Может ли водитель электромобиля работать по совместительству
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Может ли водитель электромобиля работать по совместительству

Совместительство водителя

  • Может ли работодатель заставить инженера работать по совместительству водителем.
  • Какая должна быть оплата по совместительству водителя скорой помощи.
  • В каком размеру оплачивают внутреннее совместительство водителя скорой помощи?
  • Можно ли водителю пассажирского автобуса работать по совместительству слесарем?
  • Можно ли директору работать по совместительству водителем в той же организации.
  • Работа по водителем по совместительству

1.1. Потому что от дополнительной работы водитель ощущает излишнюю усталость, а за детей он несет повышенную ответственность.

2. Может ли работодатель заставить инженера работать по совместительству водителем.

2.1. Предложить может, а заставить нет, так как в России принудительный труд запрещён.

3. Какая должна быть оплата по совместительству водителя скорой помощи.

3.1. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16. Данное ограничение распространяется и на водителей автомобилей, входящих в состав выездной бригады скорой медицинской помощи (подп. 23—25 приказа Минздравсоцразвития России от 01.11.2004 № 179 «Об утверждении Порядка оказания скорой медицинской помощи»).
Удачи.

4. В каком размеру оплачивают внутреннее совместительство водителя скорой помощи?

4.1. Смотрите приказ о совместительстве, а также должностную инструкцию, штатное расписание. Оплачивают согласно штатного расписания.

5. Можно ли водителю пассажирского автобуса работать по совместительству слесарем?

5.1. уважаемый посетитель!
Да, безусловно, можно работать по совместительству слесарем. Закон не содержит прямого запрета
Всего доброго, желаю удачи.

6. Можно ли директору работать по совместительству водителем в той же организации.

6.1. Может работать по внутреннему совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

6.2. Конечно может, если его трудовым договором нет запретов на работу по совместительству, а если есть – то необходимо получать согласие соответствующего органа общества.
Удачи!

6.3. Можно ли директору работать по совместительству водителем в той же организации.

Конечно, можно. Только нужно учитывать, что продолжительность работы по совместительству (выполнение другой работы по другому договору в свободное от основной работы время (после работы), не может превышать половину месячной нормы. Ст. 282-284 ТК РФ. А потому, если директор собирается работать водителем в свое основное рабочее время, то лучше оформить совмещение должностей с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ.

7. Работаю водителем по совместительству (более 5 т.),полагается ли доп. отпуск.

7.1. Читайте свой трудовой договор.

8. Могу ли я работать водителем по совместительству если работаю пожарным.

8.1. Служба в МЧС – это разновидность государственной службы, поэтому совместительство водителем в другой организации невозможно, если место дополнительное место работы не входит в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности

9. Может ли директор ООО работать по совместительству водителем в этой же организации?

9.1. Не запрещено законом

10. Водитель может работать по совместительству водителем?

10.2. Да. может работать, если время позволяет.

11. Может ли водитель работать на 0.5 ставки трактористом по совместительству.

12. Может ли организация принять на должность водителя по совместительству?

12.1. Запрета нет.

13.1. Электромонтер – может и отказаться от совместительства, принудить (вменить) его к этому работодатель не может. Но если договор заключен – обязательный медосмотр проходится за счет работодателя, смотрите ст. 213 ТК РФ.

14.1. Только по совместительству на 4 часа.

14.2. Ростов-на-Дону!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 12.03.2020 г.

15.1. Может быть трудоустроен.

16.1. Может. Но работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. (п. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”).

17.1. Оформить отношения можно одним трудовым договором, главное четко прописать его обязанности и ответственность, порядок оплаты. если планируется периодически снимать одну из обязанностей, то можно эту обязанность выделить в отдельное доп. Соглашение – решать вам.

18.1. работа по совместительству возможна если вы переделаете договор, что оба договрора будут по совместительству.

“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

19.1. Нина, конечно, можно принять водителем такого человека. При чем оформить можно и как совместительство (бессрочный трудовой договор), и как срочный трудовой договор без занесения записей в трудовую книжку.

19.2. Присоединяюсь к ответу Каменской Д.И., но Вам необходимо предусмотреть, чтобы в трудовом договоре было установлено время работы водителем, как по совместительству так и по основному месту работу (законом ТК РФ, установлено не более 6-ти часов) для водителей занимающихся перевозками детей. рекомендую срочный договор.

20.1. Можно, почему нет? Если сам работник согласен с такой “рокировкой”, заключайте с ним новые трудовые договоры (основной и по совместительству)

21.1. Светлана
Каким образом производится оплата за совместительство, стороны трудового договора (работник и работодатель) указывают в самом договоре. Это могут быть совершенно любые условия

Желаю Вам удачи и всех благ!

22.1. Может, если при этом не превышается предельно допустимая норма рабочего времени во всех школах – 40 часов в неделю.

23.1. Примут конечно, так называемая служба безопасности не сможет это проверить, нет у них таких полномочий
Всего доброго, желаю удачи!

23.2. С такой справкой в приеме на работу имеют право отказать. Служба безопасности будет проверять работали или нет на основании взносов в ПФ,взносы работодатель не платил.

24.1. Можете с жалобой обратиться в прокуратуру или в гострудинспекцию. Да, действительно, согласно трудового законодательства Вам не разрешено работать по совместительству на той же должности, связанной с управлением транспортного средства. Могут принять Вас механиком, например.
Водители скорой медицинской помощи не вправе работать по совместительству по той же должности, а, следовательно, и получать надбавку за стаж по совместительству. Но при этом допускается установление для данной категории работников суммированного учета рабочего времени с максимально возможной продолжительностью смены 12 часов, а также привлечение указанных работников к сверхурочной работе не более 120 часов в год.
(ст. 329 ТК РФ, Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 г. N 15).

Читать еще:  Мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины является

25. Какая должна быть по внутреннему совместительству водителя скорой помощи?

25.1. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16. Данное ограничение распространяется и на водителей автомобилей, входящих в состав выездной бригады скорой медицинской помощи (подп. 23—25 приказа Минздравсоцразвития России от 01.11.2004 № 179 «Об утверждении Порядка оказания скорой медицинской помощи»).

26.1. К сожалению, работа на полставки до ноября 1999 года записывается в стаж, а после этого года – уже нет. Всего доброго.

26.2. Скорее всего, не войдет, учитывая общую тенденцию ПФР к отказам. Слишком мало информации.
Обратитесь в ПФР, предоставьте все документы, а в случае отказа – с этим отказом к адвокатам/юристам. Только так можно дать корректный ответ в данной ситуации.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

27.1. Да можете. В трудовом договоре необходимо указать:
работа являетсяработой по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
продолжительность рабочего времени. Не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. Исключение – дни, когда работник не трудится по основному месту работы. В такие дни он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).
запись о приеме на работу в трудовой книжке совместителя сделает “основной” работодатель (ст. 66 ТК РФ).

27.2. Можете конечно. Если вы будите успевать работать и на основном месте и по совместительству, то пожалуйста работайте. Запретов на это нет.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

28.1. Нет не может он издать такого приказа поскольку две стороны трудового договора-работник и работодатель совпадут в одном лице.

28.2. Амелия, а почему бы и нет. В трудовых отношениях действует принцип свободы договора. Если директор будет исполнять функции водителя и это не будет препятствовать ему исполнять функции директора, то нарушений нет.

28.3. Можете возложить на себя приказом совмещение профессий и доплату за должность водителя, если у Вас есть заместитель – приказ по Вашей доверенности может подписать он.

29.1. Если речь идет о другом работодателе, либо работе за пределами рабочего времени по первой должности у одного работодателя то да, это возможно, если же речь идет об увеличеннии объема работы у одного работодателя (дополнительная работа за другого водителя, например) без увеличения рабочего времени, то это будет уже не совместительство, а совмещение.

30.1. Нужно издавать приказ об изменении в штатное расписание и убирать таким образом. Если работник втоит на этой должности, то известить его нужн за два месяца об этих изменениях в письменном виде.

30.2. Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ).

30.3. Водитель не может работать по совместительству по должности, связанной с управлением транспортным средством. Только по основному месту. Если такой договор заключён, он должен быть расторгнут. Ст. 329 ТК РФ
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Может иметь место только увеличение объёма работ по той же должности или расширение зоны обслуживания с доплатой, оформленное как поручение дополнительной работы допронительным соглашением об изменении трудового договора. Такую дополнительную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе, работодатель имеет право отменить предупредив работодателя за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ.

Специалист БДД, контролер и диспетчер: совмещение должностей

Понятно, что в идеальной ситуации на этих должностях в организации работают отдельные штатные сотрудники. Но как быть компаниям, для которых слишком накладно содержать еще трех человек? Можно ли возложить обязанности этих «транспортных специалистов» на сотрудников, которые уже работают в компании?

Да, можно. Сейчас мы скажем об этом подробнее, но для начала давайте разберемся в основных вопросах.

Всем ли необходимы контролер ТС, специалист БДД и диспетчер?

  • Специалист БДД. Нужен почти всем. Исключение – ИП и организации, у которых на балансе только легковые автомобили, которые используются исключительно для собственных нужд. Если же компания занята перевозками, или владеет автобусом или грузовиком — специалист БДД необходим. Можно прочитать подробнее в статье «В каких организациях должен быть специалист по БДД», а подробнее про обучение специалистов БДД — на странице «Обучение»
  • Контролер по ТС. Нужен всем, даже упомянутым ИП и организациям с легковыми автомобилями. Подробнее здесь: «Контролер в небольших организациях». Про обучение контролеров ТС подробнее здесь: «Обучение контролеров ТС в 2019 году»
  • Диспетчер. Строго говоря, необходимость этой должности нигде не прописана и никаких санкций за ее отсутствие не предусмотрено. Здесь всё решает производственная необходимость и здравый смысл. В крупных компаниях диспетчеры есть (иногда не по одному), в маленьких – функции диспетчера исполняет, как правило, бухгалтер. Но если диспетчер все-таки есть — то он должен быть обучен, подробности на странице

Но тут важно разделять две ситуации. Первая: бухгалтер только заполняет, выдаёт, принимает путевые листы и проверяет правильность их оформления. Здесь потребности в отдельном диспетчере нет, эту обязанность можно просто указать в должностной инструкции бухгалтера.

Но если бухгалтер (или любой другой сотрудник) должен еще и координировать работу водителей, составлять маршруты, контролировать погрузочно-разгрузочные работы и т.д. – то это, по факту, работа диспетчера. В этом случае в штатном расписании должна быть соответствующая должность, а у диспетчера должно быть соответствующее образование.

Кого можно назначить на эти «транспортные» должности?

Любого сотрудника, который подходит под квалификационные требования, установленные в Приказе Минтранса РФ № 287. Давайте по порядку.

  • Специалист БДД. Д олжен иметь:
    — либо высшее образование по специальностям группы «Техника и технологии наземного транспорта»;
    — либо любое высшее образование и «корочку» специалиста БДД.
    И, в любом случае, пройти аттестацию в УГАДН.
  • Контролер ТС . Должен иметь:
    — либо образование (не ниже среднего профессионального) по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»;
    — либо образование (не ниже среднего профессионального) по специальностям, входящим в группу «Техника и технологии наземного транспорта» и стаж работы по ремонту и обслуживанию автомобилей не менее 1 года;
    — либо любое образование (не ниже среднего профессионального) и диплом о переподготовке контролера технического состояния.

Нередки ситуации, когда сотрудник в компании работает уже много лет и фактически выполняет обязанности контролера ТС (или диспетчера, или специалиста БДД — требования аналогичны). «Засчитается» ли этот опыт вместо профильного образования? К сожалению, нет. Мы подробно писали об этом в статье: «Где взять контролера?»

Читать еще:  План счетов по дебету и кредиту

Диспетчер. Должен иметь:
— либо среднее профессиональное образование по специальностям группы «Техника и технологии наземного транспорта»;
— либо любое среднее профессиональное образование и «корочку» диспетчера.

Напомним, что «корочку» диспетчера, контролера и специалиста БДД сейчас каждые пять лет продлевать не надо.

Обратите внимание! Если диспетчер у вас есть (даже опытный), а необходимого образования у него нет, то проверяющие органы могут наложить на вас штраф (ст. 12.31.1 КоАП РФ).

Варианты совмещения: диспетчер, водитель, контролер, специалист БДД

Итак, вы нашли и обучили сотрудников, которые, на ваш взгляд, могут нести дополнительные обязанности по вышеназванным транспортным специальностям. Какие основные варианты совмещения могут быть? Ответим на самые распространенные вопросы.

Может ли один человек совмещать должности специалиста БДД, диспетчера и контролера?

Да, теоретически, может. Прямых запретов на это не установлено и во многих организациях так все и оформлено. Однако, как говорят специалисты, это бессмысленно: ведь специалист по БДД должен контролировать работу диспетчера и контролёра технического состояния ТС.

2. Может ли водитель быть контролером?

Да, может, если подходит под квалификационные требования.

3. Может ли водитель быть специалистом БДД?

Да, может, если подходит под квалификационные требования.

4. Может ли водитель быть диспетчером?

Нет. Этот случай подпадает под Ограничения по совместительству для работников транспорта (ст. 329 Трудового кодекса РФ). Это связано с тем, что транспорт является источником повышенной опасности.

Может ли водитель быть диспетчером

5. Может ли бухгалтер быть диспетчером?

Может, если получит соответствующую «корочку» (диплом о переподготовке) . Это же касается любого другого сотрудника, у которого нет специальности, связанной с наземным транспортом.

Нужен ли трудовой договор при совместительстве?

По мнению Минтруда России, нужен. То есть помимо основного трудового договора необходимо заключить с работником второй договор о работе по совместительству. (Напомним, что мы говорим сейчас именно о внутреннем совместительстве.) На основании этого договора издается приказ о приеме на работу.

Если сотрудник хочет, то сведения о работе по совместительству вносятся в его трудовую книжку (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Как оплачивается труд совместителя?

Оплата труда совместителей обязательна (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). По каким принципам она начисляется? По тем же, по каким начисляется и всем вообще наемным работникам.

  • пропорционально отработанному времени,
  • в зависимости от выработки,
  • или на других условиях, прописанных в трудовом договоре.

Размер заработной платы работодатель определяет сам, по согласованию с работником и принимая во внимание размер МРОТ (минимального размера оплаты труда). Разумеется, с учетом всех действующих в регионе районных коэффициентов и надбавок.

При этом надо помнить, что зарплата «не ниже МРОТ» – это про тот случай, когда норма рабочего времени была отработана полностью. Допустим, заработная плата совместителю назначена в размере МРОТ. Если он работал по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, ему необходимо выплатить не менее половины МРОТ.

О том, как правильно назначать сотрудников на эти должности и какие документы при этом оформлять — рассказываем в следующей статье — «Назначение специалиста БДД, контролера ТС, диспетчера»

ik-spektr.ru

На практике бывает сложно проверить, какую работу на самом деле выполняет будущий совместитель по основному месту. Предоставлять справку о характере и условиях труда по основному месту работы он не обязан.

Выход из этой ситуации – уведомить будущего водителя-совместителя под роспись об ограничениях, установленных статьей 283 Трудового кодекса.

Пусть он распишется в том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами или их движением.

Совет Проверьте, соответствует ли категория прав типу автотранспортного средства, которым будет управлять водитель в вашей компании

Правила статьи 57 Трудового кодекса предусматривают ряд обязательных условий, включаемых в трудовой договор.

Место работы. В качестве места работы укажите название организации, в которой сотрудник будет трудиться.

Возможно ли водителю установить совмещение?

Помимо условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, подлежащих включению в трудовой договор, необходимо учесть некоторые особенности.Чаще всего сложности возникают с определением места работы, поскольку работа водителей в основном имеет подвижной или разъездной характер.

В таких случаях рекомендуем указывать местонахождение конкретных объектов, на которых будет трудиться работник, а при подвижной работе — обслуживаемую им территорию. Следующий возникающий вопрос: нужно ли указывать в трудовом договоре наименование и марку автомобиля? Отвечаем.

Указывать конкретную марку автомобиля можно в том случае, если данный водитель будет работать только на конкретном автомобиле и не предполагается его перемещение на другой автомобиль.

Совместительство для водителя

Подробно об этом см.

Работа водителем по совместительству как оформить правильно

Поскольку график составляется на месяц, в дальнейшем у водителя появится возможность дополнительного отдыха (за счет другого расписания).

В настоящее время для контроля режима труда и отдыха водителей используются специальные приборы – тахографы. За нарушение режима предусмотрен административный штраф от 1 000 до 3 000 рублей.

Оснащаться тахографами должны только транспортные средства юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, занимающихся перевозками. Т.е. на водителей личных автомобилей установленный законодательством режим труда и отдыха не распространяется.
Тем не менее я не рекомендую проводить чересчур много времени за рулем, т.к.

Работа водителем по совместительству как оформить правильно на ребенка

Этот запрет установлен ч.1 ст.329 ТК РФ.

В соответствии со ст. 283 ТК РФ при приеме на работу совместителя работодатель вправе потребовать:

— документ, удостоверяющий личность;

— диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний (водительское удостоверение);

— справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда.

Такую же справку о характере выполняемой работы по основному месту работы организация вправе потребовать при приеме на работу по совместительству водителя в силу ограничений, установленных ст.

ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно. Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности.
А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет.

Работа водителем по совместительству как оформить правильно в трудовой

Процедура оформления Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо.

Может ли водитель работать по совместительству водителем

Однако если потребуется переместить шофера на другую машину, придется оформлять перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Трудовая функция. Главное занятие водителя – управление транспортным средством. Сопутствующие обязанности: проверка технического состояния транспортного средства перед выездом на маршрут, оформление путевых листов, прохождение технического осмотра и др.

Дополнительные обязанности: участие в погрузочно-разгрузочных работах, сопровождении груза и т.

Работа водителем по совместительству как оформить правильно в трудовой книжке

При этом за календарную неделю у водителя должно быть не более 56 часов управления автомобилем, а за 2 недели – не более 90 часов.

  • При управлении городскими и пригородными автобусами допускается ведение суммированного учета времени управления автобусом.

Таким образом, у водителей городских и пригородных автобусов могут быть самые загруженные рабочие дни, т.к. верхнего предела по времени управления автобусом для них не установлено.

Например, при продолжительности рабочего дня 12 часов, время управления автобусом может составлять 11 часов.

Специальные перерывы, включающиеся во время работы

Существуют специальные перерывы для отдыха, которые включены во время работы водителя. Они предоставляются всем водителям.

Совместительство для водителя

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Инженер и по совместительству водитель

ВниманиеПри этом, учитывая специфику трудовой деятельности водителя, работодателю не следует забывать о соблюдении режима труда и отдыха водителей, установленного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». В соответствии с п.

7 данного Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Бесплатные консультации юриста онлайн

Водитель принят на работу и работает в ооо, может ли он выполнять обязанности водителя в другом ооо и как это оформить?…

Вопрос юристу:

Водитель принят на работу и работает в ооо, может ли он выполнять обязанности водителя в другом ооо и как это оформить?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности водителя Да может, это будет являться работой по совместительству

Водитель нашей организации, при исполнении своих должностных обязанностей, по моей просьбе заехал по адресу и попал в ДТП…

Вопрос юристу:

Водитель нашей организации, при исполнении своих должностных обязанностей, по моей просьбе заехал по адресу и попал в ДТП.

Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Водитель может трудиться по совместительству только в том случае, если он не выполняет аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением) у основного работодателя (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16 (далее – Перечень).

Правительства от 19.01.2008 № 16.

Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.

Особенности труда и отдыха водителей автомобилей

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу). Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст.
329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно.

ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом.

Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно.

Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции.

При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

можно ли работать после инсульта

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Оформление водителя на дополнительную работу

Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Скачать форму записи в трудовую книжку

Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу). Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе.

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Можно ли принять на работу по совместительству гражданина на должность водителя автомобиля (такси), если он является сотрудником другой организации на должности диспетчера автомобильного транспорта «Нет, нельзя.

По общему правилу гражданам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Работа по совместительству

Внимание Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector