Минимальная оплата труда с 01 2018 года по ростовской области

Ростовская область: минимальная зарплата с 1 мая 2018 года

С 1 мая в 2018 году был увеличен МРОТ. Уровень прожиточного минимума составил 11163 рубля. Это означает, что согласно изменениям в основном Федеральном законе была увеличена минимальная зарплата в Ростовской области, как и в других населенных пунктах Российской Федерации.

Что говорит закон

Нововведение затронуло не только рядовых сотрудников предприятий, но и работодателей. В их бизнесе необходимо провести реформы. Заработные платы в 2018 году с 1 мая должны быть подняты до уровня МРОТ. Для кадровых специалистов и бухгалтеров должно пройти уточнение минимального размера оплаты труда с целью расчета больничного листа.

В российском законодательстве прописано, что все граждане РФ имеют право на соблюдение со стороны работодателей определенных трудовых гарантий. В основе лежит получение достойной зарплаты, уровень которой определяют законодательные нормативы.

МРОТ — это минимальная сумма для выплаты работодателем свои наемным. Такие средства должны быть перечислены на счет сотрудников в качестве оплаты труда за месяц во всех российских регионах без исключения, в том числе в Ростовской области. Отдельные субъекты РФ имеют право на установление собственных более высоких размеров минимальной зарплаты.

Главное изменение МРОТ — повышение его уровня до 11163 рубля. По составленным планам развития экономики РФ минимальная заработная плата должна быть еще раз увеличена на 10-15 процентов в ближайший период. В будущей показатель минимального размера оплаты труда будет привязан к уровню прожиточного минимума. Слияние таких показателей должно произойти в начале 2019 года.

Повышение МРОТ в 2018 году

Влияние МРОТ на уровень жизни

Государственная дума выступает за ускорение процесса. Такого же мнения придерживается президент Российской Федерации Владимир Путин. Он считает, что нужно как можно скорее поднимать доходы населения, по возможности — делать это раньше намеченных сроков.

Привязка значения минимального размера оплаты труда к показателю прожиточного минимума позволит повысить уровень жизни населения. Каждый год растут цены на продукты, одежду и коммунальные услуги. Необходимо проводить постоянную индексацию социальных выплат и заработных плат. Увеличение МРОТ может стать одним из вариантов для выхода из тяжелой экономической ситуации.

Минимальная зарплата в Ростовской области, как и в любом другом российском регионе, по решению местных властей может быть выше показателя МРОТ. Не существует законодательных ограничений по выплатам. Уже сегодня в Государственной думе РФ работают над законопроектами, которые дадут возможность повысить уровень доходов населения.

Законодательно запрещено понижать уровень МРОТ, показатель может идти только вверх. По этой причине в 2018 году были увеличены выплаты с 1 мая. Чаще всего МРОТ привязывается в прошлогоднему минимуму заработной платы.

До весны этого года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей. МРОТ регулируется отдельными Постановлениями Правительства Российской Федерации.

Что такое МРОТ и на что он влияет

Региональный и федеральный МРОТ

Не все работодатель стремятся соблюдать региональные требования по МРОТ. Они имеют право отказаться от участия в программе. Для этого нужно сообщить о своем решении в течение 30 дней после того, как соглашение о региональном размере оплаты труда было опубликовано. Отказ в обязательном порядке должен быть мотивированным.

Федеральный МРОТ подлежит к обязательной выплате. От него нельзя отказаться. Минимальный размер оплаты труда имеет свои особенности:

1. Не допускается начисление заработной платы сотрудникам ниже уровня МРОТ.
2. Оклад может быть ниже указанного показателя, но общая заработная плата должна быть выше МРОТ (учитываются премии и надбавки).
3. МРОТ должен учитываться для расчета выплат по больничному листу.

Согласно статье 133 ТК РФ минимальная заработная плата должна выплачиваться каждый месяц. В ее основе лежит минимальный размер оплаты труда на уровне федерации и региона.

Работником может быть получена зарплата, которая ниже показателя МРОТ. Это происходит по причине вычета НДФЛ, алиментов и других удержаний.

С 1 мая этого года начислять в качестве заработной платы ниже 11163 запрещено законом. Разрешается делать оклад ниже указанной суммы.

Меньше МРОТ недопустимы компенсационные и стимулирующие выплаты, вознаграждение за труд. Премии также относятся к такой категории.

Таким образом, увеличение показателя минимального размера оплаты труда даст возможность повысить уровень жизни граждан Российской Федерации, а также лиц, работающих на территории России. Это поможет снять социальное напряжение в стране, нормализует демографическую ситуацию, будет способствовать сохранению рабочей силы в стране и остановку оттока кадров за рубеж.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Напишите свой вопрос Юристу ниже:

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как увеличить пенсию пенсионеру?

МРОТ в Ростовской области

Действующее значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Ростовской области, установленное с 01.05.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. ), на текущий день составляет сумму: 1 руб.

Изменения МРОТ в Ростовской области с 2014 – 2020

Дата	Значение	Нормативно правовой акт
01.05.2018	в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума, но не менее 11163 руб. (базовое значение)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.01.2018	в размере прожиточного минимума (для микропредприятий и малых предприятий в течение первых 3 лет работы) в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 9489 (для всех бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.07.2017	7800 (для всех бюджетников) в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16.11.2016.
01.07.2016	7500 (для всех бюджетников) в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.
01.01.2016	6204 (для всех бюджетников) в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.
01.01.2015	5965 (для всех бюджетников) в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.
01.01.2014	5554 (для всех бюджетников) в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.

МРОТ в Ростовской области в 2018 году с 1 мая

• в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума, но не менее 11163 руб. (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ростовской области в 2018 году с 1 января

• в размере прожиточного минимума (для микропредприятий и малых предприятий в течение первых 3 лет работы)
• в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
• 9489 (для всех бюджетников)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ростовской области в 2017 году с 1 июля

• 7800 (для всех бюджетников)
• в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16.11.2016.

МРОТ в Ростовской области в 2016 году с 1 июля

• 7500 (для всех бюджетников)
• в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.

МРОТ в Ростовской области в 2016 году с 1 января

• 6204 (для всех бюджетников)
• в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.

МРОТ в Ростовской области в 2015 году с 1 января

• 5965 (для всех бюджетников)
• в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.

МРОТ в Ростовской области в 2014 году с 1 января

• 5554 (для всех бюджетников)
• в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.

МРОТ — 2020: изменения

С 1 января 2020 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц. На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ?

Размер МРОТ в 2020 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Размер МРОТ в 2018 году с 1 января и 1 мая в таблице по регионам

В статье представлена информация о том, как менялся МРОТ 2018 года с 1 января и 1 мая. А также приведена таблица по регионам, показывающая динамику роста показателя в прошедшем периоде.

В 1991 году в России введена первая ставка минимального вознаграждения за работу для граждан. Каждый год МРОТ индексируется пропорционально прожиточному минимуму и контролирует сумму страховых пособий, налогов и прочих сборов.

Как начисляется МРОТ

Минимальный размер оплаты труда — это база для начисления заработной платы гражданам России. В стране действителен единый минимальный тариф для исчисления заработка, но в регионах местное правительство вправе менять размер соответственно надбавкам и условиям проживания.

Базовая ставка для исчисления вознаграждения за работу устанавливается одновременно на всей территории России. Учитывая особенности каждого региона, в стране введен региональный МРОТ. В его сумму включены:

• надбавки за вредность, неблагоприятные условия для работы;
• оклад;
• районные коэффициенты;
• некоторые виды премий: за высокую квалификацию, выслугу лет и т.п.

Премиальные выплаты должны перечисляться не единожды и быть не просто поощрительной мерой, так как разовые денежные вознаграждения не включены в минималку.

Региональный вид базовой суммы не вправе устанавливать ниже федерального значения. Показатель возможно только повысить. В основную ставку включен также НДФЛ, после вычета которого сотрудник получит меньшую зарплату. Так как МРОТ в России с 1 января 2018 года повышен до 9489 рублей, то при получении наименьшего заработка за вычетом НДФЛ, служащий получит не более 8255,43 рублей.

МРОТ во втором квартале 2018 года

Наименьшая ставка для вычисления заработка зависит от размера прожиточного минимума (ПМ) и согласно ст. 133 ТК РФ, минималку не вправе устанавливать ниже этого показателя. До середины 2018-го года закон не соблюдался и ПМ превышал сумму минималки.

Правительством РФ решено поднять МРОТ с 01.01.2018 на 21,6% относительно 2017 года. Так, МРОТ 2018 года составил 9489 рубля, но наименьшая величина показателя для жизни россиян за II квартал этого периода больше этой суммы — 10 038 руб. Поэтому правительством решено произвести первомайское повышение МРОТ в 2018 году до 11 163 рублей.

Теперь при исчислении суммарного размера средств по ВНиМ стоит учитывать базовый тариф в размере 11 163 рублей. Но если служащий ушел в тот или иной отпуск с 1 мая прошлого периода, то выплаты нужно вычислять из предыдущего МРОТ — 9489 рублей.

На региональном уровне размер минималки также повысился с учетом увеличения федерального показателя. Так как муниципалитет вправе повысить местный показатель, сотрудники этого региона не вправе зарабатывать меньше этой минималки. Но если сотрудник получает вознаграждение меньше регионального, но больше федерального значения, то работодатель должен поднять зарплату до местного уровня. Для повышения ставки руководитель предприятия должен заключить региональное соглашение о минималке. Иначе сотрудник будет и дальше зарабатывать прежние суммы.

При повышении МРОТ российские компании автоматически «заключают» региональное соглашение, но если дирекция против, то последним дается 30 календарных суток, чтобы написать заявку об отказе, четко пояснив свою позицию. Если таковой не поступит, это значит, что компания согласна с условиями соглашения.

Таблица МРОТ в регионах России в 2018 году.

В прошедшем периоде норма минималки менялась дважды и с середины 2018 года сумма повысилась почти на 17,6%. Поэтому МРОТ с 1 мая 2018 составил 11 163 рубля, так как на законодательном уровне минималка должна быть больше или равна действующему прожиточному минимуму.

На областном уровне учтено географическое и социально-экономическое положение территории, в некоторых городах повысилась минимальная оплата труда в 2018 году с 1 января по регионам. Таблица представляет максимальный порог рабочего вознаграждения. Размер зарплаты с первого месяца 2018 должен быть равен или быть больше 9489 рублей, а с первого мая 2018 нижняя граница вознаграждения за работу — 11 163 рубля, база для исчисления вознаграждения не может быть ниже этого значения.

Таблица 1. Минимальный уровень вознаграждения в регионах России в 2018 году.

Регион (город и областной центр)	Размер МРОТ, руб.
	с 1 мая 2018
Алтай	9729	11 163
Амурский Архангельск Астрахань Белгород Владимир Вологда Воронеж Еврейская АО Иркутск Камчатка Карачаево-Черкессия Краснодар Курган Магадан Мурманск Ненецкий АО Новосибирск Омск Оренбург Пенза Приморский край Самара Саратов Сахалин Свердловск Смоленск Ставрополь Тамбов Тверь Томск Хабаровск Югра Челябинск Ямало-Ненецкий АО Республики: Адыгея Башкирия Бурятия Ингушетия Калмыкия Мордовия Саха Северная Осетия Тыва Хакасия Удмуртия Чечня Чувашия Чукотка	9489 9489	11 163 11 163
Брянск	9550 — 10 615	11 163
Волгоград	11 228	11 228
Забайкальский край	11 490	11 490
Иваново	10 993	11 163
Кабардино-Балкария	11 925	11 925
Калининград	11 000	11 163
Калуга	10 806
Кемерово
Киров	10 159	11 163
Кострома	10 723
Красноярск
Курск	10 196	11 163
Ленинград	11 400	11 400
Липецк	10 754,4	11 163
Москва	18 742	18 742
Московская	13 750	14 200
Нижний Новгород Карелия Коми Рязань	10 000	11 163
Великий Новгород	10 751
Орел
Пермь
Псков
Дагестан	9922	11 163
Крым Севастополь	9500	11 200
Марий-Эл	10 047	11 163
Татарстан	10 126
Ростов
Санкт-Петербург	13 500 — 17 000	13 500 — 17 000
Тула	11 440 — 13 520	11 440 — 13 520
Тюмень	9530 — 11 212	11 212
Ульяновск	12 000	12 000
Ярославль	9530 — 10 469	11 163

На что повлияет МРОТ

Наименьшая база для подсчета рабочего вознаграждения воздействует на сумму компенсации по больничному, на промежуток по уходу за детьми и беременности, а также декрет. От действующей базовой ставки зависит сумма компенсационных денег и условия получения средств.

Сумму денег по ВНиМ исчисляют из средней оплаты за рабочий день и стажа работы на прошлой и текущей работе. Наименьшую сумму выплат по больничным, декретным и по уходу за детьми до полутора лет исчисляют пропорционально минималке в исключительных ситуациях. Так как минимальный размер оплаты труда 2018 года повысился, увеличились размеры и условия выплат.

Таблица 2. Влияние МРОТ на пособия.

Тип выплат	Влияние
По временной нетрудоспособности	Подсчитывают сумму, исходя из минималки, если у работника стаж меньше двух лет
	Декретные	Размер пособия исчисляется из минималки, если у стаж сотрудницы меньше двух лет
		Уход за детьми до полутора лет	Исчисляется из базового тарифа на подсчет з/п, если усредненная прибыль за труд у сотрудника превышает минималку

Связь с прожиточным минимумом

Прожиточный минимум в России — это показатель, предназначенный для оценивания уровня жизни граждан и установления базовой суммы для исчисления вознаграждения за работу сотрудников. Также ПМ формирует федеральный бюджет, исходя из потребностей россиян, потому что включает в себя потребительскую корзину и средства на оказание социальной поддержки граждан. Стоимость потребительской корзины включает цены на:

• продукты питания, непродовольственную продукцию и услуги;
• затраты по квартплате, сборам, налогам (НДФЛ).

Соответственно, чтобы у граждан хватало средств на оплату минимального количества продуктов, услуг, обязательных платежей и налогов, государство должно выделять минимум эту сумму. Такая процедура установлена законодательно. Но до 2018 года закон нарушался. Поэтому с прошедшего года российскими чиновниками по минималке взят курс на сближение с прожиточным минимумом. Так, МРОТ в 2018 году до мая прошлого периода составлял на 6% меньше, а после уровень минималки возрос на 11,25% от прожиточного минимума. Теперь минимальная зарплата 2018 года рассчитывается так, чтобы у граждан были средства на компенсацию потребительской корзины.

С первого увеличения минималки до размера ПМ, решено устанавливать равенство между показателями. Возможно в 2019 и последующих годах минималка не отстанет от показателя прожиточного минимума.

Как часто повышается МРОТ

До 2018 года минималка в России устанавливалась соответственно динамике инфляции. Правительство сообщило, что это положительно сказывается на федеральном бюджете. Поэтому МРОТ менялся не с начала каждого года, а в январе, июне, июле, мае, сентябре и других месяцах.

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный тариф для исчисления заработка напрямую зависит от величины прожиточного минимума, что не соответствовало требованиям кодекса. Объяснялось это тем, что постепенное повышение не нанесет ущерба российской экономике. Таким образом, с апреля 2018 минимальный показатель уравнился с показателем ПМ. Так как стоимость потребительской корзины, которая входит в жизненно необходимый финансовый минимум, повышается ежегодно, принято решение о ежегодной индексации МРОТ в России.

Так, в 2019 году базовая ставка для подсчета рабочего вознаграждения определена с начала января. Теперь согласно абз. 2 ст. 1 ФЗ № 82 от 19.06.2000 (ред. 25.12.2018), минимальный размер оплаты труда в России планируется индексировать соответственно ПМ 1 января соответствующего года.

Чтобы отследить динамику минималки в России разработана таблица мрот по годам

Минимальная зарплата в Ростовской области повысится до 14 556 рублей

21 ноября 2019 17:00

Ростов-на-Дону, 21 ноября 2019. DON24.RU. С 1 января 2020 года в Ростовской области минимальная зарплата работников коммерческих организаций составит 14 556 рублей. Об этом договорились власти донского региона, работодатели и профсоюзы.

Вырастет зарплата

На заседании областного правительства стороны подписали новое трехстороннее соглашение на 2020–2022 годы. И договорились об установлении коэффициента 1,2 к минимальному размеру оплаты труда, а не к прожиточному минимуму, как это было ранее. Важно отметить, что эта норма распространяется на внебюджетный сектор экономики.

Что касается работников организаций-инвесторов, то заработная плата будет обеспечена на уровне среднеобластной по видам экономической деятельности (от 19,8 тыс. рублей до 41,2 тыс. рублей).

Рост минимальной зарплаты – одна из важных гарантий, предусмотренных соглашением.

«Для работников внебюджетного сектора минимальная зарплата составит 14 556 рублей и будет превышать федеральный минимальный размер оплаты труда. Это более чем на 1000 рублей выше, чем по действующему соглашению. Это решение, которое меняет в лучшую сторону условия труда работающих», – отметил губернатор Василий Голубев.

Минимальная зарплата на селе достигнет 17 тысяч рублей.

Изменились и подходы к установлению минимального оклада (тарифной ставки), который будет определяться областными отраслевыми соглашениями. Теперь размер оклада (тарифной ставки) должен быть не ниже федерального МРОТ. В настоящее время этот размер варьировался в различных отраслях: от 5547 рублей – в жилищно-коммунальном хозяйстве и до 11 835 рублей – в дорожном хозяйстве.

Физкультура на работе

Соглашение затрагивает и социальные вопросы. Теперь работники донских предприятий смогут заниматься физкультурой прямо на работе. Причем для специалистов, выполнивших нормативы ГТО, предусматривается дополнительное поощрение.

Для работодателей предусмотрены обязательства по мотивации сотрудников к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.

Что касается сферы охраны труда, то в соглашении сделан упор на обязательное ежегодное проведение диспансеризации и дополнительных медосмотров, обследований и освидетельствований работающих граждан, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Отметим, что к предыдущему трехстороннему соглашению присоединилось более 70% действующих предприятий. Ожидается, что новое соглашение поддержит большее количество донских организаций.

Возрождение наставничества

В Ростовской области решено возродить систему наставничества на производстве. Старый и действенный метод воспитания молодых специалистов стал снова актуален.
Планируется, что такой метод работы будет действовать на донских предприятиях, которые присоединятся к соглашению.

Новые направления работы предусмотрены в части гарантий для молодых специалистов, только начинающих трудовую деятельность. За молодыми специалистами в течение двух лет работы будет сохраняться рабочее место в случае сокращения штата.

Что касается сельских территорий, то донские власти продолжат оказывать меры государственной поддержки специалистам, проживающим в сельской местности. В рамках программ «Земский доктор» и «Земский учитель» врачам выплачивается единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн рублей, фельдшерам – 500 тыс. рублей; с 2020 года педагогам будет единовременно выплачиваться 1 млн рублей.

Важно отметить, что для развития рынка труда и содействия занятости населения в Ростовской области в соглашении предусмотрены мероприятия по обучению и переобучению лиц предпенсионного возраста. Опытные кадры смогут повысить квалификацию или даже обучиться новой профессии.

Появятся новые профсоюзы

На донских предприятиях малого и среднего бизнеса появятся профсоюзы. Благодаря этому отстаивать свои трудовые права станет проще.

В соглашении сделан упор на повышение роли профсоюзов, в особенности на предприятиях малого и среднего бизнеса, путем создания первичных профсоюзных организаций и заключения коллективных договоров.

Отметим, к прошлому трехстороннему соглашению присоединилось 72% донских предприятий. По прогнозам минтруда региона, новое соглашение поддержат еще большее количество предприятий.

Новое соглашение охватит свыше 1,9 млн работников донских предприятий.

Читайте далее: