Образец оформления трудовой по договору с ип
Advokat-nasledstvo.ru

Юридический портал

Образец оформления трудовой по договору с ип

Как составить трудовой договор между ИП и работником – образец и важные моменты

При заключении трудовых отношений в обязательном порядке составляется трудовой договор, подавляющей части работников это известно. Однако, когда речь идет о договоренности с индивидуальным предпринимателем, многие начинают задумываться, как составить этот документ. Разберемся в тонкостях этого вопроса.

Виды договора

Трудовой договор между ип и работником может быть:

Срочный

Допускается в ситуациях, связанных с невозможностью заключения бессрочного трудового договора. Такое соглашение можно заключать с лицами пенсионного возраста, учащимися, в целях замены временно отсутствующего сотрудника.

При данной договоренности продолжительность сотрудничества между сторонами зависит от:

  • сроков выхода основного сотрудника;
  • времени, в течение которого необходимы услуги сотрудника;
  • вида выполняемых работ.

Когда трудовые отношения не расторгнуты в обозначенный день, договоренность начинает носить бессрочный характер.

Бессрочный

Такой договор оформляется, когда организация испытывает постоянную потребность в данном специалисте.

  1. Фамилия, имя, отчество сторон.
  2. Паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя. Исключением при этом являются работодатели без уплаты налогов (физические лица), к которым ИП не относятся.
  3. Данные о размере заработной платы.
  4. Информация об условиях труда.
  5. Должны быть определены: дата начала трудовых отношений, дата с которой сотрудник приступил к работе.
  6. Должность работника.
  7. Права, обязанности работника и работодателя.
  8. Режим работы, график.
  9. Условия предоставления отпуска.

Прямая обязанность работодателя независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем – обеспечить соблюдение законодательной основы при заключении договора с работником. Для корректировки условий приема с работником может быть подписано дополнительное соглашение.

Алгоритм оформления документов

Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом должен отвечать следующим требованиям.

  1. Должно быть оформлено два экземпляра документа, по одному для каждой стороны.
  2. На обоих бланках должна быть проставлена печать индивидуального предпринимателя при ее наличии.
  3. На основании этого документа составляется приказ о приеме на работу
  4. Документ подписывается обеими сторонами.
  5. После того, как действия по трем вышеперечисленным пунктам будут выполнены, один экземпляр передается работнику, а второй – хранится в личном деле сотрудника. Ответственность за сохранность этого документа несет, как правило, кадровая служба организации.

Чтобы заключить трудовой договор ИП с работником, сотрудник должен предоставить работодателю ряд документов:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовую;
  • документ о воинском учете;
  • данные, подтверждающие уровень квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов повышения квалификации).

Как правило, работодатель запрашивает у сотрудника свидетельство ИНН, но в перечень обязательных для предъявления обозначенный документ не входит.

Что еще нужно знать при заключении договора

  1. Документ может быть оформлен только в письменном виде.
  2. Права сторон не могут быть ущемлены, либо ограничены.
  3. При готовности сотрудника работать в худших условиях, работодатель, тем не менее, должен соблюдать нормы законодательства.
  4. Договорные отношения допустимы только с сотрудниками от 16-ти лет.
  5. Несовершеннолетний может быть принят на работу только при наличии письменного согласия родителя.
  6. Возможно заключение договора между двумя индивидуальными предпринимателями. Оформление документации осуществляется в том же порядке, что и с физическими лицами. В договоре при этом следует указать, что обе стороны – ИП. Приказ о приеме на работу также составляется.
  7. При отсутствии регистрации в Пенсионном Фонде сроком более 90 дней с момента регистрации на ИП будет наложен штраф в размере 10 000 рублей.

Как составить договор

Трудовой договор с ИП, как уже говорилось выше, не имеет четко обозначенной формы. Однако следует соблюдать следующую структуру.

  1. Документ должен быть пронумерован и указана дата составления.
  2. В шапке документа указывается полностью ФИО ИП и документы, на основании которых он действует, а также ФИО работника.
  3. Далее идут обязательные пункты договора. Перечислим их:
  • Предмет. Здесь указывается, что работодатель предоставляет сотруднику работу с определенными условиями, обязанность работника – выполнять ее. Также обозначается характер работы, адрес рабочего места, данные об испытательном сроке.
  • Срок действия договора: указываем дату начала трудовых отношений, на какой срок он заключен.
  • Оплата труда: обозначается оклад, премия (здесь может быть ссылка на положение о премировании), сроки выплаты (ссылка на правила внутреннего трудового распорядка).
  • Режим труда и отдыха: продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерыва, продолжительность и порядок предоставления ежегодного отдыха.
  • Права и обязанности сторон.
  • Информация о социальном страховании, компенсации и гарантии.
  • Типовой документ содержит информацию об ответственности сторон.
  • Данные о порядке расторжения договора.

Работник ставит подпись об ознакомлении с ПВТР, должностной инструкцией, положением о заработной плате. Стоит отметить необходимость действительно давать эти документы, а не просить человека поставить подпись. В противном случае ИП может заработать себе не очень хорошую репутацию.

Итак, мы разобрались в том, какие документы необходимы для заключения договора с ИП, по какому образцу можно составить соглашение и как происходит оформление трудовых отношений.

Нюансы заключения трудовых договоров ИП с работником, с юрлицом и с другим индивидуальным предпринимателем

Индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, но при этом имеют законодательно закрепленное право нанимать на работу сотрудников. Трудовые отношения между нанимателем и работником в целом строятся по тем же правилам, что и аналогичные отношения в компаниях других организационно-правовых форм, однако есть свои особенности и нюансы.

Подробнее о том, как правильно составить и заполнить трудовой договор между ИП и физическим лицом (работником), контракт ИП с юридическим лицом, соглашение между двумя индивидуальными предпринимателями (их образцы можно скачать ниже), а также про регистрацию в ПФР и налоговой инспекции узнаете в этой статье.

Основные понятия

Трудовой договор (далее — ТД) – соглашение между работодателем и работником, подтверждающее, что стороны заключили между собой отношения, регулируемые Трудовым кодексом (3-м разделом части III).

Типы соглашений, которые может заключать индивидуальный предприниматель

Предприниматели могут заключать любые виды договоров при условии, что они не противоречат Гражданскому кодексу РФ. Юридически оформить договорные отношения ИП может с:

  • физическим лицом;
  • индивидуальным предпринимателем;
  • юридическим лицом.

Договоры могут быть:

  • имущественные (касающиеся купли и продажи товаров, аренды помещений, поставки оборудования);
  • для оказания услуг (транспортировка, хранение, бытовое обслуживание);
  • подряда (для выполнения строительных и проектных работ, научно-исследовательских изысканий, выполнения каких-либо заказов);
  • трудовые (для оформления отношений с наемными работниками).

Если в гражданско-правовом договоре есть признаки трудовых отношений, он признается таковым, независимо от его изначального названия.

Трудовые отношения предполагают:

  1. личность исполнителя четко определена;
  2. график и наличие рабочего места;
  3. подчинение внутреннему распорядку и распоряжениям руководителя;
  4. оплата не зависит от объема работ, а выплата вознаграждения происходит согласно графику.

Как правильно составить ТД с работником?

Федеральный закон №502-ФЗ от 31.12.2017, вступивший в силу с 11.01.2018, обязывает трудовую инспекцию проверять работодателей в случае получения следующей информации в отношении трудовых договоров:

  • отказ от заключения;
  • ненадлежащее оформление;
  • заключение гражданско-правовых соглашений при наличии признаков трудовых отношений.

Надлежаще оформленный трудовой договор ИП с работником (бланк и образец можно скачать ниже) содержит следующие обязательные условия:

  1. Место работы. Довольно часто «место работы» путают с «рабочим местом», особенно это актуально для ИП зарегистрированных по адресу проживания. Видя этот пункт предприниматели думают, что обязаны указать адрес места где будет трудится сотрудник. Но это не так, «место работы» – это название предприятия, то есть в нашем случае наименование ИП.
  2. Трудовые функции, должность. Индивидуальные предприятия, в силу того, что являются физическими лицами, не могут вводить в штатное расписание должности, предполагающие единоличное управление (генеральный директор, президент и так далее), в остальном они вправе действовать на свое усмотрение.

Профессиональные функции должны согласовываться с названием должности. Полный список можно найти в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).

  • Дата начала работы. Дата подписания договора не всегда совпадает с днем начала работы сотрудника, поэтому этот пункт в договоре так важен. Он определяет календарную дату начиная с которой сотрудник приступает к своим обязанностям.
  • Оплата труда. Предприниматели самостоятельно назначают размер заработной платы, бонусов и премий, единственное условие – оплата труда не должна быть ниже установленной минимальной планки. В отличии от юридических лиц, ИП может самостоятельно принять решение об изменении условий оплаты, предупредив работника об этом за 2 недели.
  • Режим труда и отдыха. Работодатель несет ответственность за состояние здоровья наемных работников, потому обязан рационально подходить к системе организации труда. Режим трудового дня позволяет повысить эффективность без нанесения ущерба здоровью подчиненных.
  • Характеристика работы. Заполнение этого пункта в трудовом договоре по сути представляет собой должностную инструкцию. Выполняемая работа описывается с учетом всех характеристик:

    • вид работ, задач и поручений;
    • необходимые навыки и квалификация;
    • сроки выполнения;
    • требования к качеству и описание конечного результата (продукта) работы;
    • степень ответственности;
    • критерии оценки эффективности.
  • Социальные гарантии. Работникам ИП предоставляются такие же социальные гарантии, как и работникам различных коммерческих предприятий.

    Как указать испытательный срок для физического лица?

    Испытательный срок может быть назначен только в случае, когда работник согласен его пройти на заранее озвученных условиях работодателя — индивидуального предпринимателя. Все основные моменты назначения и прохождения испытаний при приеме на работу отражены в ст.70 Трудового кодекса.

    Существуют категории лиц, для которых не допускается назначение испытательного срока даже при их согласии. К ним в частности относят:

    • несовершеннолетние;
    • беременные;
    • имеющие детей до полутора лет;
    • впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
    • временные работники с контрактом до 2 месяцев.

    Необходимые документы

    Для заключения договора работник обязательно представляет следующие документы:

    1. Паспорт.
    2. СНИЛС.
    3. Военный билет (для военнообязанных).
    4. Трудовая книжка.

    Для некоторых должностей могут потребоваться:

    • документ об образовании или квалификации;
    • справка об отсутствии судимостей;
    • личная медицинская книжка.

    Более подробно о документах, необходимых для заключения трудового договора, мы рассказывали в этой статье.

    Контракт с юридическим лицом

    Трудовой договор между юрлицом и ИП имеет следующую структуру:

    • преамбула;
    • данные о предмете договора;
    • права и обязанности сторон;
    • порядок расчет;
    • срока действия;
    • дополнительные условия.

    ИП с юридическим лицом могут заключать договора на оказание:

    1. транспортных услуг;
    2. бухгалтерских услуг;
    3. выполнение охранной или розыскной деятельности;
    4. обслуживание техники;
    5. уборку территории и прочее.

    Соглашение с другим индивидуальным предпринимателем

    Договор между двумя индивидуальными предпринимателями в случаях, когда их отношения не носят трудовой характер, оформляется по тем же правилам, что и договор ИП с юридическими лицами.

    В случае, если такой договор содержит все признаки трудовых отношений, он автоматически приравнивается к таковому. Таким образом, предприниматель, который работает по ТД, рассматривается не как ИП, а как физическое лицо.

    Трудовая инспекция, узнав о заключении такого договора, наложит штрафные санкции на работодателя.

    Регистрация в ПФР и налоговой инспекции

    После первого принятого на работу сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в государственных фондах. Для этого следует подготовить пакеты документов.

    Документы, необходимые к сдаче в ФСС:

    1. Заявление.
    2. Свидетельство о регистрации в качестве ИП.
    3. ИНН.
    4. Трудовой договор, заключенный с первым работником.

    Перечень для постановки на учет в ПФР:

    1. Заявление.
    2. Паспорт и ИНН.
    3. Свидетельство о регистрации ИП.
    4. Страховое свидетельство, выдаваемое в ПФР.
    5. Копия трудового договора, заключенного с первым сотрудником на компании.

    В случае несвоевременной регистрации на предпринимателя накладывают штрафные санкции:

    1. при просрочке менее 90 дней до 5 тыс. руб.;
    2. при просрочке более более 90 дней 10 тысяч руб.

    Расторжение

    Увольнение сотрудника всегда сопровождается расторжением договора, однако прекратить действие трудовых отношений можно и в других случаях. Соглашение о расторжении подписывают когда:

    • обе стороны пришли к решению прекратить взаимодействие на указанных в документе условиях;
    • работодатель в одностороннем порядке принял решение об увольнении сотрудника;
    • работник решил уйти по собственному желанию;
    • изменились условия труда, правила работы, сотрудника переводят на другую должность или на другое место работы;
    • расторжение происходит по независящим от сторон причинам.

    Необходимо напомнить, что трудоустраивать можно не только сотрудников на полный рабочий день, но и фрилансеров, сезонных и временных (замещающих) работников, а также лиц, работающих по совместительству.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Трудовой договор ИП с ИП — образец заполненного документа

    Часто требуется оформить отношения между двумя предпринимателями. Существует несколько тонкостей и нюансов, которые имеют отношение к данному процессу. В статье рассмотрены, каким образом оформляется трудовой договор ИП с ИП, образец.

    Что такое трудовой договор

    Ст. 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. На ее основании трудовым контрактом называется соглашение между работником и работодателем, на основании которого предприниматель предоставляет работнику работу, обеспечивает требующиеся условия для ее нормального выполнения, а также гарантирует своевременную выплату заработной платы. Одновременно от работника требуется исполнять свою функцию в интересах работодателя. Также работник обязан соблюдать требования по распорядку труда, которые действуют у этого работодателя.

    Как должен выглядеть трудовой договор

    При наличии договора работнику предоставляется полный набор социальных гарантий, которые установлены законодательством.

    Трудовому соглашению характерны следующие признаки, которые отличают его от других видов контрактов:

    • только работник выполняет работу, а работодатель включает его в производственный процесс предприятия;
    • работник обязан соблюдать правила, которые действуют у работодателя;
    • если работник не выполняет или выполняет некачественно свои обязанности, то ему грозит дисциплинарная ответственность;
    • во время своей деятельности работник выполняет обязанности определенного вида, которые установлены договором;
    • трудовой контракт обеспечивает работнику полный перечень социальных гарантий.

    Существует два вида трудового договора.

    Срочный

    Оформляется, когда бессрочный контракт заключить нельзя. Данный тип чаще всего оформляется с пенсионерами, учащимися, когда необходимо произвести замену работника на определенное время.

    Время действия трудового соглашения зависит от нескольких факторов:

    • через какое время должен выйти основной сотрудник;
    • на какое время необходимы услуги сотрудника;
    • какой вид работы выполняется.

    Важно! Если в указанный день контракт не расторгнут, договор начинает носить бессрочный характер.

    Бессрочный

    Заключается в том случае, когда организация нуждается в постоянном специалисте.

    Прямая обязанность работодателя основывается в обеспечении соблюдения законов при оформлении соглашения с работником. Чтобы изменить условия приема, заключается дополнительное соглашение.

    Как составить этот документ

    При формировании и подписании договора необходимо взять во внимание следующее:

    • контракт, который оформлен между индивидуальными предпринимателями будет чистым гарантом сделки. Он убережет обе стороны от обмана. Любые взаимоотношения между предпринимателями, связанные с финансами, будут отражены в документе;
    • в случае подписания контракта по перевозке продавцу гарантируется выход на рынок. Если другая сторона не выполнит своих обязательств, то участник теряет свою возможную прибыль;
    • наиболее важный пункт — стоимость услуг. Все финансовые процедуры должны быть указаны.

    Договор исполняется по обоюдному соглашению сторон. Одна из них выдвигает свои требования, а другая — предложения.

    Важно! Без заверения печатью бумага не имеет юридической силы.

    Как составить трудовой договор

    Трудовой договор между ИП и ИП

    Главная характерная черта трудового соглашения между ИП и ИП — невозможность его оформления. Поэтому, когда есть соглашение между двумя ИП, оформлять его необходимо как между ИП и работодателем.

    Важно! Когда в контракте указаны два ИП, то он станет гражданско-правовым. В таком случае могут возникнуть различные проблемы с органами контроля. Если соглашение будет гражданско-правовым, то он будет регулироваться Гражданским кодексом. Поэтому при оформлении контракта между ИП работником может быть только физическое лицо.

    Трудовой договор между ИП и сотрудником

    В договор с сотрудником должны входить следующие обязательные реквизиты:

    • основные данные сторон. К ним относятся: ФИО, адрес местонахождения, ИНН и т. д.;
    • при каких условиях и где будет осуществляться работа. Сведения должны быть вынесены в отдельный пункт. Если у работодателя есть должностные инструкции по всем видам должностей, то работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись;
    • срок соглашения. Расторгнуть бессрочный тип возможно по определенным факторам. По срочному виду в конкретный день взаимоотношения между работником и работодателем завершатся;
    • по каким причинам завершит свое действие договор. Например, для работника, который принят в качестве продавца, могут быть такие причины: сокрытие выручки, невыдача чека и т. д.

    Образец заполнения

    Шаблон для заполнения бланка договора 2019 г. возможно скачать онлайн и распечатать. Ниже на картинке представлен типовой образец трудового договора с ИП.

    Образец трудового договора

    Какие документы необходимы, чтобы оформить договор

    Чтобы осуществить прием работника, требуется заключить с ним трудовой контракт и попросить предъявить следующие документы:

    • документ, который удостоверяет личность;
    • книжка о трудовой деятельности;
    • ИНН;
    • СНИЛС;
    • документы, свидетельствующие о полученном образовании;
    • если гражданин является военнообязанным, то необходимы документы воинского учета.

    Иногда, чтобы принять сотрудника, требуется наличие медицинской справки. Она обязательна в таких случаях, когда на работу принимается лицо, которое не достигло 18 лет, при приеме на работу на пищевую промышленность, при оказании услуг в сфере общественного питания. Также предусмотрено прохождение медицинской комиссии для водителей такси, водителей автомобилей, охранников, медицинского персонала.

    К сведению! Чтобы получить данную справку, сотруднику необходимо пройти обследование в медицинском центре. После того как обследование пройдено, лицу будет выдана справка о том, что он сможет выполнять свои трудовые обязанности.

    Необходимые документы для оформления трудового договора

    Важные пункты

    Все пункты соглашения должны соответствовать закону. В нем необходимо заполнить следующие сведения:

    • название работодателя и фамилия, имя, отчество работника;
    • информация о бумагах, которые удостоверяют личность работника и работодателя;
    • идентификационный номер налогоплательщика;
    • название должности по штатному расписанию с определением квалификации. Необходимо прописать конкретный тип поручаемой сотруднику работы;
    • когда начинается выполнение работы. Если происходит оформление срочного контракта, необходимо указать сроки действия и факторы, в связи с которыми произойдет расторжение. Определяется дата увольнения. Если работник продолжает работать, когда срок закончен, то контракт считается бессрочным;
    • при каких условиях выплачивается зарплата. Определяется тарифная ставка или оклад, а также возможные доплаты, надбавки и дополнительные выплаты;
    • какие имеются компенсации, если работа связана с вредными условиями труда. Должно быть приведено описание условий труда на рабочем месте;
    • описать тип работы (например, разъездной характер);
    • какие условия есть на обязательное социальное страхование;
    • прочие условия, которые могут быть определены в соответствии с законами.

    К сведению! Также в договоре возможно определить другие условия, которые не будут ухудшать положение работника. Например, это может быть наличие выходного пособия, сохранение коммерческой тайны и т. д.

    Требования к оформлению

    Трудовой контракт оформляется с учетом некоторых условий:

    • оформление происходит в письменной форме;
    • оформляется в двух экземплярах;
    • расписываются обе стороны;
    • на основе представленных документов сотрудником вносятся все необходимые о нем сведения;
    • когда соглашение окончательно оформлено, то оно предлагается для ознакомления сотруднику.

    К сведению! Если у работника не возникло никаких вопросов к содержанию, ему предлагается данный договор подписать. Затем он передается на подпись руководителю компании. Когда договор подписан обеими сторонами, каждой остается по одному экземпляру.

    На сотрудника заводится личное дело. Личное дело — набор документов, которые содержат все необходимые сведения о работнике. Существуют определенные правила формирования данного дела.

    Взаимоотношения между работодателем и работником заключаются за счет трудового договора. К его оформлению предъявляются конкретные требования, которые должен соблюдать каждый работодатель. Если халатно отнестись к этому вопросу, то могут возникнуть проблемы в трудовых отношениях с нанятым сотрудником.

    Трудовой договор ИП с продавцом – образец

    ИП заключает трудовой договор с продавцом: основные действия

    Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи. Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно. Тогда разумным решением станет взять на работу человека, например продавцом, если бизнесмен является владельцем розничного магазина. Остановимся именно на такой ситуации, ведь в сфере розничной торговли занято огромное количество предпринимателей.

    При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2017 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя.

    Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора. Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником. ФСС данное заявление обрабатывает в течение 5 дней и затем присваивает регистрационный номер страхователя.

    Какие документы может потребовать при оформлении трудового договора с продавцом ИП

    Итак, человек пришел устраиваться на работу к ИП. Какие документы при этом понадобятся?

    Предпринимателю необходимо удостовериться в личности соискателя. Для этого потребуется паспорт.

    Оформление на работу сопровождается записью в трудовой книжке. Поэтому соискателю стоит представить ее работодателю. О ней более подробно мы расскажем в следующем разделе.

    Предпринимателю придется удерживать НДФЛ с доходов, начисляемых в пользу работников, и подавать об этом сведения в налоговую в виде справки 2-НДФЛ и расчета 6-НДФЛ. Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН.

    Также с производимых выплат начисляются взносы на обязательное соцстрахование:

    • пенсионное (ОПС);
    • медицинское (ОМС);
    • на случай болезни и в связи с материнством (ВНиМ);
    • от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (НС и ПЗ).

    Сведения о начисленных взносах и стаже работника подаются в контролирующие органы. Для этого понадобится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

    Работодатель должен быть осведомлен о воинском статусе соискателя, если последний является мужчиной. Следовательно, нужны документы воинского учета.

    Также в некоторых случаях понадобятся документы, подтверждающие торговое образование, и медицинская книжка, если продавец ищется для реализации продуктов питания.

    По желанию работодателя и требованию законодательства у будущего работника могут быть запрошены и другие документы.

    Какое значение имеет трудовая книжка при трудоустройстве продавца к ИП

    Как и работодатель-юрлицо, предприниматель, выступающий в этом качестве, обязан вести трудовую книжку на сотрудника, проработавшего больше 5 дней, если эта работа является основной.

    Человеку, нигде ранее не работавшему, соответственно, без трудовой книжки, предприниматель в общем порядке должен выдать ее, а также при необходимости оформить СНИЛС.

    Запись о приеме на работу в трудовой осуществляется на основании соответствующего приказа. Для этого:

    • В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования предпринимателя — его Ф.И.О.
    • Под заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер.
    • В графе 2 отражается дата приема на работу.
    • В графу 3 вписываются: должность (наименование работы), специальность, профессия с указанием квалификации.
    • В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник.

    ИП, нанимающий работников, не освобождается от обязанности вести специальные книги по учету трудовых книжек:

    • приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей;
    • книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей.

    Все перечисленные регистры ИП ведет в таком же порядке, что и юридические лица.

    Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

    Трудоустройство продавца предпринимателем проходит в три этапа:

    • написание заявления о приеме на работу потенциальным работником;
    • заключение трудового договора и других необходимых договоров и соглашений (например, о полной материальной ответственности);
    • издание предпринимателем приказа о приеме на работу на должность продавца.

    До заключения трудового договора будущего работника нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка (при их наличии, т. к. у ИП они могут отсутствовать), инструкциями по технике безопасности, пожарной безопасности и остальными документами, регулирующими трудовую деятельность. Ознакомление с каждым из этих документов должно сопровождаться соответствующей подписью работника.

    ВАЖНО! За каждое нарушение порядка оформления и приема сотрудника независимо от должности предпринимателю грозит административная ответственность.

    Есть ли разница при оформлении трудового договора с продавцом-кассиром, продавцом и кассиром?

    Предпринимателю следует изначально определиться, в каком именно работнике он нуждается. Ведь должностные инструкции (при составлении таковых предпринимателем), а следовательно, и условия трудового договора с кассиром отличаются от тех, что предусмотрены для должности продавца.

    Основные обязанности кассира — прием оплаты наличными денежными средствами или с помощью банковских карт, пробитие кассовых чеков. То есть задача кассира заключается в правильном проведении кассовых операций.

    Основные задачи продавца — заинтересовать покупателя и продать товар. Если покупатель передаст деньги за товар непосредственно продавцу, который примет их и пробьет кассовый чек, то здесь уже можно говорить о должности продавца-кассира.

    Если взять за образец трудовой договор с кассиром, то состав трудовых обязанностей, прописанных в нем, будет уже, чем в договоре, оформленном для продавца-кассира.

    А вот в образце трудового договора продавца-кассира с ИП приводятся трудовые обязанности, свойственные и продавцу, и кассиру.

    Какие основные условия нужно изложить ИП в простом трудовом договоре с продавцом – образец

    Чтобы не составлять локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.), особенно если предприниматель планирует принять только одного сотрудника на должность продавца, все значимые условия лучше всего обозначить в самом трудовом договоре.

    Посоветуем для ИП в бланк трудового договора с продавцом внести следующее:

    • информацию о работодателе-ИП и работнике;
    • дату и место подписания;
    • срок действия (для срочного договора) или даты начала и окончания выполнения трудовых функций;
    • должность (трудовую функцию);
    • права и обязанности продавца;
    • рабочий распорядок дня;
    • данные о заработной плате, премии, компенсационных выплатах и пр.;
    • условие о необходимости сохранения коммерческой тайны;
    • условие о полной материальной ответственности;
    • сведения о социальном страховании;
    • права и обязанности работодателя.

    Перечень открытый — каждый ИП вправе сам дополнить договор нужными пунктами.

    По ссылке ниже в качестве примера вы сможете скачать трудовой договор с продавцом:

    Далее рассмотрим некоторые важные условия трудового договора подробнее.

    Срок действия договора между ИП и продавцом – образец изложения пункта

    Срочность трудового договора — важная составляющая отношений между работником и работодателем. Что касается юридических лиц, оформление срочного трудового договора допускается в незначительном числе случаев, в частности:

    • при сезонном характере работы, например, когда продавец ищется на летнюю открытую площадку;
    • в случае замены основного работника, например, женщины, ушедшей в декретный отпуск.

    То есть оформление срочного договора в организации должно быть обоснованным. В противном случае работодатель нарушает законодательные нормы и права работников.

    В отличие от юридических лиц предприниматели имеют полное право принимать сотрудников на заранее обозначенный срок. В данном случае основанием для заключения срочного договора выступает именно правовая форма индивидуального предпринимателя. В большинстве случаев ИП определяет срок действия договора как 1 год, максимум может составлять 5 лет. Однако не возбраняется подписывать и бессрочные договоры.

    Условие о сроке может быть изложено следующим образом: «Срок действия настоящего договора составляет 5 лет с момента его подписания» или «Настоящий договор действует бессрочно».

    Испытательный срок в трудовом договоре продавца с ИП – образец записи

    Испытательный срок — это период, в течение которого ИП и продавец будут присматриваться друг к другу и принимать решение: ИП — о том, устраивает ли его данный работник, продавец — хочет ли он работать у этого работодателя с таким трудовым функционалом. По окончании испытательного срока стороны могут расторгнуть договор или продолжить сотрудничество.

    • Для рядового сотрудника, в т. ч. продавца, испытательный срок не может быть длиннее 3 месяцев.
    • Если человек трудоустраивается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 дней.
    • Если работа ориентирована меньше чем на 2 месяца, например продавец мороженого в парке, то работник принимается без испытания.

    В договоре оговариваемое условие может быть прописано так: «испытательный срок по настоящему договору не устанавливается» или «по настоящему договору устанавливается испытательный срок 2 месяца».

    Материальная ответственность в договоре ИП с продавцом – образец

    Еще одно важное условие в договоре с продавцом — это материальная ответственность (МО).

    Зачастую работник отвечает перед работодателем лишь частично путем возмещения суммы, эквивалентной среднему заработку. И только если судом будет доказано, что ущерб причинен намеренно, работодатель вправе взыскать с нерадивого сотрудника полную сумму за утраченные (обычно украденные) материальные ценности или денежные средства. В данном случае величина заработной платы никак не повлияет на размер взыскания.

    С трудовой деятельностью продавца всё иначе, ведь его работа неразрывно связана с наличными денежными средствами и материальными ценностями. В случае недостачи денег или товаров из-за халатности продавца или других его виновных действий / бездействия перед ИП-работодателем возникает МО. Ее сущность заключается в возмещении ущерба виновным лицом.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Различные штрафные санкции, лишение премий и другие меры дисциплинарной ответственности не заменяют МО перед работодателем, хотя могут применяться одновременно.

    Поэтому условие о МО важно прописать в трудовом договоре с продавцом. Без такого условия предприниматель может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с остальными работниками. Также возможно заключение допсоглашения к трудовому договору или отдельного договора о полной МО.

    Бланк соглашения о полной МО можно загрузить по ссылке:

    Итоги

    Если предприниматель решит взять на работу продавца, ему потребуется заключить с ним трудовой договор и зарегистрироваться в Фонде соцстрахования.

    Для оформления трудового договора ИП обязательно попросит у соискателя паспорт, СНИЛС, ИНН, военный билет. Остальные документы представляются по желанию предпринимателя (например, диплом об образовании или справка об отсутствии судимости).

    В договоре должны быть отражены реквизиты каждой стороны — предпринимателя и продавца, дата и место заключения, предмет договора, права и обязанности обеих сторон и пр. Также может понадобиться составить отдельное соглашение о материальной ответственности продавца либо же включить это условие непосредственно в текст трудового договора.

    Надеемся, что подготовленные нами бланк и образец трудового договора ИП с продавцом помогут вам грамотно составить документ, применимый к конкретным условиям.

    Делопроизводство

    Образец трудового договора с ИП 2020

    При устройстве на работу к частному лицу необходимо заключать трудовой договор. В нем оговариваются все условия сотрудничества.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Зная особенности оформления рассматриваемого вида документа, вы сможете защитить себя от незаконных действий и предотвратить множество неприятных ситуаций.

    Трудовой договор с ИП представляет собой акт, регламентирующий правовые взаимоотношения.

    Согласно законодательству России, заключать его обязаны работодатели и работники, в противном случае возможно применение санкций.

    Существует два типа трудовых договоров индивидуального предпринимателя с работником:

    Срочный

    Заключается в случаях, когда с учетом условий и характера предстоящей работы невозможно заключить постоянные трудовые отношения.

    Он необходим при замене временно отсутствующего сотрудника, работающего на постоянной основе. Также его оформляют при работе с пенсионерами, студентами дневной формы обучения или по совместительству.

    Продолжительность контракта определяется на основании:

    • срока, на протяжении которого ИП нуждается в услугах работника;
    • конкретного события (декретный отпуск, больничный);
    • вида работы (строительство дома, инвентаризация).

    При необходимости срочный договор всегда может перейти в бессрочный.

    Бессрочный

    Бессрочный трудовой договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником на неопределенный срок.

    Такая форма контракта подходит, когда сотрудник устраивается на постоянную работу, а не для реализации определенного проекта.

    Какие условия должны быть включены?

    В рассматриваемом документе обязательно должен отражаться размер зарплаты сотрудника и условия труда.

    При нарушении этого требования у организации или сотрудников могут возникнуть проблемы со стороны различных инстанций.

    Согласно законодательству РФ, бланк трудового договора ИП с работником должен включать в себя:

    • ФИО сотрудника, паспортные данные;
    • ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
    • дата заключения трудовых отношений;
    • дата начала работы сотрудника;
    • должность и занимаемое место;
    • права и обязанности сторон;
    • режим труда и отдыха;
    • компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
    • условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
    • социальные гарантии.

    При отсутствии хотя бы одного из перечисленных пунктов трудовой договор утрачивает юридическую силу.

    Привести документ к соответствию требованиям законодательства – обязанность работодателя.

    При обнаружении ошибки или необходимости исправить определенный пункт следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником.

    В него вносятся требуемые изменения.

    Как делается запись в трудовой при срочном трудовом договоре? Смотрите тут.

    Особенности оформления трудового договора ИП с работником

    Рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. На них ставится печать ИП (при наличии), а также подпись руководителя и нанимаемого служащего.

    После выполнения этих действий каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру и хранит до окончания трудовых отношений.

    Для составления трудового соглашения между предпринимателем и нанимаемым сотрудником необходимо подготовить:

    • паспорт;
    • трудовую книжку;
    • СНИЛС;
    • военный билет (необходимо предоставить мужчинам до 27 лет);
    • дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию работника.

    Особенности заключения трудового соглашения с предпринимателем:

    • законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
    • контракт заключается только в письменной форме;
    • договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
    • даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
    • может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.

    Если на работу устраивается несовершеннолетний, он должен предоставить согласие одного из родителей в письменном виде.

    Образец трудового договора ИП с работником можно скачать тут:

    В документе необходимо установить тип контракта:

    • срочный – устанавливается срок действия;
    • бессрочный – ставится при приеме сотрудника на постоянной основе.

    После выполнения всех формальностей руководитель составляет приказ о приеме нового сотрудника на работу.

    До начала осуществления его обязанностей его знакомят с внутренними регламентирующими документами.

    Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые отношения с сотрудниками и выплачивающие денежные вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы согласно законодательству РФ, должны встать на учет в Пенсионный Фонд по месту жительства, ФСС и получить страховые свидетельства.

    Срок регистрации – не позднее одного месяца с момента заключения трудовых отношений.

    При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем необходимо уделять особое внимание условиям контракта.

    При возникновении любых вопросов рекомендуется проконсультироваться с независимым юристом.

    Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов.

    В каких случаях возможно расторжение трудового контракта по инициативе работодателя? Читайте тут.

    Предусмотрены ли штрафные санкции за нарушение условий трудового договора? Смотрите здесь.

    Часто задаваемые вопросы

    Возможно ли оформление документа между ИП?

    Такая правовая форма, как предпринимательская деятельность, сегодня очень распространена. В связи с этим оформление трудового договора между ИП не редкость.

    Оформление документа осуществляется в общем порядке.

    В реквизитах и названиях организаций следует указать, что обе стороны являются индивидуальными предпринимателями и действуют на основании соответствующих свидетельств.

    Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?

    В Гражданском Кодексе (п. 3 ст. 182) сказано, что если директор является представителем собственного общества, он не может осуществлять сделки по отношению к самому себе.

    Однако, в арбитражной практике происходят противоположные ситуации.

    Если юридическое лицо принимает на себя обязанности через гражданские органы, осуществляющие деятельность в соответствии с законодательством, директор не может рассматриваться как представитель организации, так как не является самостоятельным субъектом.

    В подобном случае заключение договора с самим собой является законным.

    Принимая на работу сотрудников, предприниматель своевременно не прошел регистрацию в ПФ. Какие к нему будут применены штрафы?

    При нарушении срока регистрации более чем на 90 дней ИП обязуется выплатить штраф — 10 000 руб. Также возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Читайте далее:
    Читать еще:  Бланки заявления на гражданство рф 2018 скачать
  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector