Назначение пенсии при увольнении по отрицательным мотивам

• основание грядущего увольнения;
• стаж службы в МВД (ОВД);
• возраст сотрудника, которого увольняют по отрицательным мотивам;
• состояние здоровья;
• наличие (отсутствие) прав на получение дополнительных гарантий и компенсаций и т.д.

Положена ли пенсия для уволенных из ОВД по этой статье?

Лица, попавшие под увольнение по тем или иным отрицательным основаниям, могут рассчитывать на пенсию. В п. «а» ст.13 ФЗ РФ «О пенсионном обеспечении лиц…» написано, что граждане, имеющие на день увольнения трудовой стаж в органах внутренних дел от 20 лет и более, вправе претендовать на получение пенсии за выслугу лет. При этом право на предоставление такой выплаты не зависит от основания, по которому сотрудника уволили.

Таким образом, можно сделать вывод, что гражданину, ушедшему со службы по отрицательным мотивам, положена пенсия (при соответствии установленным условиям). Однако, если до назначения такой выплаты, сотрудник был осужден за преступление и в отношении него суд вынес решение об отмене полученного специального звания, то его могут лишить пенсии.

Последствия для таких сотрудников органов внутренних дел

Согласно Федеральному закону от 19. 07. 2011 г. № 247-ФЗ увольняющимся из МВД сотрудникам положено единовременное пособие в размере 2-х или 7-ми окладов. Размер завист от того, прослужил ли сотрудник 20 лет в органах.

Это пособие не выплачивается, если причина увольнения — отрицательная, а именно:

• грубое нарушение служебной дисциплины;
• неоднократное нарушение служебной дисциплины;
• отказ от перевода на нижестоящую должность в ОВД из-за дисциплинарного взыскания;
• нарушение условий контракта;
• несоблюдение ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
• представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
• осуждение за преступление;
• совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД;
• нарушение обязательных правил при заключении контракта;
• утрата доверия к сотруднику.

В то же время очень многое зависит от:

• тяжести причины увольнения;
• обстоятельств, при которых это произошло;
• стажа и опыта работы уволенного;
• его личных и профессиональных качеств и т.д.

В любом случае решение о приеме на работу такого лица будет принимать руководство ведомства, в которое он обратился за получением работы.

При увольнении из ОВД сотрудникам нужно внимательно выбирать основание для увольнения и по возможности избегать увольнения по отрицательным основаниям. Это не лишит их права на пенсию, но сократит количество положенных выплат и усложнит в будущем службу в правоохранительных органах.

Проступок, порочащий честь сотрудника полиции: основание для увольнения

Основной задачей правоохранительных органов является обеспечение защиты правопорядка и безопасности обычных граждан. Работа в них требует от лица не только физической и психологической стойкости, но и обязывает соответствовать занимаемой должности. Сотрудник не должен совершать противоправных действий или поступков, которые его бы характеризовали с негативной стороны. В противном случае его ожидает увольнение по отрицательным мотивам ТК РФ.

Особенности увольнения сотрудника полиции

Закон не дает исчерпывающего определения понятию «проступка, порочащего честь». При этом, это одно из самостоятельных оснований для прекращения службы, закрепленное Федеральным законом № 342 от 30.11.2011 года. Разъяснение, что считать таким действием, дает Конституционный Суд РФ в определении № 1486-О от 03.07.2014 года. Причиной увольнения выступает поступок, прямо влияющий на авторитет органов внутренних дел, и противоречащий требованиям, которые предъявляются к сотрудникам МВД, независимо от того, предусмотрена за него административная или уголовная ответственность или нет.

Основания для увольнения

Увольнение сотрудника полиции за совершение порочащего проступка обязывает проведению проверки и установления всех обстоятельств дела. Обвинение достаточно серьезное, поэтому не используется без существенных причин. Объективная оценка совершенного деяния позволяет руководству принять решение относительно целесообразности отстранения человека от дальнейшей службы. Увольнение производится при наличии следующих оснований:

• Подача рапорта на уход по собственному желанию.
• Уход досрочно на пенсию при наличии достаточного стажа
• Предоставление заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.
• Неоднократно совершенный дисциплинарный поступок, зафиксированный документально, и не снятый руководством.
• Окончание срока заключенного контракта с внутренними органами.
• Увольнение по выслуге лет из полиции.
• Нарушение ряда пунктов трудового договора.
• Реорганизация или сокращение штатов в отделе (обычно предлагается перевод).
• Совершение уголовного преступления, по которому вынесено судебное решение, вступившее в законную силу.
• Резкое ухудшение здоровья, не позволяющее продолжать службу.
• Несоответствие занимаемой должности, установленное по результатам аттестационной комиссии.
• Утрата доверия к лицу, по результатам совершения поступка, порочащего честь.

Важно знать! Увольнение сотрудника полиции в каждой отдельной ситуации будет иметь свои особенности. Работодателю важно соблюсти процедуру, в противном случае есть риск обжалования принятого решения в суде.

Что относят к отрицательным мотивам

Отрицательный мотив, как основание для увольнения сотрудника полиции, используется не часто. Статья 58 Положения о службе, утвержденного Постановлением ВС РФ № 4202-1 от 23.12.1992 г., перечисляет основные ситуации, которые следует отнести к поступкам, порочащим честь:

• Наличие вступившего в силу обвинительного приговора.
• Привлечение полицейского к уголовной ответственности, по любой статье кодекса.
• Пренебрежение нормами трудовой дисциплины, утвержденной внутренними документами.
• Использование поддельных документов для трудоустройства или продвижения по службе.
• Нарушение российских законов, нормативных актов или указов Министерства (не только МВД).
• Совершение правонарушений из корыстных побуждений.

Федеральный закон №342 от 30.11.2011 года требует от сотрудника полиции сохранять достоинство не только в рабочее время, но и в период не нахождения на службе. Ему запрещается злоупотреблять своим положением, извлекать из должности в МВД личную выгоду. Увольнение является негативным последствием, мерой наказания и влияния на полицейского, который повел себя неподобающе в той или иной ситуации.

Порядок увольнения со службы

Отрицательные мотивы являются серьезным основанием для увольнения из полиции. Сотрудник МВД обязан вести себя достойно звания днем и ночью, в нерабочее время. Принятые решения и поступки с целью получения личной выгоды от службы в правоохранительных органах также относятся к тем, которые порочат его честь и достоинство. Освобождается лицо от занимаемой должности в следующем порядке:

1. Выявление факта совершения проступка, злостного нарушения дисциплины или порочащего честь действия.
2. Созыв комиссии для разбирательства и выявления всех фактов и обстоятельств дела, степени вины полицейского. Внутреннее расследование регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок.
3. Составление заключения с установленными условиями совершения деяния, его тяжестью, прежними заслугами, осознанием вины полицейского. Обязательно указывается квалификация проступка и примененное наказание.
4. Вручение уведомления о принятом решении и увольнении, в качестве меры воздействия. В документе указываются персональные данные, положенные выплаты, сведения об исполнителе и прочее.
5. Оформление приказа с приложением заключения и при необходимости материалами проверки. Ознакомление с ним увольняемого.
6. Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра. Лицо знакомят с представлением.
7. Внесение записи в трудовую книжку, выдача документов и полного расчета в руки в последний день службы.

Внимание! В процессе увольнения из полиции важно соблюсти все права гражданина. Уход со службы, несмотря на негативную причину, не влияет на назначение пенсии по выслуге лет. Исключением являются ситуации, когда из-за совершенного преступления сотрудник был лишен специального звания.

Положенные выплаты и компенсации

При увольнении из полиции сотрудник получает остаток положенной заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отдыха, и возмещение командировочных расходов, если были поездки в другие города. Кроме этого полицейский может рассчитывать на такую выплату, как единовременное пособие, положенное за полные года выслуги, без округления. Исключение делается для лиц, лишенных специального звания или совершивших преступление, за которое назначено наказание в виде тюрьмы.

Обжалование увольнения

Увольнение сотрудника полиции по отрицательным мотивам влечет за собой определенные последствия. В первую очередь такому человеку нелегко найти хорошую работу, так как репутация против него. Кроме этого гражданин лишается специальных льгот и пенсии, и с него взыскивается стоимость формы. Если действия МВД были неправомерными, решение можно обжаловать в суде. Но сначала стоит проверить наличие весомых аргументов. К ним относят:

• Нарушение сроков вынесения взыскания.
• Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника во время пребывания в отпуске или на больничном.
• Грубые нарушения проведения расследования и составления итоговых документов.
• Не ознакомление сотрудника с материалами проверки.
• Увольнение несопоставимо как взыскание с тяжестью совершенного деяния.

Составляется исковое заявление и направляется в суд. В документе важно указать все обстоятельства дела, приложить доказательства, обосновать причину несогласия с принятым решением.

Сотрудники полиции должны представлять собой образец доблести и чести. Поэтому недопустимы поступки, которые бы порочили их достоинство. В зависимости от степени тяжести совершенного действия, руководство может принять решение уволить лицо, которое не соответствует званию и занимаемой должности в МВД. Процедура осуществляется с соблюдением установленного порядка.

Юридические консультации

Согласно Федеральному закону от 19. 07. 2011 г. № 247-ФЗувольняющимся из МВД сотрудникам положено единовременное пособие в размере 2-х или 7-ми окладов. Размер завист от того, прослужил ли сотрудник 20 лет в органах.

Это пособие не выплачивается, если причина увольнения — отрицательная, а именно:

• грубое нарушение служебной дисциплины;
• неоднократное нарушение служебной дисциплины;
• отказ от перевода на нижестоящую должность в ОВД из-за дисциплинарного взыскания;
• нарушение условий контракта;
• несоблюдение ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
• представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
• осуждение за преступление;
• совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД;
• нарушение обязательных правил при заключении контракта;
• утрата доверия к сотруднику.

В то же время очень многое зависит от:

• тяжести причины увольнения;
• обстоятельств, при которых это произошло;
• стажа и опыта работы уволенного;
• его личных и профессиональных качеств и т.д.

В любом случае решение о приеме на работу такого лица будет принимать руководство ведомства, в которое он обратился за получением работы.

При увольнении из ОВД сотрудникам нужно внимательно выбирать основание для увольнения и по возможности избегать увольнения по отрицательным основаниям. Это не лишит их права на пенсию, но сократит количество положенных выплат и усложнит в будущем службу в правоохранительных органах.

Как уйти на пенсию по выслуге лет?

В соответствии с п. 4 ст. 82 сотрудник может быть уволен на пенсию по выслуге лет из органов внутренних дел или полиции. Условия выхода на досрочную пенсию установлены в ст. 13 Закона РФ № 4468-1:

• стаж от 20 лет и более;
• достижение возраста 45 лет и более и наличие общего стажа более 25 лет, из которых минимум 12,5 лет – служба в органах.

Причиной выхода на пенсию могут стать:

• сокращение штата;
• проблемы со здоровьем;
• собственное желание сотрудника.

Справка. В процедуре увольнения на пенсию должны соблюдаться все сроки. Если это сокращение штата, сотрудника предупреждают за 2 месяца, если он увольняется по собственному желанию – рапорт передается в отдел кадров за 1 месяц.

В отличие от работы в гражданских организациях, право уволиться на пенсию без отработки не предусмотрено.

Еще одна особенность – прохождение ВВК. Увольняемый на пенсию может как отказаться, так и согласиться на прохождение комиссии. Она нужна в следующих случаях:

• установление категории профессиональной пригодности;
• установление травм, проф. заболеваний, которые могут повлиять на размер пенсионных выплат.

ВВК назначается за 2 месяца до выхода на пенсию.

СОХРАНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ЗА БОЛЕЮЩИМ СОТРУДНИКОМ МВД

Трудовым законодательством так же предусматриваются случаи сохранения за уволенным служащим его рабочего места.

Рабочее место сотрудника сохраняется за ним в течение календарного года в случаях прохождения сотрудником лечения либо же на время получения им инвалидности, при наличии у него, например, онкологии или туберкулеза. В этом случае не стоит торопиться с оформлением расторжения трудового договора, поскольку на основании трудового законодательства рабочее место сохраняется только при наличии листка нетрудоспособности.

В каких случаях возьмут работать в полицию после увольнения по отрицательным мотивам

• При ограниченном состоянии здоровья, также установленном на комиссии. Данный пункт предусматривает невозможность сотрудником в полном объеме выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и не может быть переведен на другую должность;
• В процессе проведения аттестации сотрудника было установлено его служебное несоответствие;
• За грубое нарушение трудовой дисциплины;
• За нарушение норм действующего законодательства, несовместимых с продолжением трудовой деятельности в ОВД в связи с несоответствием его личных качеств, требованиям выдвигаемым к служащим;
• При вступлении в законную силу обвинительного приговора суда, прекращением производства в связи с истечение сроков исковой давности, примирением сторон;
• При направлении на воинскую или альтернативную службу;
• За повторяющиеся нарушения трудовой дисциплины.

Напишите рапорт собственному руководителю, в каком опишите ситуацию и попросите уволить вас без двухнедельной отработки ввиду невозможности выполнения собственных трудовых обязательств. Пока вас не уволили, все равно ходите на работу, а то уволят за прогулы. УдачиАлександр, Здравствуйте! При чем здесь две недели?? Если Вы увольняетесь по своей инициативе, то Вы должны предупредить об увольнении не за две недели, а за один месяц (п. 1 ст. 84 ФЗ «О службе в органах ВД&quot. Увольнение из полиции Вопрос: Здравствуйте.Моего мужа увольняют из полиции по статье отрицаловка,якобы он на службе находился в алкогольном опьянении.На медосвидетельствовании показали,что у него алкоголя было 00 промиль.При повторной экспертизе было показано,что у него показатели,как от полоскания рта настойкой календулы.В тот день он ни грамма алкоголя не употреблял.Он хочет уволиться по собственному желанию.

Ошибка сервера (500)

Ответ Юриста: Пока предлагают по собственному желанию — соглашайтесь. Правомерно ли мое увольнение из полиции, является ли это отрицательным мотивом? Вопрос: Башкортостан, Исянгулово, Работаю в Гибдд с августа 2003 года, образование высшее юридическое, в звании ст. лейтенант, в 2005 году попал в

ДТП, в то время был инспектором ДПС в звании сержант милиции,в отношении меня было возбуждено дело по ст.264 ч.1 УК РФ.

В ноябре 2005 нода суд вынес постановление о прекращении уголовного дела и уголовного преследования в отношении меня в связи с примирением сторон, я продолжил службу в данной должности, в последующем получил офицерские звания, в 2010 был переведен на вышестоящую должность инспектора по ИАЗ, получил звание старший лейтенант.

Ответ Юриста: Ринат, Здравствуйте! Соболезную.. Честно говоря, Вас должны были уволить еще ранее.

Увольнение из полиции

• Категории
• Общие вопросы
• Здравствуйте! Меня уволили из полиции по отрицательной статье: за совершение проступка порочащего честь сотрудника ОВД, а именно нарушение пункта 2 части 1 статьи 13 ФЗ РФ «О службе в ОВД». Еще за долго до увольнения был лишен прав на 1,5 года после ДТП, на экспертизе в организме нашли содержание алкоголя. На службе эта информация всплыла и меня уволили. Хотел подать в суд на обжалование статьи, но пропустил сроки. За 10 лет службы не было ни одного выговора, ни устного, ни письменного, без службы свою жизнь не представляю! Скажите, как мне восстановиться? И возможно ли это? увольнение из полиции, восстановиться в полиции, восстановление в ОВД после увольнения Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Можно работать в гос органах после 158 ст.

Восстановление в органы после увольнения по статье

Также препятствием к восстановлению или поступлению на службу могут стать изменившиеся личные обстоятельства, например – заключение брака с ранее судимым лицом. Для повторного поступления на службу препятствием может стать и отсутствие вакантных должностей, на которые может претендовать сотрудник.

Если восстанавливаемого сотрудника обязаны восстановить на той же или аналогичной должности, либо предоставить с его согласия другую должность, то в отношении повторно поступающих на службу этот принцип не работает.

Поэтому фактически вопрос о повторном поступлении на службу, разумеется – при отсутствии препятствий, установленных законом, решают кадровики того органа внутренних дел или подразделения, куда бывший сотрудник собирается устроиться.

Понятно, что человека, уволенного по отрицательным мотивам, вряд ли решат заново принять на службу. Как ему доказать,что он был трезв?Какие нужно предоставить доказательства?Он проработал в органах МВД 17 лет.Если его уволят по такой стать он теряет пенсию. Ответ Юриста: У него два главных пути: 1) обратиться с жалобой в соответственный департамент МВД (можно начать с более малого уровня); 2) судебное оспаривание правомерности действий управления.Лариса, Здравствуйте! В дополнение… Уточните, пожалуйста, выслуга 17 лет — календарных либо в льготном исчислении? Если в льготном исчислении, то права на предназначение пенсии нет и в случае, если супруг уволится по собственному желанию.

Какие положены выплаты при увольнении из полиции Вопрос: Добрый день, у меня вот какой вопрос, какие положены выплаты при увольнении из полиции, уволился по собственному желанию, нигде не могу найти внятного ответа на свой вопрос.

Законно ли увольнение из полиции после достижения 60 лет? Вопрос: Возможно ли дальнейшее продолжение службы в полиции на должности начальника Управления в звании полковника полиции, после достижения 60 лет, если срок действия контракта истекает только в следующем году! Юристы отвечают на вопрос: — увольнение из полиции Уважаемый Миша! В каком размере начислят единовременное пособие при увольнении из полиции по собственному желанию с выслугой 13.5 лет Вопрос: В каком размере начислят единовременное пособие при увольнении из полиции по собственному желанию с выслугой 13.5 лет Ответ Юриста: Александр, Здравствуйте! Если календарная выслуга наименее 20 лет, то ЕП при увольнении составит 2 ОДС.

• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт.

Необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на служащего в течение месяца после завершения проверки и утверждения заключения по ней. В данные сроки не включается период отсутствия сотрудника на рабочем месте.

В тоже время расторжение трудовых отношений со служащим, на которого было наложено взыскание, должно быть произведено не позднее двух месяцев после издания приказа. В этот срок также не включается время отсутствия служащего на работе в связи с больничным, отпуском или нахождением в командировке. Согласно ст.

85 ФЗ О службе в это время расторжение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его руководства невозможно.

Обязан ли я отрабатывать две недели, если напишу рапорт на увольнение из полиции? Вопрос: Здравствуйте, ответьте пожалуйста, моя выслуга в полиции на сегодняшний день составляет 20 лет 2 месяца и несколько дней, надумал на этой неделе написать рапорт на пенсию по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, от прохождения ВВК откажусь. Хотел бы у Вас узнать по точнее — надо ли мне отрабатывать две недели? И сколько мне должны выплатить окладов ЕП по уходу? Ответ Юриста: Действие Трудового кодекса Рф распространяется и на служащих милиции.

Придется отрабатывать.Напишите рапорт об увольнении, возьмите больничный, если не желаете работать. Дождитесь 2 недели. в соц.

Увольнение из МВД по отрицательным мотивам

Служба в ОВД выдвигает к сотрудникам ряд требований, в том числе личностного характера, которые связаны со спецификой осуществляемой деятельности. На них лежит большая ответственность по обеспечению общественной безопасности, защите законных прав и интересов граждан. В связи с этим ключевыми качествами, которыми должны обладать полицейские – честность, ответственность, умение сопереживать, готовность помочь.

Поэтому в отличие от граждан, осуществляющих трудовую деятельность не связанную с гос. службой, в отношении служащих в ОВД используется более широкий перечень оснований для увольнения из полиции по отрицательным мотивам.

В соответствии со ст.58 Положения О службе, сотрудники ОВД могут быть рассчитаны со службы:

1. По личной инициативе;
2. При достижении служащим предельно допустимого возраста, закрепленного в ст.59 Положения;
3. По выслуге, предполагающей возможность выхода сотрудника на пенсию;
4. При завершении срока служебного контракта;
5. При нарушении условий заключенного трудового договора;
6. В связи с сокращением штата, происходящего в процессе реорганизации данного органа или прекращения его деятельности. При этом расторжение трудовых отношений используется только при отсутствии возможности оставления его на службе или отказе от перевода на другую должность;
7. По мед. показаниям, которые устанавливаются военно-врачебной комиссией на основании решения о невозможности продолжения службы;
8. При ограниченном состоянии здоровья, также установленном на комиссии. Данный пункт предусматривает невозможность сотрудником в полном объеме выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и не может быть переведен на другую должность;
9. В процессе проведения аттестации сотрудника было установлено его служебное несоответствие;
10. За грубое нарушение трудовой дисциплины;
11. За нарушение норм действующего законодательства, несовместимых с продолжением трудовой деятельности в ОВД в связи с несоответствием его личных качеств, требованиям выдвигаемым к служащим;
12. При вступлении в законную силу обвинительного приговора суда, прекращением производства в связи с истечение сроков исковой давности, примирением сторон;
13. При направлении на воинскую или альтернативную службу;
14. За повторяющиеся нарушения трудовой дисциплины. По данной статье увольнение возможно только в случае, если у служащего на текущий момент есть не снятое дисциплинарное взыскание, зафиксированное в письменном виде.
15. За предоставление ложных документов или информации при трудоустройстве, а также те же действия, произведенные в процессе установления соответствия гражданина требованиям, предъявляемым к соискателям для службы в МВД.

Важно учитывать, что расторжение трудовых отношений по п.2, 3, 4 и 5 ст.58 данного положения может производиться как по желанию самого служащего, так и по инициативе его руководства. Сотрудники, получившие спец. звания среднего и старшего состава после ухода со службы с правом на пенсию также получают разрешение на использование форменной одежды.

В то же время сотрудники, уволенные из овд по отрицательным мотивам, обязаны возместить стоимость выданного им обмундирования. При этом взыскание производится в бесспорном порядке полной суммы с учетом износа. Кроме того расторжение отношений по данным пунктам может повлечь дополнительные финансовые последствия для бывшего сотрудника, если таковые были прописаны в его контракте или зафиксированы действующим законодательством.

Законные основания для увольнения

Что бы определить в каких ситуациях увольнение по отрицательным мотивам является законным, необходимо понять, что оно должно основываться на официальных документах. Расторжение трудовых отношений в ОВД имеет особенную процедуру, закрепленную действующим законодательствам. Особенно это касается случаев, когда расчет служащего производится по отрицательным мотивам.

Увольнение сотрудника в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины может быть инициировано только после проведения служебной проверки. Во время неё уполномоченные лица должны установить факт нарушения действующего законодательства конкретным служащим, его вину и тяжесть проступка. Расторжение трудовых отношений согласно п.3 Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в ОВД производится по результатам проведенной проверки.

Необходимо понимать, что увольнения является крайней, наиболее строгой мерой воздействия на нарушителя, поэтому может применяться в исключительных случаях. Строгость дисциплинарного взыскания должна быть равноценной тяжести совершенного правонарушения.

При определении взыскания принимаются во внимание:

• Обстоятельства, при которых был совершен проступок;
• Его характер и тяжесть;
• Заслуги сотрудника;
• Его предыдущее поведение, отношение к работе;
• Признание вины служащим и прочее.

После завершения проверки составляется заключение, в котором уполномоченные лица объективно и полно изучив материалы дела, имеющиеся доказательства, принимают решение относительно тяжести совершенного проступка. Все возможные грубые нарушения, которые могут повлечь увольнение со службы, зафиксированы в ч.2 ст.49 ФЗ О службе.

В резолюции заключения по факту проведения служебной проверки, отмечается – какое нарушение действующего законодательства совершил сотрудник, а также вид налагаемого на него взыскания. Согласно ст.51 ФЗ О службе дисциплинарное наказание может быть наложено только на работника, находящегося в данный момент на службе. Если же в данный момент он находится в отпуске, на больничном или в командировке, то наложение взыскания должно быть отложено вплоть до дня его возращения.

Служащий считается привлеченным к взысканию после оформления и ознакомления его с приказом или со дня публичного уведомления или выговора совершенного устной форме.

Необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на служащего в течение месяца после завершения проверки и утверждения заключения по ней. В данные сроки не включается период отсутствия сотрудника на рабочем месте. В тоже время расторжение трудовых отношений со служащим, на которого было наложено взыскание, должно быть произведено не позднее двух месяцев после издания приказа. В этот срок также не включается время отсутствия служащего на работе в связи с больничным, отпуском или нахождением в командировке. Согласно ст.85 ФЗ О службе в это время расторжение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его руководства невозможно.

В случае если причиной увольнения является совершение проступка несовместимого с продолжением трудовой деятельности в ОВД в связи с несоответствием личных качеств сотрудника, требованиям, выдвигаемым к служащим, по данному факту также должна быть проведена проверка. В данной ситуации, согласно ч.3 ст.82 ФЗ О службе, расторжение трудовых отношений производится по независящим от сторон причинам, так как в норме указано, что контракт сотрудника совершившего данный проступок должен быть расторгнут. Таким образом, законодательство не дает сторонам возможности выбора, а четко прописывает порядок их действий.

Еще одна ситуация при которой может быть уволен сотрудник – несоответствие его занимаемой должности. На практике расторжение трудовых отношений по данному пункту встречается не так часто, так как при выявлении данного факта возникает вопрос об обоснованности его принятия на службу.

Процедура увольнения в данной ситуации предусматривает наличие решения аттестационной комиссии, на основании которого и принимается решение. При этом в заключении должно быть четко указаны причины повлекшие установление данного факта. Прекращение контракта происходит также по независящим от сторон причинам, без их инициативы.

Обжалование расторжения трудовых отношений в суде

Увольнение сотрудника МВД по отрицательным мотивам влечет за собой ряд негативных последствий для него. В первую очередь они связаны с трудностями в будущем трудоустройстве, особенно если оно связано со схожим видом деятельности.

Поэтому принятие решение о расторжении трудовых отношений должно быть объективным и взвешенным. Однако на практике происходит так не всегда. Зачастую основанием для обжалования увольнения по отрицательным мотивам в суде становится:

• Нарушение процедуры служебной проверки и принятия решения о расторжении трудовых отношений;
• Отказ от предоставления информации о проведенной проверке, ознакомлением с её материалами и результатами;
• Не соблюдение сроков наложения взыскания или увольнения;
• Несоответствие тяжести проступка примененному дисциплинарному взысканию и прочее.

Обжалование происходит в общем порядке. При составлении искового заявления необходимо указать причины, по которым вы считаете увольнение незаконным или действия уполномоченных лиц, нарушающими ваши права. Кроме того необходимо предоставить подтверждающие документы, если они были вам выданы.

С точки зрения законодательства при увольнении сотрудника по отрицательным отзывам ему должны предоставить документы о прошедшей проверке для ознакомления. Он имеет право получить их копии, которые пригодятся в суде при обжаловании принятого решения. Отказ уполномоченных лиц от предоставления информации и материалов прошедшей проверки противоречит ст.380 ТК РФ, в которой закреплено право сотрудника на получения документов относящихся к их трудовой деятельности. По письменному заявлению служащего их копии должны быть переданы ему в течение 3-х рабочих дней.

Увольнение с мвд без права на пенсию

Восстановиться в мвд после увольнения на пенсию

Выписка из сзв м при увольнении включая месяц увольнения

Пособие по безработице условия назначения размер сроки выплаты

Возражение на ходатайство о назначении строительно технической экспертизы