Имеет ли мать одиночка приоритет при выборе ежегодного отпуска

Гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ

Права матерей-одиночек по Трудовому кодексу наделяются неким приоритетом, по отношению к другим работникам. Это выражается в возможности выбора периода отпуска, начислении социальных пособий, получении защиты и других государственных льгот. На что еще могут претендовать женщины, воспитывающие ребенка без мужа и при каких обстоятельствах, выясним в статье.

Права и льготы матери-одиночки

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:

• Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
• Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
• Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
• Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Внимание! Также женщины, воспитывающие детей без мужа, имею право не выходить на работу в праздничные дни. Также при наличии документов, подтверждающих опекунство над несовершеннолетним, государство может еще и вдвое урезать налог по НДФЛ, в счет увеличения заработной платы матери-одиночки.

Понятие статуса «мать-одиночка»

Статьи 255 — 264 ТК РФ перечисляют все льготы, предусмотренные государством для женщин, воспитывающих ребенка без мужа. При этом четкого определения понятию «мать-одиночка» Трудовой кодекс не дает. Попадают под упомянутую категорию, согласно закону, следующие лица:

• Женщины, родившие малыша, не будучи в официальном браке (данная привилегия теряет свою силу, если с момента развода прошло менее 300 дней);
• Разведенные супруги, оспорившие свое право на ребенка, до истечения 300 суток после процедуры расторжения брака (если изначально малыш был передан на попечительство отца);
• Женщины, усыновившиеудочерившие ребенка при отсутствии брачных отношений.

При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.

Законодательное регулирование

Все трудовые льготы для матерей-одиночек определяются девятью статьями ТК. А именно:

• Ст. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;
• Статьи 256, 257 и 258 – дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);
• Ст. 259 – перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;
• Ст. 260 – наделяет женщин, воспитывающих малыша без мужа, приоритетом в выборе даты начала отпуска;
• Ст. 261 – устанавливает список пособий, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;
• Ст. 262 и 263 – дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида;
• Ст. 264 – перечисляет льготы, доступные для матерей-одиночек.

Важно знать! При этом, если женщина вступит в официальный брак, то государство лишит ее всех, ранее присвоенных привилегий. И это касается не только Трудового, но и Налогового кодекса.

Права матери-одиночки

Помимо льгот, прописанных в ТК РФ, каждая одинокая мать дополнительно получает право на:

• Социальную помощь от муниципальных и региональных учреждений (пособия по родам, беременности и уходу за ребенком);
• Стопроцентное трудоустройство (в случае отказа в приеме на работу женщина может обратиться в суд);
• Бесплатное улучшение текущих жилищных условий;
• Прием малыша в детский садик без очереди;
• Обеспечение ребенка учебниками и школьным питанием за счет государства;
• Ежегодное оздоровление в специальных комплексах;
• Бесплатные лекарства из списка, предоставленного в детской поликлинике.

Перечисленные гарантии матери-одиночки по Трудовому кодексу соблюдаются только учреждениями государственного характера. Частные организации имеют право отказать в подобных привилегиях женщинам, самостоятельно воспитывающим малыша.

Льготы по Трудовому кодексу

Как мы уже отметили, предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. А вот что конкретно меняется для девушек, воспитывающих детей без мужа, и при каких обстоятельствах, рассмотрим ниже в статье.

Режим работы

В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

• 6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
• 4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).

Отпуск

Ежегодный основной отпуск матери-одиночке предоставляется в том же порядке, что и другим подчиненным – на период от 28 дней. Его также можно распределять на части, с соблюдением условий ст. 125 ТК РФ. Но по требованию женщины, самостоятельно воспитывающей малыша, работодатель еще должен:

• Предоставить ей дополнительный неоплачиваемый отгул не менее двух недель в год;
• Выделить сверхурочные выходные от 2 до 4 суток, для присмотра за ребенком-инвалидом.

При этом женщина сама вправе выбирать, когда ей уйти на увольнительный (летом, зимой, весной или осенью). А работодатель должен прислушаться к ее желанию, даже если для этого придется сместить отпуск кого-либо из обычных подчиненных.

Больничные

Если у матери-одиночки ребенок дошкольного возраста заболевает, то руководство берет на себя обязанность покрыть полную стоимость больничного, вне зависимости от того, сколько дней он длится. При наличии малыша от 7 до 15 лет женщина может рассчитывать на 15 дней оплаты его лечения, а также на скидку в 50% для дальнейшей реабилитации. Для подростков этот период сокращается до 10 суток.

Налоговые льготы

Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекс предусматривает для матерей-одиночек еще и начисление дополнительного дохода, за счет снижения размера НДФЛ вдвое. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, достаточно собрать необходимые документы и передать их своему руководителю. В этот список входят:

• Свидетельство о рождении ребенка;
• Выписка из ЗАГСа, подтверждающая расторжение брака (если есть);
• Справку из школы, садика, университета или другого учебного заведения, где ребенок числится на текущий момент;
• Бланк формы НДФЛ-2 с предыдущего места работы;
• Заключение врача об инвалидности малыша (если имеется).

Внимание! На основании перечисленных документов женщина не только сможет рассчитывать на получение положенных ей государственных выплат, но и на снижение налога вдвое, в счет увеличения ее месячной ставки.

Особый порядок увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может отстранить от занимаемой должности мать-одиночку только в силу следующих обстоятельств:

• Полная ликвидация предприятия (по причине банкротства, прекращения деятельности ИП и т. д.);
• Злостное и систематическое невыполнение своих прямых обязанностей без уважительных причин;
• Серьезное нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой травмы или даже смерть других людей;
• Применение насильственных или аморальных методов общения с коллективом (в особенности с детьми);
• Дача ложных сведений о своем текущем статусе.

Важно знать! При этом сам процесс увольнения для женщин, самостоятельно воспитывающих детей, не будет отличаться от стандартной процедуры расчета.

Мы узнали, какими правами Трудовой кодекс наделяет мать-одиночку, и какие документы необходимо иметь, чтобы претендовать на государственные льготы. В заключение остается добавить, что на практике работодатели относятся к женщинам, опекающим ребенка без мужа, весьма лояльно. Поэтому в суд с подобного рода проблемами обращаются крайне редко.

Имеет ли мать одиночка приоритет при выборе ежегодного отпуска

Желательно, чтобы у матери на руках имелось нотариально – заверенная копия заявления о предоставление отпуска, с пометкой о получении руководством, и другие документы, подтверждающие её слова.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Внимание ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как предоставляется отпуск для многодетных матерей? Дополнительный многодетным родителям имеет место быть, если такое условие прописано в коллективном договоре организации.

2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Имеет ли мать одиночка приоритет при выборе ежегодного отпуска

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя.

Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Воспользоваться дополнительным отпуском могут лишь те женщины, которым официально присвоен статус одинокой матери, и на то есть документальное подтверждение.

Но кто является одинокой мамой, а кто нет? Статус присваивается в следующих случаях:

• если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
• если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
• если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
• если факт отцовства опровергнут в суде.

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении.

Окончание. Начало статьи читайте в журнале «Кадровые решения» № 2, 2008 г.

В предыдущем номере мы рассмотрели такие категории льгот для одиноких родителей, предусмотренных трудовым законодательством, как прием на работу, сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время и неполное рабочее время. В данной статье мы продолжаем обзор выше обозначенных льгот.

Командировки.
Нередко трудовые функции выполняются работниками вне места их постоянной работы. Это так называемая командировка. Она всегда влечет отъезд работника из дома на более или менее длительный срок.

При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться.

Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях.

Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

Документы Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.

Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий.

Образец справки по форме 25 здесь.

• если женщина самостоятельно оформила усыновлениена малыша;
• в случае, когда отцовство оспорено мужчинойчерез суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготы

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

• оформление неполного рабочего дня;
• отказ от командировки или дополнительнойнагрузки в нерабочее время;
• привлечение к работе в ночные смены разрешено списьменного согласия;
• ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу приподписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит ксвоим обязанностям.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы.

• 2.2 Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей
• 2.1 Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ.

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

1. предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке.

ТК РФ определили, что предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом.

Какие выплаты полагаются матери-одиночке? — Какие выплаты полагаются матери-одиночке. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 383 раза.

Отпуск матери одиночке

• Положен ли дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям одиночкам?
• Я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 12 лет, положен ли мне отпуск летом?
• Может ли мать одиночка, взять отпуск когда ей нужно, в данный момент это июль.
• 1)я В/С,мать-одиночка, в силу чего я могу выбирать время провождения отпуска.
• Я как мать одиночка имею преимущества ходить в отпуск летом. (ребёнок маленький)
• Мать одиночка
• Мать одиночка на работе
• Отпуск матери
• Пособия на мать на одиночку
• Как мать одиночка какие пособия

1.1. как таковая выплата в связи с коронавирусом, положена на детей до 3-х лет в случае если мать ребенка имеет право на получение материнского капитала.

2. Положен ли дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям одиночкам?

2.1. Елена, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон.

3. Я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 12 лет, положен ли мне отпуск летом?

3.1. Отпуск на рабочем месте предоставляется работодателем строго по графику отпусков. Этот документ утверждается в начале года.
Желаю Вам удачи и всех благ!

4. Может ли мать одиночка, взять отпуск когда ей нужно, в данный момент это июль.

4.1. Отпуск это соглашение сторон между работодателем и работником, согласно графику отпусков при составлении которого обязательно учитывается мнение работника.

Ст.37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на отдых,

Любые изменения трудовых правоотношений возможны только по соглашению сторон, перенос дней отдыха допускается в любом случае только с согласия работника.

5. 1)я В/С,мать-одиночка, в силу чего я могу выбирать время провождения отпуска.

5.1. Отпуск предоставляется в соотвествии с графиком отпусков. Никаких условий для предоставления одиноким материям отпуска по их желанию действующее законодательство не содержит.

6. Я как мать одиночка имею преимущества ходить в отпуск летом. (ребёнок маленький)

6.1. таких льгот на федеральном уровне нет в отпуск Вы должны уходить согласно графика в вашей организации какого-то предпочтения по законам нет.

7. Я мать одиночка и мне не дают летом отпуск, нарушение ли это?

7.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Это все гарантии, предоставляемые в Вашем случае законом в плане отпусков матерям-одиночкам. Прямого нарушения я не вижу. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, думаю, их ответ будет примерно таким же.

8. Положен ли дополнительный отпуск за свой счет в полиции или МЧС для матери-одиночки?

8.1. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

9. Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?

9.1. День добрый, на уровне РФ не предусмотрен дополнительный отпуск матери одиночке, основной отпуск –28 дней, может быть предусмотрено только локальными актами организации.

10. Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено матери одиночке?

10.1. Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

10.2. По Трудовому кодексу РФ продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, для матерей-одиночек дополнительный отпуск может предусмотрен локальным нормативным актом организации.

11. Какие льготы у матери одиночки на отпуск?

11.1. Данный вопрос не регулируется действующим законодательством.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

11.2. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Но “могут” – не значит, что “будут”, решение зависит от мнения работодателя.

12. Как правильно оформить заявление на матпомощь после отпуска матери одиночки.

12.1. Пишите заявление в произвольной форме, в профсоюзе должно быть Положение о премировании или, возможность выплат должна быть прописана в коллдоговоре.

13.1. нет нормы в законе, которая может заставить работника подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы без его согласия.

13.2. Нет, конечно, и дети тут ни при чем.
Вопрос в том, что для отпуска за свой счет Вы должны написать заявление и попросить его. Не пишите такого заявления.

14.1. В связи со сложившейся ситуацией вам выгоднее уволиться и встать на учет в Центр занятости для получения ежемесячно пособия в размере равному МРОТ.
Также вы вправе получать пособие 5000 р. до достижения ребенком 3-х лет в период карантина.
Плюс пособие 5500 р., документы по которому начнут скоро принимать.
Плюс 1,5 МРОТ, если в вашем регионе это установлено.
Уточните в соц. защите.

15.1. Писать или нет такое заявление – это ваше право, но не обязанность.

16.1. Уволиться вас заставить никто не может и не имеет право. Но работодатель может ссылаться что вы не пригодны.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

через суд вы конечно можете попытаться трудоустроиться.

Если же работодатель сохраняет за вами работу то подумайте об отпуске без сохранения з/п.

17.1. Нет, в данном случае отпуск предоставляется согласно графику.

18.1. Нет, без вашего согласия не имеют такого права.

19.1. Это беспредел. Согласно указу Президента РФ, Вас не могут отправлять в отпуск без содержания. Вы вправе сообщить (подать жалобу) об этом в Прокуратуру.

20.1. Требование о написании заявления является незаконным, в детском саду должна быть предусмотрена дежурная группа.

21.1. Никаких заявлений за свой счет Вы писать не обязаны.
Откажитесь, не объясняя причин. Ничего не подписывайте.
То, что Вы – мать-одиночка, никакой роли не играет.

22.1. Если ребенок родился после 01.01.2018, предусмотрены ежемесячные выплаты, при наличии необходимых условий к уровню дохода (см. Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей”).
Но, судя по всему, учитывая возраст, ребенок 2017 года рождения, тогда никаких выплат не предусмотрено, кроме 50 руб. в месяц. Эта выплата отменена с этого года, но поскольку право на нее у вас возникло ранее, то имеете право получать до 3 лет.

23. После обращения В.В. Путина Не понятно дополнительные выплаты по 5000 т, у кого есть право на мат капитал. а если я родила 27.11.2019 мат капитал не получила но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и мать одиночка нам положено?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

23.1. В предложениях Владимира Владимировича Путина речь шла о втором и третьем ребёнке. Независимо от того, получили ли вы материнский капитал.

24.1. До достижения ребенком возраста 3-х лет выплачивают так называемые “путинские” выплаты: на первого ребенка из федерального бюджета, на второго – из средств материнского капитала. А по достижении вашего ребенка возраста три года подадите документы на вновь введенные пособия от 3 до 7 лет.

25.1. Меры поддержки со стороны государства матерям одиночкам следующие:
– единоразовая плата за каждого родившегося ребёнка – 17,450 рублей. Выплачивается матери-одиночке, в независимости от количества деток в семье;
– размер пособия для матери с малообеспеченной и/или многодетной семьей, для безработных матерей-одиночек устанавливают в регионах. Здесь важно подтвердить и официально получить соответствующий статус. Кроме того, для таких категорий положены другие выплаты и льготы;
– ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет равна 40% заработной платы;
– Ежемесячное пособие для матери с ребенком инвалидом – 8,550 рублей. Если инвалидами являются и ребенок, и мама, можно рассчитывать на повышенную пенсию.
Также Ваша дочь может рассчитывать на налоговый вычет. При условии, что она официально трудоустроена. Кстати, единственный родитель, мать-одиночка может получить двойной вычет.
Мамам, воспитывающих детей самостоятельно, предоставляется место в детском саду без очереди. Для этого вместе с другими необходимыми документами подаётся справка о подтверждении статуса матери-одиночки. В некоторых регионах в России можно получить денежную компенсацию, если устроить в детский сад ребенка не получается.
Субсидия на оплату коммунальных услуг рассчитывается в зависимости от региона проживания и уровня доходов. Мать-одиночка может не платить за услуги по вывозу мусора до достижения малышом полутора лет.

26.1. Нет, не имеет, так как утратила статус одинокой матери. Вопрос только в том, является ли имеющаяся у вас информация достоверной, а также источник получения информации.

27.1. Где вы это увидели? Начните с этого.

28.1. Светлана, а как администрация может проверить, сдаете ли Вы квартиру или нет? Формально Вы должны получить ее разрешение. Но по факту можно обойтись и без этого.
Платить за квартиру надо, так как иначе могут выселить вообще всех, через суд.

28.2. Нет, так как местом их жительства-регистрации родители определили место жительства мужа.
К тому же, после снятия с учета они утратят права пользования по договору социального найма, что сейчас у них имеется.
Сдавать, конечно, нельзя без согласия. НО по факту это никто не проверяет..

29.1. Вам следует получить решение суда на руки, и обжаловать его, что бы детально ответить на Ваш вопрос, стоит знать подробнее всю суть данного дела, а также видеть решение суда, и желательно материалы гр.дела.

30.1. Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика. Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск.

Читайте далее: