Можно ли произвести перевод муниципального служащего на выборную должность
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Можно ли произвести перевод муниципального служащего на выборную должность

Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Утвердить Положение об оплате труда немуниципальных служащих администрации Середского сельского поселения согласно приложению 2.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Территориальные и отраслевые органы также имеют свои подразделения. К примеру, в Управлении образования могут присутствовать отделы по правовому и кадровому обеспечению, по защите прав несовершеннолетних и так далее. Руководит отраслевым органом начальник департамента (управления).

Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Елизаветинского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления (Приложение № 2).

Для высших и главных постов – в/о по соответствующей специализации. Допускается иметь высшее профессиональное образование по направлению «государственное и муниципальное управление». В целях усиления материальной заинтересованности немуниципальных служащих вводится премирование по результатам труда в размере двух должностных окладов в год за фактически отработанное время при условии качественного выполнения должностных обязанностей, текущих и перспективных заданий и личного вклада.

Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

В конце декабря 2012 года 50% муниципальных работников уведомили о «переводе» (с их слов) с муниципальнойй должности в техническую.Мы все дружным коллективом подписали этот документ.

На основании ст. 72.2 Трудового кодекса по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Перевод должностей из муниципальных в немуниципальные

В уставе предусматриваются и иные обязанности для этого служащего. Управление работой районных администраций осуществляется на принципах единоначалия. В качестве руководителей выступают их главы. Вместе с этим они являются заместителями высшего должностного лица администрации города.

Кроме того, муниципальная служба может быть прекращена и по инициативе третьих лиц в установленном законодательством РФ порядке.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Сведения о муниципальных служащих, в том числе о тех из них, кто включен в резерв, вносятся в реестр муниципальных служащих соответствующего муниципального образования.

Возможно ли перевести муниципального служащего на муниципальную должность

Вопрос: Правомерен ли временный перевод работника органа местного самоуправления, не являющегося муниципальным служащим, на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, замещающего должность муниципальной службы?

Их количество сократят втрое. Заседание Совета депутатов 8 сентября Какая судьба ждет муниципальных служащих, которых сократили, прокомментировали в пресс-службе администрации района: «Квалифицированные специалисты нужны везде. Лучших и опытных будут переводить в муниципальные учреждения, МФЦ, в другие госструктуры».

Закона № 25-ФЗ, которые сложились не по вине работника, представитель нанимателя должен предложить ему перевод на должность, не относящуюся к муниципальной, а в случае невозможности или отказа работника от перевода уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.

Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы. 2.

На какие категории они делятся? В чем заключаются особенности постоянного и временного перевода муниципального служащего? Из каких структурных подразделений может состоять муниципальный орган? Что считается переводом в другое подразделение? В каких случаях работодатель обязан перевести служащего?

По истечении указанного срока расторжение договора с сотрудником, равно как и понижение его в должности не допускается. Временный перевод может производиться без согласия работника. Однако в этом случае за сотрудником сохраняется его прежняя должность и место осуществления деятельности. В трудовую книжку запись не вносится, но издается соответствующий приказ.

Если сотруднику необходим временный перевод (на срок 2-4 месяца), он отказывается от перевода на другую работу на постоянное время либо у нанимателя отсутствует соответствующая должность, работодатель обязан на весь срок, определенный медицинским заключением, отстранить его от деятельности с сохранением за ним должности.

Если гражданин занимает должность специалиста и одновременно выполняет функции главного бухгалтера или его заместителя, разрешено двойное наименование поста.

Представительный орган местного самоуправления – выборный орган местного самоуправления, который обладает правом представлять интересы населения и принимать от его имени решения, действующие на территории муниципального образования. Особый статус представительных органов местного самоуправления в первую очередь связан с их выборностью.

Елизаветинское сельское поселение

На примере Закона Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» (далее – Закон № 137/2007-ОЗ) рассмотрим, какие категории и классные чины установлены для муниципальных служащих Московской области.
Утвердить Перечень немуниципальных должностей администрации Середского сельского поселения согласно приложению 1.

Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа местного самоуправления, в котором работает данный муниципальный служащий. При переводе или поступлении муниципального служащего на новое место муниципальной службы либо на государственную службу личное дело муниципального служащего передается но новому месту службы.

Заключительным этапом муниципальной службы, как это было указано выше, считается увольнение, т.е. расторжения либо незаключение трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством основаниями расторжения трудового договора с муниципальным служащим являются: – аннулирование трудового договора…

Ответы на вопросы

Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска.

Положение распространяется на немуниципальных служащих аппарата администрации Середского сельского поселения.

Продление максимально до 65 лет. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. Стремление осуществить АР в РФ соответствует идеям и мировой практике совершенствования государственного управления.

Как правильно перевести муниципального служащего на немуниципальную должность

Несмотря на сложность вопроса, связанного с серьезным сокращением штата, депутаты районного совдепа его поддержали.

Задан 2012-06-20 12:02:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Хотят перевести на низкооплачиваемую должность, или увольнение.

Дополнительно обращаем ваше внимание на то, что для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (п. 1 ст. 9 Закона N 25-ФЗ).

Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом № 137/2007-ОЗ, например, для муниципальной службы в администрации муниципального образования, учреждаются следующие наименования должностей.

Можно ли произвести перевод муниципального служащего на выборную должность

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является мнение председателя конкурсной комиссии. 2.5.

В трудовую книжку запись не вносится, но издается соответствующий приказ. В качестве оснований для его утверждения выступают документы, подтверждающие необходимость временного перевода.

К ней относятся ведущие должности муниципальной службы – советник главы муниципального образования, пресс-секретарь главы муниципального образования, помощник главы муниципального образования.

При этом в отношении отдельных категорий сотрудников действуют особые нормы. К ним в первую очередь относятся лица, замещающие должности муниципальной службы. Их деятельность кроме ТК регламентирует ФЗ № 25 и прочие отраслевые нормативные акты.

На примере Закона Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» (далее – Закон № 137/2007-ОЗ) рассмотрим, какие категории и классные чины установлены для муниципальных служащих Московской области.
Нижнего Новгорода от 19.10.2011 № 478-р утверждена Инструкция по делопроизводству в администрации города Нижнего Новгорода.

Можно ли произвести перевод муниципального служащего на выборную должность

Главная страница Форум Гарант

Можно ли муниципальному служащему (Краснодарский край) уволиться в порядке перевода на не муниципальную должность (по собственному желанию) в этой же организации, если есть такая вакансия?
Как в этом случае правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением в порядке перевода на другую должность?

Правовые основы муниципальной службы в Краснодарском крае составляют Конституция РФ, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” (далее – Закон N 25-ФЗ) и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Краснодарского края, Закон Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ “О муниципальной службе в Краснодарском крае” (далее – Закон N 1244-КЗ) и другие законы Краснодарского края, иные нормативные правовые акты Краснодарского края о муниципальной службе, уставы муниципальных образований и иные муниципальные правовые акты (ст. 3 Закона N 1244-КЗ).
Названными законами не предусмотрена возможность перевода муниципального служащего на должность, не являющуюся должностью муниципальной службы. Проанализировав положения законодательства о муниципальной службе, мы приходим к выводу, что муниципальный служащий может быть переведен лишь на другую должность муниципальной службы (см. ст. 9.1, ч. 5 ст. 18 Закона N 25-ФЗ, ч. 5 ст. 16 Закона N 1244-КЗ, п. 27 Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих, утв. Законом Краснодарского края от 27.09.2007 N 1323-КЗ). Косвенно это подтверждают и некоторые решения судов, свидетельствующие об обязанности нанимателя в необходимых случаях предлагать увольняемому муниципальному служащему именно должности муниципальной службы (п. 2.6 Обзора судебной практики Верховного Суда Республики Хакасия по рассмотрению гражданских дел в кассационном порядке за I полугодие 2007 г., определение Рязанского областного суда от 24.01.2007 N 33-90). На муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о муниципальной службе (часть седьмая ст. 11 ТК РФ). Поэтому, полагаем, для “перехода” на другую работу, не связанную с муниципальной службой, муниципальному служащему следует расторгнуть трудовой договор с нанимателем.
Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в ситуациях, описанных в ст. 19 Закона N 25-ФЗ.
Пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. При переводе на другую работу у этого же работодателя трудовые отношения с работником продолжаются (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Такого основания расторжения трудового договора со служащим, как перевод на работу, не связанную с муниципальной службой, ни законодательством о муниципальной службе, ни трудовым законодательством не предусмотрено (ст. 19 Закона N 25-ФЗ, ст. 17 Закона N 1244-КЗ, ст. 77 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут, например, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе служащего (ст. 80 ТК РФ).
Расторгая трудовой договор по указанным основаниям, муниципальный служащий имеет возможность получить неиспользованные отпуска с последующим увольнением (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Днем увольнения будет последний день отпуска. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по решению представителя нанимателя на основании письменного заявления работника.

Читать еще:  В каких случаях передается полис осаго инспектору гибдд

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

15 сентября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Перевод муниципального служащего

1.1. Да, возможно увольнение переводом с Муниципалитета в иную организацию с указанием причины увольнения, поскольку ТК РФ единый для всех работников в РФ.

2. Можно ли государственного служащего принять переводом на муниципальную должность.

2.1. Нет, не получится.

3.1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом (п.6 ст. 16 ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”. [quote][/quote]
Поэтому, целесообразно, расторгнуть договор с работником и принять его по срочному договору (на время отсутствия основного работника) на муниципальную должность.

4.1. Муниципальная служба и трудовые отношения это разные виды работы (службы) и имеют разную правовую основу. В данном случае перевод невозможен, необходимо увольнение.

5.1. Если данный трудовой договор подписали обе стороны, т.е. они согласны с его условиями, то остается только выполнять его условия. Если какая либо из сторон договор не подписала, то он и не вступает в действие.

5.2. НЕобходимо ЗАКЛЮЧИТЬ новый трудовой договор, соответствующий НОВОЙ занимаемой должности
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

6.1. Ст 185.1 ГК РФ

2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;
2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;

Ваше присутствие при оформлении доверенности не нужно.

7.1. в трудовой должно быть написано, по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту военной службы. Из документов предоставляете: копию трудовой, копию паспорта с регистрацией по новому месту, справку с места работы о среднемесячном заработке

8.1. нет не дает, Вы должны работать 12 месяцев перед выходом на пенсию по старости на муниципальной должности.

9.1. Если ваша должность называлась именно “муниципальный служащий”, то муниципальная пенсия вам положена.
Просто секретарь в сельсовете не мог быть муниципальным служащим.

10.1. Да, можете перейти.

11.1. Если Ваша должность исключена из реестра должностей муниципальной службы, т.е. стала “немуниципальной”. О сокращении Вашей должности Вас должны официально уведомить за 2 месяца и не позже. По истечении 2-х месяцев, если Ваша должность становится немуниципальной, оформляется дополнительное соглашение. Приказ о должности не по муниципальной службе оформляется только после подписания дополнительного соглашения.
Если должность выведена из списка должностей муниципальной службы, то Вы теряете ряд льгот, например, надбавка за выслугу лет, дополнительный отпуск за выслугу лет и т.д..
Формально Вас должны уволить с муниципальной службы в связи с исключением данной должности из реестра и принять на немуниципальную.
Если Ваша должность не исключена из реестра и она в штате, то никто не в праве Вас заставить подписать перевод на немуниципальную должность.

12.1. Если перевод внутри организации то ничего ему не выплачивается.

13.1. Если вы работаете по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ
, то ваш договор расторгается с выходом этого работника на работу в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работник на работу не вышел оснований для увольнения нет. Если работник уволился не выходя на работу или постоянно переведен на другую должность, то ваш договор становится бессрочным, так как с этого момента условие выполнения работы за временно отсутствующего работника перестает существовать. Теперь Уволить вас по сокращению также не могут пока ребенку не исполнится три года согласно части 4 ст. 261 ТК РФ . Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.

14.1. конкурс будет обязателен.

15.1. ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ.
УВОЛЬНЕНИЕ будет не законно.

16.1. с 01. апреля ее переводом перевели муниципальным служащим,- тс 01.04.

17.1. да, вы правильно понимаете.

18.1. Проще через простое увольнение

19.1. У Вас должен быть внутренний документ – “Положение об оплате труда”, вот в соответствии с ним и следует начислять отпускные и премию.

Если документа нет – поднимайте приказ о матпомощи и назначении единовременной выплаты.

Если и это утеряно – просто выдайте их приказом с фиксированной суммой по решению руководителя.

20.1. Старый работодатель не прав! Если Вас берут с переводом, то это хорошо Ваам на новом месте работы гарантирован и отпуск и льготы. Подпишите Ваше Уволнение у человека Выше по должности. Либо подайте на Вашего работодателя старого в суд, Какая ему разница. Есть у нас такие идиоты моральные, трудно с такими работать. Немного с подобным сталкнулся и я.

21.1. Надо исходить из того что согласно ФЗ №25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации ” от 02 марта 2007 года статус муниципального служащего появляется при приеме человека на муниципальную должность муниципальной службы В этом же закон прописано.что на муниципального служащего в полном объеме распространяются нормы трудового кодекса РФ.То есть муниципальный служащий в любое время может реализовать свое право на увольнение,в том числе и переводом.никто же не ставит под сомнение право муниципального служащего просто уволится по собственному желанию уволившись человек.теряет статус муниципального служащего.Точно такая же ситуация и с увольнением в порядке перевода,увольняясь с должности муниципальной службы теряется статус муниципального служащего и человек в порядке перевода становится учителем.Трудовой договор как с муниципальным служащим прекращается А как с учителем заключается новый трудовой договор. все о чем я вам пишу прописано в этом федеральном законе.Также отвечаю на ваш вопрос с позиции бывшего муниципального служащего имевшего стаж муниципальной службы 20 лет.Для меня все очевидно

22.1. Да конечно возможно если директор школы готов принять этого человека

23.1. Решение Муниципалитета- организовать или нет конкурс. Смотрите Закон “О муниципальной службе”

24.1. Какова процедура назначения на должность 1 заместителя главы администрации?

– А что в данном ОМСУ (МО) юристы перевелись.

25.1. Олег!
В педагогический стаж включается только работа учителя (преподавателя), следовательно на время работы в администрации ваш педстаж прерывался.

26.1. По правилам ч. 1 ст. 25 Федерального закона N 25-ФЗ в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы:
– на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
– на муниципальных должностях;
– на государственных должностях РФ и субъектов РФ;
– на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
– на иных должностях в соответствии с законом субъекта РФ.

27.1. Владислав, я считаю это творчеством. О последствиях четко сказано в законе, которым Вы пользуетесь в каждодневной работе.

27.2. Владислав, лично я считаю это творчеством. О последствиях четко сказано в законе, которым Вы пользуетесь в каждодневной работе.

28.1. Правильно на ваш вопрос можно ответить только зная Положение о муниципальных пенсиях, принятого ВАШИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ.
Данные вопросы в соответствии с положениями Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” (с изменениями и дополнениями) с 2009 года ПОЛНОСТЬЮ ПЕРЕДАНЫ для регулирования с уровня субъектов РФ на уровень муниципальных образований.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

29.1. вы полагаете что это кто-то будет изучать бесплатно.

30.1. ОБжалуйте решение суда в апеляции
УДАЧИ ВАМ

Читать еще:  Базовый расход топлива автомобилей таблица 2018

Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии (или: несогласии) на перевод на другую должность В соответствии с п. 5 ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» заявляю о согласии (или: несогласии) на перевод на должность ____________________________________ на (указать должность) основании решения аттестационной комиссии от «___»_________ ____ г.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
IP/Host: 83.239.247. Дата регистрации: 10.09.2015Сообщений: 16 Re: муниципальная служба а запись в тк о переводе из должности в должность. упоминания о выведении из мун службы, т.ч увольнении с мун служ нет. я руководствовалась тем, что их функциональные обязанности остались те же, потому просто оформили перевод. #6 IP/Host: 176.192.89. Дата регистрации: 02.09.2015Сообщений: 615 Re: муниципальная служба Сообщение отюрист образованияа запись в тк о переводе из должности в должность. упоминания о выведении из мун службы, т.ч увольнении с мун служ нет. я руководствовалась тем, что их функциональные обязанности остались те же, потому просто оформили перевод.

Обязанность работодателя перевести работника

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Запись в трудовую книжку при временном переводе не вносится, издается приказ о временном переводе, основанием которого будут документы, подтверждающие необходимость такого перевода.

Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и прием на работу к новому работодателю. Основанием к приказу об увольнении в порядке перевода является личное заявление о переводе к другому работодателю и…

Как правильно перевести муниципального служащего на немуниципальную должность

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Перевод работника на другую работу в связи с перемещением организации в другую местность. Если тот согласен, составляется соглашение к трудовому договору, на основании которого представитель нанимателя издает приказ о переводе.

Представительный орган местного самоуправления — выборный орган местного самоуправления, который обладает правом представлять интересы населения и принимать от его имени решения, действующие на территории муниципального образования. Особый статус представительных органов местного самоуправления в первую очередь связан с их выборностью. Таким органом является, как правило, городская дума или совет депутатов.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, кредитор или лицо, действующее от его имени и (или) в его интересах, при совершении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, не вправе без согласия должника передавать (сообщать) третьим лицам или делать доступными для них сведения о должнике, просроченной задолженности и ее взыскании и любые другие персональные данные должника.

Должности муниципальных служащих

Муниципальные служащие — это категория работников, на которых действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ о муниципальной службе (ст. 11 ТК РФ). В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправления и что считается переводом в другое структурное подразделение.
Для того чтобы понять участвует ли клуб оплате за потребление воды и света, это вам нужно обратится за разъяснениями в УК,если разъяснений не последует, вы можете отказаться от уплаты за ОДН.

Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения старый работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска ст. Образец заявление на увольнение в порядке перевода… Классные чины муниципальных служащих сохраняются за ними в случае перевода, в том числе на должности государственной гражданской службы.

Как перевести правильно муниципального служащего?

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Перевод работника на другую должность в соответствии с медицинским заключением.
Дата регистрации: 10.09.2015Сообщений: 16 Re: муниципальная служба знать правильную процедуру оптимизации мун служащих! на будущее #8 IP/Host: 83.239.247.
Администрация г.Хабаровска Вопрос-ответ Вопрос-ответ Вопрос: В графике отпусков мой отпуск спланирован на апрель, но по ряду обстоятельств я хотел бы перенести его на другой месяц, возможно ли это?
Простой и дешевый способ избавиться от ненужных сотрудников. если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то припятствовать ему в этом работодатель права не имеет и принимать во вновь открываемую фирму совсем не обязан. всё законно и ни какой суд не подкопается.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответ: Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации и не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Предоставляется новая юридическая платная услуга — «Практические советы адвоката». Описание услуги прилагается в тексте объявления.

Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст. 72.1 ТК РФ. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Уточним, что перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление. В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях — при изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения.

Вашим ПРАВОМ, но работодатель тоже имеет ПРАВО, но не ОБЯЗАН уволить Вас по этому основанию. Договаривайтесь, или по собственному желанию. Если только не на ВЫБОРНУЮ должность, тогда он будет ОБЯЗАН уволить.
ТК РФ). Днем увольнения будет последний день отпуска. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по решению представителя нанимателя на основании письменного заявления работника. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТВерхова Надежда Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТМихайлов Иван 15 сентября 2010 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #2 IP/Host: 83.239.247.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). 3.

Краснодарский край) уволиться в порядке перевода на не муниципальную должность (по собственному желанию) в этой же организации, если есть такая вакансия? Как в этом случае правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением в порядке перевода на другую должность?

Возможно, что у служащего изменилась трудовая функция, а должность осталась та же. В этом случае никакой перевод оформлять, конечно, не нужно, но работника следует известить об изменениях за два месяца до их введения. Если же муниципальный служащий не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В этом случае осуществляется перевод, о чем делается запись в трудовой книжке.
Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Муниципальный служащий: особенности перевода (давыдова е.в.)

Должность муниципальной службы — это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Устанавливаются такие должности муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ.

Итак, муниципальный служащий может быть постоянно переведен на другую вакантную должность муниципальной службы, если он соответствует квалификационным требованиям, установленным по данной должности. При этом он может быть переведен как на высшую должность, так и на низшую. Понижение в должности осуществляется по результатам аттестации и с согласия муниципального служащего. А в случае несогласия служащего с понижением или невозможности перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Читать еще:  Могут ли беженцы получить российское гражданство

Дата регистрации: 10.09.2015Сообщений: 16 Re: муниципальная служба дополню свой вопрос. после вывода из мун службы работников уволили по сокращею штата.
Дискриминация граждан Российской Федерации в доступе к муниципальной службе запрещена. Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Муниципальные служащие – это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон № 25-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ о муниципальной службе (ст. 11 ТК РФ).

В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение.

Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст. 72.1 ТК РФ. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Уточним, что перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление. В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях – при изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения.

Должности муниципальных служащих

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Должность муниципальной службы – это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Устанавливаются такие должности муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ.

В систему муниципальных правовых актов входят устав муниципального образования, имеющий высшую силу, нормативные и иные правовые акты представительного органа муниципального образования и правовые акты главы муниципального образования, местной администрации и иных органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования1.

Перевод на другую должность

Напомним, что в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод может быть постоянным и временным.

Постоянный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. Если тот согласен, составляется соглашение к трудовому договору, на основании которого представитель нанимателя издает приказ о переводе. В течение недели со дня издания приказа запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку3, проходят ежегодную диспансеризацию. По результатам проведения обследования медицинское учреждение по месту наблюдения служащего выдает ему заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению. Перечень заболеваний и форма заключения установлены данным порядком. Если у служащего было выявлено заболевание, препятствующее прохождению службы, копия заключения в течение 10 дней направляется по месту прохождения службы.

2. Изменение организационных или технологических условий труда. Если в случае структурной реорганизации организации или в силу других причин определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О таких изменениях работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. Если он не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему перевод (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

3. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

4. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83). Отметим, что п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – применение административного наказания в виде дисквалификации. При этом Законом № 25-ФЗ не предусмотрен перевод служащего на другую работу при его дисквалификации. Данный вопрос не урегулирован, и мы полагаем, что если муниципальный служащий был дисквалифицирован, работодатель должен предложить ему другую работу, но уже не относящуюся к муниципальной службе, а если перевод невозможен или служащий не согласен, уволить его следует на основании п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ.

5. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

6. Заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Похожее основание увольнения предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ, согласно которому представитель нанимателя может расторгнуть трудовой договор в случае несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных ст. 13, 14, 14.1 и 15 Закона № 25-ФЗ. Статьей 13 Закона № 25-ФЗ установлены ограничения, связанные с муниципальной службой, ст. 14 – запреты, связанные с прохождением муниципальной службы, ст. 14.1 регулирует конфликт интересов на муниципальной службе, ст. 15 – представление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего. На основании вышесказанного можно сделать вывод, что если после заключения трудового договора с муниципальным служащим были обнаружены обстоятельства, препятствующие занятию лицом муниципальной должности и установленные

ст. 14, 14.1, 15 Закона № 25-ФЗ, которые сложились не по вине работника, представитель нанимателя должен предложить ему перевод на должность, не относящуюся к муниципальной, а в случае невозможности или отказа работника от перевода уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Если же несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, имело место после поступления на муниципальную службу, перевод служащему не предлагается и он может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ.

7. Сокращение численности штата работников (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Во всех вышеуказанных случаях, за исключением перевода по медицинским показаниям, работодатель обязан в письменной форме предлагать работнику как вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается по соответствующим основаниям.

Обратите внимание

В силу Закона № 25-ФЗ поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы может осуществляться по результатам конкурса. Многими муниципальными актами установлено, что при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанную с проведением в органах местного самоуправления организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением конкурс не проводится.

В заключение скажем несколько слов об оформлении документов при переводе муниципального служащего. Приказ о переводе составляется по унифицированной форме Т-5 (Т-5а), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Что касается остальных документов (уведомления, соглашения), они составляются в произвольной форме. При их составлении должны соблюдаться определенные требования. Отметим, что в каждом субъекте разрабатываются свои инструкции по делопроизводству. В целях совершенствования работы с документами и обеспечения единого подхода к организации делопроизводства и документо-оборота в органах исполнительной власти разрабатываются такие инструкции на основании типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти. Так, в органах местного самоуправления Нижегородской области применяется Инструкция по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, утвержденная постановлением Правительства Нижегородской области от 12.10.2011 № 828. Кроме этого, в целях совершенствования работы с документами, обеспечения единого подхода к организации делопроизводства и документооборота в отраслевых структурных подразделениях администрации субъекта РФ разрабатываются свои инструкции. Так, в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации» распоряжением администрации

г. Нижнего Новгорода от 19.10.2011 № 478-р утверждена Инструкция по делопроизводству в администрации города Нижнего Новгорода.

Закон Московской области «О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области» принят Постановлением Московской областной думы от 05.03.2009 № 4/71-П.

Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector