Куда жаловаться на произвол работа в челябинске
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Куда жаловаться на произвол работа в челябинске

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Куда пожаловаться на работодателя анонимно? Алгоритм действий

Не каждый знает о том, как защитить свои интересы. А ведь достаточно часто работники сталкиваются с тем, что их руководитель нарушает трудовые права. Из этой статьи вы узнаете о способах воздействия на недобросовестного работодателя, а именно: как восстановить свои трудовые права без каких-либо последствий.

Анонимное обращение

При появлении разногласий между руководителем и работником последний имеет право защитить свои интересы путем обращения в компетентные органы власти. За соблюдением норм Трудового кодекса РФ отвечает трудовая инспекция. Этот орган имеет право:

  1. Мониторить состояние трудовых отношений.
  2. Проводить проверки планового и внепланового характера.
  3. Работать по обращению граждан (их жалобе).
  4. Применять меры взыскания к работодателям, нарушившим закон.

Итак, как и куда жаловаться на работодателя? Обратиться непосредственно в трудовую инспекцию с написанным заявлением можно, если руководитель предприятия:

  • Не выполняет обязательства по регулярной выплате заработной платы (задерживает ее или выплачивает в меньшем объеме);
  • Принуждает к дополнительным часам работы, в том числе и без выплаты премии;
  • Не поддерживает установленных законом условий труда;
  • Отказывается официально устанавливать трудовые отношения.

Ниже мы расскажем вам о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно. Но важно знать: не всегда возможно сохранить имя заявителя втайне. Особенно если спор связан с личными правами трудящегося.

Есть вопрос по анонимной жалобе на работодателя?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79

Помощь в других регионах: 8 (800) 550-74-53

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?

Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя. Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
  • Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;
  • Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.
Читать еще:  Как уволить недобросовестного работника вышедшего из декретного отпуска

Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно. Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления. Для этого письмо должно содержать фразу: «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе».

А как пожаловаться в инспекцию онлайн способом? Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе найти форму для подачи жалобы. В ней необходимо подробно написать текст обращения или прикрепить электронное заявление. Вместе с жалобой заявитель может прикрепить и другие файлы, например, документы, являющиеся доказательствами нарушений работодателем трудового законодательства.

К кому еще можно обратиться?

Обратиться с жалобой на действия своего работодателя можно сразу в несколько государственных инстанций. Заявления граждан, связанных с трудовым законодательством, могут быть рассмотрены такими органами, как:

В первом случае заявить о нарушении в прокуратуру можно, если действия работодателя связаны с нарушениями выплаты заработной платы работникам, принуждение к дополнительным неоплачиваемым часам работы. Такие обращения рассматриваются быстро: государственный орган проводит проверку и выносит руководителю предписание об устранении нарушений либо постановление о мере взыскания.

Обращение в полицию не всегда может принести результат, если дело связано с нарушениями трудового законодательства. В этот орган стоит обратиться, если работодатель совершил преступление или же на его предприятии произошел несчастный случай.

Куда пожаловаться на работодателя, если вопрос связан с нежеланием руководства предприятия официально трудоустраивать своих подчиненных? Помочь в решении этого вопроса может государственная трудовая инспекция, которая является контролирующим органом в сфере трудовых отношений.

Теперь мы расскажем о том, как написать жалобу на работодателя анонимно. Такая особенность предоставляется законом в связи с тем, что некоторые работники могут переживать за сохранность своего трудового места после подачи жалобы.

Каков порядок действий:

  1. Нужно подготовить документы, которые могут свидетельствовать о наличии нарушений со стороны руководителя. Ими могут стать выписки, фотографии, показания свидетелей.
  2. Затем необходимо составить заявление, содержащее причины конфликта с начальником, его нарушения и законные нормы, которые были нарушены.
  3. Пакет документов вместе с обращением нужно передать в инспекцию одним из доступных способов. Например, через почту или сайт министерства.

После подачи обращения нужно дождаться ответа от ведомства и его действий в отношении нарушителя.

Написали письмо — что делать дальше?

Выше вы уже узнали о том, куда можно пожаловаться в анонимной форме. Теперь рассмотрим сам механизм работы инспекции по обращению заявителя. Действия сотрудников министерства выглядят так:

  1. Осуществляется прием жалобы и ее регистрация.
  2. Изучается заявление и приложенные к нему бумаги с целью выявления оснований для дальнейшей работы.
  3. Осуществляются мероприятия по проведению проверки с целью установления фактов нарушения Трудового кодекса РФ.
  4. После того как проведена проверка работодателя сотрудниками инспекции формируется отчет о мероприятиях.

Уведомление о результатах действия ведомства должно быть отправлено заявителю. В документе государственный орган должен указать тип нарушений и меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководству предприятия.

Сотрудник, который не был официально трудоустроен, может доказать свою принадлежность к предприятию бумагами компании, если на них фигурирует его имя. Например, к заявлению можно приложить накладные или расчетные ведомости (подойдут и их фотографии).

Согласно статье 12 Федерального закона №59 жалоба гражданина должна быть рассмотрена государственным органом в течение 30 дней. По истечении этого срока ведомство должно прислать ответ о результате проведения проверки. Допускается увеличение времени рассмотрения заявления еще на 30 дней, но только после предварительного уведомления обратившегося.

Практика решения трудовых споров

Теперь вы знаете о том, как можно анонимно пожаловаться на работодателя. А как рассматриваются обращения работников на практике?

На основании жалобы гражданина работодатель должен пройти проверку трудовой инспекции. Цель такого мероприятия – выявление нарушений, которые были описаны в обращении. Для этого сотрудники госоргана проверят действия начальника предприятия, его документы и опросят других сотрудников.

При выявлении нарушений трудового законодательства работодателю будет выписан штраф в установленном законом размере, а также предписание об устранении несоответствий. Через некоторое время будет проведена повторная проверка, и, если нарушения не будут устранены, будут приняты более серьезные меры ответственности.

Споры с работодателем быстро решаются, если есть доказательства нарушений. Если же таких фактов нет, то инспекция вынесет решение о невозможности определения вины руководителя. Важно знать: не нужно затягивать с подачей жалобы. Как правило, с момента конфликта не должно пройти более чем 1 – 2 месяца.

Полезное видео

Заключение

Итак, как написать письмо с жалобой в трудовую инспекцию анонимно (через интернет)? Для это достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе составить обращение, к которому можно прикрепить электронные копии необходимых документов. Так же, как и при обычной подаче, сроки рассмотрения обращения составляют 30 дней. После проведения проверки заявитель получит уведомление с результатами работы инспекции.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье.

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  • Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  • Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  • Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
  • Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  • Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  • Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  • Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
  • Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;

Кто может подать жалобу?

  • Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;
  • Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Куда можно обратиться?

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

  • Федеральная служба по труду и занятости Роструд (трудовая инспекция);
  • Правоохранительные органы: полиция и прокуратура;
  • Суд;

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  • Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  • Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  • В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или уголовной ответственности;
Читать еще:  Как узнать общую сумму по алиментам

Какими нарушениями занимается прокуратура?

  • Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  • Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  • Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  • Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  • Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  • Беспричинное увольнение;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.

Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Действия прокуратуры

  • Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
  • Привлечение виновного лица к ответственности.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  • На предприятии произошел несчастный инцидент, а руководитель умалчивает об этом;
  • Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  • Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  • Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Как правильно писать жалобу?

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

  • Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  • Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  • Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  • Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  • Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Уведомления

Мы добавили смайлики в комментарии 🙂

Вести диалоги в комментариях стало проще!

«Все новости» — в мобильном 74.RU

Все новости

Челябинке с приступами одышки и температурой отказывают в тесте на COVID-19

СК закончил работу над делом челябинского депутата об афере с жильём на 2,5 миллиона

Дочь умершего от пневмонии магнитогорца рассказала, как долго добивалась теста на коронавирус

В Уфе 170 врачей и пациентов одной больницы заразились коронавирусом

«Наташ, ты спишь?» Мемы с котами стали хроникой смутных времен

В челябинской школе во время онлайн-урока на экране всплыли пошлые рисунки

«Пока вы носите маски абы как, в аду для вас греется котел»: письмо врача тем, кого достала изоляция

В Челябинске закрыли аэропорт. Но не для всех

«Лежала с пневмонией»: у пациентки челябинской больницы оказался положительным тест на COVID-19

Алексей Текслер ответил на вопрос о возможном введении комендантского часа в Челябинской области

«Аэрофлот» предупредил пассажиров рейсов из Москвы и Питера о возможной изоляции. Что будет в Челябинске

К заразившимся коронавирусом в России за сутки прибавилось 1786 человек

«Всем нам тяжело»: Текслер и митрополит попросили верующих остаться дома в Вербное воскресенье

В СК объяснили, в чём обвиняют директора компании, получившей контракт на ремонт УралГУФКа на 80 млн

Мэр Москвы о коронавирусе: «Я вам точно говорю, никакого пика еще не наступило»

Авто: Поднимаемся с колен: автозаводы России вернулись к работе, но не все

Жители Челябинской области стали чаще заражаться коронавирусом внутри региона

Прилетевших в Челябинск из Москвы и Петербурга будут проверять на коронавирус

Привет из Екатеринбурга: группа «Чайф» спела «Оранжевое настроение» вместе со всем городом

В Челябинской области за сутки выросло число заражённых коронавирусом

«Этот кризис переживут не все»: Алексей Овакимян — о налогах и страхах малого бизнеса при пандемии

Карантина нет и не будет: челябинка оказалась в стране, где к коронавирусу относятся как к ветрянке

Спрашивали? Отвечаем! Как жить дальше бизнесу и работягам

Песни под окнами и застолье в противогазах: как челябинцы празднуют дни рождения на карантине

5 способов сэкономить на «коммуналке» во время самоизоляции и после

Авто: ПДД времён пандемии: пройди тест и узнай, готов ли ты водить во время коронавируса

Закусывайте банан анисом: диетолог рассказал, какая еда сделает секс горячим

Как в Челябинске проходят похороны во время режима самоизоляции

Страх и ненависть в самоизоляции: почему все травят людей с коронавирусом

Челябинка с температурой и приступами одышки добилась, чтобы её протестировали на COVID-19

Авто: Челябинские автомойки превратили в станции для дезинфекции машин от коронавируса

В Москве коронавирус обнаружили у восьми священников

Авто: ОСАГО без техосмотра: не все страховщики готовы к новым правилам

ФСБ задержала за взятку директора компании, занимавшейся ремонтом УралГУФКа за 81 миллион

В Магнитогорске 45 жителей дома посадили на карантин из-за умершего от пневмонии соседа

Путин пообещал новую поддержку бизнесу. Вот что думает об этом сам бизнес

Стало известно, какая частная клиника в Челябинске будет делать тесты на COVID-19

«Больше переживаю за жену»: пресс-секретарь Текслера рассказал о лечении от коронавируса

В Челябинске увеличат количество автобусов на популярных маршрутах

«Каждый день по 200 звонков»: в Челябинске трудинспекцию завалили жалобами на работу в карантин

Рассказываем, куда сотрудникам жаловаться на нарушения своих прав

Многие южноуральцы не могут понять, должны ли они работать в карантин

Фото: Артем Устюжанин / E1.RU

Челябинцы оборвали телефоны региональной государственной инспекции с вопросами, почему их заставляют работать в карантин. Засыпали обращениями и нашу редакцию. Рассказываем, куда жаловаться.

Как известно, президент России Владимир Путин объявил неделю с по нерабочей для всей страны. Чиновники всех уровней призывают челябинцев остаться дома. Но многие предприятия нашего региона продолжают выводить людей на работу. Южноуральцы не могут понять: обязаны ли они трудиться в так называемую нерабочую неделю или начальники грубо нарушают их права?

— Почему на нашем предприятии нарушают карантин? — звонят на 74.RU горожане, но предпочитают оставаться анонимами.

— Посмотрите на проходную и увидите толпу работающих людей! — сообщает челябинка.

— Наш завод обошел запрет нерабочей недели, — возмущаются сотрудники ещё одного предприятия.

Читать еще:  Госпошлина на получение паспорта рф в 14 лет стоимость 2017

— За невыход на работу нас пообещали штрафовать, — добавляют работники небольшой компании.

Горячая линия гострудинспекции Челябинской области по нарушениям трудовых прав работников:

В государственной инспекции труда по Челябинской области подтвердили вал жалоб на работу в карантинную неделю.

— В день мы получаем по 200 звонков от жителей региона с жалобами на то, что их заставляют выходить на работу, хотя официально она объявлена нерабочей, — сообщили 74.RU в региональной гострудинспекции. — Ситуации все разные, в каждой надо разбираться отдельно. Если вы считаете, что трудовые права работника нарушены, рекомендуем направить обращение через специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».

В связи с мерами по предупреждению распространения коронавирусной инфекции личный приём в помещениях инспекции труда временно приостановили до . Но сотрудники ведомства заверили, что теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам. Также онлайн предлагают направлять обращения в инспекцию труда в случае нарушения трудовых прав работников.

Пока часть челябинцев не знает, чем заняться на карантине, другие едут на работу по пустому городу

Фото: Илья Бархатов

Если человек хочет просто проконсультироваться, следует выбрать кнопку «Получить консультацию». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. Не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.

Сотрудники, желающие сообщить о нарушении работодателем их трудовых прав, должны выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Для этого необходимо пройти авторизацию — сделать это можно с помощью регистрации на портале госуслуг, а затем заполнить форму обращения. Заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда проводят проверку. В случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников, принимают меры в соответствии с законом.

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

— По закону срок рассмотрения обращений о нарушении трудовых прав — до . Но если вам не требуется ответ на бланке инспекции, можете воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор». Тогда получите консультацию всего за три рабочих дня, — уточнили в госинспекции.

Фото: Полина Авдошина

Коронавирус развязал руки недобросовестным работодателям. Одних заставили трудиться в выходную неделю, от других потребовали оформить отпуск — очередной или за свой счет. Вместе с юристами мы выяснили, как защитить себя и не потерять в зарплате.

Какие ограничения действуют на Южном Урале с сегодняшнего дня — в нашем материале.

Владимир Путин объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей для всей страны. Но все ли готовы выполнить это требование и отправиться на «каникулы»? Корреспондент 74.RU прогулялся по Челябинску и узнал у горожан о планах на ближайшую семидневку.

Все новости о коронавирусе и его последствиях — в нашей хронике.

Столкнулись с коронавирусом или карантином? Пишите нам на почту редакции , в нашу группу во « ВКонтакте », а также во все мессенджеры по номеру . Телефон службы новостей .

Коронавирус: выгоняют работать в «нерабочую неделю». Что делать? 20006

Сб, 28 марта 2020, 03:06

В Центры защиты прав граждан поступает шквал звонков от трудовых коллективов, которые начальство принуждает выйти на работу с 30 марта по 3 апреля. Куда можно жаловаться? Какое наказание ждет работодателя?

Напомним, Указом Президента от 25.03.2020 года №206 с 30 марта по 3 апреля 2020 года на территории России установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочей неделя объявлена в целях профилактики коронавирусной инфекции.

В соответствии с Указом свои рабочие места не смогут покинуть сотрудники:

  • непрерывно действующих организаций;
  • медицинских и аптечных организаций;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС;
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • СМИ (при условии снижения численности работников или перевода работников на удалёнку).

Все прочие предприятия и организации обязаны обеспечить самоизоляцию сотрудников для снижения риска распространения коронавируса.

Тем не менее сразу же после выхода президентского Указа дирекцией ряда организаций и предприятий страны было принято несогласованное решение не останавливать работу. Где-то сотрудникам пообещали двойную оплату, а где-то пригрозили счесть неявку прогулом и даже уволить.

Законно ли принуждать трудовой коллектив работать вопреки Указу главы государства?

Нет! Такие действия работодателя незаконны!

В связи с этим Центры защиты прав граждан рекомендуют работникам поступить следующим образом.

Если на вас давят, шантажируют увольнением, требуют работать в обычном режиме, необходимо проконсультироваться по проблеме в государственной инспекции труда.

Самый оперативный способ – дозвониться по телефону горячей линии Роструда и сообщить о нарушении своих трудовых прав. Телефон: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).

Если вы отказались выйти на работу и получили взыскание от работодателя позднее, обратиться за помощью можно в интернет-приемную ведомства.

Зайдите на сайт онлайнинспекция.рф. На главной странице увидите панель, на которой написано «Коронавирус: горячая линия». Выберите открывшийся раздел «Сообщить о проблеме» и категорию обращения в зависимости от того, какие санкции против вас применил начальник: «Заработная плата», «Охрана труда» или «Увольнение».

Система предложит вам оставить обращение для организации проверки нарушения, либо для получения консультации специалиста. Будьте готовы заполнить открывшуюся форму обращения и приложить имеющиеся документы о нарушении ваших трудовых прав.

Санкции для работодателя за нарушение трудовых прав

Указ Президента РФ является общеобязательным на всей территории РФ и подлежит неукоснительному исполнению всеми гражданами РФ и организациями.

Кроме того, работодатели должны отдавать себе отчет, что, привлекая сотрудников к работе в период риска распространения коронавируса, они подвергают опасности весь трудовой коллектив.

Без необходимости или особенностей производственной деятельности, не позволяющей прервать рабочий цикл, не следует брать на себя такую ответственность. В противном случае позицию возмущенных сотрудников могут поддержать контрольно-надзорные органы, суд и закон.

Нарушение трудового законодательства

За нарушение трудового законодательства и норм трудового права работодателю грозит административное взыскание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения штрафа в размере до 5000 рублей. А для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.

Нарушение санитарно-эпидемиологического режима

Если, не дай Бог, принуждение к труду в официальную нерабочую неделю станет причиной массового заболевания людей, ответственность наступит уже по ст.236 Уголовного кодекса РФ.

Нарушителю грозит штраф в размере до 80 000 рублей, лишение права занимать определенные должности на срок до трех лет. В зависимости от тяжести последствий исправительные работы сроком до одного года могут трансформироваться в лишение свободы на этот срок.

В случае если принуждение работника выйти на работу повлечет по неосторожности смерть человека, то предусмотрена еще более строгая мера наказания. Вплоть до лишения свободы сроком до 5 лет.

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector