Если больничный начинается с выходного дня украина 2018
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Если больничный начинается с выходного дня украина 2018

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ .

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2020 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • если в этот период не выплачивается заработная плата;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2020 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2020 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом. Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Если больничный начинается с выходного дня украина 2018

Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности, если больничный начинается с выходного дня.

Важно! Информация обновлена:

Болезнь не спрашивает, когда ей можно зайти в гости. Люди болеют не по расписанию и не согласно графику работ. О том, как назначить пособие по временной нетрудоспособности, если больничный выдан с выходного дня работника, читайте ниже.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) является листок нетрудоспособности, который должен быть выдан и оформлен надлежащим образом в соответствии с требованиями законодательства.

Важно! Листки нетрудоспособности, выданные и (или) оформленные с нарушением установленных требований, организация не принимает от работника для назначения ему пособий. Такой листок нетрудоспособности необходимо отдать работнику для переоформления.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности имеет особенности в зависимости от случая временной нетрудоспособности: заболевание (травма) самого работника, уход за больным членом семьи или за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и т.д. По общему правилу пособие назначают за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. При этом из расчета исключают определенные периоды, перечисленные в п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569). Так, например, пособие не назначают за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудового отпуска и служебной командировки; за период отпуска без сохранения заработной платы и т.д. |*|.

Читать еще:  Как размагнитить счетчик электроэнергии после магнита

Таким образом, пособие назначают за календарные дни, удостоверенные оформленным в установленном порядке листком нетрудоспособности и не приходящиеся на периоды, которые исключают из расчета при назначении пособия. При этом не играет роли, выходными или рабочими по графику работы работника являются оплачиваемые дни.

Под выходными днями в данной статье понимаются выходные дни, предусмотренные по графику работы, и выходные дни, в которые работник освобождается от работы.

Справочно: нормативная база:

1) Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей” (далее – Закон о пособиях);

3) Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97).

В таблице рассмотрим, при каких условиях листок нетрудоспособности может быть открыт с выходного дня работника.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности с учетом различных оснований
временной нетрудоспособности

Важно! Таким образом, только в одном случае – в случае ухода за больным ребенком в амбулаторных условиях (дома) – листок нетрудоспособности не может быть выдан с выходного дня работника. Во всех остальных случаях день, с которого выписывается листок нетрудоспособности, может быть как рабочим, так и выходным по графику работы сотрудника.

Рассмотрим на практических ситуациях порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности с учетом различных оснований ее наступления.

НАЗНАЧАЕМ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ РАБОТНИКА

Ситуация 1. Определяем срок назначения пособия по временной нетрудоспособности

Работнику Веремееву С.К. выдан листок нетрудоспособности на период с 15 по 19 сентября 2015 г. В строке “Вид нетрудоспособности” листка нетрудоспособности указано: “Заболевание общее”. Согласно графику работы, установленному этому работнику (2 дня через 2), 15 сентября 2015 г. для него выходной день, 16 и 17 сентября – рабочие дни, 18 и 19 сентября – выходные дни.

На какой срок назначают пособие по временной нетрудоспособности?

В случае заболевания (травмы) самого работника листок нетрудоспособности выписывают со дня установления временной нетрудоспособности. В представленной ситуации утрата трудоспособности работником Веремеевым С.К. связана с его заболеванием, листок нетрудоспособности выдан со дня ее установления, что соответствует предусмотренному законодательством порядку. Пособие в данном случае назначают за все дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (с 15 по 19 сентября 2015 г.), независимо от того, выходными либо рабочими они являются по графику работы.

НАЗНАЧАЕМ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Ситуация 2. Определяем день назначения пособия по беременности и родам

Работнице Михалковой Н.П. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 20 августа 2015 г. на 126 календарных дней. 20 августа согласно графику работ является для работницы выходным днем.

С какого дня необходимо назначить пособие по беременности и родам?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы (п. 60 Инструкции № 52/97). При этом законодательством не установлено ограничение на выдачу данных листков нетрудоспособности с выходного дня работника. Таким образом, листок нетрудоспособности выдан Михалковой Н.П. в соответствии с законодательством. Пособие по беременности и родам будет назначено с 20 августа 2015 г. на 126 календарных дней.

НАЗНАЧАЕМ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ

Порядок выдачи листков нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет зависит от вида режима, предписанного пациенту |*|.

Амбулаторный режим

Ситуация 3. Определяем срок назначения пособия при амбулаторном режиме

Работница Пригожина Л.И. представила листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком 6 лет в амбулаторных условиях с 7 по 16 сентября 2015 г. При этом 7 и 8 сентября являются выходными днями по графику работ Пригожиной Л.И.

На какой срок назначают пособие по временной нетрудоспособности?

В случае оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдают лицу, осуществляющему уход за больным ребенком, при условии, что это лицо не может выполнять такой уход без освобождения от работы, на период не более чем 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) непрерывно или по частям (п. 46 Инструкции № 52/97). Листок нетрудоспособности в таком случае выдают со дня, с которого ухаживающему лицу необходимо освобождение от работы. Для Пригожиной Л.И. 7 и 8 сентября – выходные дни, соответственно освобождение от работы ей в эти дни не требуется. Значит, листок должен быть оформлен с 9-го числа. Поскольку листок нетрудоспособности выдан с нарушением законодательства, его необходимо переоформить. Пособие за 7 и 8 сентября не может быть назначено. Право на пособие у работницы возникает с 9 сентября. В случае переоформления листка нетрудоспособности пособие назначают за период с 9 по 16 сентября (8 календарных дней), в т.ч. и за выходные.

Стационарный режим

Ситуация 4. Определяем срок назначения пособия при стационарном режиме

Работница Селиванова Г.В. представила листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком 4 лет в стационарных условиях на период с 7 по 16 сентября 2015 г. При этом 7 и 8 сентября являются выходными днями по графику работ Селивановой Г.В.

На какой срок назначают пособие по временной нетрудоспособности?

При оказании медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 5 лет выдают за весь период стационарного лечения, за больным ребенком в возрасте от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) – за весь период, в течение которого ребенок нуждался в дополнительном уходе (п. 49 Инструкции № 52/97). При этом листок нетрудоспособности выдают в день окончания периода, в котором ребенок нуждался в дополнительном уходе. Листок нетрудоспособности, выданный работнице Селивановой Г.В. в ее выходной день, оформлен в соответствии с установленными требованиями: при стационарном лечении ребенка в возрасте до 5 лет листок нетрудоспособности выдается за весь период такого лечения. Соответственно Селивановой Г.В. пособие назначают за весь период ее нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения. Независимо от того, рабочим или выходным является 1-й день освобождения от работы Селивановой Г.В. в соответствии с выданным ей листком нетрудоспособности, пособие назначают за период с 7 по 16 сентября 2015 г. (10 календарных дней).

Читать еще:  В течение какого времени нужно сдать больничный лист

НАЗНАЧАЕМ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ

Ситуация 5. Уход за ребенком: определяем срок назначения пособия

Работнику Филимонову А.И. выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери на период с 8 по 22 сентября 2015 г. По графику работы сотрудника 8 и 9 сентября 2015 г. – выходные дни.

На какой срок назначают пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначают на весь период, в течение которого указанные лица по заключению врача не могут осуществлять уход за ребенком (ст. 18 Закона о пособиях). Если мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой или родами, листок нетрудоспособности (справку) по уходу за данным ребенком выдает лечащий врач матери либо лица, фактически осуществляющего уход (вне зависимости от состояния здоровья ребенка), на период невозможности осуществления ухода, в пределах сроков, указанных в п. 22 Инструкции № 52/97 (п. 52 Инструкции № 52/97). При этом в строке “Вид нетрудоспособности” указывается причина временной нетрудоспособности “Уход за ребенком в возрасте до трех лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), болезнь матери”, а в строке “Особые отметки” – собственное имя, дата рождения ребенка и фамилия, инициалы лица, фактически осуществляющего уход за этим ребенком. Этот листок выдает лечащий врач матери (лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет) другому лицу, которое непосредственно ухаживает за данным ребенком, на период невозможности осуществления ухода матерью (лицом, осуществляющим уход за ребенком) в пределах сроков, предусмотренных для случаев временной нетрудоспособности при заболеваниях и травмах.

В приведенной ситуации Филимонову А.И. листок нетрудоспособности выдан в соответствии с установленными правилами: на период невозможности осуществления заболевшей матерью ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. То обстоятельство, что 1-й и 2-й день освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности являются выходными днями работника, при назначении пособия не играет роли.

Пособие назначают за весь период, в течение которого мать ребенка (по заключению врача) не может осуществлять уход за ним. Согласно листку нетрудоспособности, выданному лечащим врачом матери ребенка, такой период составляет 15 календарных дней. Применяя данные нормы законодательства, пособие по временной нетрудоспособности работнику назначают на период с 8 по 22 сентября 2015 г.

Таким образом, лишь тот факт, что 1-й календарный день (равно как и последующие календарные дни), приходящийся на период нетрудоспособности работника, является для него выходным, не может быть основанием для исключения этого дня из расчета при назначении пособия. Указанный день не подлежит оплате лишь в том случае, если он удостоверен листком нетрудоспособности, оформленным с нарушением законодательства.

Больничный в выходной день: назначаем пособие по временной нетрудоспособности

Заболевание или травма в быту работника

Если в выходной день работник заболел или получил травму в быту, то больничный ему выдадут с этого же дня, то есть со дня установления временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении или со дня госпитализации .

Независимо от того, амбулаторно либо стационарно проходил лечение работник, с первого дня освобождения от работы ему назначается пособие по временной нетрудоспособности. Исключение составляют лишь случаи, когда работник не имеет права на пособие в связи:

— с неуплатой взносов. Напомним, что условие по уплате взносов рассматривается на день наступления временной нетрудоспособности. По разъяснениям ФСЗН работник имеет право на пособие, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены за него взносы (в том числе другим плательщиком взносов), до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более 6 месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случая временной нетрудоспособности до дня ее наступления;

— с обстоятельствами, при которых возникла временная нетрудоспособность (например, травма получена при совершении преступления) .

Также учитываются случаи, когда пособие не назначается за определенные периоды. К примеру, травма в быту вызвана потреблением алкоголя и за первые шесть дней пособие не полагается .

При назначении пособия применяется общий порядок его расчета.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности, если работник получил травму в быту в выходной день

Работник трудится по графику пятидневной рабочей недели. В связи с травмой в быту ему выдан больничный на период с 1 по 17 февраля 2020 г. (17 календарных дней). Работник не относится к льготной категории граждан.

Ситуация 1. Указанный работник принят в организацию 20.01.2020. До начала временной нетрудоспособности страховые взносы в ФСЗН за работника нанимателем не уплачивались.

По сведениям, полученным из ФСЗН, последний раз взносы за него уплачивались в мае 2019 г.

Поскольку до дня возникновения права на пособие (1 февраля 2020 г.) взносы в ФСЗН за работника не уплачивались более 6 месяцев, права на пособие у него нет.

Ситуация 2. Работник принят в организацию 20.01.2020. До начала временной нетрудоспособности страховые взносы в ФСЗН за работника нанимателем не уплачивались.

По сведениям, полученным из ФСЗН, последний раз взносы за него уплачивались в октябре (за сентябрь 2019 г.). Общий период уплаты взносов составил 3 года.

В строке «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности записей нет.

Поскольку количество дней расчетного периода (с 1 августа 2019 г. по 31 января 2019 г.), учитываемых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет менее 30, пособие назначается в размере 80% среднедневного размера тарифной ставки (оклада) работника за период с 1 по 12 февраля (12 календарных дней), и 100% — за период с 13 по 17 февраля (5 календарных дней).

Ситуация 3. Работник трудится в организации с 2015 г.

В строке «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись «Алкогольное опьянение» . Пособие по временной нетрудоспособности:

— не назначается за период с 1 по 6 февраля (первые шесть календарных дней нетрудоспособности);

— назначается в размере 40% среднедневного заработка за период с 7 по 12 февраля (6 календарных дней) и 50% — за период с 13 по 17 февраля (5 календарных дней).

Если больничный выдан в выходной день, а в последний рабочий день работник совершил прогул без уважительной причины, то считается, что временная нетрудоспособность началась в период прогула. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в общеустановленном порядке .

Читать еще:  Можно ли прикрутить сейф в сенки с оружием

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный начался в выходной день, накануне которого был прогул

Работник совершил прогул без уважительной причины 7 февраля 2020 г. (оформлен соответствующими документами). В выходной день работнику выдан листок нетрудоспособности на период с 8 по 28 февраля 2020 г. в связи с его заболеванием, к льготной категории граждан работник не относится.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику с первого дня заболевания, но его размер за период с 8 по 19 февраля составляет 40%, а за остальные дни — 50% среднедневного заработка.

Уход за членом семьи (в том числе ребенком)

Если работнику с его выходного дня выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за членом семьи (в том числе ребенком), то пособие по временной нетрудоспособности по нему не всегда назначается с первого дня, удостоверенного этим листком.

Сразу же отметим: если выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (далее — ребенок-инвалид) в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ним, то пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период, в течение которого указанные лица не могут осуществлять уход за таким ребенком. Иными словами, если такой больничный выдан с выходного, то пособие по нему назначается с этого же дня.

При этом не имеет значения:

— по какой причине мать (лицо, фактически осуществляющее уход за таким ребенком) не может продолжать уход (заболела, получила травму, госпитализирована в связи с родами) и как проводится ее лечение (амбулаторно или стационарно). Лечащий врач матери (указанного лица) выдает и продлевает больничный на имя другого лица, которое непосредственно осуществляет уход за этим ребенком;

— состояние здоровья ребенка в возрасте до 3 лет (ребенка-инвалида). То есть больничный выдается, даже если этот ребенок здоров .

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком до 3 лет выдан отцу в его выходной день

В семье работника воспитывается ребенок полутора лет.

Ситуация 1. В отпуске по уходу за этим ребенком находится мать. Она госпитализирована в связи с родами.

Ситуация 2. Уход за ребенком осуществляет его бабушка. Она госпитализирована в связи с заболеванием.

В обеих ситуациях отцу выдан листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком с его выходного дня. Он оплачивается за весь период госпитализации, т.е. начиная с первого дня, удостоверенного этим больничным, — выходного дня.

В остальных случаях ответ на вопрос о том, с какого дня назначается пособие, зависит от того, амбулаторно или стационарно проводится лечение ребенка (другого члена семьи старше 14 лет, за которым необходим уход).

При амбулаторном лечении ребенка до 14 лет либо лица старше 14 лет листки нетрудоспособности по уходу за ними выдаются в порядке, изложенном в схеме 1 .

Если больничный при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях выдан с выходного дня, то по разъяснениям специалистов ФСЗН исправления в него вносить не обязательно.

При этом необходимо учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при его амбулаторном лечении назначается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы .

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении выдан с выходного дня

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет при его амбулаторном лечении на период с 28 февраля по 12 марта 2020 г. При этом 28 и 29 февраля — выходные дни по графику ее работы.

Поскольку работнице необходимо было освобождение от работы с 1 марта, то ей следовало бы сообщить об этом врачу. Он оформил бы больничный в день обращения, но начало периода освобождения от работы указал бы — 1 марта .

Пособие по временной нетрудоспособности надо назначить работнице за период с 1 по 12 марта. При его исчислении расчетным будет являться период с 1 сентября 2019 г. по 29 февраля 2020 г. (6 месяцев, предшествующих марту).

При стационарном лечении ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) листки нетрудоспособности выдаются в порядке, изложенном в схеме 2 .

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) по таким больничным назначается на весь период, удостоверенный им . Иными словами, если больничный при стационарном лечении ребенка выдан с выходного дня, то и пособие по нему назначается также с этого дня.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком при его стационарном лечении выдан с выходного дня

Работники представили следующие листки нетрудоспособности:

— по уходу за ребенком 4 лет при его стационарном лечении на период с 28 февраля по 16 марта 2020 г.;

— по уходу за ребенком-инвалидом 16 лет при его стационарном лечении на период с 20 февраля по 31 марта 2020 г.

При этом оба больничных выданы с выходного дня работников.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работникам за весь период, удостоверенный их больничными.

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Читайте далее:
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector