Испытательный срок на государственной гражданской службе не оплата
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Испытательный срок на государственной гражданской службе не оплата

Статья 27. Испытание на гражданской службе

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ наименование статьи 27 изложено в новой редакции

Статья 27. Испытание на гражданской службе

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 27 настоящего Федерального закона

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ часть 1 статьи 27 изложена в новой редакции

1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ часть 2 статьи 27 изложена в новой редакции

2. Испытание может устанавливаться:

1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, – на срок от одного месяца до одного года;

2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, – на срок от одного до шести месяцев;

3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа – на срок от одного до шести месяцев.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ часть 3 статьи 27 изложена в новой редакции

3. Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ часть 4 статьи 27 изложена в новой редакции

4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 11 июля 2011 г. N 204-ФЗ часть 5 статьи 27 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции

5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.

6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ часть 7 статьи 27 изложена в новой редакции

7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Испытательный срок госслужбы

1.1. Да. Идет испытательный срок и производятся вычеты из зарплаты.

1.2. Смотрите это в вашем служебном контракте.

2.1. ТК РФ – это не регулирует. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

3.1. ЕСЛИ к ВАМ нет преиензий – ТО УВОЛИТЬ ВАС как не прошедшего испытательный срок не имеют праваа.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

4.1. Могу ли я забрать документы с предыдущего места работы?
Что для этого необходимо?
Номер вопроса №11988669

Можете подать бывшему работодателю заявление, объяснив в нем мотивы обращения. Однако он не обязан его удовлетворять, здесь нужна его воля.

5.1. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.

6.1. Нет, не будет.

7.1. Все периоды,которые могут быть включены в стаж гражданской службы- определены в ст.54 ФЗ “О государственной гражданской службе в РФ”
Перечень очень большой,там 21 пункт, поэтому вам нужно взять данный закон и сравнить периоды,определённые в ст.54 с вашей работой,тогда вы лично и сможете определить,какие периоды вашей предыдущей работы могут быть зачтены в ваш стаж государственной службы
Естественно- он должен быть учтён сразу после испытательного срока

8.1. Да, можете работать.

9.1. 3 дня отрабатывать.

10.1. Испытательный срок устанавливается трудовым договором/ контрактом.

11.1. От дополнительного вида наказания амнистия не освобождает.

11.2. Пишите ходатайство о снятии судимости и об условно-досрочном освобождении от наказания в порядке ст.80 или 80.1. УК РФ.

12.1. Все условия прописаны в контракте

13.1. для гражданина, принятого на административную государственную службу впервые или вновь после ее прекращения, а также принятого на административную государственную должность вышестоящей категории, может быть установлено испытание на срок до 3 месяцев.

14.1. Да на вас распространяется требования предъявляемые к госслужащим, вы уже заключили контракт.

Здесь так же будет учитываться, были ли вы допущены к гостайне.

15.1. Если только на Вас, а не на любого служащего распространяется – является ухудшением.

16.1. В день увольнения?Не правомерно.

17.1. НЕт причиной увольнения служить не может

17.2. Если даже уволят – сразу обжалуйте в суд. И взыскания в книжку не заносятся.

18.1. Екатерина, насколько я понял этот документ подтверждает, что вы прошли испытание. 3 месяца не обязательно ждать, вас могут принять и раньше.

19.1. После аттестации. Обычно это простая формальность.

20.1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив о этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ.)
На больничный вы можете уходить и на испытательном сроке.

21.1. Вам следует ознакомиться самой с Федеральным законом от 29.12.06 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, где все четко расписано по поводу обращения и назначения ежемесячных пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Этот Закон Вы можете скачать в Интернете, в т.ч. на сайте КонсультантПлюс.
Вы работаете по контаркту и уволить Вас в связи с Вашей беременностью, увы, нельзя даже в случае приема на работу с испытательным сроком. Так что Ваш работодатель и будет Вам платить пособие по беременности и родам, а потом и пособия по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 лет и 3 лет.

22.1. Владимир Владимирович. Это зависит от руководителя – работодателя. Бывали случаи, что судимые работали с материальными ценностям.

23.1. Мой новый работодатель отказывается переоформлять классный чин, аргументируя, что из субъекта в субъект не сохраняются.
—я соглашусь с мнением вашего работодателя.

24.1. Вы можете свободно вступать в брак, никаких ограничений быть не может. Можете и в декретный отпуск идти, но при выходе основного работника из декретного отпуска можете быть уволены.

25.1. Как вы посчитали что уйдете на испытательном сроке, если уходят в декрет в 7 с половиной месяцев, а испытательный срок 6, а забеременели вы когда истекло 1,5 месяца испытательного срока.

26.1. Не могут уволить . тк никакого отношения его “солидная организация”-акционерное общество . к госслужбе не имеет

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (с изменениями и дополнениями)

26.2. Если ваш муж прошел испытательный срок и с ним заключили бессрочный трудовой договор, произвели запись в трудовую книжку. То сейчас по приказу работодателя его могут уволить только в соответствии с трудовым законодательством РФ, с внесением соответствующей записи и указанием статьей в трудовую книжку. Тогда вы можете обратиться в суд в соответствии ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод. Суд установит законны ли действия работодателя.

26.3. Согласно части 1 статьи 86 Уголовного кодекса РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
Таким образом, я думаю, что в Вашем случае рассматривается увольнение в соответствии с положениями ст.81 ТК РФ (п.7.1.), 11)), а именно предоставление работником недостоверных сведений или подложных документов.
Нужно внимательно изучить анкету, которая заполнялась при трудоустройстве, на предмет наличия в ней вопроса о снятой или непогашенной судимости, привлечении и т.д. Далее написать официальное заявление о наличии снятой судимости с предоставление объяснений согласно которым своевременно данная информация не была представлена, а затем исходить из позиции работодателя, либо решать вопрос путем переговоров, либо в суде четко отстаивать свои позиции. Правильно оформить документы по данному пункту увольнения достаточно сложно.

Читать еще:  Официальное письмо о возмещение брака на складе

27.1. эти требования-не законны. т.к. вы находитесь на испытательном сроке, то вам желательно договариваться непосредственно с работодателем.

Зарплата госслужащего на испытательном сроке

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч. О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь. Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата сотрудника на испытательном сроке

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Регистрация Забыли пароль? Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему.

Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы. Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника.

Если профессиональный уровень нового сотрудника не вызывает сомнений, то отсутствие испытательного срока может помочь установить доверительные отношения с новым работником, легче заслужить встречную лояльность с его стороны.

Кроме того, в соответствии с ТК испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Понятно, что в современных российских реалиях законы и правоприменительная практика часто живут независимо друг от друга. Однако помнить об этой особенности испытательного срока весьма полезно как компаниям, так и работникам, так как ситуации бывают разные.

В ряде случаев работодатель вообще не имеет права устанавливать для работника испытательный срок. Такое решение будет противозаконным, даже если компания получила письменное согласие на испытательный срок от самого работника.

Испытательный срок нельзя устанавливать для следующих категорий работников:. Нужно отметить один важный момент, связанный с испытательный сроком для недавних выпускников.

Работодатели часто совершают ошибку, полагая, что имеют право установить испытательный срок в том случае, если у молодого специалиста уже есть опыт работы. На самом деле, даже если недавний выпускник уже работал, но работал не по специальности, указанной в дипломе, устанавливать для него испытательный срок неправомерно.

Имеется ввиду ситуация, когда выпускник впервые после окончания учебного заведения ищет работу именно по своей специальности. Это означает, что, даже если в трудовом договоре с согласия молодого специалиста был прописан испытательный срок, то легально уволить такого работника как не прошедшего испытательный срок работодатель всё равно не имеет права.

Согласно той же статье 70 ТК РФ, максимальная длительность испытательного срока в большинстве случаев ограничена тремя месяцами. То есть, испытательный срок может составлять и один месяц, и два месяца, — но не более трёх. Помимо этого, есть несколько исключений, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения испытательного срока. Рассмотрим эти исключения. Так, если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. В том случае, если трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, испытательный срок вообще не предусматривается.

Для нескольких категорий работников законодательство даёт работодателю право установить более длительный испытательный срок, но не более 6 месяцев. Это возможно для:. В итоге имеем всего 3! Нужно учесть, что этот список является закрытым и не может трактоваться расширительно, даже за счёт издания организацией внутреннего нормативного акта.

Несколько иными нормами руководствуются на гражданской государственной службе. В соответствии с п. Ситуация, когда работодатель предлагает новому сотруднику на время испытательного срока более низкую зарплату, чем после испытательного срока, — встречается практически на каждом шагу. Насколько это законно? Строго говоря, абсолютно незаконно. В соответствии со ст. Поскольку каждая организация должна иметь утверждённое штатное расписание, где указаны все оклады тарифные ставки для каждой должности, существующей на этом предприятии, то, таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указано в штатном расписании.

Поэтому ситуация с понижением зарплаты на время испытательного срока неправомерна. Однако способы установить пониженную зарплату на испытательный срок всё же имеются. Например, может быть установлено, что по истечении испытательного срока проводится первая индексация заработной платы ТК прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников , либо перевести работника на другую позицию штатного расписания.

То есть, один и тот же факт более низкая зарплата на время испытательного срока может абсолютно по-разному выглядеть с юридической точки зрения. Может ли работник оспорить в суде пониженную зарплату на испытательный срок? А как выглядит современная реальность? Стоит отметить, что на практике попытки сотрудников в судебном порядке оспорить зарплату на испытательный срок встречаются крайне редко, и, как правило, свидетельствуют о том, что отношения между работником и работодателем безнадёжно испорчены, и работник в любом случае не планирует в дальнейшем работать в этой организации.

Продолжение : Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Часть 2. Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка. Новое в рубрике. Как компании жить и развиваться в условиях кадрового голода.

Прокторинг: что это такое и как он может помочь компании. Как руководителю не ошибиться при найме нового сотрудника. Мы повысили лояльность сотрудников в 1,5 раза. Просто автоматизировали некоторые процессы.

Блог редакции: Как традиционный рекрутинг может навредить бизнесу? Уберите резюме со стола, или Как перестать собеседовать и начать общаться. Почему менеджер проекта не может быть перфекционистом. Главная ошибка командообразования.

Все статьи. Здесь рассматриваются стратегии управления персоналом, подбор, мотивация персонала, оценка и обучение персонала, и многое другое. Что такое плохие условия труда и как с этим можно бороться? В пенсию граждан РФ и Белоруссии войдет трудовой стаж в обеих странах. Что такое увольнение по недоверию. Как правильно оформить больничный. Какие офисные запреты незаконны. Возможен ли отказ от медосмотра? Новые обсуждения Спасибо за напоминание о испытательном сроке при приёме по договору на 6 месяцев.

Хотелось бы узнать, не превысила ли я полномочия приняв врача на 6 месяцев? Очень вызывает сомнения его состояние, похоже сильно выпивает и с предыдущей работы есть сведения что злоупотреблял.

Сам врач говорит, что это в прошлом, он обо всем предупрежден и договор на 6 месяце подписал. С уважением Татьяна Алексеевна.

Врач не является госслужащим, а обычный бюджетник – испытательный срок должен быть не более 3 месяцев. Эффективный хантинг в социальных сетях.

HR Digital manager. Поиск и подбор онлайн. Логин: Пароль: Регистрация Забыли пароль? Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения.

Иван Петренко, эксперт по трудовым отношениям. Обсуждение статьи. Просто автоматизировали некоторые процессы Блог редакции: Как традиционный рекрутинг может навредить бизнесу?

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Часть 1

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще? Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим. Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия.

Читать еще:  Организация парковки во дворе жилого дома нормативы

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому – нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.

Зарплата госслужащего на испытательном сроке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. При каких условиях можно уволиться во время испытания по собственной инициативе. ТК РФ дает любому работнику право на увольнение по собственному желанию. Иное бы означало применение рабского труда, что строго запрещено Конституцией РФ.

Испытательный срок для работника: основные правила

Регистрация Забыли пароль? Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы. Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника. Если профессиональный уровень нового сотрудника не вызывает сомнений, то отсутствие испытательного срока может помочь установить доверительные отношения с новым работником, легче заслужить встречную лояльность с его стороны.

Оплата работы на испытательном сроке

Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора :. Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке. По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст.

Испытательный срок – действуем по правилам

Узнаем, в каких случаях устанавливается испытательный срок. Разберемся, когда не устанавливается испытательный срок. Поговорим о типичных ошибках.

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ. Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ за прогулы, дисциплинарные нарушения и т.

Если изготовитель не обозначит дату гарантии, то продавец вправе сам ее указать. Если украденный необоротный актив возвращается предприятию, то стоимость актива включается в доход, а сумма начисленной амортизации восстанавливается. Столько денег придется отдать государству от суммы выигрыша в конкурсах и акциях, которые проводятся в рамках рекламных кампаний товаров и услуг.

В ней говорится о результате испытания при приеме на работу. По своей сути, основной целевой аудиторией новой ежемесячной выплаты являются молодые семьикоторые чаще всего имеют небольшие доходы либо вообще еще учатся.

Как правило, письменный договор заключается лишь в случаях крупных покупок. Зайдите на официальный сайт Росреестра. Рокоссовского и район даже не Ленинский, а Партизанский. Алименты женщинам в декретном отпуске.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить зарплату на испытательном сроке?

Испытательный срок на госслужбе надбавки

Правкомиссия одобрила законопроект о порядке установления испытательного срока при поступлении на госслужбу В частности, указанная норма распространяется на должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется президентом или Правительством РФ. Кроме этого, законопроектом определены случаи, при которых испытание не устанавливается. Так, испытание не устанавливается в отношении граждан, получивших среднее профобразование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу, для государственных гражданских служащих, назначенных на должности в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа.

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца.

Госслужба испытательный срок период

Ошибка № 4: Госслужащий, не имевший звания на начало прохождения испытательного срока на государственной службе, по окончании проверки так и не получил звания. Комментарий: В случаях, когда служащий, не имевший звания до прохождения испытательного срока, получил удовлетворительную оценку своей пригодности к несению службы и был нанят, ему должно быть присвоено звание.
Ответы на распространенные вопросы Вопрос № 1: Как государственный служащий может понять, что он прошел проверку и получил удовлетворительную оценку своим профессиональным качествам? Ответ: Непосредственную оценку пригодности для службы на претендуемой должности дает руководитель госслужащего, он обязан оформить свое заключение в письменной форме по окончании испытательного срока кандидата.

Зарплата на испытательном сроке на госслужбе

Оплата труда при испытании на госслужбу

Законопроектом в качестве обязательного требования предлагается установить, что при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года», — говорится в сообщении на сайте правительства РФ. Поступающим на госслужбу будут назначать испытательный срок Депутаты Госдумы одобрили во втором и третьем чтении закон, который вводит обязательный испытательный срок от одного месяца до года при поступлении на гражданскую госслужбу, передает ТАСС.


Это поможет оценить степень соответствия кандидата к должности, считают парламентарии.

Зарплата на испытательном сроке на госслужбе

Окончание испытательного срока Если испытательный срок закончился, а служащий продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он считается выдержавшим испытание. Если результаты прохождения испытания являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право:

  1. предложить служащему должность, которую он раньше замещал;
  2. расторгнуть служебный контракт, предупредив его об этом за три дня.

В случае если служащий не согласен с выводами о том, что он не выдержал испытательный срок, он вправе подать жалобу в суд и оспорить данное решение.

При этом если возникают сложности в составлении жалобы, или не ясно имеется ли достаточные основания для обжалования решения всегда можно обратиться за помощью к юристам. Они помогут составить заявление в суд и защитить нарушенные права.

Испытательный срок на госслужбе

В каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе При поступлении на госслужбу с гражданином заключают контракт. В тексте самого контракта и в акте о назначении его на какую-либо должность прописывается пункт об обязательном прохождении испытательного срока, в ходе которого будет определено соответствие занимаемой должности. На протяжении всего испытания руководитель будет обращать внимание на уровень профподготовки и деловые качества нанятого служащего. Читайте также статью: → «Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета» На фото представлен служебный контракт Если в контракте не было пункта о прохождении испытаний, служащий признается принятым на работу без каких-либо условий, и уволить его за несоответствие занимаемой должности будет нельзя.
В данной статье мы рассмотрим испытательный срок на госслужбе. Узнаем, в каких случаях устанавливается испытательный срок. Разберемся, когда не устанавливается испытательный срок. Поговорим о типичных ошибках. В большинстве случаев назначение на госслужбу происходит на основании прохождения конкурса, однако его итоги не гарантируют претенденту на должность принятие его на службу.

Читать еще:  Найти адрес фсс по регистрационному номеру

По завершении отбора кандидат должен также успешно пройти испытательный срок, а затем — аттестацию. За экзаменом последует повышение квалификации и переподготовка.

Во время проверки новоприбывшего может выясниться, что кандидат не удовлетворяет каким-либо требованиям или не обладает достаточными профессиональными навыками для того, чтобы занять желаемую должность. В таком случае он будет уволен с госслужбы. Госслужащий может также принять самостоятельное решение уволиться еще до окончания испытаний.
Испытательный срок для работника: основные правила О профессиональных качествах нового работника, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей, можно узнать только в процессе работы. Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок. Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье. Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от 08.06.2001 г. Производственный календарь Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.
Задан 2012-10-11 14:50:28 +0400 в тематике «Трудовое право» Где найти список минимального размера оплаты труда по СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ? — Где найти список минимального размера оплаты труда по СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ. Новичкам госслужбы определят испытательный срок Также определены случаи, при которых гражданам и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается.

Ранее министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщал, что в сочетании с другими кадровыми технологиями законопроект позволит более эффективно проводить на практике оценку квалификации впервые принятых сотрудников, а также будет способствовать обеспечению их адаптации к условиям гражданской службы. Отметим, что на сайте http://gossluzhba.gov.ru/ приводятся результаты опроса общественного мнения пользователей Федерального портала управленческих кадров о том, чем для них является государственная служба.

Никаких трёхчасовых собеседований со схемами «как вы можете продать хрень втридорого» нет, что безусловный плюс. Также нет обучения. Соответственно, вникать нужно самому.

Мне, как человеку с непрофильным образованием, на первых порах было сложно вникнуть. К тому же, испытательный срок тоже мотивирует хотя бы из приличия хоть что-то делать. Во-вторых, режим. Испытательный срок на госслужбе то кандидат на замещение должности считается принятым на службу без необходимости пройти испытательный срок. Деловые и профессиональные качества государственного служащего оценивает специальная комиссия. которая и делает вывод о возможности занимания государственной должности и присвоение классного чина.

Испытательный срок госслужбы

1.1. Да. Идет испытательный срок и производятся вычеты из зарплаты.

1.2. Смотрите это в вашем служебном контракте.

2.1. ТК РФ – это не регулирует. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

3.1. ЕСЛИ к ВАМ нет преиензий – ТО УВОЛИТЬ ВАС как не прошедшего испытательный срок не имеют праваа.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

4.1. Могу ли я забрать документы с предыдущего места работы?
Что для этого необходимо?
Номер вопроса №11988669

Можете подать бывшему работодателю заявление, объяснив в нем мотивы обращения. Однако он не обязан его удовлетворять, здесь нужна его воля.

5.1. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.

6.1. Нет, не будет.

7.1. Все периоды,которые могут быть включены в стаж гражданской службы- определены в ст.54 ФЗ “О государственной гражданской службе в РФ”
Перечень очень большой,там 21 пункт, поэтому вам нужно взять данный закон и сравнить периоды,определённые в ст.54 с вашей работой,тогда вы лично и сможете определить,какие периоды вашей предыдущей работы могут быть зачтены в ваш стаж государственной службы
Естественно- он должен быть учтён сразу после испытательного срока

8.1. Да, можете работать.

9.1. 3 дня отрабатывать.

10.1. Испытательный срок устанавливается трудовым договором/ контрактом.

11.1. От дополнительного вида наказания амнистия не освобождает.

11.2. Пишите ходатайство о снятии судимости и об условно-досрочном освобождении от наказания в порядке ст.80 или 80.1. УК РФ.

12.1. Все условия прописаны в контракте

13.1. для гражданина, принятого на административную государственную службу впервые или вновь после ее прекращения, а также принятого на административную государственную должность вышестоящей категории, может быть установлено испытание на срок до 3 месяцев.

14.1. Да на вас распространяется требования предъявляемые к госслужащим, вы уже заключили контракт.

Здесь так же будет учитываться, были ли вы допущены к гостайне.

15.1. Если только на Вас, а не на любого служащего распространяется – является ухудшением.

16.1. В день увольнения?Не правомерно.

17.1. НЕт причиной увольнения служить не может

17.2. Если даже уволят – сразу обжалуйте в суд. И взыскания в книжку не заносятся.

18.1. Екатерина, насколько я понял этот документ подтверждает, что вы прошли испытание. 3 месяца не обязательно ждать, вас могут принять и раньше.

19.1. После аттестации. Обычно это простая формальность.

20.1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив о этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ.)
На больничный вы можете уходить и на испытательном сроке.

21.1. Вам следует ознакомиться самой с Федеральным законом от 29.12.06 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, где все четко расписано по поводу обращения и назначения ежемесячных пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Этот Закон Вы можете скачать в Интернете, в т.ч. на сайте КонсультантПлюс.
Вы работаете по контаркту и уволить Вас в связи с Вашей беременностью, увы, нельзя даже в случае приема на работу с испытательным сроком. Так что Ваш работодатель и будет Вам платить пособие по беременности и родам, а потом и пособия по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 лет и 3 лет.

22.1. Владимир Владимирович. Это зависит от руководителя – работодателя. Бывали случаи, что судимые работали с материальными ценностям.

23.1. Мой новый работодатель отказывается переоформлять классный чин, аргументируя, что из субъекта в субъект не сохраняются.
—я соглашусь с мнением вашего работодателя.

24.1. Вы можете свободно вступать в брак, никаких ограничений быть не может. Можете и в декретный отпуск идти, но при выходе основного работника из декретного отпуска можете быть уволены.

25.1. Как вы посчитали что уйдете на испытательном сроке, если уходят в декрет в 7 с половиной месяцев, а испытательный срок 6, а забеременели вы когда истекло 1,5 месяца испытательного срока.

26.1. Не могут уволить . тк никакого отношения его “солидная организация”-акционерное общество . к госслужбе не имеет

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (с изменениями и дополнениями)

26.2. Если ваш муж прошел испытательный срок и с ним заключили бессрочный трудовой договор, произвели запись в трудовую книжку. То сейчас по приказу работодателя его могут уволить только в соответствии с трудовым законодательством РФ, с внесением соответствующей записи и указанием статьей в трудовую книжку. Тогда вы можете обратиться в суд в соответствии ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод. Суд установит законны ли действия работодателя.

26.3. Согласно части 1 статьи 86 Уголовного кодекса РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
Таким образом, я думаю, что в Вашем случае рассматривается увольнение в соответствии с положениями ст.81 ТК РФ (п.7.1.), 11)), а именно предоставление работником недостоверных сведений или подложных документов.
Нужно внимательно изучить анкету, которая заполнялась при трудоустройстве, на предмет наличия в ней вопроса о снятой или непогашенной судимости, привлечении и т.д. Далее написать официальное заявление о наличии снятой судимости с предоставление объяснений согласно которым своевременно данная информация не была представлена, а затем исходить из позиции работодателя, либо решать вопрос путем переговоров, либо в суде четко отстаивать свои позиции. Правильно оформить документы по данному пункту увольнения достаточно сложно.

27.1. эти требования-не законны. т.к. вы находитесь на испытательном сроке, то вам желательно договариваться непосредственно с работодателем.

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector