.П. является одним из ключевых сотрудников в нашем проекте и от его участия во многом зависит успешность запуска проекта.

Да, заочник. А нужно оформлять как справку, с номером, датой, “СПРАВКА” и т.д.

#4[467810] 3 октября 2014, 12:17
Я делала письмо.
И указывала имя отчество того, кому оно адресовалось.
Вы же не даете справочную информацию, вы обращаетесь с ходатайством.
Это письмо будет.
Ну понятное дело что зарегистрированное в установленном порядке.

– Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
– Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, – это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

#5[467812] 3 октября 2014, 12:21

Я делала письмо.
И указывала имя отчество того, кому оно адресовалось.
Вы же не даете справочную информацию, вы обращаетесь с ходатайством.
Это письмо будет.
Ну понятное дело что зарегистрированное в установленном порядке.

Должен быть журнал регистрации исходящих писем, верно? В нем и зарегистрировать?

#6[467814] 3 октября 2014, 12:24

Я делала письмо.
И указывала имя отчество того, кому оно адресовалось.
Вы же не даете справочную информацию, вы обращаетесь с ходатайством.
Это письмо будет.
Ну понятное дело что зарегистрированное в установленном порядке.

Должен быть журнал регистрации исходящих писем, верно? В нем и зарегистрировать?

– Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
– Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, – это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

#7[467818] 3 октября 2014, 12:27

Я делала письмо.
И указывала имя отчество того, кому оно адресовалось.
Вы же не даете справочную информацию, вы обращаетесь с ходатайством.
Это письмо будет.
Ну понятное дело что зарегистрированное в установленном порядке.

Должен быть журнал регистрации исходящих писем, верно? В нем и зарегистрировать?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Производственная необходимость в школе

1.1. Читайте условия своего трудового договора и должностные инструкции. Если они не обязывают Вас к этому, то только по письменному согласию можно внести изменения в трудовой договор, – ст. 72-74 ТК РФ.
Просто не подписывайте никаких дополнительных соглашений.

2.1. Ваши права и обязанности расписаны в Вашем трудовом договоре, внутреннем распорядке дня школы, коллективном договоре, которые вытекают из ФЗакона от 29.12.2012 года за №273-ФЗ.
Срыв урока по болезни либо отсутствии учителя – это нарушение школой взятых обязательств по обучению школьников с которыми заключены договора на предоставление образовательного процесса в соответствии с школьной программой.
Исходя из выше изложенного, скорее всего, что в локальных документах имеется положение о взаимозаменяемости. Отсюда следует, в случае невыполнения распоряжения завуча то Вы попадаете по признаки п.11 ч.1 ст.48 выше указанного закона. Рад если смог объяснить и помочь. Удачи!

3.1. Однозначно сказать нельзя. Законодательством непосредственно – это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы по этому вопросу.

4.1. Производственная необходимость тут не причем, идти в отпуск вы можете только по графику, а если графика нет, то отпуск только по соглашению с работодателем, увы – ст. 122-123 ТК РФ.

5.1. Если вы не согласны с решением органов социальной защиты, следует получить письменный отказ и обжаловать его в судебном порядке.

6.1. Да, это не запрещено законом, если руководство не против и мы с вами будет хочу на дополнительное соглашение к договору, то можете преподавать по предмету.

7.1. Нельзя, если приказ позволяет только 6 часов, в противном случае будет допущено нарушение приказа и как следствие штраф.

7.2. Можно издать приказ в связи со служебной необходимостью но с этим приказом работник должен быть ознакомлен и согласен иначе он в праве этот приказ обжаловать Кроме того если все согласные и есть такой приказ то час переработки должен быть соответственно оплачен как переработка.

8.1. Производственная необходимость бывает только на работе, а не в детском саду.
Поэтому относительно вашего ребёнка вопрос будет решаться индивидуально, и зависит от уровня развития вашего ребёнка, Поэтому в принципе перевести его могут.

8.2. В детском саду нет понятия-производственная необходимость и место предоставляют в соответствии с вашей очередью в саду, а у вас отпуск по уходу за ребенком, вы вправе и не выходить.

9.1. Если это как совместительство идет, имеет полное право. ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

10.1. Отправьте данное заявление заказным письмом или через секретаря с отметкой на втором экземпляре о получении. В данном случае это вполне нормально.

11.1. Согласно ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
По поводу части отпуска договаривайтесь с работодателем. Разделение отпуска на части возможно по соглашению сторон.

12.1. Даже если вы их и переведёте, то размер заработной платы должен оставаться на прежнем уровне. Тем более как вы объясните проверяющим инстанциям факт возникновения производственной необходимости. Разве наступление каникул это стихийное непредсказуемое явление? Раньше не было никогда, а здесь раз и появились.

13.1. Имеет ли право директор заставлять меня вести хор в школе и готовить его выступление на область?

Не мог посещать обучение в связи с производственной необходимостью справка

Из “Системы Главбух”

В каких случаях фирма обязана оплатить сотруднику учебный отпуск

В.М. Акимова
заместитель начальника Управления администрирования налогов с доходов физических лиц ФНС России

Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить:
– сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
– сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
– сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат и т. д.) (ч. 1 ст. 175 ТК РФ);
– сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и т. д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Оплатите сотруднику учебный отпуск только при одновременном выполнении следующих условий:
– образование данного уровня сотрудник получает впервые (или фирма направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
– сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
– отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ);
– образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Фирма может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Совместителям фирма не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом говорится в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Ситуация: должна ли фирма предоставлять оплачиваемые учебные отпуска аспирантам и докторантам

В Трудовом кодексе РФ ничего не сказано о предоставлении оплачиваемых учебных отпусков аспирантам и докторантам. Однако такая обязанность установлена в Законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (п. 5, 7 и 12 ст. 19 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Этот документ не противоречит Трудовому кодексу РФ, а значит, применяется (ст. 423 ТК РФ).

Отпуска, которые фирма должна предоставить аспирантам и докторантам, их продолжительность и основания предоставления приведены в таблице.

Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Типовые формы справок установлены приказами Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 (приложение 1) и от 17 декабря 2002 г. № 4426 (приложение 1). Первая из указанных форм установлена для сотрудников, получающих высшее образование, вторая – для получающих среднее профессиональное образование.

Вместе с тем существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков. Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые фирма обязана предоставить сотрудникам, приведена в таблице.

Администрация должна предоставить сотруднику учебный отпуск независимо от того, сколько времени он проработал в фирме. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Учебные отпуска оплатите так же, как и ежегодные исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок рассчитайте исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ).

Пример расчета отпускных. Сотруднику предоставлен оплачиваемый учебный отпуск

Сотрудник ЗАО «Альфа» А.С. Кондратьев принят на работу 3 ноября 2006 года. Он совмещает работу с обучением на втором курсе МГИУ (заочно). Высшее образование сотрудник получает впервые. Вуз имеет госаккредитацию.

20 марта 2007 года сотрудник написал заявление о предоставлении ему учебного отпуска для сдачи сессии с 26 марта 2007 года. Продолжительность учебного отпуска согласно справке-вызову – 20 календарных дней. Этот срок не превышает максимальную продолжительность учебного отпуска, установленную в законодательстве (40 календарных дней). Фирма обязана предоставить сотруднику оплачиваемый учебный отпуск.

В расчетный период для оплаты отпуска входят ноябрь и декабрь 2006 года, январь и февраль 2007 года. Эти месяцы отработаны полностью. За период с ноября 2006 года по февраль 2007 года сотруднику начислено 20 000 руб.

Бухгалтер «Альфы» рассчитал отпускные для оплаты учебного отпуска следующим образом.

Средний дневной заработок для оплаты отпускных составил:
20 000 руб. : 4 мес. : 29,4 дн./мес. = 170 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных равна:
170 руб./дн. х 20 дн. = 3400 руб.

Ситуация: включаются ли в продолжительность учебного отпуска праздничные дни и нужно ли их оплачивать

Праздничные дни в продолжительность учебного отпуска не включайте и не оплачивайте.

Правило о том, что праздничные нерабочие дни не включаются в продолжительность оплачиваемых отпусков предусмотрено для ежегодных отпусков (ст. 120 ТК РФ). А вот про то, как оплатить учебный отпуск, который приходится на праздничные дни, в законодательстве ничего не говорится.

Однако в статье 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ сказано, что учебные отпуска нужно оплатить так же, как и ежегодные. Следовательно, праздничные дни в состав оплачиваемого учебного отпуска не войдут. Поэтому и оплачивать их не нужно.

Продлевать учебный отпуск на количество выпавших на период отпуска праздничных дней не нужно. Ведь продолжительность отпуска определяется исходя из справки-вызова института (п. 4 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Поэтому фирма не вправе перенести дату окончания отпуска из-за праздников.

О том, нужно ли продлевать основной отпуск, если он совпадает с учебным см. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ситуация: может ли сотрудник заменить учебный отпуск денежной компенсацией

Это связано с тем, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 126 ТК РФ). А учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова и не являются ежегодными.

Исключение из этого правила составляет ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый аспирантам (п. 7 ст. 19 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). В этом случае сотрудник сам должен стать инициатором начисления компенсации. То есть он должен представить все необходимые документы, подтверждающие его право на отпуск и заявление о выплате компенсации. При этом замена денежной компенсацией ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью фирмы (ст. 126 ТК РФ).

Есть и другая точка зрения.

Налоговое ведомство считает, что ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый аспирантам, заменить денежной компенсацией нельзя (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 27 декабря 2006 г. № 20-12/115069). Связано это с тем, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска. Если фирма все-таки выплатит денежную компенсацию, возможны конфликты с проверяющими по вопросу ее учета при расчете налога на прибыль.

посмотрите ст. 173-177 Трудового кодекса, а также ст.17 федерального закона “Овысшем и послевузовском проф. образовании” № 125-фз

Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

——————————————————————
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, см. статьи 173 и 177 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
——————————————————————

1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.
2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:
лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;
слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;
студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.
3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).
4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ)
5. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
6. Утратил силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
7. При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента).
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Оксан, чего это ты решила на вопрос 2008 года ответить?

да ноты посеяли сидела искала нашего ригодона и увидела в почте рассылку провалилась почитала , пожалела и пошла дальше искать своего потерянного ригодона.
а вообще инферно читаю , и параллельно начала Божественную “комедию” Данте, еще лечусь и принимаю антибиотики у них побочный эффект , вот думаю может проявляется:scratch_one-s_head: надо сшить русалку.

русалка- это тоже побочка от антибиотиков? Зачем?

нет , русалка на елку она вместо снегурочки

нет , русалка на елку она вместо снегурочки

вы участвуете в театральных постановках?

вы участвуете в театральных постановках?

нет наряжаю елку , она должна быть какой то уникальной , решила привязать ее к учебному процессу и сделать ее дубом с цепью ( елка конечно) , русалка на ветвях сидит (будет снегурочкой) и леший бродит (с атрибутами деда Мороза).
еще белку надо найти и кота с умной мордой

нет наряжаю елку , она должна быть какой то уникальной , решила привязать ее к учебному процессу и сделать ее дубом с цепью ( елка конечно) , русалка на ветвях сидит (будет снегурочкой) и леший бродит (с атрибутами деда Мороза).

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы

Правило 1. Учебный отпуск — по определенным программам

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику , который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно. У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы. Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?»

Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Не мог посещать обучение в связи с производственной необходимостью справка

И вновь об учебных отпусках


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 апреля 2012 г.На вопросы отвечала Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.Близится очередная сессия в вузах. Это означает, что скоро бухгалтерам придется оформлять учебные отпуска тем сотрудникам, которые совмещают работу с учебой. Ответим на вопросы наших читателей об учебных отпусках, которые поступили к нам в редакцию в последнее время.

: Никакого минимального срока отработки для новых работников, о котором вы спрашиваете, нет.

Я знаю как правильно предоставить работнику учебный отпуск

Вы здесь По состоянию на: 13.02.2012Журнал: Всё для кадровикаГод: 2012Автор: Погорельская Марина Тема: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Ежегодный оплачиваемый отпуск Рубрика: Я знаю, как правильно.

    Заявление работника о предоставлении дополнительного учебного отпуска Приказ о предоставлении работнику дополнительного учебного отпуска Записка-расчет о предоставлении дополнительного учебного отпуска работнику Личная карточка работника Табель учета рабочего времени

Письмо Минобразования РФ от 20.07.1999 N 14-55-349ин/15 «О порядке реализации Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в различных формах обучения» (извлечение)

Не явился в суд дважды в связи с тем что работаю в другом городе.

52 юристa сейчас на сайте 2477консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Какую справку нужно предьявить суду что был на работе.

номер вопроса №3578378 прочитан 220 раз 0

  1. 19.03.2014 в 20:47 Юрист Россия, г. Москва Рейтинг: Отзывов: Здравствуйте. с места работы подписанную отделом кадров или руководителем.
  2. 19.03.2014 в 20:48 ( 19.03.2014 в 20:49) Юрист Россия, г. Серпухов Рейтинг: Отзывов: спарвку с места работы и страницу с , что зарегистрированы и проживаете в другом городе Хотя суд мог вынести решение без вас, если не было ход-ва от вас о не рассмотрение в ваше отсутсиве
  3. 19.03.2014 в 20:49 Юрист Россия, г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Irbiss [e- но, скорее всего, сотрудник хочет «прикрыться» этим письмом перед деканатом,что она по важной причине отсутствует на учебе.

И все, так кратенько Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Irbiss [e- Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Marina [e-.

« Первая ← Пред.1 След. Внимание ВАЖНО!

Ученический отпуск

→ → Актуально на: 6 февраля 2020 г. Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск.

В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.

Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (); организация-работодатель –

sovetnik36.ru


Как написать справку с места работы Форма справки с места работы – произвольная, пишут ее на листе бумаги форматом А4 либо оформляют на специальном бланке.

Документ с юридической силой: справка по месту требования с работы

  1. Пример составления справки о нахождении в командировке. Для декретных После рождения детей с места работы органы соц.защиты требуют ряд справок:
  2. Пишется пункт назначения, период отсутствия.
  3. Подтверждается его нахождение в командировке.
  • Для получения единовременного пособия один из родителей должен предоставить справку о том, что заявитель не воспользовался правом на отпуск по уходу и не получал пособия.

KtoTam О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.Модераторы Skate, luna198, Евгений К. 517 5135 20 Фев, 2020 г. — 15:25 Iren_V

Производственная необходимость в школе

  1. Похожие темы
  2. Задать бесплатный вопрос юристу
  3. Публикации
  4. Вопросы

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я работаю учителем-предметником в школе, нагрузка-34 ч. в неделю, руководство школы обязывает взять классное руководство, аргументируя это производственной необходимостью (простым языком, больше некому). Имею ли я право отказаться и в чем вообще заключается производственная необходимость в школе?

Спасибо. 1.1. Это ваше прав, не обязанность, можете отказаться. 1.2. Здравствуйте. Это, как минимум, изменение условий трудового договора, которое допускается только с согласия работника.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 12 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Беларусь, Минск Написал 297 Репутация:

21 мая 2010, 11:23 Оценок нет здравствуйте, подскажите, как составить письмо с места работы в учебное заведение с просьбой о свободном посещении студента занятий, всвязи с производственной необходимостью на работе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23077 Репутация: 21 мая 2010,

подскажите, могут ли не отпустить человека в учебный отпуск по производственной необходимости.

Я не согласен с выводом пользователя Сергей Нуждин: «Поэтому работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.

Данный вывод подтверждается судебной практикой.

(см. Определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-14935)».

Во первых ссылка на Определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-14935 – НЕСОСТОЯТЕЛЬНА.

Определение Московского городского суда, это всего лишь «решение Московского суда» второй инстанции (кассация) и оно не имеет силу документа обязательного для применения всеми судами в Российской Федерации, КОТОРОЕ КСТАТИ МОЖЕТ БЫТЬ ЛЕГКО ОТМЕНЕНО В ПОРЯДКЕ НАДЗОРА. В противовес Вашей ссылке на Определение Московского городского суда, я ссылаюсь на обязательное ДЛЯ ВСЕХ СУДОВ РФ — Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

Читайте далее:
Читать еще:  Как воровать природный газ в частном дворе
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector