Декретный отпуск в казахстане 2018 году калькулятор
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Декретный отпуск в казахстане 2018 году калькулятор

Онлайн‑калькулятор декретных в 2019 году

«Декрет» — так принято называть отпуск по беременности и родам. Предоставив работодателю «декретный» больничный лист, женщина получает пособие в сумме, которая рассчитывается по установленным правилам. В этом материале вы найдете алгоритм вычисления пособия, а затем сможете быстро определить величину «декретных», воспользовавшись онлайн-калькулятором.

«Декретные» и кто их получает

Напомним, что на «декретные» выплаты претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.

Условия начисления женщине «декретных» указаны в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. По Закону будущая мама получит пособие, если она:

  • работает;
  • безработная по причине ликвидации компании;
  • учится (очно);
  • проходит военную службу по контракту;
  • является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы. Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие от каждого из них. В случае смены места работы «декретный» лист получает один работодатель, но при расчете выплаты он учитывает суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.

Важно! Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы. В противном случае предпринимательница не получит пособие.

«Декретные» платятся трудоустроенным женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, — по месту проживания.

Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.

Сроки «декрета»

«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:

  • 140 дням, если беременность протекает нормально;
  • 156 дням в случае осложнений;
  • 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

  • с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
  • с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» единовременно за весь отпуск.

Сумма «декретных» выплат

Размеры пособия могут быть следующими:

  • 100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
  • 11 280 руб. в 2019 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
  • 655,49 руб. в 2019 году — безработным по причине ликвидации компании;
  • сумма стипендии — студенткам очного отделения;
  • денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.

Основание для начисления «декретных»

Для получения «декретного» пособия нужны следующие документы (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255):

  • «декретный» больничный лист, в котором стоит соответствующий код нетрудоспособности;
  • справка о доходах, полученных от другого работодателя;
  • заявление на выплату пособия.

Алгоритм расчета «декретных»

Сумма «декретного» пособия зависит от того, какие года принимаются в качестве расчетного периода, от предельной величины выплат, которые можно учесть, и от МРОТ.

Если стаж будущей мамы больше 6 месяцев, пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так:

Шаг 1. Выбрать расчетный период. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску. Например, если декрет в 2019 году, значит, расчетные годы — 2018 и 2017.

Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отметим, что допустима замена обоих годов.

Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2018 год смотрите в таблице:

Предельная сумма дохода, тыс. руб.

Шаг 3. Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • декрета и отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.

Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок. На этом шаге сумма дохода, полученная на втором шаге, делится на число дней из третьего шага.

Шаг 5. Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода. В 2019 году учитывается предельный доход за 2018 и 2017 годы — это 815 тыс. руб. и 755 тыс. руб. соответственно. Отсюда максимальный доход равен 1 570 тыс. руб. Далее предельный среднедневной заработок рассчитывается как отношение 1 570 тыс. руб. к 730 (максимальное число дней расчетного периода) и равен 2 150, 68 руб.

Шаг 6. Выбрать среднедневной заработок. На этом этапе нужно сравнить величины, полученные на четвертом и пятом шагах, и выбрать меньшую из них.

Шаг 7. Сравнить среднедневной заработок с заработком, рассчитанным по МРОТ. В 2019 году МРОТ принят за 11 280 руб., отсюда минимальный среднедневной заработок: 11 280 х 24 / 730 = 370,85 руб. Затем среднедневной заработок, выбранный на шестом шаге, сравниваем с минимальным и выбираем большую сумму.

Шаг 8. Рассчитать «декретное» пособие. Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска.

Описанный выше алгоритм можно выразить формулой:

Сумма пособия = Доход за расчетный период, облагаемый взносами / число дней в расчетном периоде х продолжительность «декрета»

В случае, кода страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).

Например, больничный с 1 января 2019 года, стаж меньше 6 месяцев, заработка в двух предыдущих годах нет. Cредний дневной заработок: 11280*24/730 = 370,85. Больничный по среднему в январе: 370,85*31 = 11 496.35 — и это больше чем 11 280, значит, надо выплатить 11 280. За февраль, соответственно: 370,85*28=10383,8 — это меньше чем 11 280, значит, за февраль будет пособие 10 383,8 и т.д.

Инструкция к онлайн-калькулятору «декретных»

Чтобы не тратить время на расчет «декретного» пособия, воспользуйтесь бесплатным калькулятором. С его помощью всего за три этапа вы определите размер выплаты по беременности и родам:

1. Из предложенного списка выберите расчет больничного по беременности и родам и укажите даты из «декретного» больничного листка. Затем установите годы расчетного периода и нажмите «Далее».

2. Укажите ежемесячный заработок сотрудницы за учитываемый период. Если в вашем регионе принят районный коэффициент, женщина трудится неполный рабочий день и/или ее стаж меньше полугода, поставьте галочки рядом с соответствующими полями. Перейдите на 3-й этап.

3. В итоговой таблице вы получите подробный расчет «декретного» отпуска по месяцам.

Пример расчета «декретных» с помощью онлайн-калькулятора

Бухгалтер ООО «Клипса» Сидоренко М. В. уходит в декрет с 01.03.2019 г. По больничному листку ей положено 140 дней отпуска. Бухгалтер трудится в компании уже четвертый год. За расчетный период принимаются 2017-2018 гг. без исключений.

Читать еще:  Как узнать номер лицевого счета по капитальному ремонту

Доход Сидоренко М. В. в расчетные годы не превысил предельных значений и составил:

2017 г. — 575 486 руб.;

2018 г. — 661 557 руб.

Особых условий оплаты труда сотруднице не установлено.

Отразив указанные суммы в полях калькулятора за соответствующие годы, получим среднедневной заработок 1 694,58 руб.

На последнем этапе расчета получим таблицу ежемесячных начислений пособия и общую сумму выплаты — 237 241,20 руб.

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

5.06.2018

1. Сколько длится декретный отпуск

2. Оформление декретного отпуска

3. Что должен знать работодатель о декретном отпуске

4. Выплаты и пособия при рождении ребенка

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

Сколько длится декретный отпуск

При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.
Для усыновителей декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.

Как оформить декретный отпуск

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, – с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке.
Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.

Что должен знать работодатель о декретном отпуске:

— женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала;
— если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор;
— декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора;
— работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
— работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям;
— время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж;
— работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
— при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
— если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц;
— вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.

Выплаты и пособия в связи с рождением ребенка

Какие документы нужны для оформления пособий

Документы, необходимые для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:

— свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении;

— данные счета в банке;

— при усыновлении ребенка в возрасте до 1 года – выписка из соответствующего решения суда, которая выдается органом опеки;

— при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.

Документы, необходимые для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода:

— листок временной нетрудоспособности (больничный лист);

— данные банковского счета.

В обоих случаях, если документы подает третье лицо, то нужна нотариально заверенная доверенность.

Индивидуальные предприниматели предоставляют свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.

Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.

Заявление можно подать онлайн – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие документы:

— свидетельство о рождении ребенка;

— свидетельство о браке или его расторжении (при необходимости);

— доверенность, в случае подачи документов третьим лицом.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2018 году

Уходящие в декрет родители имеют право на получение социальной помощи из разных источников. Узнайте, какие это социальные выплаты и как рассчитать декретные в Казахстане в 2018 году.

Фото: Жажда — бизнес-журнал

Как рассчитать декретные для неработающих

Мать или отец могут рассчитывать на декретные выплаты даже в том случае, если они не работали до родов и не устроились на работу после них. Неработающим положено два вида социальных пособий, которые выплачиваются из госбюджета:

  • Единовременное пособие на ребенка при его рождении. Выплачивается в 2018-м в размере, равном 91 390 или 151 515 тенге. Размер выплат зависит от того, какой по счету родился ребенок в семье. Если это первый, второй, третий малыш, то выплачивается 91 390 тенге, а если четвертый и последующие, то 151 515 тенге. Как рассчитать декретные самостоятельно? Умножьте МРП (минимальный расчетный показатель), действующий в 2018-м (это 2 405 тенге), на специальный коэффициент.

Размер коэффициента зависит от того, какой по счету родился ребенок. При рождении первого, второго, третьего ребенка этот коэффициент равен 38. Если в семье рождается четвертый ребенок и последующие дети, то он равен 63.

  • Соцпособие, ежемесячно выплачиваемое до достижения ребенком одного года. Как рассчитать декретные в Казахстане неработающим? По такой же формуле:

МРТ-2018 х коэффициент.

При расчете ежемесячного социального пособия используются следующие значения коэффициентов и в скобках рассчитанная ежемесячная сумма выплат:

  • 5,76 (13 853 тенге) — первый ребенок;
  • 6,81 (16 378 тенге) — второй;
  • 7,85 (18 879 тенге) — третий;
  • 8,9 (21 405 тенге) — четвертый и последующие.

Стоит отметить, что ежемесячное пособие по уходу за малышом может оформить и неработающий папа, при этом мама пособие получать не будет. Размер будет точно таким же. Но папа не может оформить на себя единовременное пособие при рождении ребенка.

Декретные выплаты в 2018 году для работающих

Матери, которые до рождения малыша работали, также имеют право на декретные выплаты. Но они немного отличаются и по размеру, и по источникам финансирования от выплат неработающим.

Чтобы получить выплаты, матери должны быть застрахованы в системе обязательного государственного соцстрахования. Они считаются застрахованными, если:

  • за них работодатель производил ежемесячные отчисления в соцстрах;
  • они сами их осуществляли, занимаясь предпринимательской деятельностью.

На тридцатой неделе беременности работающие женщины получают право уйти в декретный отпуск в Казахстане. Если беременность многоплодная, то — на 28-й неделе.

Перед уходом в декретный отпуск женщины получают единовременную соцвыплату по беременности и родам, связанную с потерей дохода в этот период. Как рассчитать размер такой выплаты? Расчет соцвыплаты по беременности и родам (СВбр) производится по формуле:

СВбр = Дгод / 12 х Кдт — 10%,

Дгод — совокупный годовой доход; если фактически отработано меньше 12 месяцев, то в расчет все равно берется весь доход за последний календарный год до выхода в декрет;

Читать еще:  Записи в трудовой книжке без печати организации включать стаж

12 — количество месяцев в году;

Кдт — коэффициент дней нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Он рассчитывается путем деления числа дней отпуска на 30 дней. Например, при декретном отпуске обычной продолжительности Кдт равен 4,2 (126 дней / 30 дней);

10% — вычет пенсионных взносов в размере 10%.

Приведем пример расчета. Женщина работала в компании до выхода в декрет на протяжении года. За последний год она заработала 1 050 000 тенге. Декретный отпуск у нее — 126 дней. Рассчитаем размер единовременной выплаты, связанной с беременностью и родами.

1 050 000 / 12 = 87 500 тенге — размер среднемесячного дохода;

126/30 = 4,2 — коэффициент нетрудоспособных дней;

87500 х 4,2 — 10% = 330 750 тенге — размер социальной выплаты.

Узнайте об особом случае. При расчете социальной выплаты есть максимальный предел. Если среднемесячный доход работающей женщины превышает десять значений МЗП (минимальная заработная плата в Казахстане в 2018-м составляет 28 284 тенге), то есть более 282 840 тенге, тогда выплата производится в пределах максимума. Он составляет 1 069 135 тенге (282 840 х 4,2 — 10%).

У женщины в индивидуальном трудовом договоре может быть предусмотрено, что работодатель доплачивает разницу между полным размером социальной выплаты и максимальным, который выплачивает соцстрах.

Кроме социальной выплаты, которую работающая женщина получает перед выходом в декрет, она имеет право на:

  1. Единовременную госпомощь при рождении ребенка. Это фиксированное значение, которое одинаково рассчитывается для неработающих и работающих матерей.
  2. Соцвыплату по уходу за ребенком до достижения им года (СВур), которая производится ежемесячно. Чтобы посчитать это пособие по уходу за ребенком, необходимо воспользоваться формулой:

СВур = Д2г / 24 х 0,4 — 10%,

Д2г — совокупный доход за два года;

24 — количество месяцев за два года;

0,4 — фиксированный коэффициент;

10% — вычет пенсионных взносов в размере 10%.

Приведем пример расчета. Если женщина за два последних года заработала 2 136 000 тенге, тогда ежемесячный размер соцвыплат на ребенка будет составлять:

2 136 000 / 24 = 89 000 тенге — среднемесячный доход;

89 000 х 0,4 — 10% = 32 040 тенге.

Следует учесть, что есть максимальный размер ежемесячных выплат по уходу за ребенком. Максимум равен 113 140 тенге. Он рассчитывается по той же формуле с учетом, что максимальный ежемесячный доход не может превышать десяти МЗП. Приведем расчет: 28 284 х 0,4 х 10 = 113 140 тенге.

Не только мать может оформить ежемесячные соцвыплаты по уходу за ребенком. Если у работающего отца доход был выше, чем у матери, и он сможет сам позаботиться о ребенке, пока она будет на работе, то, возможно, есть смысл оформить выплаты на него.

В Казахстане государство позаботилось, чтобы рожающие женщины имели материальную поддержку. Социальные выплаты в связи с рождением малыша производятся как работающим, так и неработающим матерям. Отличаются лишь размер платежей, их структура и источники финансирования.

Калькулятор декретных в казахстане 2020

Калькулятор декретных пособий и выплат

Порядок и методика назначения выплат и пособий описаны здесь. Там же можно посмотреть, подробно разобранные, примеры расчетов и список необходимых документов для оформления. Занятость женщины: От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены.

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты: — Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка. — Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года. — Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Как рассчитать декретные в 2020 году

Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуются двумя законами:

  1. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  2. Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других.

Декретный отпуск 2020 и пособие на ребенка в Казахстане

Если ваш малыш должен появиться на свет в 2020 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года 2020 в Казахстане (соц.пакет).

Приведем пример как сделать расчет декретных в 2020 году в Казахстане (как рассчитать декретные), как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане 2020 и т.п.

Калькулятор декретных пособий и выплат

Порядок и методика назначения выплат и пособий описаны здесь.

Там же можно посмотреть, подробно разобранные, примеры расчетов и список необходимых документов для оформления.

Занятость женщины: От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены. Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты: — Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Расчет декретных в 2020 году с помощью онлайн калькулятора

В нашей стране действует множество норм, законов и программ, так или иначе направленных на помощь матерям в период беременности и после родов.

И одна из таких практик – декретные выплаты, которые получает мать до беременности и после рождения ребенка. Что это за выплаты При стандартной беременности одним ребенком без осложнений общее количество дней составит 140 – 70 до родов и 70 после; При многодетной беременности без осложнений выплаты проходят на протяжении 194 дней: 84 дня до беременности и 110 дней после; Если беременности или сами роды проходят с осложнениями, то декретные выплаты будут проводиться 156 дней – 70 дней до родов и 86 дней после; Если матерью усыновлялся ребенок возрастом менее 3 месяцев, то минимальный срок декретных выплат – до 70 дней со дня рождения ребенка.

Калькулятор декретных, автоматический расчет выплаты по беременности и родам в 2020 году

Калькулятор декретных | автоматический расчет выплаты по беременности и родам в 2020 году Представленный калькулятор поможет расчитать сумму причитающегося пособия по беременности и родам (декретных выплат).

Расчет производится согласно последней редакции федерального закона №255-ФЗ. Калькулятор суммы декретных выплат (к сожалению не волшебный, и для получения корректного результата потребуется прочесть пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно. Иванова беременна двойней и выходит в декретный отпуск 15 января 2020 года.

1. Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле.

Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года. Стаж работы за этот период более шести месяцев, отмечаем соответствующий пункт.

Расчет декретных в 2020 году с помощью онлайн калькулятора

В нашей стране действует множество норм, законов и программ, так или иначе направленных на помощь матерям в период беременности и после родов. И одна из таких практик – декретные выплаты, которые получает мать до беременности и после рождения ребенка.

Что это за выплаты При стандартной беременности одним ребенком без осложнений общее количество дней составит 140 – 70 до родов и 70 после; При многодетной беременности без осложнений выплаты проходят на протяжении 194 дней: 84 дня до беременности и 110 дней после; Если беременности или сами роды проходят с осложнениями, то декретные выплаты будут проводиться 156 дней – 70 дней до родов и 86 дней после; Если матерью усыновлялся ребенок возрастом менее 3 месяцев, то минимальный срок декретных выплат – до 70 дней со дня рождения ребенка.

Читать еще:  Увольнение в отпуске по инициативе работодателя

Декретный отпуск

Смотрите также: В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  • Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
  • Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
  • Отпуск по беременности и родам.

Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е.

Декретный отпуск 2020 и пособие на ребенка в Казахстане

Если ваш малыш должен появиться на свет в 2020 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года 2020 в Казахстане (соц.пакет).

Приведем пример как сделать расчет декретных в 2020 году в Казахстане (как рассчитать декретные), как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане 2020 и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК.

Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.

Декретный отпуск в казахстане 2018 году калькулятор

Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин) Кому назначается. Данная выплата назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления). Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов. Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату.

Калькулятор декретных в казахстане.

  • копии правоустанавливающих документов (свидетельства о госрегистрации);
  • акт налоговой службы, подтверждающий факт сверки.

Стоит отметить, что ГЦВП передают материалы в течение 4 дней. Столько же времени занимает рассмотрение документов специалистами Фонда.

Декретный отпуск 2018 и пособие на ребенка в казахстане

Вычислим размер социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода:

  1. Среднемесячная зарплата составит: 96 000 * 5 + 114 000 * 7 = 1 278 000 / 12 = 106 500 тенге.
  2. Для женщины, относящейся к специальной категории, количество возможных дней отпуска составляет 184 дня, тогда коэффициент нетрудоспособности будет равен: 184/30 = 6,1.
  3. Размер обязательных пенсионных отчислений в 10% составит: 106 500 * 0,1 = 10 650 тенге.
  4. Итоговая выплата: 106 500 * 6,1 – 10 650 = 639 000 тенге.

Пояснение на примере 3: Женщина перенесла осложненные роды, при этом за последний год имела зарплату в размере 273 000 тенге. Возможный отпуск по беременности в этом случае составляет 140 календарных дней.

Пособие по рождению ребенка 2018 в казахстане

Речь идет о следующих документах:

  • паспорт, или другое удостоверение личности, предусмотренное законодательством РК;
  • заявление, оформляется непосредственно на месте подачи документов;
  • документ, подтверждающий факт регистрации в РК;
  • лист нетрудоспособности;
  • банковские реквизиты для получения денежных средств;
  • документ от работодателя, официально подтверждающий факт получения заработной платы с указанием доходов за последние 12 месяцев;
  • согласие на изучение личных данных, утверждается на месте;
  • в случае необходимости доверенность (при подаче документов третьими лицами).

Документы предоставляются в ГЦВП.

Как и кому начисляются декретные выплаты в казахстане

В случае назначения СВбр в размере 249 480 тенге, сумма обязательных пенсионных взносов составляет 24 948 тенге. Таким образом, указанный Вами порядок определения размера СВбр соответствует нормам Закона.

  1. Размер СВбр определяется в соответствии с Законом, с редакцией которого Вы можете ознакомиться в разделе «Пенсионное обеспечение и социальное страхование» в подразделе «Нормативно-правовая база».

Следует отметить, что на сайте представлен порядок определения СВбр в соответствии с Законом.
При ознакомлении с информацией необходимо различать начисленный доход без удержания обязательных платежей и доход, с которого производилась уплата ежемесячных СО в Фонд за последние 12 месяцев до даты выдачи больничного листа.

Калькулятор декретных пособий и выплат

Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» структурные подразделения НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд). Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат.

В случае отказа в назначении социальных выплат он уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Также Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов.

С 2018 года размер пособий по рождению ребенка в казахстане изменится

Из указанной суммы необходимо отнять 10% — социальные отчисления. Средняя зарплата высчитывается очень просто: в результате деления общего дохода на 12.

КДН получают в результате деления количества дней отпуска на 30. Как правило, КДН 4,2 (126 делится на 30), поскольку в соответствии с нормами ТК Казахстана, нормально протекающие роды предусматривают стандартную продолжительность отпуска – 126 дней.

Вместе с тем, законодательством предусмотрены увеличенные отпуска и, соответственно, КДН:

  1. при появлении двух малышей или осложнениях, вызванных родами. В таком случае предоставляет отпуск продолжительностью 140 дней.
    КДН составляет 4,7;
  2. если роды проходят нормально, но женщина живет в регионе, на территории которого проводились ядерные испытания, отпуск увеличивается на 4 дня до 170. КДН составляет 5,7;
  3. максимальная продолжительность отпуска – 184 дня.

Расчет декретных

  • Согласно статье 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон), размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам (СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, с которого уплачивались ежемесячные социальные отчисления (далее — СО) работодателем в Фонд на Ваше имя (по СИК) за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам (больничный лист), на соответствующий коэффициент.
  • Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором выдан больничный лист, если СО за этот месяц поступили в Фонд, на 12.

Декретные выплаты в казахстане и пособия на ребенка

  1. 3 000 000/12 = 250 000 тенге;
  2. 250 000 тенге * 4,2 = 1 050 000 тенге;
  3. 1 050 000 – 10% = 945 000 тенге.

Это и будет размер единовременной выплаты по беременности и родам. Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector